18RS0027-01-2023-000151-11 Дело № 2-518/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Вавож УР 27 апреля 2023 года
Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Торхова С.Н.,
при секретаре судебного заседания Никитиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Колхозу (Сельскохозяйственному производственному кооперативу) имени Мичурина о взыскании премии, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее - истец) первоначально обратился в Увинский районный суд УР с иском к Колхозу (Сельскохозяйственному производственному кооперативу) имени Мичурина (далее – ответчик, Колхоз (СХПК) им. Мичурина), в котором просил суд: обязать ответчика начислить и выплатить истцу премиальные выплаты, ранее ограниченные приказом ***-к от 15 апреля 2022 года; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Исковое заявление мотивировано тем, что истец работает с Колхозе (СХПК) им. Мичурина в должности главного ветеринарного врача. Приказом от 15 апреля 2022 года ***-к истец привлечен к дисциплинарной ответственности и этим же приказом в отношении него принято решение о не начислении премии месячной и квартальной. Указанный приказ решением Увинского районного суда УР от 06 сентября 2022 года признан незаконным и отменен. Письменное заявление ФИО1 о выплате ему указанных премий оставлено ответчиком без удовлетворения. В связи с изложенным, ссылаясь на положения ст.ст. 192, 193, 393 ТК РФ, истец обратился в суд с указанным исковым заявлением.
В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали по основаниям и доводам в нем изложенным. Суду пояснили, что согласны с расчетом премий, которые должны были бы выплатить ФИО1 в связи с отменой приказа ***-к от 15 апреля 2022 года, а именно: ежемесячная премия 9961,60 руб., ежеквартальная премия 31429 руб. Также пояснили, что срок исковой давности ими не пропущен, поскольку истец о том, что ему работодателем премии не будут выплачены узнал 07 декабря 2022 года.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности по требованию о взыскании премии. Решение правления колхоза о не выплате премии ФИО1 не отменено и не признано незаконным.
Представителем ответчика представлены аналогичный по содержанию письменный отзыв на исковое заявление.
Выслушав стороны, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела судом установлено, что ФИО1 на дату 15 апреля 2022 года и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с Колхозом (СХПК) им. Мичурина в должности главного ветеринарного врача.
15 апреля 2022 года приказом ***-к «О применении дисциплинарного взыскания» *** Колхоза (СХПК) им. Мичурина ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение п.п. 1, 5, 6, 8, 14 Должностной инструкции от 10 января 2016 года ***, что повлекло массовый падеж, выбраковку, прирезку крупного рогатого скота (л.д. 10).
15 апреля 2022 года ФИО1 с приказом ознакомлен, что подтверждается его подписью.
Решением Увинского районного суда УР от 06 сентября 2022 года по гражданскому делу *** приказ и.о. председателя Колхоза (Сельскохозяйственного производственного кооператива) имени Мичурина от 15 апреля 2022 года ***-к в части привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным.
Решение не обжаловано и вступило в законную силу.
В силу статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, указанное судебное решение носит преюдициальный характер для рассматриваемого дела.
29 апреля 2022 года правлением Колхоза (СХПК) им. Мичурина принято решение не начислять премиальные выплаты за апрель 2022 года, квартальную премию за 2 квартал 2022 года главному ветеринарному врачу ФИО1 (л.д. 47-48).
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно п. 12.3 Положения об оплате труда Колхоза (СХПК) им. Мичурина, утв. общим собранием *** премирование работников производится по результатам труда и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния колхоза и прочих факторов, которые могут оказать влияние на получение прибыли.
В соответствии с п. 12.4 Положения об оплате труда в колхозе предусматривается текущее и единовременное премирование, а также по итогам работы за квартал и за год. Текущее (ежемесячно) премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.
Согласно п. 12.5 Положения об оплате труда в животноводстве применятся премирование за выполнение плана получения продукции, за раздой первотелок, за сохранность маточного поголовья, за выход телят на 100 коров от закрепленной группы, операторам по выращиванию ремонтного молодняка за каждую голову за превышение стандарта в живом массе. Скотникам на откорме по молодняку КРС за перевыполнение плана получения привеса ежемесячно.
В соответствии с п. 12.8 Положения премирование работников производится ежемесячно в размере до 40% к основной оплате труда по решению правления Колхоза (СХПК) им. Мичурина. Премии начисляются за фактически отработанное время.
Ежемесячные премии не начисляются при наличии производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины, в том числе, в связи с получением дисциплинарного взыскания в течении отчетного периода (п. 12.9.1).
Ежеквартальное премирование работников начисляется по решению правления при условии, если фонд оплаты труда за квартал не превышает 30% от общей денежной выручки колхоза (12.12).
Начисление квартальной премии осуществляется пропорционально заработной плате за отчетный квартал (п. 12.14).
Квартальные премии не начисляются при наличии производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины, в том числе, получении дисциплинарного взыскания (п. 12.15).
Из представленного ответчиком расчета премий за апрель и 2 квартал 2022 года следует, что при условии не привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в апреле 2022 года размер премии за апрель 2022 года составил 9961,60 руб., размер премии за 2 квартал 2022 года – 31429 руб.
Указанный расчет истцом не оспорен, в судебном заседании истец и его представитель с представленным расчетом согласились, требований о взыскании премии в большем размере, в том числе, на основании собственного расчета, не заявляли.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований.
Разрешая заявленные истцом требования, суд, учитывая изложенные выше требования закона и локальных правовых актов, исходит из того, что премирование не является обязательной гарантированной составляющей частью заработной платы истца, а является стимулирующей выплатой, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Основанием для выплаты премий является достижение истцом конкретных показателей оценки труда, которые истцом по мнению работодателя не достигнуты.
Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей за период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Порядок лишения (не начисления) премии законом не предусмотрен.
Между тем, из содержания решения правления Колхоза (СХПК) им. Мичурина от *** протокол *** следует, что ФИО1 премии за апрель 2022 года и 2 квартал 2022 года не начислены и не выплачены в связи с объявлением выговора (л.д. 48).
Поскольку указанным выше вступившим в законную силу решением Увинского районного суда УР приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности признан незаконным, принятое на основании приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности решение о не начислении не выплате премии также не может быть признано законным и обоснованным.
Исходя из содержания решения правления иных производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины со стороны ФИО1, при условии совершения которых месячная и квартальная премия не начисляются, со стороны ФИО1 не установлено.
Довод ответчика о том, что решение правления, в соответствии с которым ФИО1 не начислены и не выплачены премии, правового значения для дела не имеет в связи с вышеизложенным. Спор между сторонами может быть разрешен путем принятия судом соответствующего решения.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что Колхозом (СХПК) им. Мичурина в отсутствие законных оснований не произведены начисление и выплата ФИО1 премии за апрель 2022 года и 2 квартал 2022 года.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.
В судебном заседании нашло подтверждение незаконное не начисление и не выплата премий за апрель и 2 квартал 2022 года ФИО1 Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда, заявленную истцом, соответственно его реальному объему и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1741,72 (1441,72+300) руб., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1, паспорт серия ***, к Колхозу (Сельскохозяйственному производственному кооперативу) имени Мичурина, ИНН *** о взыскании премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Колхоза (Сельскохозяйственного производственного кооператива) имени Мичурина в пользу ФИО1: 9961,60 руб. – премию за апрель 2022 года; 31429 руб. – премию за второй квартал 2022 года, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством Российской Федерации платежей.
Взыскать с Колхоза (Сельскохозяйственного производственного кооператива) имени Мичурина в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с Колхоза (Сельскохозяйственного производственного кооператива) имени Мичурина в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1741,72 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Увинский районный суд УР.
Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2023 года.
Председательствующий судья С.Н. Торхов