Решение по делу № 2-2654/2023 от 27.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, взыскании компенсации и компенсации морального вреда.

25RS0004-01-2023-002819-35

Дело № 2-2654/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2023 года г.Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи Власовой О.А.,

при помощнике судьи Цыбеновой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к Индивидуальному предпринимателю <ФИО>2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, взыскании компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>1 обратился в суд с иском к ИП <ФИО>2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации и компенсации морального вреда, указав, что истец работал в кофейне <данные изъяты> ИП <ФИО>2 с <дата> в должности бариста, с <дата> в должности управляющего. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. К исполнению должностных обязанностей истец приступил на следующий день после согласования с ответчиком всех деталей работы. При трудоустройстве истца ИП <ФИО>2 обещал выплачивать заработную плату ежемесячно. Заработная плата истца в должности управляющего составляла 35000 рублей, что подтверждается денежными переводами от ответчика. В течение трех месяцев перед увольнением до <дата> ответчик не выплачивал заработную плату. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются кассовыми операциями с указанием данных истца, перепиской с работодателем, а также свидетельскими показаниями. Считает действия работодателя незаконными. Просит суд установить факт трудовых отношений между <ФИО>1 и ИП <ФИО>2 в период с <дата> в должности бариста, с <дата> в должности управляющего в кофейне <данные изъяты> обязать ИП <ФИО>2 внести в трудовую книжку <ФИО>1 записи о приеме его на работу и об увольнении с работы по собственному желанию с указанием периода работы в должности бариста с <дата>, в должности управляющего в кофейне <данные изъяты> в период с <дата>, взыскать с ИП <ФИО>2 в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в размере 105000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8207,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Впоследствии истцом исковые требования уточнены в виде уточнения периода работы в должности бариста с <дата> по <дата> и в должности управляющего с <дата> по <дата>.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнения периода работы. Истец пояснил, что невыплату заработной платы ответчик объяснял периодом предпродажной подготовки кофейни, после чего в грубой форме отказал в выплате задолженности, в связи с чем, он обратился с жалобами в полицию, прокуратуру и в Трудовую инспекцию. За <дата> ему заработную плату не заплатили, указал <дата>, так как оплата должна была быть произведена в конце месяца. Фактически зарплату ответчик не выплатил за три месяца – <дата> полностью. Размер морального вреда обосновал длительным периодом невыплаты заработной платы, нарушением его прав на оформление трудовых отношений, нравственными страданиями, которые он перенес в связи с неправомерным поведением ответчика.

Ответчик в судебное заседание не явился при надлежащем извещении. Заказные письма, направленные по месту его регистрации, возвращены за истечением срока хранения.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ, ст.165.1ГК РФ, учитывая мнение истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании <дата> свидетель <ФИО>4 пояснила, что работала без оформления трудовых отношений в кофейне <данные изъяты> с <дата> по конец <дата> так как ИП <ФИО>2 не оформлял договор. С истцом работала вместе в <дата>. Зарплату ей выдавали за смену наличными. Потом выходила разово иногда, последняя смена была <дата>, так как начались невыплаты зарплаты, а в январе <ФИО>2. вообще отказался оплачивать ее работу. Истец сначала работал в кофейне бариста, потом его повысили до управляющего. Штатных сотрудников у <ФИО>2 было мало, заработную плату ответчик задерживал всем. По поводу обращения <ФИО>1 ее допрашивали в прокуратуре.

В судебном заседании <дата> старший помощник прокурора Советского района г.Владивостока <ФИО>5 подтвердила, что <ФИО>1 обращался к прокурору по данным фактам, была проведена проверка и меры прокурорского реагирования, ответчик ИП <ФИО>2 никаких пояснений не давал, отказалас являться в прокуратуру.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как указано в ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как указано в ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

При этом, в силу положений ст.56 ГПК РФ, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в кофейне <данные изъяты> ИП <ФИО>2 с <дата> по <дата> в должности бариста, а с <дата> по <дата> в должности управляющего. В его обязанности управляющего входило распределять входящие средства между остальными работниками. Факт выплаты заработной платы подтверждается денежными переводами от ИП <ФИО>2 на его банковскую карту. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался.

В материалы дела представлены: сведения о денежных переводах на счет <ФИО>1 от <ФИО>2 от <дата> на сумму 91000 рублей, от <дата> на сумму 91000 рублей, от <дата> на сумму 6000 рублей, от <дата> на сумму 11500 рублей, чеки из кофейни с распределительной ведомостью.

Согласно выписке из ЕГРНИП <ФИО>2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя <дата>, основной вид деятельности код 56.20.2 Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Согласно ответам Государственной инспекции труда в Приморском крае от <дата>, от <дата>, от <дата> следует, что в отношении ИП <ФИО>2 инспекцией внесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, а в ответе от <дата> указано, что в телефонном разговоре с сотрудником Гострудинспекции <ФИО>2 подтвердил факт работы истца в кофейне, наличие задолженности по заработной плате отрицал, от дачи письменных пояснений либо направлении документов уклонился, в связи с чем, истцу разъяснено право на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ИП <ФИО>2 и <ФИО>1, отработавшим в должности бариста в кофейне <данные изъяты> ИП <ФИО>2 с <дата> по <дата>, а с <дата> по <дата> в должности управляющего, подтвержден представленными в материалы дела документами и свидетельскими показаниями.

При этом, отсутствие сведений о <ФИО>1, как о работнике ИП <ФИО>2 в ИФНС и ОСФР, не опровергает факт наличия трудовых отношений между сторонами, а лишь указывает на отсутствие должного контроля со стороны работодателя за ведение соответствующих внутренних документов и уклонение от оформления трудовых отношений с работниками.

С учетом представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что взаимоотношения, сложившиеся между <ФИО>1 и ИП <ФИО>2 являются трудовыми, поскольку обладают всеми характерными признаками трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, поскольку в данном случае присутствует личный характер выполнения заранее обусловленной трудовой функции по выполнению работ в должности бариста и управляющего в кофейне <данные изъяты> в интересах ИП <ФИО>2.

Из указанного следует, что трудовые отношения между <ФИО>1, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, поскольку фактическое допущение к работе произошло с ведома и по поручению работодателя ИП <ФИО>6.

На основании изложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений в период времени с <дата> по <дата> между <ФИО>1 в должности бариста(бармена) и в период времени с <дата> по <дата> в должности «управляющего» и ИП <ФИО>2(ОГРНИП <номер>, ИНН <номер>).

<ФИО>1 также заявлены требования о возложении обязанности на ИП <ФИО>2 внести в трудовую книжку <ФИО>1 записи о приеме его на работу в кофейню <данные изъяты> ИП <ФИО>2 и об увольнении с работы по собственному желанию.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как указано в п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии с пунктом 7.2 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

На основании изложенного, с учетом установленного судом факта трудовых отношений ИП <ФИО>2 и <ФИО>1 в должности бариста(бармена) в кофейне <данные изъяты> в период с <дата> по <дата> и в должности управляющего в кофейне <данные изъяты> с <дата> по <дата>, возложить обязанность на ИП <ФИО>2 внести в трудовую книжку <ФИО>1 записи о приеме его на работу и об увольнении с работы по собственному желанию.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период <дата> по <дата> в размере 105000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В материалы дела истцом предоставлены сведения о денежных переводах со счета ответчика, которые косвенно подтверждают размер заработной платы в должности управляющего кофейни в размере 35000 рублей.

Ответчиком доказательства отсутствия задолженности по заработной плате и об ином размере заработной платы истца суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не предоставлены.

За отработанный <ФИО>1 в должности управляющего за период с <дата> по <дата> ( три месяца) заработная плата составила 105 000 рублей (из расчета: 35000 х 3 мес).

На основании изложенного, подлежит взысканию с ИП <ФИО>2 в пользу <ФИО>7 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 105000 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом был произведен расчет с учетом правил ст.236 ТК РФ, с учетом фактического количества дней просрочки, по результатам расчетов судом было установлено, что общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>(дата обращения в суд) составляет 8207,50 рублей.

Подлежит взысканию с ИП <ФИО>2 в пользу <ФИО>1 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8207,50 рублей.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав работника, суд, в соответствии со ст.237 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 123207,50 рублей (105000+8207,50+10000).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 3764 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период времени с <дата> по <дата> между <ФИО>1 в должности бариста(бармена) и в период времени с <дата> по <дата> в должности «управляющего» и Индивидуальным предпринимателем <ФИО>2(ОГРНИП <номер>, ИНН <номер>

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя <ФИО>2(ОГРНИП <номер>, ИНН <номер>) внести в трудовую книжку <ФИО>1 записи о приеме его на работу к ИП <ФИО>2 и об увольнении с работы по собственному желанию.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 (ОГРНИП <номер>, ИНН <номер>) в пользу <ФИО>1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <номер> выдан <дата> <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 105 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 8207,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего - 123 207,50 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 (ОГРНИП <номер>, ИНН <номер>) государственную пошлину в доход бюджета Владивостокского городского округа в сумме 3764 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.01.2024.

Судья О.А.Власова