Решение по делу № 2-5496/2022 от 02.12.2022 | Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область)

Дело №2-5496/2022

УИД 36RS0006-01-2022-007043-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2022 г. Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Багрянской В.Ю.,

при секретаре: Ждановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОПФР по Воронежской области о признании решения об отказе в назначении пенсии незаконным, возложении обязанности включить в страховой стаж период обучения, периоды работы, произвести расчет величины ИПК с учетом включения в страховой стаж спорных периодов и справки о заработной плате от 04.02.2015 за период с июля 1982 г. по октябрь 1986 г., признании права на назначение страховой пенсии по старости с 09.10.2021, возложении обязанности назначить и выплачивать страховую пенсию по старости с 09.10.2021,

установил :

ФИО1 07.10.2021 обратилась в территориальный орган пенсионного фонда с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ. Решением территориального органа пенсионного фонда от 19.01.2022 в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ истцу было отказано, из-за отсутствия требуемого страхового стажа продолжительностью 12 лет и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 21.

Не согласившись с указанным решением, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, просит суд (с учетом уточнения заявленных исковых требований):

1) обязать ответчика включить в страховой стаж следующие периоды:

- с 01.09.1980 по 27.07.1982 – период обучения в <данные изъяты>

- с 15.07.1982 по 15.03.1993 – работа на Чимкентской швейной фабрике «Восход» (в том числе отпуск по уходу за детьми с 26.01.1987 по 25.07.1988 и с 13.01.1989 по 12.07.1990)

- с 16.03.1993 по 11.08.1995 – работа в СФ «Восход-найли»

- с 12.08.1995 по 18.06.1997 – работа в АФ «Восход»

2) обязать ответчика произвести расчет величины ИПК с учетом включения в стаж спорных периодов работы и учебы, а также справки о заработной плате от 04.02.2015 №03-04/2015, выданной ТОО «Фирма «Восход», за период с июля 1982 г. по октябрь 1986 г.

3) признать право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ с 09.10.2021

4) обязать ответчика назначить страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ с 09.10.2021.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ОПФР по Воронежской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать в его отсутствие, о чем в материалах дела имеется заявление. Суду представлены письменные возражения относительно заявленных исковых требований.

Суд, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ (далее – Закон) страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон. В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Пенсионное обеспечение граждан, прибывших с территории Республики Казахстан, регулируется Соглашением о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992, в соответствии с которым пенсионное обеспечение граждан государств-участников Соглашения от 13.03.1992 осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Все расходы, связанные с осуществлением пенсионного обеспечения по Соглашению, несет государство, предоставляющее обеспечение. Взаимные расчеты не производятся.

Указанное Соглашение подписано государствами – участниками СНГ: Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной.

В соответствии со ст. 8 Закона право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно приложению №6 Закона возраст, по достижении которого граждане приобретают право на назначение страховой пенсии по старости в 2020 г., подлежит увеличению на 24 месяца, и составляет для женщин <данные изъяты> лет.

Как предусмотрено частью 3 статьи 10 Федерального закона от 3 октября 2018 года N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 - 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Соответственно возраст выхода на страховую пенсию по старости для женщин ДД.ММ.ГГГГ рождения составляет <данные изъяты>.

В соответствии с переходными положениями ст. 35 Закона, предусматривающими постепенное увеличение необходимого для назначения страховой пенсии по старости страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента, в 2021 г. требуемый страховой стаж составляет 12 лет, величина ИПК – 21.

Как установлено ст. 11 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Как установлено в судебном заседании, истец 07.10.2021 обратилась в территориальный орган пенсионного фонда с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ. Решением территориального органа пенсионного фонда от 19.01.2022 в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ истцу было отказано, из-за отсутствия требуемого страхового стажа продолжительностью 12 лет и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 21.

Согласно приложению к решению УПФР в г. Воронеже Воронежской области от 19.01.2022 истцу в страховой стаж не включены следующие периоды:

- с 01.09.1980 по 27.07.1982 – период обучения в <данные изъяты>, так как не представлен нотариально заверенный перевод печати справки от 04.02.2015 №01.08/63 о периоде обучения в соответствии с требованиями п. 17 Указаний от 18.01.1996 №1-1-У;

- с 15.07.1982 по 15.03.1993 – работа на Чимкентской швейной фабрике «Восход» (с том числе отпуск по уходу за детьми с 26.01.1987 по 25.07.1988 и с 13.01.1989 по 12.07.1990), так как записи о работе оформлены с нарушением п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях и учреждениях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, поскольку сведения об увольнении заверены печатью организации, текст которой не подлежит прочтению, и не подлежит зачету в страховой (трудовой) стаж без подтверждающих документов;

- с 26.01.1987 по 25.07.1988, с 13.01.1989 по 12.07.1990 – периоды нахождения в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет, поскольку указанные периоды ухода засчитываются в страховой стаж в случае, если им предшествовал и (или) за ними следовал период работы и (или) иной деятельности, в соответствии с ч. 2 ст. 12 Закона, подтвержденный надлежащим образом. Применить положения Постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 №2-П в целях исчисления страхового стажа за период ухода за ребенком не представляется возможным, поскольку указанное постановление не применяется для граждан, прибывших из других государств, которые до 01.01.2002 постоянно не проживали в Российской Федерации и не работали в указанный период и, соответственно до указанной даты не могли рассчитывать на пенсионное обеспечение по нормам действовавшего ранее пенсионного законодательства. Кроме того, засчитать период ухода за ребенком в страховой стаж в соответствии с ч. 8 ст. 13 Закона не представляется возможным, поскольку нормами Закона СССР от 14.07.1956, действовавшего до 01.01.1992, не предусмотрено включение в трудовой стаж периодов ухода за детьми.

- с 16.03.1993 по 11.08.1995 – работа в СФ «Восход-найли», с 12.08.1995 по 18.06.1997 – работа в АФ «Восход», так как указанные периоды имели место на территории Республики Казахстан и не были подтверждены в установленном порядке компетентным органом Республики Казахстан (формуляром «О стаже работы»).

Кроме того, отказывая во включении вышеуказанных периодов в страховой стаж, ответчик указывает, что по всем представленным документам о работе, заработной плате, учебе, о детях, фамилия, имя и отчество заявителя указано – ФИО1, что не соответствует паспортным данным – ФИО1. Другие документы, подтверждающие периоды работы и иной деятельности, а также подтверждающие изменение отчества, оформленные в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации, заявителем в соответствии с п. 22, 48 Административного регламента от 23.01.2019 №16п, в установленный законодательством трехмесячный срок не представлены.

Указанные периоды работы подлежат включению в страховой стаж истца по следующим основаниям.

Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа предусмотрены ст. 14 Закона, в соответствии с которой при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 2 октября 2014 г. N 1015).

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 г. N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 2.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 (далее – Инструкция) заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся, в том числе: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно п. 2.3. Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В силу п. 2 ст. 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - Республик бывшего СССР" утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - Республик бывшего СССР (далее - Рекомендации).

В соответствии с п. 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

В пункте 5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от 29 января 2003 года N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Из изложенного следует, что при назначении пенсии, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (в данном случае на территории Республики Казахстан), и которые включаются в страховой стаж, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в основу которого была положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения, и в страховой стаж с 1 января 2002 г. стали включаться периоды работы и (или) иной деятельности в случае уплаты страховых взносов), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.

Истцом представлена трудовая книжка, записями в которой подтверждена работа в спорные периоды, а также период обучения.

В данной трудовой книжке частично не читается содержание оттисков круглых печатей, расположенных на страницах №№1, 3, 5 трудовой книжке.

Согласно акту экспертного исследования от 26.05.2022 №3788/2-0 в трудовой серии ЕТ-I №:

В оттиске круглой печати на странице №1 и в верхнем оттиске круглой печати на странице №3 текст на русском и иностранном языках расположен по окружности между линиями рамок в две строки, в внутренней рамке горизонтально в две строки расположен текст «ОТДЕЛ КАДРОВ». В каждом вышеуказанном оттиске печати текст на русском языке, расположенный по окружности, имеет следующее содержание – «Каз. ССР Минлегпром швейпром швейная фабрика «Восход»;

В нижнем оттиске круглой печати на странице №3 текст на русском и иностранном языках расположен по окружности между линиями рамок в две строки и во внутренней рамке горизонтально в четыре строки. В данном оттиске печати текст на русском языке имеет следующее содержание – текст «ОТДЕЛ КАДРОВ» расположен во внутренней рамке оттиска и текст «Респуб. Казахстан * Шымкентская произв.-торговая швейная фабрика «Восход» *» расположен по окружности между линиями рамок;

В верхнем оттиске круглой печати на странице №5 текст на русском и иностранном языках расположен по окружности между линиями рамок в три строки, во внутренней рамке оттиска печати горизонтально в две строки расположен текст «ВОСХОД-НАЙЛИ». В данном оттиске печати текст на русском языке, расположенный по окружности, имеет следующее содержание – «Совместная казахско-китайская фирма «Восход-Найли» Респуб. Казахстан»;

В нижнем оттиске круглой печати на странице №5 текст на русском и иностранном языках расположен по окружности между линиями рамок в две строки и горизонтально в четыре строки во внутренней рамке оттиска. В данном оттиске печати текст на русском языке имеет следующее содержание – текст «ОТДЕЛ КАДРОВ» расположен во внутренней рамке оттиска и текст «Респуб. Казахстан гор. Шымкент Акционерная фирма «Восход» *» расположен по окружности между линиями рамок.

Суду представлена архивная справка от 04.03.2015 №03-04/16, из которой следует, что в архивных данных ТОО «Фирма «Восход» согласно личной карточки формы Т-2 есть запись, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принята с 15.07.1982 в цех № швеей-мотористкой по 3 разряду на Чимкентсткую швейную фабрику «Восход» согласно приказу № от 15.07.1982 после окончания <данные изъяты>; с 21.10.1986 переведена в ОТК контролером по 4 разряду согласно приказу № от 20.01.1986; с 02.01.1992 переведена в АХО архивариусом согласно приказу № от 02.01.1992; с 15.03.1993 уволена по п. 5 ст. 31 КЗоТ Республики Казахстан переводом в СФ «Восход-Найли» согласно приказу № от 15.03.1993; с 15.03.1993 принята переводом швеей-мотористкой по 3 разряду в СФ «Восход-Найли» согласно приказу № от 25.03.1993; с 11.08.1995 уволена по п. 5 ст. 31 КЗоТ Республики Казахстан переводом в АФ «Восход» согласно приказу № от 11.08.1995; с 11.08.1995 принята переводом в цех № швеей по 3 разряду согласно приказу № от 11.08.1995; с 18.06.1997 уволена по ст. 32 КЗоТ Республики Казахстан по собственному желанию согласно приказу № от 16.06.1997.

Указанное также подтверждается копией архивной справки от 19.07.2022, копиями приказов по личному составу, копией личной карточки формы Т-2, копией справки о переименовании предприятия от 04.02.2015, копией справки о заработной плате от 04.02.2015.

Факт обучения истца <данные изъяты> подтверждается также копией архивной справки от 04.02.2015, из которой следует, что истец в период с 01.09.1980 по 24.07.1982 обучалась в <данные изъяты> <адрес> в группе № по специальности «<данные изъяты>».

При разрешении данного спора суд также учитывает, что периоды работы до 01.01.2002 учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.

Кроме того, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 Закона о страховых пенсиях, засчитываются период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (пункт 3 часть 1 статья 12 Закона о страховых пенсиях) Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона (часть 2 статьи Закона о страховых пенсиях).

Как установлено в судебном заседании, истец в периоды с 26.01.1987 по 25.07.1988 и с 13.01.1989 по 12.07.1990 в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет. Данные отпуска предоставлены истцу в период работы на Чимкентской швейной фабрике «Восход», данный период работы подтвержден истцом документально, в связи с чем периоды нахождения истца в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет подлежат включению в страховой стаж.

Разрешая требования истца о включении в страховой стаж истца спорных периодов, суд исходит из того, что конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

На основании изложенного, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в страховой стаж истца подлежат включению следующие периоды:

- с 01.09.1980 по 27.07.1982 – период обучения в <данные изъяты>

- с 16.03.1993 по 11.08.1995 – работа в СФ «Восход-найли»

- с 12.08.1995 по 18.06.1997 – работа в АФ «Восход».

Также подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести ФИО1, СНИЛС №, расчет величины ИПК с учетом включения в стаж спорных периодов, а также справки о заработной плате от 04.02.2015 №03-04/2015, выданной ТОО «Фирма «Восход», за период с июля 1982 г. по октябрь 1986 г., поскольку факт работы и обучения истца в спорные периоды нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Справка о заработной плате от 04.02.2015 №03-04/2015 выдана истцу работодателем, содержит все необходимые реквизиты, заверена печатью, указанная справка выдана на основании лицевых счетов по заработной плате. То обстоятельство, что указанная справка представлена истцом в территориальный орган пенсионного фонда лично, не может являться основанием для отказа в принятии данной справки во внимание при решении вопроса об установлении страховой пенсии по старости.

Рассматривая требование истца о признании за ней права на назначение страховой пенсии по старости, суд принимает во внимание служебную записку, представленную ответчиком, согласно которой по запросу подготовлен предварительный расчет страхового стажа и величины ИПК истца:

- с учетом заработной платы, указанной в справке от 04.03.2015 №03-04/15, периодов работы с 15.07.1982 по 15.03.1993, с 16.03.1993 по 11.08.1995, с 12.08.1995 по 18.06.1997, регистрации в качестве безработного с 12.04.2001 по 19.07.2002 продолжительность страхового (трудового) стажа составит 15 лет 2 месяца 13 дней, величина ИПК – 32, 932;

- с учетом заработной платы, указанной в справке от 04.03.2015 №03-04/15, периодов работы с 15.07.1982 по 15.03.1993, с 16.03.1993 по 11.08.1995, с 12.08.1995 по 18.06.1997 продолжительность страхового (трудового) стажа составит 13 лет 11 месяцев 5 дней, величина ИПК – 31, 393

- величина ИПК за период обучения с 01.09.1980 по 15.07.1982 составляет 1, 914

У ФИО1 право на страховую пенсию по старости с 09.10.2021 возникнет при включении судом периодов работы с 15.07.1982 по 15.03.1993, с 16.03.1993 по 11.08.1995, с 12.08.1995 по 18.06.1997 и периода обучения с 01.09.1980 по 15.07.1982, а также заработной платы, указанной в справке от 04.03.2015 №03-04/15.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Закона страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Таким образом, назначение трудовой пенсии обусловлено наличием права на указанную пенсию, реализация которого зависит от волеизъявления обладателя этого права.

Учитывая, что истец обратился в территориальный орган ПФ РФ с заявлением о назначении пенсии 07.10.2021, на момент обращения у истца имелся необходимый страховой стаж и величина ИПК для назначения страховой пенсии по старости, право на назначение страховой пенсии по старости у истца возникло 09.10.2021 (достижение необходимого для назначения страховой пенсии возраста), суд приходит к выводу о том, что требование истца о возложении на ответчика обязанности назначить и выплачивать страховую пенсию по старости с 09.10.2021 подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил :

Обязать ОПФР по Воронежской области, ИНН <***>, включить в страховой стаж ФИО1, №, следующие периоды:

- с 01.09.1980 по 27.07.1982 – период обучения в <данные изъяты>

- с 16.03.1993 по 11.08.1995 – работа в СФ «Восход-найли»

- с 12.08.1995 по 18.06.1997 – работа в АФ «Восход».

Обязать ОПФР по Воронежской области, ИНН <***>, произвести ФИО1, №, расчет величины ИПК с учетом включения в стаж спорных периодов, а также справки о заработной плате от 04.02.2015 №03-04/2015, выданной ТОО «Фирма «Восход», за период с июля 1982 г. по октябрь 1986 г.

Признать за ФИО1, № право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ с 09.10.2021.

Обязать ОПФР по Воронежской области, ИНН <***>, назначить и выплачивать ФИО1, №, страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ с 09.10.2021.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Багрянская В.Ю.

Решение принято в окончательной форме 09.12.2022.