УИД: 34RS0008-01-2023-005139-10

Дело №2-4323/2023

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«14» сентября 2023 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Житеневой Е.С.

при секретаре судебного заседания Калиничевой Д.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности выдать документы о трудовой деятельности работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Центральный районный суд г.Волгограда с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности выдать документы о трудовой деятельности работника.

В обоснование требований указала, что решением Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе у работодателя ИП ФИО3, на ответчика возложена обязанность оформить с работником трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику обращение о необходимости предоставления документов о ее трудовой деятельности. Данное обращение было проигнорировано.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, и уточнив исковые требования, просила суд возложить на ИП ФИО3 обязанность выдать ей документы за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: копию дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а именно что он заключен взамен трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; копию приказа о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ; копию приказа о внесении изменений в приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу; копию приказа о внесении изменений в приказ №... в части указания конкретного договора, который расторгается данным приказом; копии приказа о признании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении/расторжении трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ относящимся к расторжению трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; сведения в ПФР по форме СЗВ-КОРР (о коррекции: замене трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ; бухгалтерский документ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, указывая на то, что ответчик частично ей предоставил документы о ее трудовой деятельности, а именно копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД от ДД.ММ.ГГГГ о приеме по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о признании заявления работника о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ утратившим силу ввиду актуального заявления от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. от предоставления остальных документов ответчик уклоняется, в связи с чем просила возложить на ИП ФИО3 обязанность выдать ей документы за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: копию дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а именно что он заключен взамен трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; копию приказа о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ; копию приказа о внесении изменений в приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу; копию приказа о внесении изменений в приказ №... в части указания конкретного договора, который расторгается данным приказом; копии приказа о признании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении/расторжении трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ относящимся к расторжению трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; сведения в ПФР по форме СЗВ-КОРР (о коррекции: замене трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ); бухгалтерский документ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В отношении остальных документов, перечисленных в просительной части иска, истец полагала их неактуальными, не настаивала на понуждении ответчика к их выдаче.

Представитель ответчика ИП ФИО3 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что истребуемые истцом документы, за исключением справки о начисленной и выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя отсутствуют, перечисленные в иске приказы и дополнительные соглашения работодателем не выносились. Не отрицал, что во исполнение решения Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №... о принятии работника на должность продавца-консультанта. Вместе с тем, поняв, что данные действия не свидетельствуют об исполнении вступившего в законную силу судебного акта, поскольку ФИО1 была восстановлена в должности ночного продавца-флориста и решением суда была возложена на ИП ФИО3 обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к обоюдному согласию о расторжении трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию. На основании данного заявления был вынесен приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ. следом за этим во исполнение решения Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ сторонами был подписан трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была принята на должность флориста. Приказ о расторжении с ФИО1 данного трудового договора и об увольнении истца с должности флориста ИП ФИО3 не выносился.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Кроме этого, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлено, что решением Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Установлен факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и работником ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по должности ночного продавца-флориста.

На индивидуального предпринимателя ФИО3 возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор по должности ночного продавца – флориста.

Признано незаконным увольнение и восстановлена ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности ночного продавца-флориста у индивидуального предпринимателя ФИО3.

С индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула – 44 800 рублей, компенсация морального вреда – 10 000 рублей, судебные расходы – 235 рублей.

Указанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Представленными в дело доказательствами, а также пояснениями сторон в ходе судебного разбирательства было достоверно установлено, что к исполнению вышеуказанного решения Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 и ответчик ИП ФИО3 приступили ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение вступившего в законную силу судебного постановления ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано на имя ИП ФИО3 заявление о принятии ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-флориста, сторонами был подписан трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на должность продавца-консультанта, работодателем ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ о приеме ФИО1 на должность продавца –консультанта.

В связи с тем, что оформленные ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО3 не соответствовали решению Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ как по должности, в которой истец была восстановлена, так и по дате, возникновения между сторонами трудовых отношений, истец и ответчик пришли к соглашению об их расторжении на основании письменного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности продавца-флориста с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В соответствии с данным заявлением ИП ФИО3 был вынесен приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО1 с должности продавца-консультанта.

Сведения о вынесении ИП ФИО3 приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность продавца –консультанта и приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении данного договора были предоставлены ответчиком в УПФР по Центральному району г.Волгограда через АО «ПФ «СКБ Контур» ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник ФИО1 принимается на работу к ИП ФИО3 на должность флориста, был заключен сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

На основании данного трудового договора ИП ФИО3 был вынесен приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность флориста.

Сведения о вынесении ИП ФИО3 приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность флориста были предоставлены ответчиком в УПФР по Центральному району г.Волгограда через АО «ПФ «СКБ Контур» ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пояснениями представителя ответчика, трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 не расторгался, приказ об увольнении ФИО1 с должности флориста ИП ФИО3 не выносился.

Таким образом, совокупность вышеприведенных обстоятельств позволяет суду согласиться с позицией ответчика о том, что испрашиваемые ФИО1 у работодателя документы, а именно: копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа о внесении изменений в приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу; копия приказа о внесении изменений в приказ №... в части указания конкретного договора, который расторгается данным приказом; копия приказа о признании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении/расторжении трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ относящимся к расторжению трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО3 не выносились, в связи с чем не могут быть выданы истцу.

Трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1

Заключение сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ было обусловлено необходимостью исполнения вступившего в законную силу решения Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ.

Необходимость в вынесении работодателем ДД.ММ.ГГГГ каких-либо локальных актов (приказов, дополнительных соглашений) в отношении трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ в рассматриваемом случае отсутствует, поскольку он является расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

На дату рассмотрения дела, единственным трудовым договором, который в соответствии с судебным актом от ДД.ММ.ГГГГ восстановил трудовые права ФИО1 и регулирует трудовые отношения между сторонами, является трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с вышеприведенными обстоятельствами сведения в ПФР по форме СЗВ-КОРР (о коррекции: замене трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком также не подавались, поскольку трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ был заключен сторонами во исполнение судебного акта, а не в связи с заменой расторгнутого ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд также не имеет оснований для возложения на ИП ФИО3 обязанности выдать ФИО1 бухгалтерский документ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данная компенсация истцу не выплачивалась, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о возложении на ИП ФИО3 обязанности выдать справку о начисленной и выплаченной заработной плате за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 333.19 ч. 1 п. 1 и п.3 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности выдать документы о трудовой деятельности работника – удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (...) в течение 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу выдать ФИО1 (...) справку о начисленной и выплаченной заработной плате за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности выдать документы о трудовой деятельности работника – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (...) в доход местного бюджета городского округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 21.09.2023г.

Судья Житенева Е.С.