№ 2-1801/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 апреля 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «МТС-Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, премии, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1.. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «МТС-Банк», в котором просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать неправомерно удержанную часть заработной платы в размере 337 500 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что работал в должности начальника отдела валютных операций Управления валютных операций Департамента операций на финансовых рынках Инвестиционного блока, в сентябре 2020 года был уволен с работы по сокращению штата. Решением Останкинского районного суда адрес от 17.12.2020 был восстановлен на работе, однако уже 03.03.2021 повторно уволен с занимаемой должности. Истец полагает свое увольнение незаконным, указывает, что в штате банка имеются работники, функциональные обязанности которых тождественны функциональным обязанностям истца, при этом его обязанности были перераспределены между другими работниками. Ответчик также незаконно удержал часть заработной платы за период с 06.04.2020 по декабрь 2020 года, поскольку в апреле 2020 года истец был переведен на режим удаленной работы с сокращением продолжительности рабочего времени на 20%. В декабре 2020 года письмом по корпоративной почте руководство ответчика уведомило сотрудников о возмещении уменьшенной части заработной платы (20%) в форме премирования, однако истцу соответствующие денежные средства не были выплачены, несмотря на то, что такие выплаты были произведены другим работникам ответчика.

Решением Останкинского районного суда адрес от 10.11.2021г. ФИО1.. в удовлетворении требований к ПАО «МТС-Банк» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.05.2022г. решение Останкинского районного суда адрес от 10.11.2021г. оставлено без изменения.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2022г. решение Останкинского районного суда адрес от 10.11.2021г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.05.2022г. в части разрешения исковых требований ФИО1 о взыскании неправомерно удержанной части заработной платы в размере 337 500 рублей, неправомерно удержанной годовой премии за 2020 календарный год, в размере 843 750 рублей, компенсации морального вреда отменено, дело направлено в суд первой инстанции на навое рассмотрение. В остальной части решение суда и апелляционное определение – оставлены без изменения.

В ходе повторного рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования в рассматриваемой части, в связи с чем предметом рассмотрения являются требования истца о взыскании неправомерно удержанных 20% от заработной платы за период с апреля 2020г. по декабрь 2020г. в размере 337 500 рублей, о взыскании компенсации за задержку выплат и о взыскании годовой премии за 2020-й календарный год в размере 843 750 рублей, компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, направил представителя по доверенности фио, который заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения искового заявления возражал, представил письменный отзыв на иск.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 7, 10-11 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что с 24.01.2008г. истец, на основании трудового договора № 28, работал в ПАО «МТС-Банк» в должности главного специалиста отдела обслуживания и развития клиентского управления обслуживания корпоративного бизнеса Департамента по работе с корпоративными клиентами.

На основании дополнительного соглашения от 10 марта 2017 года к трудовому договору истец был переведен на должность начальника отдела валютных операций Управления валютных операций Департамента операций на финансовых рынках Инвестиционного блока.

На основании дополнительного соглашения от 05.04.2018г. к трудовому договору истцу с 05.04.2018г. установлен оклад в размере 187 500 рублей в месяц.

06.04.2020г. сторонами заключено дополнительно соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны внесли изменения в трудовой договор в части режима рабочего времени, а именно на период с 06.04.2020г. по 31.12.2020г. работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени – 32 часа в неделю: начало работы – 09.00, перерыв для отдыха и питания – 45 мин., выходные дни – суббота и воскресенье.

Также дополнительным соглашением было установлено, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Факт начисления и выплаты истцу сумм, предусмотренных дополнительным соглашением, истцом не оспаривается.

Спорной является удержанная сумма в размере 20% от заработной платы, ранее установленной трудовым договором в размере 187 500 рублей, за период с апреля 2020г. по декабрь 2020г.

Истец указывает, что 20.12.2020г. ответчик направлял сотрудникам письмо о том, что заработная плата, недоплаченная в связи с переводом сотрудников на сокращенную рабочую неделю, будет им возмещена, однако истцу указанная сумма выплачена не была.

Между тем, указанные доводы истца объективно ничем не подтверждены.

В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства о заключении сторонами соглашений о выплате или компенсации «удержанных» денежных средств.

Таким образом, учитывая, что размер заработной платы был установлен истцу за 40-часовую рабочую неделю, в период с апреля по декабрь 2020г. истцу была установлена 32-часовая рабочая неделя на основании заключенного сторонами соглашения, соответственно выплаты начислялись и производились пропорционально отработанному времени, в связи с чем оснований для взыскания 20% «удержанных» денежных средств в размере 337 500 рублей - не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании годовой премии за 2020 календарный год в размере 843 750 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пунктом п.5.3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 29.01.2010г. предусмотрено, что работнику могут выплачиваться премии, доплаты, дотации и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, действующими на день начисления таких выплат.

Премирование работников ПАО «МТС-Банк» производится на основании Положения о премировании работников от 01.08.2017г.

Согласно п. 2.3. Положения о премировании условием выплаты годовой премии является не превышение размера докапитализации, утвержденного Советом директоров на соответствующий календарный год, если иное не предусмотрено отдельным решением Совета директоров.

Показатели премирования работников Банка делятся на следующие категории:

а)Бюджетные КПЭ Банка;

б)Функциональные КПЭ / КПЭ участников Стратегических проектов.

Удельный вес (в процентах) соответствующей категории показателей в общем размере премии каждого работника Банка зависит от уровня занимаемой им должности в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению. По решению Совета директоров Банка удельные веса (в процентах) показателей премирования могут быть изменены. Распределение удельных весов отдельных бюджетных показателей утверждается решением Совета Директоров в рамках утверждения бюджета, при этом их сумма равна удельному весу всех бюджетных КПЭ для должности конкретного работника в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Бюджетные КПЭ утверждаются Советом директоров Банка. Основным Бюджетным КПЭ является Чистая прибыль.

Решением Совета Директоров Банка может быть задан дополнительный триггер из числа утвержденных бюджетных КПЭ.

Перечень Функциональных КПЭ работников категории А, их веса, а также допустимое, целевое и агрессивное значения утверждаются Советом директоров Банка.

Положение о Премировании работников ПАО «МТС-Банк» №... от 01.078.2017г. предусматривает, что решение о выплате каждого вида премии, принимается Советом директоров и Председателем правления Банка.

Разделом 7 Положения установлен порядок выплаты годовой премии согласно которому, в срок не позднее 180 календарных дней после окончания календарного года ДРП Банка производит расчет фактической суммы годовой премии, формирует, согласовывает в установленном порядке и передает на подпись Председателю Правления Банка приказ о премировании работников по итогам работы за соответствующий год.

Копия подписанного приказа передается в Департамент бухгалтерского учета для начисления и перечисления денежных средств на банковские счета работников Банка.

Выплата премий по итогам работы за отчетный календарный год производится не позднее 30 календарных дней с момента принятия соответствующего решения Советом директоров Банка.

Таким образом, указанная премия не является гарантированной составной частью заработной платы и зависит от усмотрения работодателя.

В соответствии с вышеуказанным Положением о премировании 23.04.2021 г. Советом директоров ПАО «МТС-Банк» рассматривался вопрос «Об утверждении результатов выполнения КПЗ Председателя и Членов Правления и сотрудников категории «А» ПАО «МТС-Банк» за 2020 год».

Советом директоров ПАО «МТС-Банк» принято решение об утверждении результатов выполнения КПЗ (включая процент по фактическому выполнению) Председателя, Членов Правления и сотрудников категории «А» ПАО «МТС-Банк» за 2020 год.

Утвержден лимит на выплату премии по итогам 2020 года в размере 792 млн.руб.

Председателю Правления ПАО «МТС-Банк» поручено произвести выплату премии по итогам 2020 года в срок до конца апреля 2021 года.

Подпунктом «д» пункта 6.12 Положения установлено, что годовая премия не распространяется на работников, трудовые договоры с которыми были прекращены по любым основаниям до момента выплаты премии.

Трудовой договор с истцом был расторгнут 03.03.2021 года.

Учитывая, что непосредственно трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата годовой премии по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, указанная премия является стимулирующей выплатой и не является обязательной (гарантированной) частью заработной платы, а также по решению работодателя не распространяется уволенных работников, оснований для выплаты указанной премии истцу не имелось. В связи с чем требования истца в указанной части судом отклоняются.

При этом судом отклоняется довод истца о его дискриминации в связи с невыплатой указанной премии, коль скоро невыплата не связана с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейным, социальным и должностным положением истца, его возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также с другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника.

Учитывая стимулирующий характер указанных выплат, работодатель был вправе установить такую выплату только работникам, продолжающим трудовые отношения, с целью повышения их дальнейшей заинтересованности в достижении высоких результатов работы.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что нарушений прав истца как работником судом не установлено, в удовлетворении требований истцу отказано, оснований для взыскания в его пользу процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ПАО «МТС-Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья: В.В. Беднякова