РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 февраля 2025 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1369/25 по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению адрес «Администратор Московского парковочного пространства» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика по трудовому договору с 31.07.2023 в должности инженера в службе главного инженера, приказом от 17.07.2024 № 149-ДВ объявлен выговор в связи с использованием проездного документа в личных целях с 03.06.2024 по 28.06.2024, считает данный приказ незаконным, поскольку факт дисциплинарного проступка недоказан, нарушена процедура привлечения к ответственности. Перед вынесением приказа не назначено и не проведено служебное расследование в нарушение действующего у работодателя положения, не конкретизировано нарушение трудовой дисциплины, отсутствуют негативные последствия для работодателя. От незаконных действий работодателя истцу причинены физические и нравственные страдания. Просит признать приказ от 17.07.2024 незаконным и отменить его, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представители ответчика фио и фио в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам письменного отзыва на иск.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец работал у ответчика на основании трудового договора № ТД-316 от 31 июля 2023 года в службе главного инженера в должности инженера. Местонахождение рабочего места работника установлено по адресу: адрес.
Приказом № 149-ДВ от 17.07.2024 в связи с нарушением п. 2.2.3 и 2.2.7 трудового договора, выразившимся в использовании в личных целях проездного документа в период с 03.06.2024 по 28.06.2024, выдаваемого работникам Учреждения, совершающим служебные поездки, истцу объявлен выговор, с приказом истец ознакомлен лично под роспись 17.07.2024.
04.07.2024 у истца письменно затребованы объяснения, уведомление получено истцом 04.07.2024.
Письменные объяснения даны истцом 08.07.2024, в которых по существу вмененного нарушения не пояснено.
В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник, среди прочего, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Как следует из положений ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно п. 2.2.3 трудового договора работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; использовать имущество, денежные средства и иные ресурсы Работодателя (в том числе доступ в сеть Интернет и средства электронной коммуникации) только в целях работы, п. 2.2.7 – обязан соблюдать нормы и требования, установленные локальными нормативными актами Работодателя, действующие на момент заключения договора или принимаемые в дальнейшем, а также нормы деловой этики.
Пунктом 1.3. Трудового договора от 31.07.2023 № ТД-316, заключенного между ГКУ «АМПП» и ФИО1, работнику установлен разъездной характер работы.
Особенности трудовой деятельности работников ГКУ «АМПП», по должностям которых установлен разъездной характер работы, регулируются Положением о разъездном, подвижном характерах работы, работе в пути и порядке использования проездных документов, утвержденным приказом ГКУ «АМПП» от 20.12.2017 № МПП- 06-1047/17 (далее - Положение), с которым Истец был ознакомлен под подпись 31.07.2023.
Пунктом 3.1. Положения установлено, что в целях возмещения расходов на проезд работникам, по должностям которых установлен разъездной характер работы, выдаются Проездные, приобретенные за счет средств Учреждения.
Пунктом 1.3.5 указанного выше локального нормативного акта установлено, что под проездным понимается документ, дающий право на проезд в общественном транспорте общего пользования адрес, и выдаваемый работникам Учреждения, совершающим служебные поездки.
Пунктом 1.3.4 Положения установлено, что под служебными поездками понимаются поездки работников, совершаемые по адрес, в рамках выполнения своих должностных обязанностей и/или по распоряжению непосредственного руководителя, осуществляемые в целях исполнения полномочий Учреждения и/или для обеспечения функционала соответствующего подразделения.
Проездной документ № 0046264597 был выдан Истцу под личную подпись 20.09.2023.
По итогам июня 2024 года в ежемесячном отчете - маршрутном листе от 30.06.2024 года Истцом была предоставлена информация о совершенных им поездкам по проездному документу № 0046264597 в рабочие дни за период с 03.06.2024 по 28.06.2024 по следующим маршрутам: -от станции метро «Теплый стан» до станции метро «Белорусская» c 07:00 до 08:00; от станции метро «Белорусская» до станции метро «Теплый стан» c 17:00 до 18:00.
При этом, график работы Истца в соответствии с пунктом 4.1. трудового договора и пунктом 7.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ГКУ «АМПП» от 10.04.2020 устанавливает режим рабочего времени с 08.00 до 17.00, в пятницу - до 15.45.
Информация о каждой поездке в отчете представлена самим истцом, а также подтверждена информацией, полученной в ответ на запрос из ГУП «Московский метрополитен».
Обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка отражены в служебной записке заместителя главного инженера фио от 16.07.2024 на имя генерального директора.
Привлечение к дисциплинарной ответственности произведено согласно регламенту о порядке применения дисциплинарных взысканий, утвержденному приказом генерального директора от 11.08.2016 № МПП-06521/16, действующего в Учреждении в качестве локального нормативного акта.
Обосновывая учет тяжести совершенного проступка работодателем указывается на возможное выявление нецелевого расходования бюджетных средств при возможной проверке контролирующими органами, а также наличие у работника неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора ранее.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт совершения дисциплинарного проступка работником нашел свое подтверждение, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, наложенное работодателем в отношении работника дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка, в связи с чем отмене не подлежит.
Поскольку не установлено нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному казенному учреждению адрес «Администратор Московского парковочного пространства» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судьяфио
В окончательной форме решение изготовлено 11 февраля 2025 года