Дело №
УИД: 45RS0№-92
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Целинное
29 января 2026 года
Целинный районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Тельманова А.С.,
с участием помощника прокурора Целинного района Воскресы И.Н.,
при секретаре Ишниязовой С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Целинного района Курганской области в интересах ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Целинного района Курганской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда. С учетом измененных исковых требований указал, что прокуратурой Целинного района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина». В ходе проверки установлено, что приказом директора МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» ФИО1 принята на должность учителя иностранного языка, заключен трудовой договор № 151 от 02.09.2024. В соответствии с п. 16 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Согласно пп. «а» п. 13 Трудового договора определен должностной оклад 11800 рублей. На основании п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.09.2024, заключенного между директором МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» и ФИО1 заработная плата состоит из должностного оклада, сельского коэффициента, компенсационной доплаты, уральского коэффициента, а п. 2 дополнительного соглашения установлена учебная нагрузка в размере 18 часов и размер компенсационной выплаты в сумме 1085 рублей. Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что со стороны директора МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» ФИО2 допущены нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда при начислении заработной платы работнику ФИО1 Так, в сентябре 2024 года ФИО1 отработала 19 дней, при рабочей норме 21 день и ей начислена заработная плата пропорционально отработанному времени (с учетом ее составляющей) в размере 16475,95 рублей, что является меньше минимального размера заработной платы. Кроме того, ФИО1 начислена компенсационная выплата в размере 1080 рублей (премия ко дню учителя), что не является составной частью заработной платы, влияющий на ее минимальный размер. Учитывая изложенное, ФИО1 в сентябре 2024 года необходимо было начислить заработную плату пропорционально отработанного времени не ниже 20020,84 руб., т.е. за сентябрь 2024 года не доплачена заработная плата в сумме 3544,05 рублей. Аналогичные нарушения выявлены при начислении заработной платы ФИО1 в период с октября 2024 года по июнь 2025 года. Так, в октябре 2024 года, при учете отработанных 20 из 23 дней, необходимо начислить заработную плату не менее 19242 рублей. То есть за октябрь 2024 года недоплата составила 3406,99 рублей. В ноябре 2024 года, при учете отработанных 10 из 21 дня, необходимо начислить заработную плату не менее 10537,29 рублей. То есть за ноябрь 2024 года недоплата составила 1865,74 рубля. В декабре 2024 года, при учете отработанных 20 из 21 дня, необходимо начислить заработную плату не менее 21074,57 рублей. То есть за декабрь 2024 года недоплата составила 2019,07 рублей. В январе 2025 года, при учете отработанных 14 из 17 дней, необходимо начислить заработную плату не менее 21252 рублей. То есть за январь 2025 года недоплата составила 4774,59 рублей. В феврале 2025 года, при учете отработанных 17 из 20 дней, необходимо зачислить заработную плату не менее 21935,10 рублей. То есть за январь 2025 года недоплата составила 4928,06 рублей. В марте 2025 года, при учете отработанных 16 из 21 дня, необходимо зачислить заработную плату не менее 19661,71 рубля. То есть за март 2025 года недоплата составила 4417,31 рубль. В апреле 2025 года, при учете отработанных 10 из 22 дней, необходимо начислить заработную плату не менее 11730 рублей. То есть за апрель 2025 года недоплата составила 3588,11 рублей. В мае 2025 года, при учете отработанных 14 из 18 дней, необходимо начислить заработную плату не менее 20071,33 рублей. То есть за январь 2025 года недоплата составила 4509,33 рубля. В июне 2025 года, при учете отработанных 18 из 19 дней, необходимо начислить заработную плату не менее 24447,79 рублей. То есть за июнь 2025 года недоплата составила 5492,58 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 в период с сентября 2024 года по июнь 2025 года составила 38545,83 рублей. В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района 22.07.2025 в адрес директора МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» внесено представление, по результатам рассмотрения которого меры по полному возмещению задолженности по заработной плате не приняты, ФИО1 выплачена часть задолженности в размере 5492,58 рублей. Следовательно, задолженность по заработной плате МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» в период с сентября 2024 года по июнь 2025 года составила 33053,25 рублей. Так, согласно расчета в период с сентября 2024 года по июнь 2025 года по состоянию на 25.11.2025 размер компенсации за задержку зарплаты ФИО1 составил 13194,29 руб. В связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ФИО1 были причинены страдания, так как ей не хватало денежных средств на жизнь и на содержание семьи. Просят обязать МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» начислить и выплатить в пользу ФИО1 образовавшуюся задолженность по заработной плате в сумме 33053,25 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 13194,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Помощник прокурора Целинного района Воскреса И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия.
Представитель ответчика МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представители третьих лиц Администрации Целинного муниципального округа Курганской области, Отдела образования Администрации Целинного муниципального округа Курганской области, Департамент образования и науки Курганской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также полную и достоверную информацию об условиях труда.
В соответствии ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 ТК Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статьей 56 ТК Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор.
В силу ст. 72 ТК Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что 2 сентября 2024 ФИО1 была принята на работу в МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» на должность учителя иностранного языка (немецкого) (трудовой договор № 151 от 02.09.2024).
Согласно пп. «а» п. 13 Трудового договора определена ставка заработной платы учителя иностранного языка 11 800 рублей 00 копеек, согласно п. «б», работнику производятся выплаты компенсационного характера: Уральские- 15%, Сельские -25%, согласно п. «в», работнику производятся выплаты стимулирующего характера, размер и порядок которых устанавливается каждому работнику с учетом показателей работы критериев оценки деятельности работников по каждой категории. Рабочее время установлено не более 36 часов в неделю, 5-ти дневная рабочая неделя, выходной-суббота, воскресенье.
Согласно ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования.
7 октября 2024 года между МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому заработная плата состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, учитывающего работу в сельской местности, выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с трудовым договором от 02.09.2024. Должностной оклад установлен в размере 11 800 руб., сельский коэффициент 2 950 руб. Нагрузка: предмет «Немецкий язык» 5-9 классы 18 часов – 14750 руб., компенсационная доплата – 1 085 руб., (работа в режиме инклюзии, 200 – заведование кабинетом, 590 – проверка тетрадей), уральский коэффициент – 2 375 руб. 25 коп. Итого 18 210 руб. 25 коп. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 07.10.2024.
В соответствии с п. 6.4. ч. 6 коллективного договора между работодателем и работниками МКОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» предусмотрено, что заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда на основании Положения об оплате труда и включает в себя: должностной оклад или тарифную ставку, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 №10-П, выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать ему выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты в условиях труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 года №40-П и при выполнении с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской ) работы сверх установленной нормы часов.
В соответствии с п.1.4 Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» (утв. Приказом от 10.02.2023), стимулирующие надбавки по результатам педагогической деятельности выплачиваются из стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, направляемой на эти цели. Стимулирующие надбавки являются формой поощрения работника за результативность и высокое качество труда, выраженное в индивидуальных учебных и внеучебных достижениях обучающихся и повышении уровня их предметной обученности. Стимулирующие надбавки являются составной частью заработной платы работников и учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.
Пунктом 2.3 указанного Положения установлено, что стимулирующие выплаты педагогическим работникам включают постоянные выплаты, а также поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом педагога с учетом конечных результатов работы школы, за высокое качество работы. Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы педагогических работников.
Согласно п. 2.5 этого же Положения, поощрительные выплаты производятся на основании критериев оценки деятельности педагогических работников (Приложение 1).
В соответствии п. 5.1 Положения, размер стимулирующих выплат (постоянных и поощрительных) может быть снижен, а также с учетом тяжести допущенных нарушений отменен в следующих случаях: нарушение Устава, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, нарушение должностной инструкции, инструкции по охране жизни и здоровья обучающихся, нарушения корпоративной этики, применение к работнику административных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по учреждению, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия работника, по согласованию с профсоюзным комитетом. Размер стимулирующих и компенсационных выплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий и оформляется приказом директора школы (п.5.2 Положения).
Аналогичные пункты указаны в Положении «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» (утв. Приказом от 10.02.2024) и в Положении «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» (утв. Приказом от 08.12.2024)
02.09.2024 между МКОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» в лице директора ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор №151 по должности учитель иностранного языка (немецкий), на 1 год ( с 02.09.2024 по 02.09.2025).
Дополнительным соглашением к трудовому договору №1 от 02.09.2025, трудовой договор продляется с 02.09.2025 и является бессрочным.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.10.2024 ФИО1 установлено что, заработная плата учителя состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, учитывающего работу в сельской местности, выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с трудовым договором от 02.09.2024. Должностной оклад установлен в размере 11 800 руб., сельский коэффициент 2 950 руб. Установлена нагрузка: предмет «Немецкий язык» 5-9 классы 18 часов – 14 750 руб., компенсационная доплата – 1 085 руб. (работа в режиме инклюзии, 200 – заведование кабинетом, 590 – проверка тетрадей), уральский коэффициент – 2 375 руб. 25 коп. Итого 18 210 руб. 25 коп. Изменения вступили в силу с 07.10.2024.
Согласно информации, предоставленной директором МКОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» №0395 от 07.07.2025 в соответствии с Протоколом №7 от 04.10.2024 заседания рабочей группы по распределению стимулирующих выплат за сентябрь 2024 г. Нифонтовой назначена стимулирующая выплата: премия к дню учителя – 1 080 руб.; согласно протоколу №8 от 05.11.2024 г. за октябрь ей назначена стимулирующая выплата – оплата баллов (по оценочным листам) – 2 575 руб.; согласно протоколу №9 от 05.12.2024. ей назначена стимулирующая выплата за ноябрь 2024 г. - оплата баллов (по оценочным листам) – 8 398 руб., согласно протоколу №10 от 27.12.2024 г. за декабрь 2024 г. - оплата баллов (по оценочным листам) – 10 870 руб.; согласно протоколу №11 от 10.02.2025 г. за январь 2025 – доплата за методическую литературу – 179 руб., оплата баллов (по оценочным листам) – 3 960 руб.; согласно протоколу №12 от 07.03.2025 г. за февраль 2025 - оплата баллов (по оценочным листам) – 4 560 руб., согласно протоколу №13 от 03.04.2025 г. – за март 2025 г.- оплата баллов (по оценочным листам) – 4 730 руб., доплата за методическую литературу – 34 руб.; согласно протоколу №14 от 07.05.2025 за апрель 2025 - оплата баллов (по оценочным листам) – 1 602 руб.; согласно протоколу №15 от 05.06.2025 г. за май 2025 - оплата баллов (по оценочным листам) – 5 508 руб. Указано, что задолженности по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 07.07.2025 не имеется, удержаний из заработной платы за период с сентября 2024 г. по июнь 2025 г. не производилось, исполнительных листов о принудительном взыскании нет.
В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
Федеральным законом от 27.11.2023 г. №548-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившим силу статей 2 и 3 ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с января 2024 г.минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации» установлен в размере 19 242 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента в Курганской области составляет 22 128 руб. 30 коп.
Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ установлено, что с 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 руб., а с учетом районного коэффициента – 25 806 рублей.
Согласно табелям учета использования рабочего времени, с 1 по 30 сентября 2024, ФИО1 отработала 152 часа (19 дней), с 1 по 31 октября 2024 – 160 часов (20 дней), с 1 по 30 ноября 2024 – 80 часов (10 дней), с 1 по 31 декабря 2024г.- 160 часов (20 дней), с 1 по 31 января 2025г. – 112 часов (14 дней), с 1 по 28 февраля 2025 г. – 136 часов (17 дней), с 1 по 31 марта 2025г. – 120 часов (15 дней), с 1 по 30 апреля 2025 г. – 79 часов (10 дней), с 1 по 31 мая 2025 г. – 112 часов (14 дней), с 1 по 30 июня 2025 г. – 143 часа (18 дней), что также подтверждается расчетными листками за сентябрь, в соответствии с которыми ей была выплачена заработная плата.
Факт выполнения работ, определенных трудовым договором №151 от 02.09.2024 и дополнительным соглашением от 07.10.2024, заключенными между МКОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» и ФИО1, в течение периода с сентября 2024 г. по июнь 2025 г. сторонами не оспаривался, доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, не представлено.
Согласно расчету, представленному прокурором, который не оспаривался, проверен и принимается судом, невыплаченная ФИО1 сумма по выплатам задолженности по заработной плате с сентября 2024 г. по июнь 2025 г. составляет 33 053 руб. 25 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Прокурором предоставлен расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 13 194 руб. 29 коп., который проверен судом и признан верным.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пояснениям ФИО1, невыплатой в полной объеме заработной платы, ей были причинены страдания, так как ей не хватало денежных средств на жизнь и содержание семьи.
Требование о взыскании морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу ФИО1 суд считает подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.12, 56,193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования прокурора Целинного района Курганской области в интересах ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.
Обязать муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» начислить и выплатить задолженность по заработной плате ФИО1 в сумме 33 053 руб. 25 коп.
Обязать муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» начислить и выплатить компенсацию за задержку заработной платы ФИО1 в размере 13 194 руб. 29 коп.
Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 10 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Целинный районный суд Курганской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 29 января 2026 года.
Председательствующий: А.С. Тельманов