РЕШЕНИЕ

(мотивированная часть)

Именем Российской Федерации

город Хабаровск 25 июля 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Слабожаниной В.Д.,

с участием представителей Лысенко К.А., ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Жилищно-строительному кооперативу № 5 об изменении условий трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что условия данного договора ущемляет её трудовые права, как дистанционного работника, противоречат решениям Центрального районного суда <адрес> по гражданским делам № и №, трудовому законодательству, а также не отвечают интересам ЖСК №, влекут для него необоснованные затраты. ДД.ММ.ГГГГ ею составлен протокол разногласий и в этой связи обжалуются положения трудового договора. После восстановления на работе ФИО1 заявила, что создаст ей такие условия труда, что она сама на них не согласится и уволиться. До увольнения её работа строилась в дистанционном режиме труда, с использованием цифровым платформ СБИС и баз данных, а также электронной цифровой подписи председателя. Связь с работодателем была посредством сети Интернет или мессенджера «Whats`up». ЖСК № с 2014 года и по сегодняшний день все отчеты сдает через электронно-цифровую платформу СБИС, с марта 2024 года с использованием ЭЦП председателя. Считает, что действия ФИО1 в отношении неё носят дискриминационный характер в сфере труда.

На основании изложенного, с учетом отказа от исковых требований в части, уточненных исковых требований, просила:

1. Исключить из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ежедневно с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00 часов, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 часов. Выходные дни: суббота, воскресенье»;

2. Исключить из пункта 5.1.3 трудового договора положения:

- учёт капитального ремонта, отчетность, сведения в ГИС ЖКХ;

- расчёт платежных документов по коммунальным услугам и капитальному ремонту с предоставлением квитанций нарочно в ЖСК № работодателю до 5 числа каждого месяца ст. 155 п. 1 п. 2 ЖК РФ»;

- составление и сдача бухгалтерской, налоговой отчетности во внебюджетные фонды и органы статистики на бумажном носителе и доставкой отчетности нарочно, с подтверждением о сдаче отчета контролирующим органом, либо почтой России;

включить в пункт 5.1.3 трудового договора трудовые обязанности:

- формирование и отправка платежей в банк;

- учет поступивших платежей от физических лиц;

- расчет платежных документов по коммунальным услугам и капитальному ремонту с предоставлением квитанций до 12 числа каждого месяца следующего за отчетным;

- составление и сдача бухгалтерской, налоговой отчетности, а также отчетности во внебюджетные фонды и органы статистики;

- учет показаний приборов учета холодного и горячего водоснабжения, внесение показаний в квитанции;

3. Включить в пункт ДД.ММ.ГГГГ условие: предоставить работнику доверенность от председателя ЖСК № для оформления электронной цифровой подписи работника (бухгалтера ЖСК №) для электронной сдачи отчетности, а также предоставить логин и пароль от личного кабинета ЖСК № онлайн банка, в котором открыты расчетные счета и к цифровой платформе СБИС для сдачи отчетности через электронные каналы связи».

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещалась судом надлежащим образом, причина её не явки суду не известна.

В судебном заседании представитель истца по ордеру адвокат Лысенко К.А. уточненные исковые требования с учетом отказа от исковых требований в части, поддержал, просил их удовтелврить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО1 и ФИО2, каждый по отдельности исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, устно пояснив суду, что определение обязанностей работника это прерогатива работодателя, и заявленные требования истца не обоснованы, и не подлежат удовлетворению. В штате ЖСК № не более 15 человек, в связи с чем налоговые декларации в электронном виде подавать не обязательно, при этом истец обеспечена расходными материалами. Истцу поручается выполнение часть обязанностей, то есть не в полном объеме, при этом заработная плата выплачивается в полном объеме. Каких либо мер дисциплинарного взыскания не применялось. Кроме того в настоящий момент создана ликвидационная комиссия, в связи с чем электронная цифровая подпись председателя ЖСК сдана в налоговый орган.

Дело рассмотрено в порядке частей 3 и 5 статьи 167 ГПК РФ в отсутствие истца.

Выслушав представителей Лысенко К.А., ФИО1, ФИО2, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Решением Центрального районного суда <адрес> по гражданскому делу № удовлетворены частично исковые требования ФИО3 к ЖСК № о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанностей.

Решено: признать незаконными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ЖСК № о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, об увольнении ФИО3 в соответствии с п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ; восстановить её в прежней должности бухгалтера в ЖСК № с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по заработной плате за июль 2024 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 648,18 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 268,38 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 942,12 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; возложить заключить с ней трудовой договор в должности бухгалтера. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказано. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным решение установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 (работник) осуществляла трудовую деятельность в ЖСК № (работодатель) в должности бухгалтера дистанционно (удаленно). Принятие на должность бухгалтера отражено в сведениях о трудовой деятельности работника в электронном виде. В трудовые обязанности истца входило: ежемесячное выставление квитанций, счетов, внесение платежей, составление бухгалтерской и налоговой отчетности, принятие от жильцов данных счетчиков. Истец в работе использовала электронную подпись председателя правления, ежемесячно согласовывала с председателем реестры оплат.

В сули части 2 статьи 61 ГПК РФ, указанные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, может заключаться путем обмена между лицом, поступающим на работу, и работодателем электронными документами (ч. 2 ст. 22.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ЖСК № и ФИО3

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ежедневно с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00 часов с перерывом на обед и отдых с 13 до 14 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье.

Согласно абзацу 1 и 2 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором может определяться режим рабочего времени дистанционного работника. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

С учетом вышеуказанной нормы, вопреки доводам истца, трудовым договором дистанционного работника, может быть определено работодателем рабочее время работнику.

Положение пункта 4.1 трудового договора не противоречит нормам трудового законодательства, дает возможность работодателю установить рабочее время, что им и было сделано, при этом суд не находит дискриминационных признаков работодателя по отношению к работнику, с учетом того, что определен 8 часовой рабочей день и 40 часовой рабочей неделей в дневное время.

Согласно абзацу 1 статьи 312.1 Трудового договора Российской Федерации под дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Таким образом, главное отличие дистанционной работой является осуществление трудовой функции вне места нахождения работодателя, при этом не исключается явка работника у работодателя в целях и в интересах исполнения трудовых обязанностей (согласование организационных вопросов, обмен информацией и данными, подписание деловых и отчетных документов и т.д.).

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № предусмотрена работнику выдача доверенности на предъявителя для сдачи отчетности на бумажном носителе.

Указанное положение не противоречит характеру дистанционной работы, не обязывает работника осуществлять трудовую функцию по месту нахождения работодателя, при этом в силу части 7.1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" возможно составление бухгалтерской (финансовой) отчетности на бумажном носителе.

Пункт 5.1.3 трудового договора предусматривает обязанности для работника, в частности: подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета; составление оборотно-сальдовой ведомости и главной книги; подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, государственного (муниципального) финансового контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок; предоставление регистров бухгалтерского учета для их изъятия уполномоченными органами в соответствии с Законодательством РФ; систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период; передача регистров бухгалтерского учета в архив; изготовление и предоставление по требованию председателя правления, уполномоченных органов копий регистров бухгалтерского учета; составление сметы доходов и расходов хозяйственной деятельности кооператива; учет основных средств; учет материалов; учет затрат по основной деятельности; учет денежных средств; расчеты с поставщиками и подрядчиками; составление сальдовой ведомости по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками; акты сверок с поставщиками; учет капитального ремонта, отчетность, сведения в ГИС ЖКХ; составление справок о задолженности по коммунальным платежам; выполнять задания работодателя, связанную с ведением бухгалтерского учета; формировать платежи в банк и направлять платежные поручения по электронной почте работодателю для оплаты; расчет платежных документов по коммунальным услугам и капитальному ремонту с предоставлением квитанций нарочно в ЖСК-5 работодателю до 5 числа каждого месяца ст. 155 п. 1 п. 2 ЖК РФ; производить учет и разноску поступивших платежей от физических лиц; производить учет и расчеты по заработной плате. Ежемесячно направлять расчетные ведомости по начислению заработной платы, справки-расчеты о начисленных налогах в бюджет работодателю; составление и сдача бухгалтерской, налоговой отчетности, а также отчетности во внебюджетные фонды и органы статистики на бумажном носителе и доставкой отчетности нарочно, с подтверждением о сдаче отчета контролирующим органом, либо почтой России; учет показаний приборов учета холодного и горячего водоснабжения, внесение показаний в квитанции.

Истец просила включить в пункт 5.1.3 трудового договора трудовые обязанности: формирование и отправка платежей в банк; учет поступивших платежей от физических лиц; расчет платежных документов по коммунальным услугам и капитальному ремонту с предоставлением квитанций до 12 числа каждого месяца следующего за отчетным; составление и сдача бухгалтерской, налоговой отчетности, а также отчетности во внебюджетные фонды и органы статистики; учет показаний приборов учета холодного и горячего водоснабжения, внесение показаний в квитанции, тогда как такие обязанности уже включены в пункт 5.1.3 трудового договора, как полностью повторяя формулировку обязанностей, так и соответствующие по смыслу и содержанию с разницей в сроках, либо способе исполнения.

Истец также просила исключить из пункта 5.1.3 трудового договора положения: учёт капитального ремонта, отчетность, сведения в ГИС ЖКХ; расчёт платежных документов по коммунальным услугам и капитальному ремонту с предоставлением квитанций нарочно в ЖСК № работодателю до 5 числа каждого месяца ст. 155 п. 1 п. 2 ЖК РФ»; составление и сдача бухгалтерской, налоговой отчетности во внебюджетные фонды и органы статистики на бумажном носителе и доставкой отчетности нарочно, с подтверждением о сдаче отчета контролирующим органом, либо почтой России.

Вместе с тем, суд находит перечисленные в трудовом договоре обязательства связанные с обобщением фактов хозяйственной деятельности, то есть связанной с бухгалтерской и эконмической деятельностью, исполнением трудовой функции бухгалтера, одновременно не усматривая дискриминации в условиях труда истца.

При таких обстоятельствах суд, не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2025.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Д.А. Ким