дело №2-643/2023
26RS0008-01-2023-000733-42
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2023 года город Буденновск
Буденновский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Никитиной М.В.,
при секретаре Аниной М.В.,
с участием:
истца ФИО1,
ответчика директора Муниципального унитарного предприятия города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» ФИО2,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с Муниципального унитарного предприятия города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, указывая в обоснование заявленных требований, что исполнял обязанности сторожа кладбища №2,4 в Муниципальном унитарном предприятии города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» на основании трудового договора, заключенного с работодателем 24 января 2015 года, где параллельно на каждой смене в периоды с 1 апреля по 1 ноября каждого отработанного года устранял порывы воды в водопроводе кладбища, разветвленного на территории 23 гектар, менял и ремонтировал 25 кранов, расположенных на территории кладбища. Утром открывал, вечером закрывал центральный водопровод, сверяя показания водомера и отправлял данные работодателю. Данный уже выполненный истцом вид работ работодатель не оплатил. Угроза нарушенных прав истца заключается в невыплате ФИО1 доплаты за выполненный труд. Цена иска составляет <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> рублей в месяц за 2020 год, за 2021 год, за 2022 год согласно срокам исковой давности. 2020 год – <данные изъяты> рублей, 2021 год <данные изъяты> рублей, 2022 год <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании со ссылкой на статью 151 ТК РФ настаивал на удовлетворении заявленных требований, пояснив, что осуществлял трудовую деятельность в Муниципальном унитарном предприятии города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» в должности сторожа по трудовому договору с 2015 года и, по его мнению, по совместительству истец осуществлял работы по обслуживанию системы водоотведения на кладбище №2,4 г. Буденновска. Почти каждую смену им выполнялся монтаж/демонтаж кранов. В нарушение статьи 4 ТК РФ директор Муниципального унитарного предприятия города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» ФИО2 под угрозой увольнения понуждал выполнять указанные работы. Данный вид работ выполнялся ежегодно в период с 1 апреля по 1 ноября. В должностные обязанности сторожа кладбища входили обход территории, своевременный доклад о пожаре или других чрезвычайных происшествиях, открыть/закрыть ворота кладбища. Работодателем не издано дополнительное соглашение к трудовому договору, труд истца не оплачен. С ним работали 16 сторожей кладбища, которые выполняли также как и истец дополнительную работу.
Ответчик директор Муниципального унитарного предприятия города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» ФИО2 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что увольнением истцу не угрожал, должностные обязанности, которые, по мнению истца, ФИО1 выполнялись, документально не подтверждены. Работы по обслуживанию водопровода на кладбище ФИО1 не выполнялись.
Свидетель Ж пояснил, что совместно со ФИО1 работал в должности сторожа Муниципального унитарного предприятия города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» около 4-5 лет, год приема на работу и увольнения вспомнить не смог. Прорывы воды на кладбище устранял он, ФИО1, а также другие сторожа кладбища, указанную работу они делали не по своей инициативе. Смотрители кладбища указанную работу не выполняли, только сторожа ее осуществляли по устному распоряжению директора. На выполнение этой работы дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось.
Свидетель Л пояснил, что с истцом ФИО1 знаком с апреля 2021 года, вместе работали сторожами кладбища №2,4 г. Буденновска. На кладбище они меняли краны, трубы, это была их прямая обязанность, о которой директор кладбища ФИО2 им сообщал через смотрителя кладбища. Указанная работа не оплачивалась. С директором кладбища ФИО2 он лично не общался, все указания директора по ремонту водопровода кладбища передавались через работников кладбища ФИО3, ФИО4. Дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение работ по обслуживанию водопровода не заключалось.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных требований по следующим основаниям.
В соответствии с распоряжением комитета по управлению муниципальным имуществом муниципального образования города Буденновска от 13 июля 2009 года создано муниципальное унитарное предприятие города Буденновска «Ритуальная служба «Память»». Целями создания предприятия определены получение прибыли и удовлетворение потребности населения в ритуальных услугах. Директором предприятия назначен ФИО2 (л.д.18).
В соответствии с пунктом 7.6. Устава муниципального унитарного предприятия города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» директор осуществляет прием работников предприятия на работу, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы… (л.д.28).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
26 января 2015 года ФИО1 и МУП г. Буденновска «Ритуальная служба «Память»» заключили трудовой договор №65, по условиям которого работник обязался выполнять обязанности по должности сторож кладбища (трудовая функция указана в должностной инструкции) в МУП г. Буденновска «Ритуальная служба «Память»», структурное подразделение кладбище №2,4, расположенное в г. Буденновске, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п.1.1.). Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с 26.01.2015 года (п.1.5., п.1.6.) (л.д.53).
В соответствии с пунктом 2.1. трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (л.д.53).
Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (п.3.2. трудового договора) (л.д.54).
Пунктом 5.5. трудового договора предусмотрены соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и в соответствии с «Положением об оплате труда» при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника (л.д.55).
Приказом №2-пр от 26 января 2015 года ФИО1 принят на работу на должность сторож кладбища №2,4 с испытательным сроком два месяца (л.д.58).
Пунктом 1.1. должностной инструкции сторожа МУП города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» установлено подчинение сторожа непосредственно директору (л.д.65).
Должностными обязанностями сторожа являются: проверка целостности охраняемого объекта совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем; при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, доклад об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, осуществление охраны следов преступления до прибытия представителей полиции; при пожаре поднять тревогу, известить пожарную команду и дежурного по отделению полиции, принять меры по ликвидации пожара; сверять соответствующие документы с фактическим наличием груза; открывать и закрывать ворота; принять и сдать дежурство с записью в журнале; содержать помещение проходной и прилегающую территорию в надлежащем санитарном состоянии (раздел 2 должностной инструкции) (л.д.65-66).
ФИО1 обратился в Буденновскую межрайонную прокуратуру с жалобой о невнесении работодателем в нарушение статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку сведений о поощрениях; о не установлении работодателем в нарушение статьи 60, статьи 151 ТК РФ доплаты за выполнение работы, не обусловленной условиями трудового договора (л.д.47-50).В мотивированном представлении Государственной инспекции труда в Ставропольском крае об отсутствии оснований для проведения контрольного (надзорного) мероприятия от 13 февраля 2023 года из представленных работодателем МУП города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» установлено, что ФИО1 находится в трудовых отношениях с МУП города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» с 25.01.2015 года, с ним заключен трудовой договор. Работодатель отрицает факт привлечения ФИО1 к выполнению работы по обслуживанию линии водоснабжения. Документально данный факт не подтверждается, трудовым договором и должностной инструкцией, с которой ФИО1 ознакомлен под роспись, в обязанности ФИО1 обслуживание сетей водоснабжения не входит. Доводы обращения о невнесении записей о поощрениях в трудовую книжку ФИО1 не обоснованы. В связи с отсутствием подтверждения достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, отсутствуют основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия (л.д.72-73).
МУП города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» рекомендовано принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных статьей 57 Трудового кодекса РФ при заключении трудовых договоров с работниками указывать идентификационный номер налогоплательщика (л.д.74-75).
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае в ответ на обращение ФИО1 по факту внесения записей в трудовую книжку, выполнения работы, не обусловленной трудовым договором разъяснено, что в обращении ФИО1 отсутствуют сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, невозможности проведения внеплановой проверки по обращению ФИО1 в силу Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». Рекомендовано обратиться в суд в порядке, установленном ст.ст. 391-393 ТК РФ (л.д.76-77).
В силу положений ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.
Частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Вместе с тем при отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период, указанный истцом, у суда не имеется.
Из материалов дела видно, что истец письменного согласия на совмещение каких-либо должностей работодателю не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось, выполнение дополнительной работы истцом приказами работодателя и должностной инструкцией не предусматривалось.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с 26 января 2015 года ФИО1 на основании трудового договора № 65 принят на должность сторожа кладбища №2,4 МУП города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» (л.д.53-56,58).
1 января 2015 года утверждена должностная инструкция сторожа МУП города Буденновска «Ритуальная служба «Память»», с которой истец ознакомлен под роспись, согласно раздела 2 которой, ФИО1 принял на себя обязанности по проверке целостности охраняемого объекта совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем; при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладе об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, осуществлению охраны следов преступления до прибытия представителей полиции; при пожаре поднять тревогу, извещению пожарной команды и дежурного по отделению полиции, принятию мер по ликвидации пожара; сверке соответствующих документов с фактическим наличием груза; открывать и закрывать ворота; принятию и сдаче дежурства с записью в журнале; содержанию помещения проходной и прилегающей территории в надлежащем санитарном состоянии (л.д.65-66).
Истец настаивает на выполнении работы по обслуживанию систем водоотведения на кладбище №2,4 МУП города Буденновска «Ритуальная служба «Память»», при этом, суд отмечает, что ФИО1 в адрес работодателя заявление с просьбой дооформить с ним трудовые отношения в части исполнения им обязанностей по обслуживанию систем водоотведения кладбища не направлялось, как и не направлялось заявлений о выплате компенсации за ранее выполненные, по убеждению истца, работы/обязанности по обслуживанию системы водоотведения.
В судебном заседании истец и допрошенные свидетели Ж., Л подтвердили, что дополнительные соглашения к трудовому договору на выполнение дополнительных работ по осуществлению ремонтных работ системы водоотведения, устранения аварийных ситуаций при прорыве водопровода не заключались.
Помимо того, по обращению истца о нарушении его трудовых прав в связи невыплатой заработной платы за дополнительный труд были предметом проверки Буденновской межрайонной прокуратуры и Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, нарушений закона не выявлено.
Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, исходя из того, что основанием выполнения работником другой работы наряду со своей основной трудовой функции, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, является: а) письменное согласие на этого самого работника; б) определение сторонами срока, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание, объем и размер оплаты (части 1 и 2 ст. 60.2, ст. 150 Трудового кодекса РФ). Работник вправе заявить отказ от такой работы досрочно.
Проверив доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку правовая позиция истца не нашла подтверждения в судебном заседании.
Привлечение работника к дополнительной работе возможно только при наличии соответствующей должности (ставки или части ставки) в штатном расписании. Дополнительная работа по такой же профессии (должности) осуществляется: либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; либо путем поручения дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Материалы дела не содержат сведений о поручении работодателя на выполнение ФИО1 дополнительных работ, не предусмотренных трудовым договором, на постоянной основе в юридически значимый период (с января 2015 года по 2022 год), а также сведений о возложении на него обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
Учитывая, что истцом не представлено достаточных и допустимых доказательств в подтверждение того факта, что он выполнял работу по поручению работодателя, с возложением не свойственных занимаемой им должности обязанностей, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Частью 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Следовательно, в решении об отказе в удовлетворении исковых требований суд указывает на взыскание с истца суммы государственной пошлины в размере, пропорциональном цене рассмотренного иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 о взыскании с Муниципального унитарного предприятия города Буденновска «Ритуальная служба «Память»» денежных средств в размере <данные изъяты> рублей оставить без удовлетворения.
Взыскать со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС Российской Федерации по <адрес> в <адрес> и <адрес>, код подразделения 260-006 в доход бюджета Буденновского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Буденновский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 24 апреля 2023 года.
Судья Никитина М.В.