Дело №2-179/2025 (№2-1712/2024)
65RS0005-02-2024-001527-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 марта 2025 года г. Корсаков Сахалинской области
Корсаковский городской суд Сахалинской области
под председательством судьи Макеевой Я.Н.,
при секретаре судебного заседания Цупко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинская областная клиническая больница» о предоставлении отпуска, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинская областная клиническая больница» (далее – ГБУЗ «СОКБ»), в котором просила возложить на ответчика обязанность предоставить ей дни неиспользованного дополнительного отпуска за 2021, 2023, 2024 годы, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с первого дня предоставленного отпуска в 2021, 2022, 2024 годах по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что находится с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <...>. Работа осуществляется ею во вредных условиях труда. Считает, что в период работы в ГБУЗ «СОКБ» при предоставлении ей ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу, связанную с вредными условиями труда, работодателем неправомерно занижалось положенное ей количество дней вышеуказанных отпусков. Полагала, что количество непредоставленных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда при предоставлении отпуска за 2021 год составило 2 календарных дня, за 2023 год – 4 календарных дня, за 2024 год – 2 календарных дня. Ссылаясь на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагала, что ответчик обязан выплатить проценты (компенсацию) за задержку выплаты неиспользованных дней отпуска по день вынесения решения суда. Указывая на причинение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, просила взыскать с ответчика 200 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала, поддержала доводы, изложенные в нем.
Представители ГБУЗ «СОКБ» ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Полагали, что со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца не допущено, поскольку количество дней дополнительного отпуска, причитавшегося за работу с вредными условиями труда, рассчитано исходя из фактически отработанного ФИО1 в соответствующих условиях времени. Заявили о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Выслушав пояснения истца, возражения представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ГБУЗ «СОКБ» в должности <...>.
С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 9 566 рублей, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, сменный график работы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней и дополнительный 14 календарных дней за вредные условия труда.
Условия труда истца ФИО1 на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда являются вредными (класс условий труда 3.3.).
Как установлено судом, за период работы ФИО1 предоставлены отпуска, включая дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда, следующей продолжительностью:
56 календарных дней (включая 12 дней дополнительного отпуска) с 26 февраля по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л), с 28 июня по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от 26ДД.ММ.ГГГГ №-л);
58 календарных дней (включая 14 дней дополнительного отпуска) с 12 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л);
54 календарных дней (включая 10 дней дополнительного отпуска) с 15 мая по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л)
56 календарных дней (включая 12 дней дополнительного отпуска) с 22 августа по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л).
Полагая о наличии со стороны работодателя нарушений трудовых прав в части неполного предоставления ей ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней, истец просила предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней: за 2021 год – 2 дня, за 2023 год – 4 дня, за 2024 год – 2 дня.
Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу.
В соответствии с пунктом 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Согласно пункту 9 Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.
В силу пункта 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Заключенный с истцом трудовой договор, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка ответчика ГБУЗ «СОКБ» не содержат механизма расчета дополнительного отпуска.
С учетом положения статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации и Инструкции от 21.11.1975 года № 273/П-20, предусматривающих, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время, при исчислении дополнительного отпуска суд производит учет рабочего времени в рабочих днях.
На основании представленных ответчиком сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени за заявленные 2020-2024 годы суд произвел расчет стажа ФИО1 на работе с вредными условиями труда, исключая при этом периоды нахождения её в ежегодных оплачиваемых отпусках.
Произведя расчет стажа на работах с вредными условиями труда у истца, суд произвел расчет продолжительности дополнительных отпусков за те периоды, которые были заявлены истцом, исходя из продолжительности дополнительного отпуска, который предоставляется ей за год работы во вредных условиях труда, календарного года и количества полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда.
При сравнении собственного расчета продолжительности дополнительных отпусков, подлежащих предоставлению ФИО1 в заявленный период, и расчета, представленного ответчиком, суд не усматривает нарушений прав истца.
Так, за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность дополнительного отпуска составила 12 календарных дней с учетом подлежащего исключению 1,08 календарных дней за 28 календарных дней отпуска в спорном периоде. При этом, 0,92 календарных дня (округленные до 1) были перенесены работодателем на следующий рабочий период.
14 к.д./12 мес/30 к.д.х28 к.д =1,08 к.д.
14 к.д.-1,08 к.д. = 12,92 к.д.
За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность дополнительного отпуска составила 14 календарных дней. При расчете подлежал исключению период нахождения ФИО1 в отпуске (28 календарных дней), составляющий 1,08 календарных дней, однако учтен 0,92 (1) календарных дней из предыдущего периода.
14 к.д./12 мес/30 к.д. х 28 к.д. = 1,08 к.д.
14 к.д.-1,08 к.д. = 12,92 к.д. + 0,92 к.д.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность дополнительного отпуска составила 10 календарных дней. Отпуск за работу с вредными условиями труда рассчитан за фактический период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что составило 10 месяцев, и определен в количестве 11,66 дней. При расчете дней, подлежащих исключению, составляющих 2,25 календарных дней, судом учтен период нахождения истца в ежегодном отпуске (58 календарных дней). Таким образом, количество дней дополнительного отпуска составили 9,41 календарных дней, округленных в сторону увеличения до 10.
14 к.д./12 мес х 10 мес = 11,66 к.д.
11,66 к.л./10 мес/30 к.д. х 58 к.д. = 2,25 к.д.
11,66 к.д. – 2,25 к.д. = 9,41 к.д.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 12 календарных дней. С учетом нахождения истца в указанном периоде в отпуске (16 календарных дней), количество дней, подлежащих исключению при расчете дополнительного отпуска, составило 0,62. Работодателем осуществлен перенос 1,38 календарных дней на следующий календарный год, который при расчете отпуска за следующий период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет учтен.
14 к.д./12 мес/30 к.д.х16 к.д =0,62 к.д.
14 к.д.- 0,62 к.д.=1,38 к.д.
Таким образом, право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе дополнительного, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом пропорционально отработанного в заявленном периоде времени реализовано истцом в полном объеме, а порядок исчисления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда работодателем не нарушен.
При разрешении требования о взыскании компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда, суд, учитывая, что оно является производным от требования о возложении обязанности предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении данного требования.
Поскольку не установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, то требования о компенсации морального вреда также оставляются судом без удовлетворения.
Отклоняя ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора, суд с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из того, что право работника, работающего во вредных условиях труда, на использование дополнительного оплачиваемого отпуска сохраняется на период трудовых отношений. Учитывая, что на момент предъявления иска и рассмотрения дела в суде трудовые отношения между ФИО1 и ГБУЗ «СОКБ» не прекращены, то есть являются длящимися, срок на обращение в суд истцом не пропущен.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинская областная клиническая больница» о предоставлении отпуска, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Корсаковского городского суда Я.Н. Макеева
Решение в окончательной форме составлено 31 марта 2025 года.