УИД 47RS0005-01-2024-009121-39
Гражданское дело № 2-1765/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Выборг 17 февраля 2025 года
Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Киселевой С.Н.
при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании незаконным денежные удержания из заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконным денежные удержания из заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указал, что с 20 мая 2020 года работает в ООО «РВБ» (ранее ООО «Вайлдбериз») грузчиком на складе по адресу: Ленинградская область, Всеволожский район, Свердловское сельское поселение, промзона ФИО3 Заводь, д. 4, корп. 4.
Истец считае, что из его заработной платы незаконно удержаны денежные средства: 12 декабря 2023 года в размере 12 200 руб., 17 января 2024 года – 12 200 руб., 15 июля 2024 года – 50 000 руб., 17 октября 2024 года – 14 320 руб.. Сумма недоплаты составила 88 720 руб..
В декабре 2023 года ответчик оштрафовал истца за поврежденный ТСД-терминал. 15 июля 2024 года истец был оштрафован за драку на рабочем месте. 17 октября 2024 года наложен штраф за отправление товара в зону утилизации.
Истец просит признать незаконными денежные удержания из заработной платы в виде «штрафов» от 12 февраля 2023 года, 17 января 2024 года, 15 июля 2024 года и 17 октября 2024 года, взыскать с ООО «РВБ» задолженность по заработной плате в размере 88 720 руб. и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 30 000 руб..
Истец в судебном заседании требования поддержал.
Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не просил. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Из письменного отзыва ответчика следует, что требования он не признает. В августе 2024 года истец получил премию 8 687 руб. 35 коп. за 12 отработанных дней, в сентябре 2024 года - 49 640 руб. 60 коп. за 14 дней, в октябре 2024 года - 41 286 руб. 19 коп. за 15 дней, в ноябре 2024 года - 45 270 руб. 45 коп. за 13 дней, в декабре 2024 года - 35 970 руб. 77 коп. за 15 дней.
Система оплаты труда работников общества регламентируется локальными нормативными актами, а именно Положением об оплате труда и премировании.
В соответствии с пунктом 3.2.1. Положения об оплате труда и премировании общества и пунктом 14.1. Правил внутреннего трудового распорядка в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая выплату должностного оклада за отработанное время и премии в качестве поощрения по усмотрению работодателя.
В соответствии с пунктом 6.4. Положения об оплате труда и премирования выплаты поощрительного характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.
В соответствии с пунктом 14.5.3. Правил внутреннего трудового распорядка выплата премии работника осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты премии, установленных работодателем. Выплата премии есть право, а не обязанность работодателя, зависит от многих факторов, оказывающих влияние на принятие решения о премировании.
Согласно пункту 5.2. трудового договора, работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премий по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании Общества премии являются правом, а не обязанностью работодателя и не относятся к фиксированной части оплаты труда общества. Премирование может зависеть, в частности от количества и качества труда работника, финансового состояния общества, при наличии свободных денежных средств. Стимулирующие выплаты осуществляются при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для финансового положения общества; основанием для выплаты является приказ генерального директора или иного уполномоченного лица; размер премии зависит о ряде факторов производственной дисциплины.
Как следует из перечисленных локальных норм права:
Условиями трудового договора не установлена безусловная обязанность общества выплачивать премию.
Решение о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя.
Выплата премий является одним из видов поощрения работника и зависит, в том числе от финансового состояния общества и других производственных факторов.
Размер и условия поощрения работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей.
Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что премии являются видом поощрения, определяются работодателем и не подлежат выплате в безусловном порядке. При этом право работника на премию поставлено в зависимость не только от надлежащего выполнения трудового функции. Также такое право определяется решением работодателя.
Ответчик считает требования не подлежащими удовлетворению.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 10 августа 2024 года был принят на работу грузчиком на складской комплекс «Новосаратовка» с 10 августа 2024 года.
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени.
Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 31 484 рублей (пункт 5.1 трудового договора).
В силу пункта 5.2 трудового договора работодатель в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных ФИО2 требований, суд исходит из того, что заработная плата выплачивалась истцу в размере, согласованном сторонами трудовых отношений и указанном в трудовом договоре, изменений в трудовой договор не вносилось, условия трудового договора не менялись.
Заработная плата истцу выплачивалась пропорционально отработанному времени, исходя из установленной трудовым договором заработной платы, а также премии по итогам месяца согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ» от 04 июля 2024 года.
Суд полагает отсутствующими нарушения трудовых прав истца в части выплаты заработной платы, поскольку какие-либо незаконные удержания из заработной платы достаточными допустимыми доказательствами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не подтверждены.
При рассмотрении гражданского дела суд руководствуется положениями статей 2, 5, 8, 21, 22, 57, 72, 129, 135, 137, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению к спорным правоотношениям.
Доводы истца о том, что факт удержаний из заработной платы подтвержден распечаткой с личного кабинета «Тарификатор» не обоснованы. Ни на одной предоставленной распечатке (скрин-шоте) не указаны персональные данные истца, что не позволяет установить отношение представленных сведений к конкретному лицу.
Система оплаты труда работников общества регламентируется локальными нормативными актами, а именно Положением об оплате труда и премировании.
В соответствии с пунктом 3.2.1. Положения об оплате труда и премировании Общества и пунктом 14.1. Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая выплату должностного оклада за отработанное время и премии в качестве поощрения по усмотрению работодателя.
В соответствии с пунктом 6.4. Положения об оплате труда и премирования выплаты поощрительного характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности Работников Общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.
В соответствии с пунктом 14.5.3. Правил внутреннего трудового распорядка выплата премии работника осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты премии, установленных работодателем. Выплата премии есть право, а не обязанность работодателя, зависит от многих факторов, оказывающих влияние на принятие решения о премировании.
Согласно пункту 5.2. трудового договора, работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премий по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании Общества премии являются правом, а не обязанностью работодателя и не относятся к фиксированной части оплаты труда общества. Премирование может зависеть, в частности от количества и качества труда работника, финансового состояния общества, при наличии свободных денежных средств. Стимулирующие выплаты осуществляются при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для финансового положения Общества; основанием для выплаты является приказ Генерального директора или иного уполномоченного лица; размер премии зависит о ряде факторов производственной дисциплины.
Соответственно, выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.
Согласно предоставленным ответчиком сведениям истцу в спорный период времени выплачивалась премия: в августе 2024 года - 8 687 руб. 35 коп. за 12 отработанных дней, в сентябре 2024 года - 49 640 руб. 60 коп. за 14 дней, в октябре 2024 года - 41 286 руб. 19 коп. за 15 дней, в ноябре 2024 года - 45 270 руб. 45 коп. за 13 дней, в декабре 2024 года - 35 970 руб. 77 коп. за 15 дней.
Соответственно, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании незаконным денежные удержания из заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда отказать.
На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2025 года.
Председательствующий