Судья: Савенкова А.Ф.

Дело <данные изъяты>

УИД 50RS0<данные изъяты>-62

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Гирсовой Н.В., Петруниной М.В.

при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 сентября 2023 года апелляционные жалобы <данные изъяты> и ООО «Аккорд-СБ» на решение Люберецкого городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску <данные изъяты> к ООО «Аккорд-СБ», Ассоциации «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» об изменении формулировки увольнения, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

<данные изъяты> уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Аккорд-СБ», Ассоциации «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» об изменении формулировки увольнения, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что <данные изъяты> на сайте «Авито» он нашел объявление о вакансии юрист-арбитражник с проживанием в <данные изъяты>, проживание за счет работодателя. Работа от собственника, зарплата 90000 руб. Переписку с ним вела <данные изъяты> как потом выяснилось, она являлась Председателем Правления Ассоциации Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112» и дочерью собственницы нежилого помещения по данному адресу-<данные изъяты>. После предварительного одобрения по переписке, он приехал по адресу: <данные изъяты>, Октябрьский пр-кт, <данные изъяты>. 01, где его встретила <данные изъяты> - помощница <данные изъяты>., которая представилась сотрудником отдела кадров. Далее он прошел собеседование, тестирование. Им и <данные изъяты> было согласовано, что он будет работать в нескольких компаниях: ООО «Аккорд-СБ», ООО «Город», ООО «Специалист», Ассоциации «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112», каждая из которых будет выплачивать заработную плату, ООО «Аккорд-СБ» в размере 40 000 рублей, ООО «Город» в размере 80000 рублей, ООО «Скат» в размере 20000 руб., Ассоциации Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112» в размере 20 000 рублей, ООО «Специалист» в размере 30000 рублей. 13.06.2022г. во все указанные организации им было подано заявление о приеме на работу, а так же представлены все необходимые документы: СНИЛС, трудовая книжка, военный билет, ИНН, фото. Так же его ознакомили с правилами нахождения и проживания в здании, предоставили комнату для проживания, дали электронные ключи, сообщили пароли от электронной почты организаций и их руководителей. Так же проинформировали о том, что подготовят договоры и вернут ему на подпись через несколько дней, но не вернули. С ним был согласован график работы – шестидневная рабочая неделя с 8-00 часов до 20-00 часов, выходной – воскресенье. Также предусматривались функции не связанные с юриспруденцией, а именно: освобождение помещений после съезжающих Арендаторов, администратор здания с ночным дежурством. Поскольку в производственном здании имеются лифт и штабелер, он расписывался за технику безопасности при работе с механизмами. Постоянным местом работы был офис на четвертом этаже, работа осуществлялась с использованием профессиональной платформы «Битрикс». В процессе работы на его имя были выданы доверенности вышеназванных компаний, от имени которых им готовились претензии, договоры, исковые заявления, участвовал в судебных заседаниях в Арбитражном суде <данные изъяты> и Арбитражном суде <данные изъяты>, знакомился с материалами дел. Считался эффективным сотрудником, о чем имеются свидетельства в виде фото. Помимо этого, оказывал юридические услуги семье О-вых по доверенности, при рассмотрении Чертановским районным судом <данные изъяты> искового заявления <данные изъяты>. к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, при котором им производилось ознакомление, подготовка документов, участие в судебном разбирательстве. Оплата за произведенную работу не произведена. Так же он представлял интересы <данные изъяты>. при рассмотрении судом гражданского дела по иску <данные изъяты> о взыскании неосновательного обогащения, в том числе в апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы, оплата за указанную работу так же не произведена. <данные изъяты>. он потянул мышцы спины и обратился в поликлинику, где ему был открыт больничный лист с <данные изъяты>., который в дальнейшем был продлен. По возвращению на рабочее место, он сообщил об открытии больничного листа руководству, на что ему сказали, что я он не должен болеть и ходить лечиться. Истец продолжал выходить на работу, поскольку фактически проживал по месту работы, а так же участвовал в судебных заседаниях от имени организаций. <данные изъяты>. он подал во все организациизаявлениеобувольнениипосоглашениюсторон,ивыплатезаработной платы, на что ему сообщили о необходимости составления заявления по утвержденной в организации форме и необходимости осуществления им трудовых обязанностей до момента пока не найдут ему замену, с чем он не согласился. После этого, ранее выданный ему электронный ключ был заблокирован, а его личные вещи выкинули из здания. Так же сказали, что он будет уволен за прогул, а трудовую книжку направят по почте. В дальнейшем, посредством переписки в мессенджере «WhatsApp», на его просьбы выдать трудовую книжку, согласились при условии подачи им заявления об увольнении по собственному желанию и составлении положительного отзыва об организации, сказав, что запись в трудовую книжку об увольнении до настоящего времени не внесена. По предварительной договоренности, <данные изъяты>. он приехал и написал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день ему выдали трудовую книжку, в которую была внесена запись от <данные изъяты>. об увольнении за прог<данные изъяты> объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте у него не отбирались, с приказом об увольнении его не ознакомили. Окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. С учетом изложенного, просил: изменить формулировку и дату увольнения из организации ООО «Аккорд-СБ» с увольнения за прогул с <данные изъяты>. на увольнение по собственному желанию с даты принятия судом решения по настоящему делу; взыскать с ООО «Аккорд-СБ» заработную плату за период с <данные изъяты>., исходя из оклада 40 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты>. в размере 278 094 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты>. в размере 31104 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50000 руб., установить факт трудовых отношений с Ассоциация «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» в период с <данные изъяты>., взыскать с ООО «Город» заработную плату за период с <данные изъяты>. в размере 119666 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с <данные изъяты>. в размере 17790 руб. 45 коп., взыскать с ООО «Скат» заработную плату за период с <данные изъяты>. в размере 46666 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с <данные изъяты>. в размере 4447 руб. 61 коп., взыскать с ООО «Специалист» заработную плату за период с <данные изъяты>. в размере 69999 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с <данные изъяты>. в размере 6671 руб. 42 коп., взыскать с Ассоциация «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112» заработную плату за период с <данные изъяты>. в размере 58333 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с <данные изъяты>. в размере 5559 руб. 54 коп.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Аккорд-СБ» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Решением Люберецкого городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено: изменить формулировку основания увольнения, а также дату увольнения <данные изъяты>. с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение <данные изъяты> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 75 555,52 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 18503,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4081,65 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений с Ассоциацией «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории Октябрьский, 112», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, а также взыскании с ООО «Аккорд-СБ» заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции как незаконного и необоснованного в части отказа в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ним и Ассоциациацией «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории Октябрьский, 112», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист»; просит также изменить решение в части периода и размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Аккорд-СБ» ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции как незаконного и необоснованного в части удовлетворения иска к данному ответчику.

В заседании судебной коллегии истец доводы своей апелляционной жалобы поддержал, возражал против доводов апелляционной жалобы ответчика.

Представитель ответчика в заседании судебной коллегии доводы своей апелляционной жалобы поддержал, возражал против доводов апелляционной жалобы истца.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционных жалоб, приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <данные изъяты> от <данные изъяты> «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Приказом <данные изъяты>/ПР от <данные изъяты>. <данные изъяты> принят на работу в ООО «Аккорд-СБ» на должность помощник юриста, о чем в трудовой книжке АТ-VII <данные изъяты> на имя <данные изъяты> имеется запись за <данные изъяты>.

Так же в трудовой книжке истца имеется запись за <данные изъяты> <данные изъяты>. об увольнении за прогул без уважительных причин п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа <данные изъяты>/УВ от <данные изъяты>. за подписью генерального директора <данные изъяты>В. и заверенная печатью ответчика.

Приказ о приеме <данные изъяты> на работу <данные изъяты>/ПР от <данные изъяты>., об увольнении <данные изъяты>/УВ <данные изъяты>., а так же трудовой договор заключенный между ООО «Аккорд-СБ» и <данные изъяты>. в материалы дела сторонами не представлены.

Представитель ООО «Аккорд-СБ» оспаривая факт трудовых отношений с <данные изъяты> указывал, что <данные изъяты>. генеральным директором Общества не является, о чем представил Решение единственного участника ООО «Аккорд-СБ» <данные изъяты> об избрании на должность генерального директора общества <данные изъяты>. с <данные изъяты>., который занимает данную должность по настоящее время. Так же представил штатное расписание ООО «Аккорд-СБ», утвержденное 01.01.2021г. и 01.07.2022г. согласно которым должность юрист, помощник юриста в Обществе отсутствует.

Вместе с тем, пояснений относительно причин наличия в трудовой книжке печати организации не дал, документов, подтверждающих обращение в правоохранительные органы относительного незаконного использования печати ответчика не предоставил.

Допрошенный в суде первой инстанции в качестве свидетеля <данные изъяты>. пояснил, что он работал в ООО «Аккорд-СБ» в должности системного администратора, всего около месяца, однако документов, подтверждающих его трудоустройство ему не предоставили, заработную плату не выплатили. 16.07.2022г. он познакомился с <данные изъяты>., а в конце августа ему стало известно, что <данные изъяты>Г. уволили.

Из пояснений истца следует, что ему была установлена заработная плата в размере 40 000,00 рублей при 6 дневной рабочей неделе.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт работы истца в ООО «Аккорд-СБ» нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и ответчиком не оспорен, однако ответчиком не соблюдена процедуры увольнения истца, факт законного увольнения истца материалами дела не подтвержден, а потому исковые требования удовлетворил частично, изменив формулировку основания увольнения, а также дату увольнения <данные изъяты>. с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение <данные изъяты> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); взыскав с ответчика ООО «Аккорд-СБ» в пользу истца заработную плату за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 75 555,52 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 18503,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4081,65 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений с Ассоциациацией «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории Октябрьский, 112», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, а также взыскании с ООО «Аккорд-СБ» заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере отказано, поскольку не доказан факт работы в указанных организациях.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда в части отказа в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений с Ассоциациацией «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории Октябрьский, 112», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, факт трудоустройства в указанные выше организации не нашел своего подтверждения ни в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, ни в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в связи с чем оснований для отмены решения суда в указанной части не имеется.

Кроме того, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в части установления трудовых отношений между <данные изъяты>. и ООО «Аккорд-СБ», изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> год в размере 75 555 руб. 52 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 081 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с частью 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Согласно статье 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, в случае, когда работник не согласен с увольнением), на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ (распоряжение) о прекращении с ним трудового договора. В связи с этим следует полагать, что работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), например работник просит уволить его по собственному желанию в период нахождения его в отпуске.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 и пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции достоверно установлен факт работы истца в ООО «ААккорд-СБ», ответчиком указанные обстоятельства в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не опровергнут.

Согласно записи в трудовой книжке истца, последний был уволен на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Между тем, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о соблюдении процедуры увольнения в соответствии со ст.ст. 192-193 ТК РФ: от работника не истребованы объяснения, не представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, а также не представлено доказательств, обосновывающих грубое нарушение истцом трудовой дисциплины, в связи с чем решение суда первой инстанции в указанной части отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что печать в трудовой книжке истца является поддельной, в связи с чем ответчиком подано заявление в правоохранительные органы не могут повлечь отмену состоявшегося по делу судебного акта, поскольку в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции указанные доводы были предметом исследования, однако доказательств, свидетельствующих о подложности печати в материалы дела представлено не было.

Факт подачи заявления в правоохранительные органы по факту поддельности печати после принятия судом решения, не свидетельствуют о доказанности доводов ответчика, а свидетельствуют лишь о попытке ответчика изменить решения суда после его принятия новыми обстоятельствами.

Кроме того, по указанному обращению решение не принято, факт такой подложности печати не доказан.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец имеет юридическое образование, и не мог не знать о последствиях не заключения трудового договора не является основанием для отмены решения суда, поскольку работник, независимо от наличия определенного образования, является более слабой стороной трудового законодательства, зависим от работодателя в виду необходимости получения работы.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части размера и периода взыскания суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, размера взысканной госпошлины в виду следующего.

Согласно ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с абзацем 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Из материалов дела следует, что истец был уволен <данные изъяты>.

Поскольку в ходе рассмотрения дела ни в суде первой инстанции, ни в суде апелляционной инстанции факт трудоустройства истца на новое место работы не нашел своего подтверждения, взысканию с ответчика подлежит заработная плата за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (день принятия решения судом первой инстанции).

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом заявлен довод о размере заработной платы 40 000 руб. ежемесячно при 6 дневной рабочей неделе.

Ответчик с указанным размером не согласился, однако, сведений об ином размере заработной платы не представил.

Согласно ответу Управления Федеральной службы государственной статистики по <данные изъяты> и <данные изъяты> приобщенного судебной коллегией в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, средняя заработная плата по должности «Средний юридический персонал» составила 53 129 руб.

Поскольку размер заявленной истцом заработной платы (40 000 руб. в месяц) ответчиком не опровергнут, при этом суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований, расчет заработной платы за время вынужденного прогула должен производится на основании исковых требований, а потому взысканию с ответчика за период вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 220 491 руб. 70 коп.( 1541,9 ср.дн.заработок (75 555,52/49) *1438 дн. (количество дней вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>), в связи с чем решение суда первой инстанции в указанной части подлежит изменению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судебной коллегией исковые требования <данные изъяты> удовлетворены частично, взысканию с ООО «Аккорд-СБ» доход бюджета г.о. <данные изъяты> подлежит государственная пошлина в размере 6 501 руб. 29 коп.

В остальной части решение суда следует оставить без изменения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Люберецкого городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> изменить в части размера и периода взыскания суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, размера взысканной госпошлины.

Взыскать с ООО «Аккорд-СБ» в пользу <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 220 491 руб. 70 коп.

Взыскать с ООО «Аккорд-СБ» доход бюджета г.о. <данные изъяты> государственную пошлину в размере 6 501 руб. 29 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу <данные изъяты> удовлетворить частично.

Апелляционную жалобу ООО «Аккорд-СБ» оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи