РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2022 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 1554/22 по иску ФИО1 к ГБОУ школа №656 имени фио о взыскании задолженности по заработной плате за увеличение объема работ и за совмещение процессии (должностей)
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к ГБОУ Школа №656 имени фио, с учетом уточненных исковых требований, просит обязать ответчика произвести компенсационную выплаты за увеличение объема работ учителю начальных классов ФИО1 за декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года на сумму сумма, обязать ответчика произвести компенсационную выплату за совмещение профессий (должностей) учителю начальных классов ФИО1 за декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года на сумму сумма.
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ГБОУ Школа №656 имени фио 19 ноября 2021 года заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору №183/18 от 23.08.2018 о поручении дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ, также 19.11.2021 года между ФИО1 и ГБОУ Школа №656 имени фио заключен Трудовой договор №344-13/21 от 06.09.2021 для выполнения работы по должности Педагог дополнительного образования. Работа по настоящему договору является для работника внутренним совместительством.
В соответствии с п.п. 2.6.4., 2.6.8.,2.6.11, 3.12 Положения об оплате труда работников ГБОУ Школа №656 имени фио доплата за увеличение объема работ и Доплата за совмещение профессий (должностей) являются выплатами компенсационного характера, размеры выплат (доплат) указаны в Приложении №18 к Положению об оплате труда работников ГБОУ Школа №656 имени фио и определены в таблице от сумма за увеличение объема работ и от сумма за совмещение профессий (должностей). С 1 декабря 2021 года фио имеет право на указанные доплаты, однако работодателем данные выплаты не производятся.
Истец, его представитель в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, от истца поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.
Представитель третьего лица Департамента образования и науки адрес в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.
Указанная сумма в п. 3 приложения №18 к Положению об оплате труда ГБОУ Школы №656 им. фио (от сумма) является минимумом, меньше которого работодатель не может заплатить работнику за работу.
В силу ст. 135 ТК РФ выплаты компенсационного характера являются одной из составляющих заработной платы работника, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, а также систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.
На основании ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, разработанными в государственных учреждениях субъектов РФ - в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено только с его письменного согласия. Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) выполняется путем совмещения профессий (должностей), дополнительная работа по такой же должности (профессии) - путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа и по другой, и по такой же должности (профессии).
Судом установленоВ ходе рассмотрения дела установлено, что истец фио работает в школе с 01.09.2018 года в должности учителя начальных классов на основании трудового договора №183/18 от 23.08.2018 года.
01.09.2021 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №183/18 от 23.08.20219 о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ в центре педагогического сопровождения, срок в течение которого фио должна выполнять работу с 01.09.2021 по 31.05.2022 или до введения ограничительных мероприятий, в том числе при переходе на дистант, с ежемесячной оплатой дополнительной работы в размере 40% от полученных средств на счет школы по акту выполненных работ, согласно п.3 Приложения 18 к Положению об оплате труда ГБОУ Школы №656 им. фио.
Согласно п.3 Приложения №18 к Положению об оплате труда ГБОУ Школы №656 им. фио доплата за увеличение объема работ составляет – от сумма.
В дополнительном соглашении установлено, что работодатель обязуется ежемесячно оплачивать ФИО1 за дополнительную работу 40% от полученных средств на счет школы.
Полученные средства на счет школы – это родительская плата за Центр педагогического сопровождения.
Из объяснений ответчика следует, что расчет с работником производится следующим образом: выплачивается 40% от полученных денежных средств от родителей с удержанием 13% НДФЛ и 1% профсоюзных взносов.
Исходя из расшифровок заработной платы с сентября 2021 по май 2022 включительно ФИО1 производится ежемесячно доплата за увеличение объема работ в размере: сентябрь-27466,сумма, октябрь -сумма, ноябрь-22594,сумма, декабрь-12452,сумма, январь-32632,сумма, февраль-16747,сумма, март-32848,сумма, апрель-11994,сумма, май - сумма
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что указанная сумма в Положении об оплате труда ГБОУ Школы №656 им. фио (от сумма) является минимумом, меньше которого работодатель не имеет право производить оплату труда работника за выполнение дополнительной работы при ее поручении работнику.
Между тем, начисленные денежные средства за выполнение дополнительной работы значительно превышают указанную в Положении об оплате труда сумму, что свидетельствует об исполнении работодателем обязанности по оплате работнику труда за увеличение объема работ.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания денежных средств за выполнение дополнительного объема работ не имеется.
Кроме того, судом установлено, что 06.09.2021 года между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор №344-13/21 на внутреннее совместительство сроком с 20.09.2021 по 31.05.2022 на время работы программы дополнительного образования, с оплатой согласно п. 5.1 сумма в соответствии с п.17 Приложения 18 к Положению об оплате труда ГБОУ Школы №656 им. фио «Оплата труда педагога дополнительного образования за счет бюджетных средств рассчитывается исходя из количества часов недельной нагрузки и нормы часов преподавательской работы на ставку заработной платы.
Трудовой договор №344-13/21 от 06.09.2021 на внутреннее совместительство заключался работодателем с истцом ФИО1 на время работы программы дополнительного образования. Дополнительным образованием являются кружки «Занимательный русский» и «Увлекательный мир математики». В расшифровках заработной платы с сентября 2021 по ноябрь 2021 включительно имеются графы оплаты за указанные занятия с пометкой (нагрузка по доп.образованию), также с декабря 2021 по март 2022 включительно имеется оплата за кружок «Занимательный русский» с пометкой (нагрузка по доп.образованию) от кружка «Увлекательный мир математики» фио отказалась, написав собственноручно заявление.
Таким образом, за внутреннее совместительство работодатель выплачивает ФИО1 денежные средства из расчета количества часов недельной нагрузки и нормы часов преподавательской работы на ставку заработной платы, что подтверждается расчетными листками.
Данные выплаты в листе расшифровки заработной платы зафиксированы как оплата по нагрузке по дополнительному образованию.
Размер оплаты труда по совместительству зависит от договоренности между сторонами. Условия оплаты труда по совместительству согласованы сторонами. Сторонами согласованы такие условия при заключении срочного трудового договора №344-13/21 на внутреннее совместительство сроком с 20.09.2021 по 31.05.2022 на время работы программы дополнительного образования.
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Суд установил, что расчет выплаты за внутреннее совместительство работодатель производит из расчета количества часов недельной нагрузки и нормы часов преподавательской работы на ставку заработной платы, что подтверждается расчетными листками.
Исходя из расшифровок заработной платы, ежемесячно ФИО1 производились выплаты за нагрузку по дополнительному образованию – «Занимательный русский» и «Увлекательный мир математики» с сентября 2021 по ноябрь 2021 включительно и с декабря 2021 по май 2022 включительно в расшифровках заработной платы имеется оплата по дополнительному образованию «Занимательный русский».
Данные выплаты в листе расшифровки заработной платы зафиксированы как оплата по нагрузке по дополнительному образованию.
С учетом произведенных работодателем выплат, довод об образовании задолженности по заработной плате в размере сумма не нашел своего должного подтверждения в рамках судебного разбирательства.
Оценивая довод истца о наложении часов по основному месту работы с часами внутреннего совместительства судом исходит из следующего.
В соответствии с п. 2.1 Трудового договора №183/18 от 23.08.2018 года на фио возлагается обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять приказы, правила и инструкции и другие локальные нормативные акты работодателя.
Пунктом 2.4 Трудового договора «183/18 от 23.08.2018 года на фио возлагается обязанность соблюдать Правила внутреннего распорядка.
В соответствии с п.4.1 Трудового договора «183/18 от 23.08.2018 года ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, учебная нагрузка в соответствии с тарификацией.
Между ГБОУ Школа № 656 имени фио (работодателем) и работниками заключен и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном образовательном учреждении адрес Школа № 656 имени фио коллективный договор.
В соответствии с п. 4.1.3. коллективного договора ГБОУ Школа № 656 имени фио, для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В соответствии с п. 5.3 «Правил внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения адрес центр образования № 656 имени фио» рабочее время педагогических работников определяется расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Педагогическая нагрузка на 2021/2022 учебный год у учителя ФИО1 составляет 21 час.
Оставшиеся 15 часов рабочего времени - это часы свободные от проведения уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний, которые фио вправе использовать по своему усмотрению в период не связанный с выполнением дополнительной работы или работы по совместительству, поскольку для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю без установления даты начала и окончания рабочего времени в конкретные дни.
При таких обстоятельствах, судом не выявлено со стороны работодателя нарушений в составлении расписания занятий по дополнительному образованию, оплата за дополнительное образование производится в полном объеме.
Судом принимается во внимание, что график работы подписан работодателем и работником, согласован, заявлений об изменении графика работы от работника работодателю не поступало.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО1 подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ школа №656 имени фио о взыскании задолженности по заработной плате за увеличение объема работ и за совмещение процессии (должностей) отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья Баранова Н.С.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 22 августа 2022 года