Производство № 2-3206/2025

УИД 28RS0004-01-2025-005158-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 мая 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Рыжаковой Е.А.

с участием прокурора Потаповой Е.В.

С участием истца ФИО1, представителей истца: ФИО2, ФИО3, представителя ответчика – ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «БГПУ» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным бессрочно, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ФГБОУ ВО «БГПУ» просит признать трудовой договор № 933 от 12.03.2020, действующим бессрочно с 01.09.2023, признать незаконным увольнения с 10.03.2025 с должности «старшего преподавателя кафедры экономики, технологии и ИЗО», восстановить в должности «старшего преподавателя кафедры экономики, технологии и ИЗО» с 10.03.2025, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что 12.03.2020 между ФГБОУ ВО «БГПУ» как работодателем и ФИО1 как преподавателем был заключен срочный трудовой договор № 933. В соответствии с п. 1.1. работодатель предоставляет преподавателю работу по должности Старший преподаватель на кафедре ИЗО и методики его преподавания. Пунктом 1.4. указанного договора установлен срок, на который он заключается с 10.03.2020 по 31.08.2020. Дополнительным соглашением от 26.06.2020 к трудовому договору № 933 от 12.03.2020 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2020 по 31.08.2021. Дополнительным соглашением от 26.06.2021 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2021 по 31.08.2022. Дополнительным соглашение от 28.06.2022 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2022 по 31.08.2023. Дополнительным соглашением от 01.09.2023 к трудовому договору № 933 от 12.03.2020 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2023 по 31.08.2024, следовательно, данное дополнительное соглашение к трудовому договору заключено сторонами после истечения срока действия срочного трудового договора. В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ). Продолжая работу с 01.09.2023 предполагала, что ее трудовой договор является бессрочным. 28.06.2024, за пределами срока действия трудового договора № 933 от 12.03.2020 было заключено дополнительное соглашение, продляющее срок действия трудового договора с 01.09.2024 по 09.03.2025. В дополнительном соглашении от 01.09.2023 и в дополнительном соглашении от 28.06.2024 кроме указаний на изменение срока действия трудового договора вносились изменения и в иные положения трудового договора от 12.03.2020. 13.02.2025 было сообщено о том, что она не прошла конкурс на должность старшего преподавателя и будет уволена по истечению срока действия трудового договора. 20.02.2025 ею было получено уведомление о прекращении трудового договора исх. № 14-310 о том, что трудовой договор с ней будет прекращен с 10.03.2025 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с указанными обстоятельствами у нее 13.02.2025 на фоне стресса поднялось артериальное давление, и она была вынуждена вызвать скорую медицинскую помощь, а на следующий день обратиться к врачу терапевту в поликлинику. Действиями ФГБОУ ВО «БГПУ» ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали в обоснование привели те же доводы, что изложены в иске. Возражали против ходатайства ответчика о применении срока исковой давности по требованию о признании срочного трудового договора бессрочным, поскольку утверждение ответчика о том, что срок исковой давности начал течь с 01.09.2023, то есть с момента истечения срока предыдущего дополнительного соглашения от 28.06.2022 является ошибочным, так как он не учитывает нормативные предписания ч. 4 ст. 58 ТК РФ, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия. Трудовые отношения всегда носят длящийся характер и в отсутствие факта юридического прекращения трудового договора, выраженного в надлежащем порядке, право истца не считалось нарушенным, началом исчисления указанного срока является не дата заключения договора, а момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Моментом начала исчисления срока исковой давности является не дата заключения трудового договора, а дата нарушения прав работника (факт увольнения, отказ в допуске к работе, совершение иных действий со стороны работодателя, которые могут быть расценены работником, как нарушение его прав). 20.02.2025 истцом получено уведомление о прекращении трудового договора с 10.03.2025 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора - истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Работодатель, направляя данное уведомление должен был установить, что трудовые отношения действительно прекратились, то есть либо имелось письменное уведомление о прекращении договора до истечения срока, либо имелся приказ, либо иное однозначное выраженное волеизъявление. В данном случае до 31.08.2023, ни в момент оформления дополнительного соглашения от 01.09.2023 таких действий предпринято не было, что свидетельствует о продолжении трудовых отношений. С момента получения указанного уведомления Истцу стало известно о нарушении её трудовых прав, в связи с чем с 20.02.2025 и не ранее, началось течение установленного ст. 392 ТК РФ трёхмесячного срока на обращение в суд. Обращение в суд с заявленными требованиями 08.04.2025 является своевременным, срок исковой давности не пропущен, заявление ответчика о применении срока исковой давности является не состоятельным и не подлежит удовлетворению.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против доводов, изложенных в исковом заявлении, указав на то, что ФИО1 пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора № 933 от 12.03.2020 бессрочным (с учетом дополнительных соглашений к нему, в том числе и при подписании дополнительного соглашения от 01.09.2023), поскольку в момент заключения и подписания указанного трудового договора ФИО1 знала, что он является срочным. Срок исковой давности по требованию о признании трудового договора заключенным бессрочно подлежит исчислению с даты его заключения (продления срока его действия), и с учетом даты обращения в суд 08.04.2025, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд по настоящему исковому требованию, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. По существу заявленных требований полагает их незаконными и необоснованными, поскольку до заключения спорного дополнительного соглашения 01.09.2023 ФИО1 знала о срочном характере трудового договора № 933 от 12.03.2020, как при его заключении 12.03.2020, так и при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору 26.06.2020, 25.06.2021, 28.06.2022, продлевающих срок его действия. Согласно выписке из Приказа № 76-о от 13.06.2023 ФИО1 в период с 29.06.2023 по 31.08.2023 был предоставлен очередной отпуск, свидетель ФИО5 может подтвердить факт того, что она несколько раз до 01.09.2023 приглашала ФИО1 для подписания дополнительного соглашения о продлении трудового договора на следующий учебный год с 01.09.2023 по 31.08.2024, согласно переписке Whatsapp 26.06.2023. В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 332 ТК РФ (в редакции действовавшей на тот момент) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Согласно выписке из приказа № 75-л от 16.03.2020 по личному составу преподавателей, рабочих и служащих, ФИО1 ассистент кафедры изобразительного искусства и методики его преподавания, переведена на должность старшего преподавателя кафедры изобразительного искусства и методики его преподавания, как избранная по конкурсу 10.03.2020 сроком на 5 лет и продлить срок действия трудового договора в должности старшего преподавателя вышеназванной кафедры с 10.032020 по 31.08.2020. На основании этого, с ФИО1 был заключен трудовой договор № 933 от 12.03.2020 на срок с 10.03.2020 по 31.08.2020, после чего указанный трудовой договор продлевался дополнительными соглашениями на срок, определённый сторонами договора: дополнительным соглашением от 26.06.2020 продлен с 01.09.2020 по 31.08.2021, дополнительным соглашением от 25.06.2021 продлен срок договора с 01.09.2021 по 31.08.2022, дополнительным соглашением от 28.06.2022 продлен срок с 01.09.2022 по 31.08.2023, дополнительным соглашением от 01.09.2023 продлен срок с 01.09.2023 по 31.08.2024, дополнительным соглашением от 28.06.2024 продлен срок с 01.09.2024 по 09.03.2025 (до срока окончания конкурсного отбора). С соблюдением требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ срока (не менее чем за три календарных дня до истечения срока действия трудового договора). 21.02.2025 ФИО1 было вручено уведомление о прекращении трудового договора от 20.02.2025 № 14-310 о том, что 09.03.2025 заканчивается срок заключенного с ФИО1 срочного трудового договора от 12.03.2020, в связи с окончанием 5 летнего срока избрания по конкурсному отбору. В связи с чем трудовой договор с ФИО1 должен был быть прекращен с 10.03.2025 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора). 04.03.2025 до истечения срока действия трудового договора ФИО1 подала заявление на перевод ее на должность заведующего сектором библиотеки ФГБОУ ВО «БГПУ» на 1 ставку и заключила дополнительные соглашения от 04.03.2025 и от 17.03.2025, которым пунктом 1.4 установлен срок действия трудового договора: на неопределенный срок. Таким образом, трудовой договор № 933 от 12.03.2020 с учетом дополнительных соглашений является заключенным на неопределенный срок. Приказом 124-л от 04.03.2025 по личному составу преподавателей, рабочих и служащих ФИО1 старший преподаватель кафедры экономики, технологии и ИЗО переведена на должность заведующего сектором библиотеки на 1 ставку с 10.03.2025. Частью 1 статьи 72.1 ТК РФ предусмотрен перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. При этом перевод у того же работодателя согласно ТК РФ не предполагает прекращение действующего трудового договора. Пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора лишь при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). ФИО1 с 10.03.2025 переведена на основании личного заявления от 04.03.2025 на должность заведующего сектором библиотеки ФГБОУ ВО «БГПУ», то есть у того же работодателя и не на выборную должность. 10.03.2025 в связи с переводом ФИО1 по ее волеизъявлению на другую должность в той же организации ФГБОУ ВО «БГПУ», трудовой договор от 12.03.2020 с ФИО1 не был прекращен. ФИО1 не была уволена, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами. С 10.03.2025 ФИО1 работает в новой должности, получает заработную плату, что подтверждается табелями учета рабочего времени по структурному подразделению «Библиотека» за март и апрель 2025 года. Следовательно, события увольнения не было, увольнение не состоялось, соответственно, требования истца о признании незаконным увольнения ФИО1 и восстановлении с 10.03.2025 в должности «Старший преподаватель кафедры экономики, технологии и ИЗО» не могут быть удовлетворены. Просит в иске отказать, применив срок исковой давности в силу ст. 392 ТК РФ.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение прокурора полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 12.03.2020 между ФГБО ВО «БГПУ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 933, согласно которому ФИО1 принята в ФГБО ВО «БГПУ» на должность старшего преподавателя ИЗО и методики его преподавания на срок с 10.03.2020 по 31.08.2020.

Дополнительным соглашением от 26.06.2020 к трудовому договору от 12.03.2020 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2020 по 31.08.2021.

Дополнительным соглашением от 25.06.2021 к трудовому договору от 12.03.2020 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2021 по 31.08.2022,

Дополнительным соглашением от 28.06.2022 к трудовому договору от 12.03.2020 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2022 по 31.08.2023.

Дополнительным соглашением от 01.09.2023 к трудовому договору от 12.03.2020 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2023 по 31.08.2024.

Дополнительным соглашением от 28.06.2024 к трудовому договору от 12.03.2020 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2024 по 09.03.2025. ФИО1 переведена с должности старшего преподавателя кафедры изобразительного искусства и методики его преподавания на должность старшего преподавателя на кафедру экономики, технологии и ИЗО.

20.02.2025 ФИО1 вручено уведомление о том, что 09.03.2025 заканчивается срок трудового договора от 12.03.2020 в связи с окончанием 5 летнего срока избрания по конкурсному отбору. В соответствии с ч.4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующим за ним рабочий день. В связи с чем трудовой договор будет прекращен 10.03.2025 по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно заявлению на имя Ректора ФГБО ВО «БГПУ» от 04.03.2025 ФИО1 просила перевести ее на должность заведующего сектором библиотеки на 1 ставку с 10.03.2025.

Согласно Приказу № 124-л от 04.03.2025 ФИО1 переведена с должности старшего преподавателя кафедры экономики, технологии и ИЗО на должность заведующего сектором библиотеки на 1 ставку с 10.03.2025.

На основании указанных обстоятельств между сторонами 04.03.2025 было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору № 933 от 12.03.2020, действие которого вступало в силу с 10.03.2025. После чего, срочность трудового договора № 933 от 12.03.2020 утратила силу и трудовой договор № 933 от 12.03.2020 стал являться бессрочным.

Рассматривая требования истца о признании трудового договора № 933 от 12.03.2020, действующим бессрочно с 01.09.2023, судом исследовались дополнительные соглашения к трудовому договору: Дополнительным соглашением от 26.06.2020 к трудовому договору № 933 от 12.03.2020 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2020 по 31.08.2021, Дополнительным соглашением от 26.06.2021 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2021 по 31.08.2022, Дополнительным соглашение от 28.06.2022 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2022 по 31.08.2023, Дополнительным соглашением от 01.09.2023 к трудовому договору № 933 от 12.03.2020 продлен срок действия трудового договора с 01.09.2023 по 31.08.2024.

В силу части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 332 ТК РФ, действующей на момент заключения трудового договора № 933 от 12.03.2020, Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Как указано в части 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу приведенных норм права трудовой договор № 933 от 12.03.2020 носящий срочный характер, был заключен правомерно, сторонами в судебном заседании данный факт не оспаривался.

Суд пришел к выводу о том, что Дополнительное соглашение от 01.09.2023 к трудовому договору № 933 от 12.03.2020 заключено сторонами после истечения срока действия срочного трудового договора, в котором срок действия договора был определен согласно дополнительному соглашению от 28.06.2022 до 31.08.2023.

Опрошенный в судебном заседании свидетель со стороны ответчика ФИО5 подтвердила факт обращения 26.06.2023 к ФИО1 с требованием явиться для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору № 933 от 12.03.2020 для продления его срока на один год.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 на основании Приказа № 76-о от 13.06.2023 находилась в отпуске в период с 29.06.2023 по 31.08.2023.

После выхода из отпуска 01.09.2023 с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 933 от 12.03.2020.

Однако, стороной ответчика в судебное заседание не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о невозможности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № 933 от 12.03.2020 с ФИО1 до начала предоставления отпуска работнику (29.06.2023).

На основании изложенного судом сделан вывод о том, что срочный трудовой договор № 933 от 12.03.2020 утратил свой статус срочности и стал бессрочным, следовательно, дополнительные соглашения, заключаемые после 01.09.2023 в части продления срока действия срочного трудового договора № 933 от 12.03.2020 перестали носить юридически-значимый характер.

Следовательно, ФИО1 не могла быть уволена 10.03.2025 по истечении срока действия трудового договора № 933 от 12.03.2020.

Однако, ФИО1 04.03.2025 обратилась с заявлением к работодателю о переводе ее с должности старшего преподавателя кафедры экономики, технологии и ИЗО на должность заведующего сектором библиотеки на 1 ставку с 10.03.2025. Приказом № 124-л от 04.03.2025 ФИО1 с 10.03.2025 была переведена на указанную в заявлении должность. 04.03.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 933 от 12.03.2020.

Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменить условия трудового договора по соглашению сторон вне зависимости от вида договора (срочный или заключенный на неопределенный срок). Подписанное дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора соответствует закону. Оснований считать, что по истечении первоначально установленного срока условие о срочном характере трудового договора утратило силу, не имеется.

Рассматривая требования истца о признании незаконным увольнения с 10.03.2025 с должности «старшего преподавателя кафедры экономики, технологии и ИЗО», восстановлении в должности «старшего преподавателя кафедры экономики, технологии и ИЗО» с 10.03.2025, взыскании компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судом установлено, что увольнения, то есть прекращения трудовых правоотношений между ФИО1 и ФГБОУ ВО «БГПУ» не было по какому либо основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе и по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Рассматривая ходатайство ответчика о попуске истцом срока обращения в суд, судом установлено.

В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Судом установлено, что ФИО1 пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора № 933 от 12.03.2020 бессрочным с учетом дополнительных соглашений к нему, в том числе и при подписании дополнительного соглашения от 01.09.2023, поскольку в момент заключения и подписания указанного трудового договора ФИО1 знала, что он является срочным.

Кроме того, подписывая дополнительное соглашение 01.09.2023 к трудовому договору № 933 от 12.03.2020 ФИО1 знала или должна была знать о том, что срок действия трудового договора № 933 от 12.03.2020 истек 31.08.2023.

Срок исковой давности по требованию о признании трудового договора заключенным бессрочно подлежит исчислению с даты не только его заключения (продления срока его действия), и с учетом даты обращения в суд 08.04.2025, но и с учетом того, когда истец могла узнать о нарушенном праве, ФИО1 узнала о прекращении срока действия трудового договора № 933 от 12.03.2020, по мнению суда 01.09.2023, с указанной даты можно исчислять трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о признания трудового договора бессрочным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходил из того, что права истца, работодателем на дату рассмотрения дела в суде не нарушены, требования ФИО1 о признании трудового договора № 933 от 12.03.2020, действующим бессрочно с 01.09.2023, признании незаконным увольнения с 10.03.2025 с должности «старшего преподавателя кафедры экономики, технологии и ИЗО», восстановлении в должности «старшего преподавателя кафедры экономики, технологии и ИЗО» с 10.03.2025 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФГБОУ ВО «БГПУ» о признании трудового договора № 933 от 12.03.2020, действующим бессрочно с 01.09.2023, признании незаконным увольнения с 10.03.2025 с должности «старшего преподавателя кафедры экономики, технологии и ИЗО», восстановлении в должности «старшего преподавателя кафедры экономики, технологии и ИЗО» с 10.03.2025, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Матюханова Н.Н.

Решение изготовлено 22.05.2025