Решение по делу № 2-4956/2023 от 20.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Дело № 2-4956/2023

74RS0005-01-2023-006193-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Камаловой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Роспром Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Роспром Персонал» (далее – ООО «Роспром Персонал»), просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 25.07.2023 года по 25.11.2023 года в размере 152 670 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 30.08.2022 г. по 30.11.2023 г. в размере 71 306 руб. 60 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование своих требований указал, что решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 14.04.2022 г. по иску ФИО1 к ООО «Роспром Персонал» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, ему было отказано в удовлетворении исковых требований. Апелляционным определением Челябинского областного суда № 11-9416/2023 указанное решение отменено, его требования удовлетворены: его восстановили на работе с 30.08.2022 г., взыскали заработную плату за вынужденный прогул за период с 29.08.2022 г. по 25.07.2023 г., исходя из среднедневного заработка 154 руб. 83 коп.

До настоящего времени решение ответчиком не исполнено, за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате за период с 25.07.2023 г. по 25.11.2023 г. в размере 152 670 руб. 21 коп., за период с 30.08.2022 г. по 30.11.2023 г. ответчик обязан ему выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 71 306 руб. 60 коп. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился при надлежащем извещении.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц, надлежащим образом извещенных о дате и времени рассмотрения дела.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что апелляционным определением Челябинского областного суда № 11-9416/2023 по делу по иску ФИО1 к ООО «РосПром Персонал» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, исковые требования ФИО1 удовлетворены, истец восстановлен на работе в ООО «РосПром Персонал» с 30.08.2022 г., в его пользу взыскана заработная плата за вынужденный прогул за период 29.08.2022 г. по 25.07.2023 г.

Как разъяснено в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

Исходя из системного анализа приведенных правовых норм, следует, что законодатель в случае восстановления работника в должности возлагает на работодателя обязанность свершить как юридические действия, связанные с отменой ранее признанного незаконным приказа об увольнении, так и фактические, связанные с допуском работника к непосредственной работе.

Между тем каких-либо доказательств своевременного выполнения указанных обязанностей ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая, что работник был лишен возможности осуществлять свои трудовые функции по вине работодателя, заявленные требования истца о взыскании заработной платы за период с 25.07.2023 г. по 25.11.2023 подлежат удовлетворению.

Как следует из апелляционного определения Челябинского областного суда № 11-9416/2023, заработная плата ФИО1 составляла 1754 руб. 83 коп. в день.

Доказательств иного размера заработной платы сторонами в материалы дела не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25.07.2023 года по 25.11.2023 г. (87 рабочих дней) в размере 152 670, 21 рублей (1754, 83 х 87 рабочих дней).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2022 г. по 30.11.2023 г. в размере 71 306 руб. 60 коп.

Суд принимает расчет истца как правильный, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку за период с 30.08.2022 г. по 30.11.2023 выплаты заработной платы в размере 71 306 руб. 60 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, истец вправе претендовать на получение с ответчика компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей личности истца, а также требований разумности суд определяет подлежащую взысканию сумму в размере 10 000 рублей. Для взыскания суммы в большем размере суд оснований не усматривает.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 5 739 руб. 77 коп. рублей (5439,77 – по требованию имущественного характера, 300 руб. –по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь, ст. ст. 103, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Роспром Персонал» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 15.03.2010 г.) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 25.07.2023 г. по 25.11.2023 г. в размере 152 670 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2022 г. по 30.11.2023 г. в размере 71 306 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 233 976 (двести тридцать три тысячи девятьсот семьдесят шесть) руб. 81 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Роспром Персонал» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 15.03.2010 г.) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 739 (пять тысяч семьсот тридцать девять) руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2023 года.