Решение по делу № 02-0188/2025(02-5819/2024)~М-5787/2024 от 24.01.2025

77RS0019-02-2024-014223-69

2-188/25 (2-5819/24)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2025 г. Москва

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-188/25 по иску ФИО1 к адрес о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Экспокабель», в котором просит суд взыскать невыплаченную премию в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы на дату 29.11.2024 в размере сумма, а также с 30.11.2024 по день фактического исполнения обязательств, надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» в размере сумма, признать недействительным соглашение об оплате труда от 20.12.2023 недействительным, обязать начислять заработную плату согласно трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от 11.06.2021, выплатив задолженность по заработной плате в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Экспокабель» в должности Генеральный директор на основании трудового договора от 28.06.2016. Согласно п. 3.3. Трудового договора от 28.06.2016 (в редакции дополнительного соглашения от 02.04.2021), заключенного между истцом и ответчиком в лице председателя Совета директоров, по результатам работы за финансовый год работнику выплачивается премия в размере 0,5% от показателя EBITDA МСФО, рассчитываемого консолидировано по группе лиц: адрес и его дочерних обществ, по результатам отчетного года. Но итогам работы за 2022 год премия была выплачена в срок – 04.04.2023 на основании протокола Совета директоров от 03.04.2023 в размере 0,5% от показателя EBITDA МСФО, рассчитываемого консолидировано по группе лиц: адрес и адрес Экспокабель». При этом в июле 2024 года премия по итогам работы за 2023 год выплачена истцу не была. 20.12.2023 между сторонами было подписано соглашение об оплате труда к трудовому договору, согласно которому размер оклада истца был уменьшен, но введены премии по результатам работы за месяц и за год. При этом ключевые показатели эффективности, выполнение которых является основанием для начисления премии, Советом директоров не были утверждены. Таким образом, без утвержденных ключевых показателей эффективности по результатам работы и месяц и за год соглашение об оплате труда от 20.12.2023 к трудовому договору не могло исполняться Работодателем. Истец обращался к ответчику с заявлениями о предоставлении документов, связанных с работой, в том числе протоколов Совета директоров об утверждении ключевых показателей эффективности, однако на указанные заявления ответчик не ответил. Таким образом соглашение об оплате труда к трудовому договору не может рассматриваться как часть трудового договора в связи с отсутствием условия об оплате труда. Таким образом полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, который исковое заявление поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить с учетом уточнений.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, по доводам изложенным в возражениях на иск, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности.

Иные участники процесса в судебное заедание не явились, извещались.

Суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это награждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 191 ТК РФ указывает на то, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает либо, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего профессии).

Судом установлено, что 28.06.2016 между ОАО «Экспокабель» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность Генерального директора Общества – единоличного исполнительного органа Общества.

Согласно п. 3.1. Трудового договора, Генеральному директору устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц.

Согласно п. 3.3. Трудового договора, по решению Совета директоров Общества Генеральному директору может быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения устанавливаются решением Совета директоров Общества.

03.04.2017 между ОАО «Экспокабель» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, по условиям которого п. 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «Генеральному директору устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц».

11.06.2021 между ОАО «Экспокабель» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому установлена оплата по окладу (по часам) – сумма

02.04.2021 между ОАО «Экспокабель» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, по условиям которого п. 3.3. Трудового договора изложен в следующей редакции: «По результатам работы за финансовый год работнику выплачивается премия в размере 0,5% от показателя EBITDA МСФО, рассчитываемого консолидировано по группе лиц: адрес и его дочерних обществ, по результатам отчетного года. Премия выплачивается не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным, на основании решения Совета директоров Общества. По решению Совета директоров адрес работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения устанавливаются решением Совета директоров адрес».

20.12.2023 между ОАО «Экспокабель» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение по оплате труда, согласно которому в п. 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции:

«3.1. Работнику устанавливается персональная заработная плата, под которой понимается размер оплаты труда, установленный работнику в индивидуальном порядке, состоящий из гарантированной части – персонального оклада и переменной части – премии по результатам работы за месяц.

3.1.1. Персональный оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц, установленный работнику за исполнение должностных обязанностей, определенных трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами. Персональный оклад выплачивается в полном размере при отработке нормы рабочего времени в отчетном месяце.

3.1.2. Персональный оклад устанавливается в размере сумма в месяц.

3.1.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается при выполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленных Работнику картой КПЭ, с учетом отработанного времени Работником в отчетном месяце, в следующем размере:

а) при выполнении ключевых показателей эффективности на 100% и выше, а также при полной отработке нормы рабочего времени за месяц, премия выплачивается в размере 60 % от персонального оклада;

б) при выполнении ключевых показателей эффективности за месяц ниже «порогового» значения (ниже 75%) – премия не начисляется;

в) при выполнении ключевых показателей эффективности за месяц в диапазоне 75 %–99,99 % - премия выплачивается в размере, пропорциональном выполнению КПЭ в размере от 45% до 60%».

Пункт 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции:

«3.3. При выполнении ключевых показателей эффективности, установленных Работнику картой

КЛЭ на год, с учетом отработанного количества календарных месяцев в году, Работнику выплачивается премия по результатам работы за год, в следующем размере:

а) при выполнении всех ключевых показателей эффективности на 100% и 12 полностью отработанных месяцах в календарном году премия выплачивается в размере 30% от годового персонального б) при выполнении всех ключевых показателей эффективности за год на уровне ниже «порогового» значения (ниже 75%) – премия не начисляется,

в) при выполнении ключевых показателей эффективности в диапазоне 75%–99,99% - премия выплачивается в размере, пропорциональном выполнению КПЭ в размере от 22,5% до 29,99%;

г) при выполнении всех ключевых показателей эффективности за год в диапазоне: выше «планового» значения (выше 100%) до «амбициозного» (150% и выше) - размер премии увеличивается пропорционально уровню выполнения и выплачивается в размере до 45% от годового персонального оклада».

Пункт 3.5. Трудового договора дополнен следующего содержания:

«3.5. Показатели карт КПЭ и результаты выполнения КПЭ утверждаются Советом директоров Общества. Премия по результатам работы за год начисляется и выплачивается в порядке и сроки, установленные действующими локально-нормативными актами Общества».

Вышеуказанное соглашение подписано сторонами 20.12.2023.

Согласно п. 4.⁠ Соглашение от 20.12.2023, соглашение вступает в силу и распространяет свое действия на отношения сторон с 01.01.2024, за исключением пункта 1, который вступает в силу и распространяет свое действие на отношения сторон с 01.07.2024.

Согласно п. 5.⁠ Соглашение от 20.12.2023, в связи с вступлением настоящего Дополнительного соглашения с 01.01.2024. Стороны договорились, что по результатам работы за 2023 год Работнику будет выплачена премия в срок до 01.07.2024 в порядке, установленным пунктом 3.3. ранее действовавшего Дополнительного соглашения от 02.04.2021 к Трудовому договору.

В адрес в рассматриваемый период времени действовало три линейных нормативных актов, регулирующих оплату труда, включая премирование.

Положение «О премировании сотрудников адрес (П-03), утв. 01.09.2023 (действующее) – является основным документом в сфере премирования на адрес, распространяющим свое действие на максимальное количество работников. Данный документ устанавливает порядок и условия ежемесячного премирования штатных работников Общества, указанных в данном положении (п. 1), и устанавливает, что премия для целей настоящего Положения – является составной частью фонда заработной платы. Пунктом 8 Положения установлен перечень должностей и показателей, принимаемых к расчету при назначении премии. Должность Генерального директора не включена в перечень должностей, на которых распространяется действие данного Положения.

Положение «О премировании ключевых сотрудников адрес (П-05), утв. 02.04.2019 (прекратило свое действие с 23.07.2024 на основании Приказа № 201) – установлен порядок и условия годового премирования ключевых работников Общества, перечень которых приведен в Приложении А к Положению. Генеральный директор не является лицом, премируемым согласно данному Положению. Генеральный директор является лицом, которое принимает решение о выплате ключевым сотрудникам премии и ее размере.

Положение «Об оплате труда и мотивации работников адрес, включенных в систему управления результативностью» (П-36), утв. 01.08.2023 (действующее и отменяющее применение Положение П-05 для ключевых сотрудников с момента заключения со специалистом или руководителем соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору) – установлена система оплаты труда работников, включенных в систему управления результативностью (СУР), которая состоит из персонального оклада (гарантированная часть) и премии по результатам работы за месяц (поощрительная часть). Также данным Положением установлена возможность выплаты годовой премии в зависимости от выполнения КПЭ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, сторона истца указывает на то, что в июле 2024 года премия по итогам работы за 2023 год выплачена истцу не была.

Возражая против удовлетворения исковых требований, сторона ответчика указывает на то, что Советом директоров принимается решение о выплате премии Генеральному директору. 21.06.2024 Советом директоров адрес было принято решение о том, что премия по результатам 2023 финансового года адрес «Экспотабель» ФИО1 – не выплачивается.

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Взаимосвязь положений ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений частей 1, 2, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из изложенных нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации о правовом регулировании труда руководителя организации и положений адрес условия оплаты труда генерального директора устанавливаются договором между обществом и генеральным директором, при этом утверждение условий такого договора, включая вопросы поощрения генерального директора, в том числе премирования генерального директора и размеров такого премирования, относится к компетенции Совета директоров общества.

Проанализировав выше вышеуказанные Положения «О премировании сотрудников адрес и «Об оплате труда и мотивации работников адрес, включенных в систему управления результативностью», суд приходит к выводу о том, что премия за работу за отчетный период является негарантированной выплатой, а выплатой стимулирующего характера, зависит от определенных показателей, указанных в Положении.

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика не начисленной суммы премии за 2023 год, поскольку премия выплачивается руководителю за достижение показателей экономической эффективности, в соответствии с Положением о премировании, требуемая ко взысканию часть премии зависит исключительно от показателей хозяйственной деятельности общества, в силу чего не является неотъемлемой частью вознаграждения за труд и ее выплата это право работодателя, который может менять условия премирования без внесения изменений в трудовой договор, между тем 21.06.2024 Советом директоров адрес было принято решение о том, что премия по результатам 2023 финансового года адрес «Экспотабель» ФИО1 – не выплачивается, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований.

Рассматривая требования истца о взыскании надбавки за гостайну суд приходит к следующему.

Статьей 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» установлено, что допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.

Допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает:

принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;

согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со статьей 24 настоящего Закона;

письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий;

определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных настоящим Законом;

ознакомление с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;

принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:

процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий.

Взаимные обязательства администрации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре (контракте). Заключение трудового договора (контракта) до окончания проверки компетентными органами не допускается.

Устанавливается три формы допуска к государственной тайне должностных лиц и граждан, соответствующие трем степеням секретности сведений, составляющих государственную тайну: к сведениям особой важности, совершенно секретным или секретным. Наличие у должностных лиц и граждан допуска к сведениям более высокой степени секретности является основанием для доступа их к сведениям более низкой степени секретности.

Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в порядке, установленном Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19.05.2011 № 408н, в соответствии с которыми выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производиться с момента письменного оформления соответствующего решения (приказа, распоряжения, указания) руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами (должностными обязанностями).

Выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления соответствующего решения (приказа, распоряжения, указания) руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части (далее - приказ (распоряжение, указание) о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами (должностными обязанностями).

В приказе (распоряжении, указании) о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, указываются должность (звание) гражданина, его фамилия, имя, отчество, дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой процентной надбавки. Приказ (распоряжение, указание) издается не реже одного раза в год. Приказ (распоряжение, указание) издается также при внесении изменений в штатное расписание (штат), номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, в случае изменения формы допуска граждан к государственной тайне, при приеме граждан на работу (службу) и их увольнении (п. 3).

Согласно пункту 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 № 408н допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну соответствующей степени секретности, и на которых решением организации возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами (должностными обязанностями).

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, Приказ Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 № 408н подразумевает работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также независимо от продолжительности работы и ее периодичности в течение года.

Судом установлено, что в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ. от 06.02.2010 № 63, генеральному директору адрес ФИО1 был оформлен допуск к государственной тайне (Ф-1) по третьей форме с проведением проверочных мероприятий: учетный номер карточки № 600с. Проверочные мероприятия по третьей форме за № 55/25722 проведены 12.05.2016 года Управлением ФСБ России по адрес и адрес. В адрес поступило уведомление от ФГУП «НИИСУ» от 31.05.2016 № 713/701дсп. о том, что распоряжением генерального директора ФГУП «НИИСУ» - уполномоченной организации Минпромторга России, от 27.05.2016 года ФИО1 был допущен к работам и документам по третьей форме (для граждан, допускаемых к секретным сведениям). В соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 № 63 и Перечня сведений Минпромторга России, подлежащих засекречиванию, должность генерального директора адрес включена под № 1 в Номенклатуру должностей работников адрес, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне с 24.03.2017 г. (более ранняя номенклатура должностей в адрес отсутствует) до настоящее время. Допуск к государственной тайне ФИО1 прекращен 10.09.2024 года на основании приказа от 26.08.2024 № 903 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

07.09.2016 адрес была получена лицензия на проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Таким образом, на момент заключения трудового договора с ФИО1 (28.06.2016 года) ему был оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. При этом, в трудовом договоре с истцом и должностной инструкции генерального директора адрес отсутствовали обязательства работника по соблюдению обязанностей по обеспечению защиты государственной тайны в связи с тем, что лицензия на проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, была получена адрес 07.09.2016. То есть на момент заключения трудового договора у ответчика отсутствовала обязанность на включение в трудовой договор с истцом сведений о надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Справкой, выданной заведующим канцелярией адрес, подтверждается, что заявлений от фио об установлении ему надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, зарегистрировано не было.

Таким образом, ответчик не знал и не мог знать о необходимости заключения с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору по установлению ему надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ссылка стороны ответчика, что Совет Директоров знал о допуске истца к государственной тайне судом не принимается во внимание, поскольку доказательств подачи работодателю соответствующего заявления суду не представлено.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика также заявлено о пропуске истцом срока предъявления иска в суд по заявленным требованиям, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Настоящий иск направлен истцом в суд 16.09.2024, в связи с чем к требованиям иска о взыскании заложенности по заработной плате должен быть применен срок исковой давности, о котором заявлено ответчиком в споре, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске о взыскании задолженности. О восстановлении пропущенного срока и уважительных причинах его пропуска истцом не заявлено.

Рассматривая требования истца о признании недействительным соглашения об оплате труда от 20.12.2023 недействительным, обязании начислять заработную плату согласно трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от 11.06.2021, выплатив задолженность по заработной плате в размере сумма, суд приходит к следующему.

3.1.2. Персональный оклад устанавливается в размере сумма в месяц.

Пункт 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции:

«3.3. При выполнении ключевых показателей эффективности, установленных Работнику картой

Пункт 3.5. Трудового договора дополнен следующего содержания:

Вышеуказанное соглашение подписано сторонами 20.12.2023.

Так, если до заключения Соглашения - система оплаты труда Работника состояла только из оклада (в размере сумма согласно Дополнительному соглашению от 11.06.2021), то с 01.07.2024 система оплаты труда истца утверждена в виде оклада в размере сумма и премии по результатам работы за месяц (от 45% до 60% от размера оклада) при условии выполнения КПЭ, устанавливаемых Работнику.

Карта КПЭ, и результаты выполнения КПЭ утверждаются советом директоров Общества (пункт 3.5 Трудового договора в редакции Соглашения от 20.12.2023г.).

01.07.2024 Советом директоров были утверждены ключевые показатели эффективности адрес «Экспокабель».

Довод Истца о том, что у него отсутствовали утвержденные показатели КПЭ не соответствует действительности в силу того, что истец в силу своих должностных обязанностей имел доступ ко всем документам, утверждаемым Советом директоров Общества.

Отсутствие же подписи Работника на утвержденной карте КПЭ не говорит о том, что Работник не был с ней ознакомлен.

Кроме того, несмотря на то, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами. непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомление с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника.

С учетом изложенного суд отказывает в удовлетворении требований истца о признании недействительным соглашения об оплате труда от 20.12.2023 недействительным, обязании начислять заработную плату согласно трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от 11.06.2021, выплатив задолженность по заработной плате в размере сумма

Так как при рассмотрении дела не нашел своего подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежит.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о защите нарушенных трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Арзамасцева

Решение изготовлено в окончательной форме 24.01.2025