РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июня 2023 года Свердловский районный суд г.Иркутска
в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.
при секретаре Горячкиной А.С.,
с участием прокурора Люцай Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-000779-60 (2-1757/2023) по иску прокурора *** в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Голливуд+» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании представить сведения, обязании произвести уплату страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
*** в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Голливуд+» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании представить сведения, обязании произвести уплату страховых взносов.
В обоснование исковых требований указано, что по результатам проведенной проверки по обращению ФИО1 в отношении ООО «Голливуд+» выявлены нарушения трудового законодательства, касающиеся вопросов оплаты труда.
Установлено, что с конца июня 2020 года ФИО1 трудоустроилась медицинской сестрой стоматологической клиники в ООО «Голливуд+», где проработала до ***. В ее должностные обязанности входило: сухая и влажная уборка служебных помещений, кабинетов, санитарная обработка медицинских инструментов, ассистирование врачам. Трудовые функции были четко определены работодателем и не изменялись.
Рабочий график определялся 35 часов в неделю, по будням, с 09.00 до 15.00 или с 15.00 до 20.00 с одним выходным днем.
Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, которую истец получала путем перевода денежных средств на банковскую карту.
За период с 01 по *** была произведена выплата заработной платы в размере 12 000 руб., денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении не выплачена.
При этом трудовой договор между сторонами не был заключен вследствие занятости генерального директора Общества по причине оформления лицензии на ведение медицинской деятельности.
Между тем, факт выполнения работ по уборке помещений и стерилизации медицинских инструментов подтверждается документально.
Таким образом, ФИО1 была допущена к выполнению работ с ведома и согласия работодателя, что также подтверждается свидетельскими показаниями иных работников Общества, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.
На запрос прокуратуры района Обществом не было представлено штатное расписание и существующая система оплаты труда, в связи с чем заработная плата рассчитывается в соответствии с минимальным размером оплаты труда.
Учитывая, что ФИО1 принята в ООО «Голливуд+» с ***, а уволена ***, количество дней отпуска за указанный период составляет 62,91 день, следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27 465,90 руб.
Общество после прекращения трудовых отношений с ФИО1 не произвело с ней окончательный расчет.
Кроме того, ответчиком ввиду отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, за период работы истца не осуществлялись пенсионные отчисления в пользу работника, что грубо нарушило ее права на пенсионное обеспечение, а также ответчик не представил в налоговый орган расчеты по страховым взносам.
На основании изложенного, просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Голливуд+» и ФИО1 в должности медицинской сестры стоматологической клиники в период с *** по ***; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении ФИО1; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 465,90 руб.; обязать ответчика представить в ИФНС *** по *** индивидуальные сведения на застрахованного лица ФИО1 за период с *** по ***; обязать ответчика произвести в пенсионный орган уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с *** по ***.
Прокурор Люцай Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснив суду, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Голливуд+» в должности медицинской сестры с *** по ***, ее заработная плата в месяц составляла 27 000 руб., которую с октября 2021 года стали выплачивать на ее банковскую карту. Заработная плата была неизменной. В ее трудовые обязанности входило: стерилизация инструментов, влажная уборка кабинетов, иногда она помогала врачу, по вечерам мыла полы, заказывала материалы и разбирала их. Рабочий график был 2/2, с 09.00 до 15.00 часов. Инвентарь для уборки приобретал директор Общества. Письменно трудовой договор с нею не был заключен, так как директор Общества пояснил ей, что идет оформление лицензии. За весь проработанный период она в отпуск не ходила. За сентябрь 2022 года работодатель не выплатил ей заработную плату, после чего она обратилась с жалобой в трудовую инспекцию. На момент работы в Обществе в Центре занятости она на учете не состояла.
Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, пояснив суду, что ФИО1 отказалась от заключения письменного трудового договора, мотивируя тем, что состоит на учете в Центре занятости, где получает пособие по безработице. При этом директор Общества предложил Петровой выполнять разовые поручения по уборке помещений и иной помощи 2-3 раза месяц, с оплатой 15 000 руб. за фактически сделанную работу. Кроме того, директор перечислял ей денежные средства на приобретение необходимых материалов. Лицензия на осуществление медицинской деятельности была получена Обществом ***. Не возражал против выплаты ФИО1 денежных средств за сентябрь 2022 года в размере 3 000 руб.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из положений ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В статье 68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от *** N 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация *** о трудовом правоотношении).
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Голливуд+» о личном выполнении ФИО1 работы по должности медицинской сестры; была ли ФИО1 допущена к выполнению названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата.
Из текста искового заявления следует, что ФИО1 с *** по *** осуществляла трудовую деятельность в ООО «Голливуд+» в должности медицинской сестры, однако трудовой договор с нею в письменной форме заключен не был.
В подтверждение трудовых отношений истцом представлены выкопировка из базы данных ООО «Голливуд+», копия журнала предстерилизационной обработки, чеки ПАО Сбербанк, объяснение ФИО1 от ***.
Из представленных суду чеков ПАО Сбербанк за период с *** следует, что ФИО3 – генеральным директором ООО «Голливуд+» на имя ФИО1 были перечислены денежные средства в общей сумме 170 500 руб.
Кроме того, стороной ответчика не оспаривается то обстоятельство, что в период с *** генеральным директором Общества ФИО1 выплачивались денежные средства в наличной форме.
Согласно объяснению ФИО3 от ***, он является генеральным директором ООО «Голливуд+», одновременно выполняет функции главного бухгалтера учреждения. В настоящее время в учреждении согласно штатному расписанию числится 7 человек, среди которых ФИО1 не значится. Вместе с тем, ФИО1, начиная с июня 2020 года по *** осуществляла функции уборщика производственных помещений, а также выполняла разовые поручения в части приобретения канцелярских принадлежностей, хозяйственных товаров. Для осуществления указанных функций ФИО1 привлекалась по телефонному звонку от 2 до 3 раз в месяц вне зависимости от графика работы, на период от полутора до трех часов в день. За оказанные услуги фиксировано получала 15 тысяч рублей в месяц путем перевода денежных средств на банковскую карту. Все доходы, полученные свыше 15 тысяч рублей, - это премия и денежные средства, направленные на приобретение канцелярских принадлежностей и хозяйственных товаров. Между тем, какой-либо договор гражданско-правового характера, трудовой договор не оформлялись вследствие отказа ФИО1 от их заключения по причине получения пособия по безработице в ОГКУ «ЦЗН ***». За оказанные услуги сентября 2022 года им на банковскую карту ФИО1 осуществлен перевод в размере 12 тысяч рублей. Таким образом, перед ФИО1 имеется задолженность за оказанные услуги сентября в размере 3000 руб. Правовое основание для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.
Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами ответчика относительно отсутствия трудовых отношений между сторонами, по следующим основаниям.
Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО4 показала суду, что она познакомилась с ФИО1, когда устроилась на должность администратора в ООО «Голливуд+» в июне 2022 года. На момент ее трудоустройства ФИО1 уже работала там в должности медсестры, по вечерам убирала клинику, оформляла заказ лекарств. Летом ФИО1 работала посменно с ФИО5, а сентября 2022 года работала пятидневную рабочую неделю. Насколько ей известно, трудовой договор с ФИО1 не был заключен, график работы составлялся по договоренности, и по окончании месяца отдавался работодателю. Свидетель сама осуществляла трудовую деятельность неофициально. *** был последним рабочим днем ФИО1
Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что она знакома с ФИО1, так как они почти одновременно устроились на работу в ООО «Голливуд+» в 2020 году. М. работала медсестрой в паре вместе с ФИО5 2/2, занималась стерильной обработкой инструментов, ассистировала врачам, а также мыла полы в кабинетах. Графики работы печатала непосредственно свидетель, в график сотрудники сами проставляли отработанное ими время, также в тетради отмечали приход и уход с работы. После график передавался директору, вместе с тем в клинике есть камера видеонаблюдения. Свидетель также осуществляла трудовую деятельность неофициально до конца 2021 года.
Основания не доверять показаниям данных свидетелей у суда отсутствуют, их показания согласуются между собой и пояснениями истца, сведениями об их заинтересованности в исходе дела, суд не располагает
Таким образом, учитывая установленные обстоятельства по делу, а также фактический допуск ФИО1 к работе и выполнение ею трудовых функций в должности медсестры с ведома работодателя, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ООО «Голливуд+» и ФИО1 в период с *** по ***.
Доводы ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, суд находит несостоятельными, противоречащими материалам дела и показаниям допрошенных свидетелей.
Доказательств того, что истец осуществляла разовые услуги, материалы дела не содержат.
То обстоятельство, что документально отношения сторон спора не оформлялись письменным трудовым договором, приказом о приеме на работу, не свидетельствует об отсутствие трудовых отношений между сторонами, поскольку в соответствии с приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
Ссылки ответчика на наличие штатного расписания, журнала контроля работы стерилизаторов воздушного, парового (автоклава) с *** по ***, журнала учета качества предстерилизационной обработки с *** по ***, лицензии, сообщения ОГКУ «ЦЗН ***» от ***, показания свидетеля ФИО7, не влияют на выводы суда о наличии между сторонами трудовых отношений.
Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что на запрос прокуратуры *** от *** о предоставлении информации, в том числе числа работников Общества по состоянию на ***, ООО «Голливуд+» в срок до *** не предоставило.
Учитывая наличие между сторонами трудовых отношений в указанный период и принимая во внимание требования ст. 66 ТК РФ, в соответствии с которой трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу ФИО1 и увольнении в должности медицинской сестры.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Между сторонами не был установлен размер заработной платы.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от *** N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с *** установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации в размере 15279 руб. в месяц.
Учитывая, что среднедневной заработок истца составляет 521,50 руб. /15279 руб. / 12 / 29,3/, общая продолжительность отпуска составляет 62,91 дня, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с *** по *** составляет 27 465,90 руб., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку работодателем не производилась в отношении истца уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, руководствуясь ст. 420 и ст. 431 НК РФ, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности представить в ИФНС *** России по *** индивидуальные сведения на застрахованного лица ФИО1
В силу ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании исчислить и уплатить подлежащие исчислению и уплате взносы в соответствующие органы, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 1323,95 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора *** в интересах ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Голливуд+» и ФИО1 в период с *** по *** в должности медицинской сестры.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Голливуд+» в установленном порядке произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу и увольнении в должности медицинской сестры.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голливуд+» (***) в пользу ФИО1, *** года рождения, ***) компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с *** по *** в размере 27465,9 рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Голливуд +» представить в ИФНС *** России по *** индивидуальные сведения на застрахованных лиц: ФИО1 за период работы с *** по ***.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Голливуд+» произвести соответствующие отчисления в отношении ФИО1 в фонд Федерального пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с *** по ***.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голливуд+» государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 1 323,95 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая
Решение изготовлено в окончательной форме 17.07.2023