Дело № 2-293/2022

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Суоярви

08 сентября 2022 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кемпи Е.И.,

при секретаре Булатевич Е.А.,

с участием прокурора Магомедова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.А. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с увеличенным в ходе рассмотрения иском, мотивируя свои требования тем, что с 11.01.2022 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ... ремонтно-эксплуатационного участка (...). Срок договора был определен по 31.12.2022 включительно. 17.01.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 11.01.2022 по дополнительной работе и оплате в размере 50% в месяц от оклада ... ремонтно-эксплуатационного участка (...). 02.06.2022 через сторонних лиц ему передали уведомление о прекращении трудового договора 08.06.2022 в связи с истечением срока его действия. Приказом № л/с от 08.06.2022, полученным 10.06.2022, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Поскольку увольнение было произведено ответчиком с грубым нарушением трудового законодательства, просит восстановить на работе в должности ... и ... основного производства Суоярвского участка теплоснабжения ремонтно-эксплуатационного участка в ГУП РК «Карелкоммунэнерго», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09.06.2022 по 08.09.2022 в размере 136 445,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на представителя в размере 30 000 руб. и почтовые расходы в размере 232 руб.

В судебном заседании истец В.А. и его представитель ФИО1, действующий на основании устного ходатайства в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержали требования по основаниям, изложенным в иске. Истец компенсацию морального вреда обосновал эмоциональными переживаниями, причинением вреда его деловой репутации и как следствие невозможностью официально трудоустроиться, наличием образовавшихся задолженностей по выплате алиментов на содержание несовершеннолетнего сына и по оплате жилищно-коммунальных услуг.

В судебное заседание представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных возражениях указал, что принимались меры к заключению с истцом мирового соглашения с более выгодными условиями оплаты труда, отличными от прежних, которые истцом не приняты; полагал, что истцом доводы о понесенных нравственных и физических страданиях не подтверждены, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, приходит к следующему.

Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в ст. 45 и 46 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) нормы ТК РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 ТК РФ).

В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что на основании приказа № от 11.01.2022 В.А. принят на работу в государственное унитарное предприятие Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (далее – ГУП РК «КарелКоммунЭнерго») на должность ... в ремонтно-эксплуатационный участок ...), что подтверждается копией трудовой книжки.

Между сторонами заключен трудовой договор № от 11.01.2022 сроком действия с 10.01.2022 по 31.12.2022. Согласно пункту 1.4 трудового договора работа по договору является основной; за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере должностного оклада – 14 876 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, районный коэффициент 15%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%; работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов; изменения могут быть внесены в трудовой договор по соглашению сторон; при изменении работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции) при причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца; все изменения и дополнения к договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами (п.п. 4.1, 4.2, 5.1, 5.2, 7.1, 7.2, 8.1 Договора).

В представленном ответчиком уведомлении, направленном на имя В.А. и датированным 02.06.2022, указано о прекращении 08.06.2022 заключенного с ним трудового договора № от 11.01.2022 в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором подпись истца отсутствует.

Также отсутствует подпись истца в дополнительном соглашении от 02.06.2022 к трудовому договору № от 11.01.2022, в пункте 2 которого указано: «Внести изменения в под.1.6 п. 1 «Общие положения» и изложить в следующей редакции: «Срок действия договора: Окончание работы: 8 июня 2022 г.».

Актом от 06.06.2022 зафиксирован отказ истца от подписания указанных уведомления и дополнительного соглашения.

Приказом № л/с от 08.06.2022 истец уволен по истечению срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование законности увольнения истца стороной ответчика представлен договор № аренды здания котельной с оборудованием с условием передачи права пользования земельным участком под зданием от хх.хх.хх г., заключенный между ООО «Питэр Пит» и ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», сроком действия по 30.11.2022, а также уведомление ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» от 21.04.2022 о расторжении договора аренды с 09.06.2022.

Исследовав и оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства по делу и имеющиеся в деле доказательства, учитывая нарушения работодателем положений ст.ст. 74, 77 ТК РФ по порядку заключения с истцом дополнительного соглашения от 02.06.2022 и его увольнения, суд приходит к выводу о признании приказа № л/с от 08.06.2022 об увольнении В.А. незаконным и как следствие его отмене, а требования истца о восстановлении на работе законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить истцу не полученный в результате незаконного увольнения заработок.

Статья 139 ТК РФ предусматривает единый порядок расчета для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Частями 1, 2 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) предусмотрено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд приходит к выводу, что ответчиком правильно произведен расчет среднечасового заработка и среднего заработка за время вынужденного прогула истца за период с 09.06.2022 по 08.09.2022 и взыскивает в пользу В.А. с ответчика сумму в размере 134 553,90 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается ему, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя; возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень нравственных переживаний истца, отсутствие официального трудоустройства, а также наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка и образовавшейся задолженности по алиментным обязательствам, учитывая также размер компенсации, предложенный ответчиком при подготовке проекта мирового соглашения, от условий которого истец отказался и разъяснения, изложенные в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, требования закона, разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 25 000 руб.

Руководствуясь положениями статей 98, 100 ГПК РФ, исходя из представленных документов, подтверждающих несение судебных расходов, с учетом требований разумности, сложности дела, объема выполненной работы представителем истца и отсутствия возражений со стороны ответчика, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., а также почтовых расходов в сумме 214 руб. (62 руб. + 36 руб.+ 98 руб. + 18 руб. (36 руб./2 конверта)), которые подтверждены документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 191 руб. 08 коп.

Руководствуясь статьями 103, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать приказ № л/с от 08.06.2022 государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» об увольнении В.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить его.

Восстановить В.А. в должности ... ремонтно-эксплуатационного участка котельной (адрес котельной: ... Суоярви).

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» в пользу В.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.06.2022 по 08.09.2022 в размере 134 553 рубля 90 копеек, в счет компенсации морального вреда - 25 000 рублей, в счет оплаты услуг представителя – 30 000 рублей, почтовые расходы - 214 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 134 553 рубля 90 копеек подлежит немедленному исполнению.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» в бюджет Суоярвского муниципального района государственную пошлину в размере 4 191 рубль 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Суоярвский районный суд Республики Карелия.

Судья Е.И. Кемпи

Мотивированное решение составлено 15.09.2022.