№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.В.

при секретаре: ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах ФИО4 ФИО1 к ООО «Магнум» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО3ФИО1, первоначально обратился в суд с иском к ООО «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34 650 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 259,88 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <адрес> по поручению прокуратуры области была проведена проверка о нарушении трудового законодательства и невыплате заработной платы со стороны ООО «Магнум», в ходе которой установлено, что ФИО3 ФИО1 был принят на работу в ООО «Магнум» ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ЯНАО Ноябрьск строительный участок на должность мастера строительных и монтажных работ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

В нарушение требований трудового законодательства заработная плата ФИО3ФИО1 выплачена не в полном объеме, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Магнум» имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 34 650 рублей за ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации за задержку заработной платы составляет 259,88 рублей.

Представитель Прокуратуры <адрес> в судебном заседании от исковых требований в части взыскания с ООО «Магнум» в пользу ФИО3ФИО1 заработной платы в размере 34 650 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 259,88 рублей отказался, в данной части производство по делу судом прекращено. Требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО3ФИО1 компенсации морального вреда поддержал.

ФИО3ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик: Представитель ООО «Магнум» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения относительно заявленных исковых требований.

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав явившиеся стороны, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Магнум» (Работодатель) и ФИО3ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора и приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела.

Согласно п. 1.3. Трудового договора, работник принимается на работу в Обособленное подразделение в <адрес> ЯНАО на должность мастера строительного участка.

Согласно п. 4.2. Трудового договора, размер должностного оклада Работника устанавливается в размере 22 000 рублей в месяц.

Согласно п. 4.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц, не позднее 20-го числа текущего месяца – аванс.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных ответчиком документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3ФИО1 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58 984,57 рублей, аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 650 рублей, а также компенсация заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 1898,08 рублей, что подтверждается платежными поручениями №, №.

Данное обстоятельство стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Суд оценивает причиненный ФИО3ФИО1 моральный вред в 2000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах ФИО4 ФИО1 к ООО «Магнум» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Магнум» в пользу ФИО4 ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Магнум» в доход бюджета городского округа Жуковский государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Киселева

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.