Решение по делу № 2А-8956/2022 от 28.10.2022 | Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

Копия

УИД 16RS0046-01-2022-014123-93

дело № 2а-8956/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Идрисовой М.А., при секретаре судебного заседания Курочкиной П.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Турбопласт» к Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, заместителю руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1, старшему государственному инспектору труда ФИО2 о признании незаконными предписания Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № ... от 13 апреля 2022 года и ответа заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 № ... от 24 июня 2022 года принятое по результатам рассмотрения жалобы на указанное предписание,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Турбопласт» (далее –ООО «Турбопласт») обратилось в суд с административным иском к Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, заместителю руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1, старшему государственному инспектору труда ФИО2 о признании незаконными предписания Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ... от 13 апреля 2022 года и ответа заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 ...-... от 24 июня 2022 года принятое по результатам рассмотрения жалобы на указанное предписание.

В обоснование административного иска указано, что по результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан,13 апреля 2022 года Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан вынесено предписание .... Согласно данном акту на ООО «Трубопласт» была возложена обязанность составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем с ФИО3 16 сентября 2021 года, вручить акт по форме Н-1 близким родственникам ФИО4

Ответом заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 ... от 24 июня 2022 года, жалоба ООО «Трубопласт» о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ... от 13 апреля 2022 года оставлена без удовлетворения.

По мнению административного истца, предписание Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 13 апреля 2022 года ... и ответ заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 ... от 24 июня 2022 года являются незаконными, необоснованными, поскольку выводы о наличии трудовых отношений между ООО «Трубопласт» и пострадавшим ФИО3 основаны только на том, что для последнего был проведен инструктаж на рабочем месте. Не предоставлены иные факты, доказательства, способные подтвердить наличие именно трудовых правоотношений между заявителем и пострадавшим.

Кроме того, административный истец указал, что выводы административного ответчика основаны на доказательствах собранных с нарушением законодательства и за пределами его компетенции.

Считая свои права нарушенными, административный истец просил суд признать незаконными предписание Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ... от 13 апреля 2022 года и ответ заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 ... от 24 июня 2022 года принятый по результатам рассмотрения жалобы на указанное предписание.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве административных ответчиков привлечены заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1, старший государственный инспектор труда ФИО2, в качестве заинтересованных лиц привлеченыГлавный государственный инспектор труда в Республике Татарстан, ФИО5, ФИО6

В судебном заседании представитель административного истца ООО «Трубопласт» - ФИО7 административный иск поддержал в полном объёме.

В судебном заседании представитель административного истца ООО «Трубопласт» - ФИО8 административный иск поддержал в полном объёме.

Административный ответчик, представитель административного ответчика Государственной инспекции труда в Республике Татарстан - старший государственный инспектор труда ФИО2 с административным иском не согласилась, пояснила, чтоГосударственной инспекцией труда в Республике Татарстан в период с 18 марта 2022 года по 12 апреля 2022 года проведено расследование сокрытого группового несчастного случая, происшедшего с рабочими ООО «Трубопласт» ФИО3, ФИО9 Расследование группового сокрытого несчастного случая на производстве проведено на основании запроса, поступившего из Следственного отдела по Московскому району г. Казани СУ СК РФ, в котором содержалась информация о гибели работника ФИО3 и получении травмы работником ФИО9, при выполнении работ на территории и в интересах ООО «Трубопласт». По результатам расследования сокрытого несчастного случая работодателю - ООО «Трубопласт» было выдано предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). Предписание выдано в соответствии требованиями ст. 229.3 ТК РФ, в связи с чем, отсутствуют основания признания данного предписания и ответа заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 незаконными.

Заинтересованное лицо главный бухгалтер ООО «Трубопласт» ФИО5 в судебное заседание явилась.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены ФИО10, ФИО9, ФИО11

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 218 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Согласно статье 226 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд выясняет: нарушены ли права, свободы и законные интересы административного истца или лиц, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление; соблюдены ли сроки обращения в суд; соблюдены ли требования нормативных правовых актов, устанавливающих: полномочия органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, на принятие оспариваемого решения, совершение оспариваемого действия (бездействия); порядок принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия) в случае, если такой порядок установлен; основания для принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия), если такие основания предусмотрены нормативными правовыми актами; соответствует ли содержание оспариваемого решения, совершенного оспариваемого действия (бездействия) нормативным правовым актам, регулирующим спорные отношения.

По смыслу части 1 статьи 218, части 2 статьи 227 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации необходимым условием для удовлетворения административного иска, рассматриваемого в порядке главы 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, является наличие совокупности обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии оспариваемого решения, действий (бездействия) административного ответчика требованиям действующего законодательства и нарушении прав административного истца в результате принятия такого решения, совершения действий (бездействия). При этом на административного истца процессуальным законом возложена обязанность по доказыванию обстоятельств, свидетельствующих о нарушении его прав, соблюдении срока обращения в суд за защитой нарушенного права. Административный же ответчик обязан доказать, что принятое им решение, действия (бездействие) соответствуют закону (части 9 и 11 статьи 226, статья 62 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации).

Федеральной инспекцией труда осуществляется федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (часть 1 статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организаций независим от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Исходя из приведенных норм трудового законодательства Российской Федерации, государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и принимает меры по их устранению.

Статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность обжалования предписаний инспектора труда как в порядке подчиненности руководителю, так и в судебном порядке.

Из материалов дела следует, что по результатам проведенного с 18 марта 2022 года по 12 апреля 2022 года расследования сокрытого группового несчастного случая, проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан в связи с поступлением запроса из Следственного отдела по Московскому району г. Казани Следственного управления Следственного комитета России по Республике Татарстан, составлено заключение от 14 апреля 2022 года, согласно которому в ходе расследования выявлены причины, вызвавшие несчастный случай:

1. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении требований охраны труда, а именно:

- до начала выполнения монтажных работ не был установлен порядок обмена сигналами между работником, руководящим монтажом, и машинистом подъемного сооружения, в нарушение п. 241 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 883н "Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте", ст. 212,22 ТК РФ;

- установленные в проектное положение элементы конструкций не были закреплены так, чтобы обеспечивалась их устойчивость, расстраповка элементов конструкции была произведена до временного их закрепления, в нарушение п. 246 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 883н "Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте", ст. 212,22 ТК РФ;

- на производство данного вида работ работодателем - ООО «Трубопласт» не была разработана проектная и организационно-технологическая документация, в которой бы содержалась следующая информация:

- определение последовательности установки конструкций;

- обеспечение устойчивости конструкций и частей здания в процессе сборки;

- порядок (последовательность) монтажа элементов конструкции с целью исключения их обрушения в результате потери устойчивости, в нарушение п. 221 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 883н "Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте", ст. 212,22 ТК РФ.

2. Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в не организации работнику подготовки по охране труда и стажировки на рабочем месте, в нарушение п. 28 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 883н "Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте", ст. 22, 212, 225 ТК РФ;

Сопутствующие причины:

3. Неприменение работником средств индивидуальной защиты, вследствие необеспеченности ими работодателем, в нарушение п. 30 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 883н "Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте", ст. 22, 212, 221 ТК РФ.

На основании выявленных нарушений трудового законодательства старшим государственным инспектором ФИО2 ООО «Турбопласт» 13 апреля 2022 года выдано предписание ... с требованиями в трехдневный срок составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем с ФИО3 16 сентября 2021 года, вручить акт по форме Н-1 близким родственникам ФИО4

ООО «Турбопласт» в адрес Государственной инспекции труда в Республике Татарстан направлена жалоба на предписание ... от 13 апреля 2022 года.

Согласно ответу заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 ... от 24 июня 2022 года принятому по результатам рассмотрения жалобы на указанное предписание, доводы, указанные в жалобе, признаны несостоятельными, указано на отсутствие оснований для признания предписания ... от 13 апреля 2022 года незаконным.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 84 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, с учётом регулирующих рассматриваемые правоотношения норм материального права, суд приходит к следующему.

В силу статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации, при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно.

Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях:

при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;

при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования.

Дополнительное расследование проводится в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за пять лет до дня наступления обстоятельств, указанных в части второй настоящей статьи.

Дополнительное расследование несчастного случая проводится государственным инспектором труда в соответствии с требованиями настоящей главы.

Дополнительное расследование проводится с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Как следует статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смертьпострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Согласно статье 231 Трудового кодекса Российской Федерации, разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Как следует из материалов дела, Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан в период с 18 марта 2022 года по 12 апреля 2022 года проведено расследование сокрытого группового несчастного случая, происшедшего с рабочими ООО «Трубопласт» ФИО3, ФИО9 Расследование группового сокрытого несчастного случая на производстве проведено на основании запроса, поступившего из Следственного отдела по Московскому району г. Казани СУ СК РФ, в котором содержалась информация о гибели работника ФИО3 и получении травмы работником ФИО9, при выполнении работ на территории и в интересах ООО «Трубопласт».

Согласно пункту 25 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", действовавшему до 31 августа 2022 года, при выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные статьей 228 Кодекса (далее - сокрытый несчастный случай на производстве), поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, его доверенного лица или родственников погибшего в результате несчастного случая о несогласии их с выводами комиссии, а также при поступлении от работодателя (его представителя) сообщения о последствиях несчастного случая на производстве или иной информации, свидетельствующей о нарушении установленного порядка расследования (отсутствие своевременного сообщения отяжелом или смертельном несчастном случае, расследование его комиссией ненадлежащего состава, изменение степени тяжести и последствий несчастного случая), государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости - представителей иных органов государственного надзора и контроля, а в случаях, упомянутых во втором абзаце пункта 20 настоящего Положения, - исполнительного органа страховщика (по месту регистрации прежнего страхователя).

По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение по форме 5, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению, и выдает предписание, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).

В запросе Следственного отдела по Московскому району г. Казани СУ СК РФ содержалась информация о получении работниками производственных травм на территории работодателя ООО «Трубопласт» и при выполнении данными работниками работ в интересах работодателя ООО «Трубопласт».

В ходе проведения расследования было установлено, что с работниками ФИО3 и ФИО9 не заключался трудовой договор и договор гражданско-правового характера на момент несчастного случая.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации,трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий труда своих работников.

Как следует из материалов расследования группового сокрытого несчастного случая, 01 июня 2020 года ФИО3 прошел первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, 20 января 2022 года ФИО3 проведен повторный инструктаж на рабочем месте, что является одним из признаков трудовых отношений.

Согласно показаниям свидетелей, допрошенных в судебном заседании, ФИО3 привлекался для выполнения работ в интересах ООО «Трубопласт».

При проведении расследования главный государственный инспектор труда не исследовал обстоятельства, касающиеся соблюдения требований промышленной безопасности, таким образом, у него отсутствовала обязанность привлекать к участию в расследовании представителя Ростехнадзора.

Таким образом, старший государственный инспектор при проведении расследования, пришла к верному выводу о наличии между ООО «Трубопласт» и ФИО3 трудовых отношений и, вследствие, правильно установила нарушение ООО «Трубопласт» положений статей 229.3, 230, 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того следует отметить, что статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации, не установлен срок, в течении которого федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальные органы должен рассмотреть разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта.

При таких обстоятельствах, предписание Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ... от 13 апреля 2022 года и ответ заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 ... от 24 июня 2022 года принятый по результатам рассмотрения жалобы на указанное предписание, являются законными и обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 175-180 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении административного искового заявления «Турбопласт» к Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, заместителю руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1, старшему государственному инспектору труда ФИО2 о признании незаконными предписания ... от 13 апреля 2022 года и ответа заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 ... от24 июня 2022 года принятое по результатам рассмотрения жалобы на указанное предписание, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья...

...

Решение14.11.2022