16RS0№-09
дело № 2-1417/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 октября 2023 года г. Бугульма РТ
Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Сидирякова А.М.,
при секретаре Кулаковой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кормилина аа к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Бугульминская центральная районная больница» о нарушении права на труд и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о нарушении права на труд и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности врача-хирурга 1 хирургического отделения стационара <адрес>ной больницы <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к главному врачу с заявлением о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск был предоставлен. В связи с изменением обстоятельств ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился с заявлением об отзыве его из отпуска и готовности приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не дал согласия на досрочный выход истца на работу. Незаконный отказ работодателя допустить истца до работы лишает ФИО1 трудиться и наносит материальный и моральный ущерб.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу материальный ущерб за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 109 руб. 60 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика Государственному автономному учреждению здравоохранения «Бугульминская центральная районная больница» в судебное заседание не явился, о судебном разбирательстве извещен, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика, в отзыве просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В каждом конкретном случае продолжительность данного отпуска определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Государственным автономным учреждением здравоохранения «Бугульминская центральная районная больница» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу в должности врача-хирурга 1 хирургического отделения стационара центральной районной больницы.
На основании заявления истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ОТ ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Бугульминская центральная районная больница» истцом подавалось заявление об отзыве из ранее предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы, с просьбой определить выход на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Однако данное заявление работодателем не согласовано, о чем имеется отметка.
Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу материальный ущерб за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 109 руб. 60 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Принимая во внимание, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы, учитывая, что на период отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность), при этом заработная плата работнику за период предоставления данного отпуска не выплачивается, а отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с возникновением каких-либо уважительных причин, то в связи с отсутствием необходимости работника в указанном отпуске, работник, по мнению суда, вправе прервать свой отпуск, уведомив об этом работодателя своим заявлением.
Наличие у работника права на прерывание отпуска без сохранения заработной платы корреспондирует обязанность работодателя в случае поступления к нему подобного заявления принять соответствующий акт.
Поскольку ФИО1 обращался к работодателю в порядке, действующему в спорный период в учреждении, с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, оснований полагать, что с указанного дня истец был освобожден от работы без сохранения заработной платы, не имеется.
Какого-либо локального нормативного акта, предусматривающего порядок подачи и прохождения заявлений работников работодателю, в том числе на отпуск, прекращении отпуска, ответчиком в материалы дела не представлено.
Непредставлением истцу, вопреки части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работы, обусловленной трудовым договором, нарушено его право на труд и на вознаграждение за труд, предусмотренное положениями статьей 37 Конституции Российской Федерации и трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Предусмотренный данной нормой перечень случаев материальной ответственность работодателя, в результате неправомерных действий которого работник был лишен возможности трудиться, не является исчерпывающим.
В данном случае суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает, что довод истца о его обращении к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы и факт незаконного лишения истца трудиться нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Период незаконного лишения ФИО1 возможности трудиться составляет пять рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Вместе с тем в указанный период работодатель отпуск без сохранения заработной платы истцу не прервал, заработную плату не выплатил.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
На основании пункта 3 приведенного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Соответственно, сумма начисленной заработной платы и иных выплат, из которых должен быть исчислен среднедневной заработок для оплаты периода незаконного лишения возможности трудиться истца, составляет 361 677 руб. 92 коп., что следует из составленной ответчиком в отношении ФИО1 записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ. Среднедневной заработок истца за 12 месяцев, предшествовавших периоду нарушения трудовых прав, составит 2 847 руб. 86 коп. (361 677 руб. 92 коп. / 127 рабочих дней).
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 239 руб. 30 коп. (2 847 руб. 86 коп. х 5).
В силу Указа ФИО3 от 25 марта 2023 года № 189 «Об определении дней проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2023 году» определить в Республике Татарстан ДД.ММ.ГГГГ днем, на который в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздника Курбан-байрам.
Возражения ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем, и сумма среднего заработка истцом рассчитана без учета выходного дня, не имеют под собой оснований, так как согласно части 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Поскольку неправомерным непредставлением обусловленной трудовым договором работы нарушено право истца на труд и вознаграждение за труд, истцу ответчиком был причинен моральный вред, который, исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, периода нарушения права, с учетом разумности и справедливости, подлежит компенсации в размере 2 000 руб.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании указанной нормы закона с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 870 руб.
При изложенных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению частично.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск Кормилина аа (<данные изъяты>) к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Бугульминская центральная районная больница» (ИНН <***>) о нарушении права на труд и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Бугульминская центральная районная больница» в пользу Кормилина аа средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 239 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего – 16 239 руб. 30 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Бугульминская центральная районная больница» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 870 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.
Судья подпись Сидиряков А.М.
Копия верна:
Судья Сидиряков А.М.
Решение вступило в законную силу «___»___________20___ года
Судья Сидиряков А.М.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.