РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

31.07.2025.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Мумджян Э.Р.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" об оплате труда,

установил:

Истец просит в редакции предоставленного расчета взыскать заработную плату за период сентябрь-октябрь 2024 г. в размере 87000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.10.2024 по 31.07.2025 в размере 34597 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование требований указывает, что 31.08.2024 был принят на работу в ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" на должность охранника с заработной платой 3000 рублей за смену. При приеме на работу ответчик, в нарушение норм ст.68 ТК РФ, не оформил в письменной форме трудовой договор. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и, или по поручению работодателя или его представителя.

За время работы в вышеуказанной должности у ответчика ответственно и качественно исполнял должностные обязанности, нареканий от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. За весь период работы у ответчика, заработная плата выплачивалась один раз 06.09.2024 - получил 3000 рублей за единственную смену в августе 2024 г. Больше ответчик заработную плату не выплачивал, в связи с чем, 17.10.2024 вынужден уволиться. При увольнении ответчик не рассчитался. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. Задолженность по заработной плате составила 87000 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст.236 Трудового кодекса РФ.

Кроме этого, в связи с невыплатой заработной платы, испытывал моральные и нравственные страдания, вынужден занимать деньги, попал в сложное финансовое положение. Моральный вред, причиненный мне в результате невыплаты заработной платы, оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования иск поддержал.

Ответчик ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" в назначенное судебное заседание не явился, извещался судом, что не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, в исковом заявлении истец указывает на осуществление им трудовой деятельности в качестве охранника в ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" и наличии задолженности работодателя перед работником.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств заключения трудового договора ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" или фактического выполнения трудовой функции. Им также не представлено каких-либо доказательств того, что он фактически приступил к трудовым обязанностям по поручению руководителя или с его ведома (приказ о приеме на работу, сообщения, переданные посредством сотовой связи, электронные письма). Кроме того, не представлены доказательства, что истец являлся (является) соискателем на должность частного охранника, не представлены копии необходимых документов для рассмотрения кандидатуры на должность частного охранника, необходимые для приема на работу по данной должности, предусмотренные законодательством – удостоверения, свидетельство о прохождении обучения и присвоении квалификации частного охранника в ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" не предоставлялись и не направлялись. Также, письменно истец на работу в организацию не приглашался

Таким образом, утверждение истца об осуществлении им трудовых обязанностей в ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" и наличии задолженности ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" перед истцом по выплате заработной платы не подтверждены никакими доказательствами.

В соответствии с ч.1 ст.1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

При этом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства, подтверждающие его доводы, изложенные в исковом заявлении.

Конституционный Суд РФ указывал на то, что из взаимосвязанных положений ст.46 (ч.1), 52, 53 и 120 Конституции РФ исходит предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда. При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Таким образом, поскольку, как установлено судом, ответчиком не были нарушены трудовые права истца, суд отказывает ему и в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" об оплате труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 13.08.2025.

Председательствующий