Решение по делу № 2-198/2025 от 23.05.2025 - о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД 24RS0026-01-2025-000184-41 № 2-198/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Улеевой С.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнекурятская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО3» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнекурятская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО3» (далее по тексту МБОУ «Нижнекурятская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении <...>. По мнению истца, работодатель неверно начислял ей заработную плату за период января-декабря 2024 и января-марта 2025 года, не доплачивая 3000 руб. ежемесячно.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за период января-декабря 2024 и января-марта 2025 года в размере 45 000 руб. (3 000 руб. х 15 месяцев), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 248 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работодателем в сумме 50 000 руб., а также понесенные судебные расходы на оказание юридической помощи в размере 27 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала. Дополнительно пояснила, что недоплачиваемая ей ежемесячно заработная плата за 2024 год в размере 3 000 руб. представляет собой выплату, предусмотренную п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений". Данная выплата работодателем включена в её заработную плату, но входит в состав минимального размера оплаты труда. По её мнению, данная выплата должна была начисляться сверх минимального размера оплаты труда, предусмотренного указанным законом Красноярского края. В 2025 году размер данной выплаты составил 6 200 руб. и также включается работодателем в минимальный размер оплаты труда. Просит рассмотреть требования относительно недоначисленной заработной платы за период января-марта 2025 года исходя из недоплаченной суммы 3 000 руб. В иной части правильность начисления ей заработной платы с учетом нормы отработанного времени ей не оспаривается.

Представитель ответчика – МБОУ «Нижнекурятская СОШ» ФИО2 (директор образовательного учреждения) в судебном заседании исковые требования не признала, указывая на то, что нарушений в порядке начисления заработной платы истцу не допущено. Размер заработной платы истца в спорные периоды соответствовал сумме указанной в п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений". Требуемая ФИО1 доплата входит в состав заработной платы и призвана обеспечить выплату заработной платы в размере, установленном указанном законом.

Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило, мнения по требованиям не выразило.

В письменных возражениях представитель третьего лица – Управления образования администрации Каратузского района (представитель учредителя) по доверенности ФИО4 просила отказать в удовлетворении требований, поскольку работодателем заработная плата начислялась в соответствии с действующим региональным законодательством, не ниже установленного минимального размера оплаты труда, дело рассмотреть в свое отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО5 состоит с МБОУ «Нижнекурятская СОШ» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 01.12.2023 года <...> на 1 ставку.

Из условий трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 3481 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы. Кроме этого, в состав ежемесячной оплаты труда включена специальная краевая выплата, в целях обеспечения соответствия заработной платы размеру, установленному п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", размер которой в спорный период 2024 года составил 3 000 руб., в спорный период 2025 года 6 200 руб. ежемесячно.

Истец полагает, что ежемесячная доплата в размере 3 000 руб. в 2024 года и 6 200 руб. в 2025 году должна начисляться сверх размера заработной платы, установленного указанной нормой, в соответствующий период.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2024 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 19242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.01.2025 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 22440 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.Помимо приведенных норм, в соответствии с п. 1 ст. 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Таким образом, стимулирующие и компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы работника.

В силу п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Указанным пунктом заработная плата для целей расчета региональной выплаты в Каратузском районе (остальные территории края) установлена в 2024 году в размере 30788 руб., в 2025 году в размере 35 904 руб.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника, рассчитанной с учетом предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи выплат, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) (абз. 4 п. 2.1 ст. 4 указанного закона).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени (абз. 4 п. 2.1 ст. 4 указанного закона).

В соответствии с представленными расчетными листками, информация в которых не оспаривается сторонами, начисленная заработная плата ФИО1 составила:

- в январе 2024 года при выполнении нормы рабочего времени - 30 788 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 3000 руб.;

- в феврале 2024 года при выполнении нормы рабочего времени - 30 788 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 3000 руб.;

- в марте 2024 года при выполнении нормы рабочего времени - 30 788 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 3000 руб.;

- в апреле 2024 года при выполнении нормы рабочего времени - 30 788 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 3000 руб.;

- в мае 2024 года при выполнении нормы рабочего времени - 30 788 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 3000 руб.;

- в июне 2024 года работник находился в очередном оплачиваемом отпуске;

- в июле 2024 года - 20 094,96 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 3000 руб. При этом при норме рабочего времени 23 дня, работником отработано 18 дней, таким образом, размер специальной краевой выплаты соответствует положениям абз.4 и 5 п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864;

- в августе 2024 года при выполнении нормы рабочего времени - 30 788 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 3000 руб.;

- в сентябре 2024 года при выполнении нормы рабочего времени - 30 788 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 3000 руб.;

- в октябре 2024 года при выполнении нормы рабочего времени - 30 788 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 3000 руб.;

- в ноябре 2024 года при выполнении нормы рабочего времени - 30 788 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 3000 руб.;

- в декабре 2024 года при выполнении нормы рабочего времени - 30 788 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 3000 руб.;

- в январе 2025 года при выполнении нормы рабочего времени - 35 904 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 6200 руб.;

- в феврале 2025 года при выполнении нормы рабочего времени - 35 904 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 6200 руб.;

- в марте 2025 года – 28 251 руб., в том числе с включением в начисленную заработную плату специальной краевой выплаты, предусмотренной п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в размере 4428,57 руб. При этом при норме рабочего времени 21 день, работником отработано 15 дней, таким образом, размер специальной краевой выплаты соответствует положениям абз.4 и 5 п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864.

Таким образом, в соответствии с исследованными расчётными листками за период с января 2024 года по март 2025 года заработная плата ФИО1 исчислена исходя из установленными на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 и 2025 годы, в том числе при определении размера заработной платы, определённого п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864, истцу установлена специальная краевая выплата, на которую в последующем начислены районный и северный коэффициенты.

При таком положении дела суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по март 2025 года в размере 45 000 руб., поскольку ежемесячная заработная плата ФИО1 начислялась работодателем в соответствии с фактически отработанным рабочем временем. При этом размер начисленной истцу заработной платы, включающей в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, в спорный период соответствовал установленному размеру региональной выплаты, которая в свою очередь превышает минимальный размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления специальной краевой выплаты сверх размера оплаты труда, определённого п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 в спорные периоды основаны на неправильном толковании норм материального права - определении правовой природы указанной выплаты, фактически представляющей составную часть заработной платы работника, не соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам, исходя из которых нома рабочего времени ФИО1 не превышена.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушений при начислении и выплаты заработной платы ФИО1 в спорный период в рассматриваемой части, то и заявленные истцом производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13 248 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работодателем в сумме 50 000 руб., понесенных судебных расходов на оказание юридической помощи в размере 27 000 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнекурятская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО3» о взыскании недоначисленной заработной платы за период января-декабря 2024 года и января-марта 2025 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в мотивированном виде, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Е.В. Чугунников

Мотивированное решение изготовлено 23.05.2025г.