дело № 2-2752/2023

УИД 03RS0044-01-2023-002862-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года с. Иглино

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеевой Л.И.,

при секретаре Файзрахмановой И.Р.,

с участием представителя истца ПАО «ОДК-УМПО» ФИО1, действующего по доверенности от 19 мая 2022 года,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО2 о взыскании расходов работодателя на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование иска указано, что между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение №1079 по профессии: слесарь механосборочных работ сроком на 6 месяцев. 06.06.2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №1079. Условиями договора предусмотрено, что ответчик обязуется после окончания ученичества и успешной сдачи квалификационных экзаменов заключить трудовой договор с истцом проработать не менее двух лет. 19.09.2022 года ответчик уволился из объединения по собственному желанию, не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение. Ответчику о возврате суммы затраченной на обучение было известно, что подтверждается предупреждением и обязательством подписанным ответчиком 19.09.2022 года. При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение ответчика была удержана сумма 2 615 руб., ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 37 823,73 руб. В связи с указанным просит взыскать с ответчика сумму расходов в связи с обучением в размере 37 823,73 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1335 руб.

Представитель истца ПАО «ОДК УМПО» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО2, не оспаривая размер расходов понесенных в связи с обучением, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что действительно не исполнил обязанность проработать у истца 2 года после прохождения обучения, поскольку вынужден был уволится в связи с необходимостью получения более высокой заработной платы для оплаты лечения ребенка.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что на основании приказа от 6 июня 2022 года №1079 ФИО2 принят на работу в ПАО «ОДК-УМПО» на должность ученика слесаря механосборочных работ.

6 июня 2022 года между ПАО «ОДК-УМПО» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор №1079 на профессиональное обучение.

В соответствии с п. 1.1 указанного договора Работодатель проводит профессиональное обучение ученика по профессии: слесарь механосборочных работ.

Согласно п.п. 2.3.8, 2.3.9 ученического договора Ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет. Возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником обучения профессии по договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию либо совершает виновные действия, за которые его увольняют.

Приказом от 19 сентября 2022 года №2363 ФИО2 уволен из ПАО «ОДК-УМПО» с 19 сентября 2022 года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно справке ПАО «ОДК-УМПО» ФИО2 начислена стипендия в размере 40 438,73 руб.

19 сентября 2022 года ФИО2 вручено предупреждение о необходимости возмещения суммы затрат на обучение в размере 40 438,73 руб.

19 сентября 2022 года ФИО2 дано обязательство о возмещении суммы затрат на обучение в размере 40 438,73 руб.

При увольнении в соответствии со ст. 248 ТК РФ с ФИО2 удержана денежная сумма в размере 2 615 руб.

Рассматривая заявленные исковые требования, суд исходит того, что ФИО2 не выполнил без уважительных причин принятые на себя обязательства по ученическому договору от 6 июня 2022 года проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет, что влечет за собой обязанность возмещения расходов, понесенных на его обучение.

Доказательств возмещения оставшейся суммы затрат на его обучение, произведенных истцом, ответчиком ФИО2 не представлено.

Доводы ответчика о вынужденном увольнении с работы в связи с необходимостью получения более высокой заработной платы для оплаты лечения ребенка, не освобождает ответчика от возмещения фактически понесенных истцом расходов за обучение, поскольку каких-либо доказательств о возникновении данных обстоятельств после заключения ученического договора и несении дополнительных расходов ответчиком не представлено. Более того, обстоятельств обращения ответчиком к истцу о переводе на работу с более высокой заработной платой не установлено.

При таких обстоятельствах, с ФИО2 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» подлежат взысканию расходы, понесенные в связи с его обучением в размере 37 823 руб. 73 коп. (40 438,73 руб. – 2615 руб.).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче иска в суд истцом была уплачена государственная пошлина в размере 1335 руб., которую в силу ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН №) к ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан отделом УФМС России по Республике Башкортостан в Орджоникидзевском районе города Уфы 21.08.2015 года) о взыскании расходов работодателя на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан отделом УФМС России по Республике Башкортостан в Орджоникидзевском районе города Уфы 21.08.2015 года) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» №) расходы, понесенные на обучение в размере 37 823 руб. 73 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1335 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий подпись Л.И. Галикеева