Решение по делу № 2-154/2023 от 13.04.2023 - о признании увольнения незаконным, восстановление на работе, взыскания утраченного заработка, компенсации морального вреда.

...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при помощнике прокурора г. Ноябрьска Мальчиковой Э.В.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-перерабатывающая компания «Базис» о признании увольнения незаконным, восстановление на работе, взыскания утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ноябрьский городской суд с иском к ООО «Торгово-перерабатывающая компания «Базис» о признании незаконным увольнение, восстановление на работе в прежней должности, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул в размере 50025 рублей за каждый месяц вынужденного прогула, исчисляя его с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей. В обосновании иска ФИО1 указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ООО ТПК «Базис» с ДД.ММ.ГГГГ на должности .... ДД.ММ.ГГГГ она сформировала сведения о трудовой деятельности на сайте госуслуг и увидела, что уволена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с формулировкой по соглашению сторон. Считает свое увольнение незаконным, в связи с тем, что никакие соглашения она не подписывала, никакого заявление на увольнение она не писала. ДД.ММ.ГГГГ ею были сформированы сведения о трудовой деятельности на сайте госуслуг (на тот момент она была беременная 9 недель), никаких записей об увольнении в трудовой книжке не было. Неправомерными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые она оценивает в виде компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в иске. В дополнении указала, что принимал её на работу генеральный директор ФИО5, организация находилась в <адрес>, Административно-управленческий персонал, еще один офис находился в <адрес>, там находились директора. В мае 2021 года в обществе поменялись директора, пришел ФИО6. С октября 2022 <адрес> уехал в <адрес>, после выхода с праздничных дней на работу ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ООО ТПК «Базис» не могли попасть на свои рабочие места, офис был закрыт. Она как заместитель главного бухгалтера работала дистанционно, доступ в программу 1С у неё был. Она производила начисления заработной платы работникам, но ни уволить работников, ни рассчитать не могла. Отчетность по Обществу производила перед налоговой и Пенсионным фондом, но сдать не могла, т.к. право подписи у неё не было. Право подписи забрал новый директор ФИО6. В октябре 2022 года она узнала о том, что уволена с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении её не знакомили, она работала дистанционно до ухода в отпуск по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ. Все её общение сводилось с директором Общества ФИО5. Отправить лист нетрудоспособности для оплаты больничного листа она не может в ФСС, т.к. ответчик её прошедшим временем уволил. На момент рассмотрения дела задолженность Общества перед ней по заработной плате составляет 423545 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанную задолженность просит взыскать с ответчика. Компенсацию морального вреда связывает с нарушениями её трудовых прав.

Представитель ответчика ООО ТПК «Базис» в судебное заседание не явился, просил дело слушанием отложить в виду занятости представителя в других делах, позицию свою не выразил, просил назначить повторную почерковедческую экспертизу по другим документам.

С учетом того, что ответчик надлежащим образом был заблаговременно извещен о времени и месте рассмотрения дела, с учетом времени нахождения искового заявления в суде, суд не усмотрел оснований для отложения судебного разбирательства по ходатайству ответчика и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика по представленным доказательствам, поскольку у ответчика было достаточно времени для предоставления своей правовой позиции.

Выслушав истца, заключения прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, компенсацию морального вреда определить в размере 20000 рублей, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в должности заместителя главного бухгалтера ООО «Торгово-перерабатывающая копания «Базис». Работа по настоящему договору является основной. Местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу<адрес>

В соответствии с п.3.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, (пункт 3.2 трудового договора).

Размер должностного оклада истца составляет 23 000 рублей, (пункт 5.1 трудового договора).

Согласно пункта 6 трудового договора истец обязана выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продуктов, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.); участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов; осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке; отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению; производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников; обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета; разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации; участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности работодателя по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Как следует из пояснения истца трудовую деятельность в ООО ТПК «Базис» она осуществляла согласно трудовому договору в <адрес> Выполняла все свои обязанности до ДД.ММ.ГГГГ до ухода на больничный по беременности и родам.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, на ДД.ММ.ГГГГ истец значилась работающей в ООО Торгово-перерабатывающая компания «Базис» с ДД.ММ.ГГГГ по дату предоставления сведений.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, на ДД.ММ.ГГГГ истец значится уволенной с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – соглашение сторон на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО Торгово-перерабатывающая компания «Базис».

Однако никакого заявления об увольнении истец не писала, с приказом об увольнении не знакомилась, об увольнении своем узнала из информационного ресурса Пенсионного фонда ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с настоящим иском.

Как следует из пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Ответчиком было представлено заявление от имени заместителя главного бухгалтера ФИО1 о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по взаимному соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, реестр передачи документов при расторжении трудового договора, согласно которому ФИО1 приняла от генерального директора ФИО6 приказ об увольнении, СЗВ-ТД увольнение, расчетный листок 2022 год, 2-НДФЛ за 2022 год, справка 182н, выписка их СЗВ-М за апрель 2022, выписка из СЗВ-СТАЖ за 2022, выписка из раздела 3 РСВ за 2 квартал 2022, ДС к трудовому Дог о расторжении. Однако, согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ ФБУ Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ подписи от имени ФИО1, расположенные в заявлении от имени ФИО1 на имя генерального директора ООО «ТПК «БАЗИС» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ в строке ФИО1, в Реестре передачи документов при расторжении трудового договора, без даты, в графе принял:_____ ФИО1» выполнены не самой ФИО1, а другим лицом, с подражанием её подлинной подписи.

Таким образом, судом установлено, что заявление на увольнение ФИО1 не писала, работодателю не подавала и не обращалась с таким заявлением.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращалась, доказательств, свидетельствующих о согласии истицы на расторжение трудового договора по указанному основанию, работодателем не представлено и в судебном заседании не добыто.

При таких отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора с истцом на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации законным быть признано не может.

Кроме того, судом установлено, что с приказом об увольнении истец ознакомлена не была, трудовая книжка с записью об увольнении ей на руки не выдавалась, запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке истца отсутствует до настоящего времени.

Таким образом, работодателем был нарушен порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения настоящего спора судом бесспорно установлен и подтверждается материалами дела тот факт, что работодателем ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО ТПК «Базис» со ссылкой на якобы имевшее место заявление работника – по инициативе работника.

При этом увольнение истца было произведено в промежуток после ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, поскольку на ДД.ММ.ГГГГ таких сведений не содержалось в информационном ресурсе Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно положению статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

С приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил, запись об увольнении в трудовой книжке не произвел, трудовую книжку истцу не выдал и не предложил направить по почте.

Все указанные основания позволяют суду прийти к выводу о незаконности увольнения истца.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» ФИО1 состоит на «Д» учете по беременности, на ДД.ММ.ГГГГ беременность 23,5 недели.

Как пояснила истец, и следует из сайта госуслуг, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был открыт лист нетрудоспособности по беременности и родам №. Данный лист она не может предъявить в ФСС для оплаты, поскольку работодатель без её согласия уволил её с ДД.ММ.ГГГГ, при этом она до ДД.ММ.ГГГГ исполняла свои обязанности бухгалтера.

С ДД.ММ.ГГГГ она, как и другие работники не смогли попасть после праздников в офис Общества, расположенный по адресу: <адрес>. Директор ФИО5 позвонил истцу и сказал, что будет работать удаленной с ней. Новый генеральный директор ФИО6 предлагал уволиться, но истца об увольнении не уведомлял. Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала дистанционно, выполняла те же функции, но передать отчетность не могла в налоговый орган и пенсионный фонд, поскольку отсутствовало право подписи.

Представленный ответчиком отрывок протокола допроса ФИО1 как свидетеля от ДД.ММ.ГГГГ следователем по особо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел СК России по <адрес> не опровергает доводов истца о работе её до ноября 2022 года в Обществе в должности главного бухгалтера.

Поскольку увольнения истца было незаконным, она подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, (пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно положению ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, истцу заработная палата не выплачивается, начиная с марта 2022 года по день рассмотрения дела, что не оспорено ответчиком, не представлено ответчиком доказательств о выплате заработной платы за спорный период времени.

ДД.ММ.ГГГГ на основании судебного приказа № с ООО «Торгово-Перерабатывающая компания «Базис»» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 267673 рубля 02 копейки.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ указанная задолженность была удержана с ответчика судебным приставом ОСП по <адрес> и перечислена на счет истца в размере 267673 рубля 02 копейки.

Заработная плата истца в месяц к выплате составляет согласно трудовому договору 50 025 рублей с учетом удержанного налога НДФЛ 13% (18400 руб. северная надбавка – 80 %, 16100 руб. районный коэффициент – 70%, 23000 руб. – оклад) = 57500 рублей – 7475 руб.(13% НДФЛ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составит 423545 рублей, из которых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 55027,50 рублей (5002,50 руб. (3 раб. дн.)+50025 руб. (за 1 мес.)), компенсация за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 368517,50 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25022,50 руб.) + (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 300150, 00 руб.)+(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дн. - 23345,00 руб.).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, связанную с нарушением трудовых прав истца, она не может получить заработную плату длительное время, незаконным увольнением не может получить пособие по беременности и родам. Размер компенсации просит взыскать 200000 рублей.

Согласно пункта 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом длительного период задолженности по заработной плате, незаконного увольнения, которым истец лишилась на своевременное получение пособия по беременности и родам, поведения ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований и определении компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно абзацу второму статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

По смыслу указанных норм при разрешении вопроса о взыскании судебных издержек в порядке, предусмотренном абзацем 2 части 2 статьи 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судам необходимо учитывать положения статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при разрешении вопроса о взыскании судебных издержек, в случае, когда денежная сумма, подлежащая выплате экспертам, не была предварительно внесена стороной на счет суда в порядке, предусмотренном частью первой статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, денежную сумму, причитающуюся в качестве вознаграждения экспертам за выполненную ими по поручению суда экспертизу, суд взыскивает с проигравшей гражданско-правовой спор стороны пропорционально удовлетворённым требованиям.

Согласно представленному ходатайству от руководителя ФБУ Уральский РЦСЭ Минюста России судебная почерковедческая экспертиза сторонами не оплачена, расходы по её проведению составляют 35 000 рублей.

Поскольку требования истца подлежат удовлетворению, то соответственно с ответчика ООО ТПК «Базис», которое предоставило исследуемые на экспертизе документы, в пользу ФБУ Уральский РЦСЭ Минюста России подлежат взысканию расходы по проведению экспертизы в размере 35 000 рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 8035 рублей 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-перерабатывающая компания «Базис» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности заместителя главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-перерабатывающая компания «Базис».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-перерабатывающая компания «Базис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 55027 рублей 50 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула в размере с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 368517 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-перерабатывающая компания «Базис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Федерального бюджетного учреждения Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации (ИНН №, КПП №) расходы по проведению судебной почерковедческой экспертизы 35000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-перерабатывающая компания «Базис» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 8035 рублей 45 копеек.

Решение в части восстановления на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд <адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...