Дело № 2-706/2023; УИД: 42RS0010-01-2023-000076-52

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего судьи – Байскич Н.А.,

при секретаре – Лавровой К.А.,

с участием: пом.прокурора г. Киселевска – Зоткина А.В.,

истца – ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенной по устному ходатайству истца,

представителя ответчика МБУ ДО «ДШИ № 66» – директора ФИО3,

представителя ответчика МБУ ДО «ДШИ № 66» - ФИО4, действующей на основании доверенности без № от 30.01.2023 г. сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске Кемеровской области

17 апреля 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» (далее – МБУ ДО «ДШИ № 66») о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, указывая на следующие обстоятельства.

Длительное время ФИО1 работает в МБУ ДО «ДШИ № 66» в должности <данные изъяты>

Перед началом учебного 2022-2023 года было составлено, утверждено директором МБУ ДО «ДШИ № 66» ФИО3 расписание, согласно которому ее недельная нагрузка составляла 45 часов. Согласованное и утвержденное расписание является одним из основных документов, которым ее, как и других педагогов, деятельность регламентирована. Вплоть до октября 2022 г. ФИО1 работала в рамках указанного расписания, за что получала соответствующую оплату труда, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 г. Директор МБУ ДО «ДШИ № 66» неоднократно требовала изменить расписание, направляя сообщения в рабочую группу коллектива посредством мессенджера Ватсап. Несмотря на это выплата заработной платы производилась истцу ФИО1 вплоть до октября 2022 г. в соответствии с ранее утвержденным расписанием.

Однако, получив в ноябре 2022 г. расчетный листок за октябрь 2022 г. ФИО1 обнаружила, что директор самовольно изменила истцу нагрузку, лишив ее 8 академических часов, предварительно не уведомив об изменениях условий труда ФИО1

Неоднократные обращения к директору с просьбой ознакомить ее с приказом, на основании которого у ФИО1 отняли 8 часов (передав их вновь принятому работнику), результата не дали. Директор Жешко Т:А., отвечая в грубой форме, так и не представила запрошенные документы, в нарушение норм трудового законодательства.

Согласно п. 4.5 Коллективного договора МБУ ДО «Детская школа искусств № 66» на 2020- 2023 гг. объем учебной нагрузки для преподавателей и концертмейстеров устанавливается приказом директора по состоянию на 01.09 нового учебного года. В соответствии с законодательством РФ объем учебной нагрузки может быть изменен в течении учебного года: -отсев обучающихся; -изменение учебного плана; -изменение наполняемости групп. Список является исчерпывающим. Иных оснований для изменения учебой нагрузки ни действующее законодательство, ни локальные нормативные акты не содержат.

Устно директором МБУ ДО «ДШИ № 66» неоднократно высказывалось мнение, что педагогические работники не имеют права работать свыше 40 часов в неделю. Однако это противоречит п. 4.9 Коллективного договора, где указано, что на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41 педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии.

П. 4.9.4 Положения об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств № 66» от ноября 2018 г., размещенного на официальном сайте ответчика <данные изъяты> установлена обязанность руководителя извещать об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

Изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ, то есть по общему правилу - путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме.

Ст. 74 ТК РФ при определенных условиях допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. В силу части первой указанной статьи любое изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), такие условия не могут быть сохранены.

В силу абз. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Абз.8 ст. 74 ТК РФ установлено, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Указывает, что ее не уведомили об изменениях условий работы - лишении ФИО1 заработка, в связи с чем считает, что у нее возникло право требовать взыскания компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераций.

Ссылается на то, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в <данные изъяты> Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.

Кроме того, в силу ст. 395 ТК РФ в связи с нарушением ответчиком в лице директора ФИО3 трудовых прав истца считает, что подлежит взысканию средний заработок за ноябрь - декабрь 2022 г. из расчета стоимости часа - 168,80 руб.: 8 часов х 168,80 руб./час х 4 недели/месяц х 2 месяца = 10 803,20 руб.

С учетом уточнения заиленных требований в судебном заседании 20.03.2023 г. просит признать недействительным (незаконным) приказ от 17.10.2022 г. № «о внесении изменений в тарификационный список», признать незаконным уменьшение часовой недельной нагрузки с 45 часов до 37 часов, взыскать с ответчика средний заработок за ноябрь-декабрь 2022 года, в размере 10 803,20 руб. за январь – февраль 2023 года в размере 10 803,20 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, настаивая на удовлетворении, пояснив по существу заявленных требований.

Представитель истца – ФИО2, доводы своего доверителя поддержала просила требования удовлетворить.

Представители ответчика МБУ ДО «ДШИ № 66» – ФИО4, директор МБУ ДО «ДШИ № 66» - ФИО3, высказав единое мнение, заявленные требования ФИО1 признали в части, а именно в части признания приказа № от 17.10.2022 г. недействительным (незаконным) о внесении изменений в тарификационный список, в удовлетворении остальных требований, заявленных истцом возражали, поддержав доводы письменных возражений (л.д.94-96 том 1, л.д.61-68 том 2).

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению частично, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

В соответствии с Приложением № 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.8.1).

В соответствии с п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением № 2 к Приказу Минобразования России от 22.12.2014 № 1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7 Порядка от 22.12.2014 № 1601).

Согласно п. 1.5. Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В силу ст. 28 Федерального закона от дата № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (ч. 1). Образовательные организации при реализации образовательных программ свободны в определении содержания образования, выборе образовательных технологий, а также в выборе учебно-методического обеспечения, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 2).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01.09.2012 г. между ФИО1 и МБОУ ДО «ДШИ № 66» в лице директора ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу, на должность <данные изъяты> работнику установлен режим рабочего времени: время начала и окончания работы по расписанию, время перерыва в работе по расписанию (п.8 договора). Оплата труда определена (п. 9.1 договора): должностной оклад (тарифная ставка) – 5 568 руб.), надбавка 30 % к должностному окладу, надбавка за выслугу лет – соответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда и премировании, премирование по результатам работы з месяц осуществляется на основании положения об оплате труда и премировании, действующем в учреждении, утвержденном в установленном порядке (л.д.159 том 1).

Дополнительным соглашением от 01.01.2015 г. к трудовому договору № от 01.09.2012 г., должностной оклад установлен п. 4.1 договора – 6 332 руб. в месяц, а также выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств №66», выплаты компенсационного характера. Согласно п. 5.2 режим работы, время начала и окончания работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. 42 часовая рабочая неделя: 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье; по расписанию, утвержденному в установленном порядке (для преподавателей ДШИ № 66), продолжительность рабочего дня – 7 часов. Время начала и окончания работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.106-108 том 1), что подтверждается указанным трудовым договором, дополнительным соглашением, и не оспаривается сторонами.

Приложением № к приказу от 26.01.2023 г. определяется порядок определения учебной нагрузки педагогических работников МБУ ДО «ДШИ №66» (л.д. 126 том1) в соответствии с п. 1.3 которого- объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается приказом директора МБУ ДО «ДШИ №66» по согласованию с советом школы и профсоюзом.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п.1.5 порядка).

Согласно п. 4.5 Коллективного договора МБУ ДО «ДШИ №» объем учебной нагрузки для преподавателей и концертмейстеров устанавливается приказом директора по состоянию на 01.09 нового учебного года. В соответствии с законодательством РФ объем учебной нагрузки может быть изменен в течении учебного года.

С коллективным договором МБУ ДО «ДШИ №66 на 2020-2023 г.г. ФИО1 ознакомлена, о чем имеется подпись в листе ознакомления (л.д.183-191, 192-193 том 1).

Согласно должностной инструкции преподавателя МБУ ДО «ДШИ №66, п.2.3 – преподаватель проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий, составляет расписание индивидуальных занятий (л.д.198-199 том 1).

Согласно п.4.9.4 положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская шкода искусств № 66» Киселевского городского округа, - педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей образовательных организаций культуры и искусств в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

01.09.2022 г. утверждено расписание ФИО1 45 часов в неделю, на первое полугодие 2022-2023 г.г. (л.д.112), согласованное между сторонами и ими подписанное.

11.10.2022 г. утверждено новое расписание ФИО1 37 часов в неделю, о чем вынесен приказ № от 17.10.2022 г. о внесении изменений в тарификационный список, преподавателям: ФИО1 – 37 часов, Ш. – 13 часов. С указанным приказом ознакомлена только Ш. истца ФИО1 с указанным приказом не знакомили, под роспись не ознакомили, что также сторонами не оспаривалось в судебном заседании, в следствии чего стороной ответчика признано требование истца в части признания указанного приказа незаконным.

Учитывая требования Трудового кодекса РФ, а именно нарушение ответчиком порядка ознакомления с приказом, положения об оплате труда, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, а приказ № от 17.10.2022 г. незаконным, следовательно требования истца о признании незаконным уменьшение часовой нагрузки с 45 часов до 37 часов, также подлежат удовлетворению, как незаконное уменьшение. В силу ст. 395 ТК РФ в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца требования истца подлежат удовлетворению о взыскании среднего заработка за ноябрь - декабрь 2022 г. из расчета стоимости часа - 168,80 руб.: 8 часов х 168,80 руб./час х 4 недели/месяц х 2 месяца = 10 803,20 руб. Расчет истца о взыскании среднего заработка за ноябрь – декабрь 2022 года в размере 10 803,20 руб. суд находит достоверным, контррасчета ответчиком не представлено, расчет истца не опровергнут.

Моральный вред, в соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям – это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неполной выплате заработной платы и иных выплат. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, изменив без его согласия и не ознакомив о снижении норма часов. Бездействием ответчика истцу были причинены моральные и нравственные страдания выразившиеся <данные изъяты>

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив её размер, с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, а также продолжительность периода допущенных ответчиком нарушений, требования разумности и справедливости, определив ко взысканию сумму в размере 2 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 48 000 руб. следует отказать, признав заявленную ко взысканию сумму (50 000 руб.) завышенной и не обоснованной.

В части требований о взыскании с ответчика сумму среднего заработка за период январь – февраль 2023 года в сумме 10 803,20 руб. заявленных истцом, суд приходит к следующему.

27.01.2023 утверждено расписание ФИО1 на второе полугодие 2022-2023 года с февраля 2023 г. (л.д.127 том 1).

Приказом № от 26.01.2023 г. утвержден порядок определения учебной нагрузки педагогических работников в МБУ ДО «ДШИ № 66». Приказано внести изменения в трудовые договоры с педагогическими работниками путем заключения дополнительного соглашения с указанием объема учебной нагрузки (л.д.128 том 1) ФИО1 предложена нагрузка 45 часов. Об ознакомлении с приказом, истец ФИО1 отказалась ставить подпись, о чем составлен акт 27.01.2023 г. (л.д.128,129 том 1), в связи с чем, актом от 27.01.2023 г. <данные изъяты> ФИО1 утвержден объем учебной нагрузки с 01.02.2023 г. в размере 37 часов в неделю (л.д.235 том 1).

Таким образом с ФИО1 согласованы норма часы на второе полугодие, учитывая требования коллективного договора, положения о оплате, согласно которым без согласия запрещается изменять нагрузку, нора часы преподавателям.

Приказом № от 18.11.2022 г. об увеличении фонда оплаты труда работников МБУ ДО «ДШИ №66 с 01.10.2022 г. увеличен на 6,3 процент оклада (должностные оклады) преподавателя МБУ ДО «ДШИ №66 (л.д.203 том 1), утверждены новые размеры окладов работников МБУ ДО «ДШИ №66» с 01.10.2022 согласно Положению № к данному приказу (л.д.204-205 том 1).

В тарификационном списке на преподавателей МБУ ДО «ДШИ № 66» г. Киселевска на 2 полугодие 2022-2023 учебного года, ФИО1 имеется отметка о том, что не считает правильным подписывать документ, так как с октября 2022 года с нее сняты часы с 45 до 37 часов. Таким образом, ФИО1 была ознакомлена с увеличением норма часов, однако на второе полугодие отказалась, о чем имеется ее подпись.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за январь – февраль 2023 года удовлетворению не подлежат, учитывая, что истец сама не согласилась с увеличением нагрузки до 45 часов, что не может быть произведено без согласия работника.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 732,12 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, удовлетворить в части.

Признать незаконным уменьшение часовой недельной нагрузки ФИО1 в период ноябрь-декабрь 2022 года с 45 часов до 37 часов.

Признать незаконным приказ муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» № от 17.10.2022 г. «О внесении изменений в тарификационный список».

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за ноябрь-декабрь 2022 года в размере 10 803,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. всего 12 803 (двенадцать тысяч восемьсот три) рубля 20 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за период январь – февраль 2023 года в размере 10 803,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 48 000 руб., истцу отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 66» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 732 (семьсот тридцать два) рубля 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через суд принявший решение, в течение месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2023 года.

Председательствующий - Н.А. Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.