Дело № 2-60(2)/2025

64RS0023-02-2025-000068-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года с. Александров-Гай

Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Сематкиной С.Н.,

при секретаре Егоровой Т.Е.

с участием истцов ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к публичному акционерному обществу «Газпром» о признании незаконным приказа и взыскании невыданной премии,

установил:

ФИО1 обратились в суд с иском публичному акционерному обществу (далее – ПАО) «Газпром» о признании незаконным приказа и взыскании невыданной премии. В доводах указывают, что истец работают по трудовому договору охранниками в Левобережном отделе охраны Александровогайского отделения охраны филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истца лишили стимулирующей выплаты (премии) за ноябрь на 10% от оклада по часам и доплаты за ночные часы за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в том, что он не доложил о состоянии дел по прибытию на охраняемый объект начальнику Александровогайского отделения охраны. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на истца было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении должностной инструкции п. 3.51 в виде снижения премии на 10% за ДД.ММ.ГГГГ года. С приказом о снижении премии истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Истец с № часов ДД.ММ.ГГГГ до № часов ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности охранника мобильной группы Александровогайского отделения охраны. Старшим мобильной группы был ФИО3 В <данные изъяты> часов ФИО1 и ФИО3 выдвинулись на пешее патрулирование. В <данные изъяты> часов они прибыли с патрулирования. По прибытии с маршрута патрулирования ФИО3 доложил старшему дежурной смены о результатах патрулирования. В следующий раз на патрулирование они должны были выдвинуться <данные изъяты> часов. В <данные изъяты> часов с обеденного перерыва через помещение первого поста прошел начальник отделения ФИО4, а через <данные изъяты> минут вышел и сообщил, что ни я, ни ФИО3 не доложили о результатах патрулирования. ФИО3 пояснил, что думал, что уже дололжил о патрулировании. ФИО1 пояснил, что есть старший наряда, который должен доложить. Писать объяснительную истец отказался. Сам начальник отделения был без формы и прошел на территорию объекта без предъявления служебного удостоверения. Просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Газпром» филиала ПАО «Газпром» Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в <адрес> в части наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде снижения премии на 10% от оклада по часам и доплаты за ночные часы. Взыскать с ответчика сумму невыданной премии от оклада по часам и доплаты за ночные часы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал свои требования и просил суд исковые требования удовлетворить. Считает, что должен был докладывать начальнику о результатах патрулирования старший мобильной смены. Кроме того, ФИО4 был не форме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представив письменные возражения на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию и др.).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом №-рп от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу охранником в Саратовский отряд охраны – Левобережный отдел охраны – Александровогайское отделение с ДД.ММ.ГГГГ №.д. №). В этот же день между ответчиком и истцом ФИО1 заключен трудовой договор № (в редакции дополнительных соглашений №) (том № л.д. №). Получение трудового договора и дополнительных соглашений к нему подтверждается подписями ФИО1 на каждом документе.

Истцу ФИО1 согласно п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №) поручена работа в подразделении ведомственной охраны ПАО «Газпром», связанная с использованием специальных средств и огнестрельного оружия, которая заключается в непосредственной защите объектов ТЭК, принадлежащих на праве собственности ПАО «Газпром» и (или) его дочерним обществам, и продукции, поставляемой по государственному контракту - в Левобережном отделе охраны Саратовского отряда охраны - в должности охранника (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №).

Пунктом 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что работник осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом ПАО «Газпром», Положением о Филиале, должностной инструкцией, трудовым договором и иными внутренними документами ПАО «Газпром» и Филиала.

Пунктом 3.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику предписано добросовестно, своевременно, на высоком уровне исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно пункту 3.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязан соблюдать трудовую дисциплину

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № надбавки, премии и иные выплаты выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников Филиала.

Истцу ФИО1 в соответствии с п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, за выполнение обязанностей устанавливается заработная плата на основании повременно-премиальной системы оплаты труда (далее - ГШСОТ):

В Филиале действует Положение об оплате труда работников Филиала(далее - Положение об оплате труда), утвержденное приказом Филиала от ДД.ММ.ГГГГ года№ (в редакции приказов Филиала от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ№), (том № л.д. №) с которым истец ознакомлен под роспись.

Разделом 2 указанного Положения определен порядок оплаты труда работников на основе должностных окладов с учетом ежемесячного премирования за результаты деятельности и других выплат, предусмотренных Положением об оплате труда. Работники, труд которых оплачивается по ППСОТ, ежемесячно премируется в размере до 45 % за выполнение соответствующих показателей. В отношении охранников, должности которых занимают истец ФИО1, предусмотрены следующие показатели: 15 % премии за отсутствие нарушений при осуществлении контроля за пропускным и внутриобъектовым режимами, графика и маршрута патрулирования, 20% за отсутствие нарушений порядка ношения, хранения и использования служебного оружия, патронов к нему и (или) специальных средств, а также ведения служебной документации по обороту оружия, 10 % отсутствие нарушений должностной инструкции.

В соответствии с п.2.1.4 Положения об оплате труда снижение размера премии за невыполнение показателей премирование производиться за тот расчетный период, в котором было документально подтверждено невыполнение показателя.

Положение предусматривает снижение премии за невыполнение показателей премирования.

В целях реализации подраздела 2.1 Положения об оплате труда приказом Филиала от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок оформления документов на премирование за результаты деятельности (далее - Порядок) с которым ФИО1 ознакомлен под роспись.

Охранники ежемесячно премируются за выполнение показателей премирования на основании приказа директора Филиала (п. 2.1 Порядка).

Приказы издаются в последний рабочий день отчетного месяца на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 не был привлечен к дисциплинарной ответственности, снижение ежемесячной премии в отношении ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, произведено на основании локального нормативного акта.

В судебном заседании установлено, что по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ года в отношении работников Саратовского отряда охраны издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «о примировании за результаты деятельности работников Саратовского отряда охраны за ноябрь 2024 года», с которым был не согласен ФИО1

Основанием для издания приказа послужила служебная записка временно исполняющего обязанности начальника Саратовского отряда охраны от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № с приложением соответствующих материалов, невыполнения показателей премирования в отношении ряда работников, в том числе истца.(том № л.д. №).

В соответствии с должностной инструкции охранника Саратовского отряда охраны филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное отделение охраны филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в <адрес> (том № л.д. №) работник в должности «охранник» обязан:

обеспечивать охрану и защиту от противоправных посягательств охраняемых им объектов, продукции и имущества, а также защиту лиц, находящихся на охраняемых объектах, в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами, регламентирующими обеспечение охраны объектов, в том числе инструкцией по организации охраны Объекта, инструкцией по работе мобильной группы, инструкцией по действиям работников охраны при изменениях обстановки и чрезвычайных происшествиях на охраняемом объекте, табелем постам, настоящей должностной инструкцией (п. 3.1),

своевременно и точно исполнять требования приказов, распоряжений, инструкций и иных локальных нормативных актов, указания руководства, строго соблюдать трудовую дисциплину (п. 3.53);

по прибытию на объект (маршрут патрулирования мобильной группы) руководителей, которым подчинен и вышестоящих руководителей Филиала, докладывать о результатах дежурства, например: «Охранник поста (указать наименования поста) ФИО5. Во время дежурства происшествий не случилось (если случилось, то какие)» Во время дежурства происшествий не случилось (если случилось, то какие)».

Должностной инструкцией определено, что охранник несет ответственность за несоблюдение локальных нормативных актов при выполнении своих обязанностей и нарушение трудовой дисциплины (раздел 5).

С указанной должностной инструкцией истец ФИО1, ознакомлен под роспись.

Согласно материалу о премировании по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ФИО1 установлено, что им не выполнен показатель премирования по пункту 2.3 Положения об оплате труда- отсутствие нарушений должностной инструкции, за выполнение которой назначается 10% премии.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период дежурства с 08:00 ДД.ММ.ГГГГ до 08:00 ДД.ММ.ГГГГ был назначен на пост- мобильная группа (старшим мобильной группы был назначен ФИО3). ДД.ММ.ГГГГ в 12.58 находясь на месте базирования мобильной группы на КПП №, не осуществил доклад о результатах несения дежурства при прибытии на объект начальника Александровогайского отделения ФИО4 По данному факту была составлена докладная записка ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, старший мобильной группы ФИО3 так же не доложил о результатах несения дежурства при прибытии на объект начальника Александровогайского отделения ФИО4, в связи с чем также не выполнил показатель премирования по пункту 2.3 Положения об оплате труда-отсутствие нарушений должностной инструкции, за выполнение которого назначается 10% премии.

Факт не осуществления доклада о результатах несения дежурства при прибытии на объект начальника Александровогайского отделения ФИО4 подтверждается показаниями, допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6 ФИО7, ФИО3 ФИО8, ФИО9,ФИО10

Кроме того, ФИО1 не отрицает, что он не доложил, по прибытию ФИО4 на пост, о результате патрулирования, ссылаясь на старшего мобильной группы и предположением, что ФИО3 уже доложено о результате патрулирования.

Данный довод опровергается положениями должностной инструкции п. 3.51, согласно которо по прибытию на объект (маршрут патрулирования мобильной группы) руководителей, которым подчинен и вышестоящих руководителей Филиала, докладывать о результатах дежурства, например: «Охранник поста (указать наименования поста) ФИО5. Во время дежурства происшествий не случилось (если случилось, то какие)» Во время дежурства происшествий не случилось (если случилось, то какие)».

Довод истца, о том, что ФИО3 как старший мобильной группы должен докладывать начальникам о результатах патрулирования не подтверждается ни одним локальным нормативным актом.

Довод истца, о том, что ФИО4 находился без специальной форменной одежды, прошел на территорию без предъявления служебного удостоверения и не предъявил им служебное удостоверение суд не принимает во внимание, поскольку данный факт не является основанием невыполнения требований локально нормативных актов, а именно п. 3.51 должностной инструкции.

Заявленная истцом премия в размере 45 % не является гарантированной ежемесячной выплатой, и зависит от исполнения трудовых обязанностей, соблюдения дисциплины, с учетом которых руководитель принимает решение о размере ежемесячной премии.

В рассматриваемом случае, основанием для выплаты ФИО1, премии в размере 35% вместо 45 % явился факт нарушения должностной инструкции.

Со всеми локальными нормативными актами, определяющими правила и специфику работы, истец ознакомлены и обязаны выполнять в силу трудового договора и должностной инструкции.

Снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На основания изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истцу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО13 к публичному акционерному обществу «Газпром» о признании незаконным приказа и взыскании невыданной премии отказать.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение суда может быть обжаловано через Новоузенский районный суд Саратовской области в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.Н. Сематкина