Дело № 2- 3195/2022

73RS0002-01-2022-005804-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 26 августа 2022 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Колбиновой Н.А.,

при ведении протокола помощником судьи Кузьминой А.П.,

с участием прокурора Хомяк Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Засвияжского района города Ульяновска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность уборщицы и администратора, об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления на доходы физических лиц, а также страховых взносов в отношении ФИО1

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Засвияжского района города Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность уборщицы и администратора, а также о ее увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления на доходы физических лиц, а также страховых взносов в отношении ФИО1 Заявление мотивировано тем, что прокуратурой Засвияжского района г.Ульяновска проведена проверка соблюдения ИП ФИО2 трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Проведенная проверка показала, что ИП ФИО2 при фактическом допущении к работе с 17.01.2020 года по 17.12.2021 года ФИО1 для выполнения трудовой функции в качестве уборщицы по адресам: (2 раза в неделю сухая и влажная уборка); (2 раза в неделю сухая и влажная уборка); (пять раз в неделю с понедельника по пятницу) и администратора, трудовой договор с ней не был заключен. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с 17.01.2020 г. по 17.12.2021 г. в должности уборщицы по адресам: администратора. Исполняла обязанности, заключавшиеся в приеме на работу уборщиц, определении им объема работы, выдаче им инвентаря, моющих средств, проверке их работы, осуществлении контроля за их работой. Ее заработная плата как администратора составляла 34 000 рублей, как уборщицы 21 300 рублей, а всего она получала 55 300 рублей. Факт трудовых отношений между ФИО1 и

индивидуальным предпринимателем ФИО2 подтверждается объяснениями ФИО5, ФИО6, ФИО7, скриншотами переписки по вопросу организации уборки домов, по вопросу увольнения ФИО1, по вопросу выплаты заработной платы, копиями документов, свидетельствующими об обязанностях ФИО1, ее заработной плате. 17.12.2021 ФИО1 была уволена, перед ней у индивидуального предпринимателя ФИО2 образовалась следующая задолженность: заработная плата за декабрь 2021 г. в сумме 43 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в 2020-2021 г.г. в сумме 81 632 руб. (в должности администратора), 53 225 рублей (в должности уборщицы), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы 18 054, 03 руб. (в должности администратора), 11 635,75 рублей (в должности уборщицы). Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 Внести запись в трудовую книжку о приеме 17.01.2020 ФИО1 на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность уборщицы и администратора, а также о ее увольнении 17.12.2021 года на основании ст. 80 ТК РФ. Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов в отношении ФИО1 Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. в сумме 43 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 -2021 г.г. в сумме 81 632 рубля в должности администратора, в размере 53 225 рублей в должности уборщицы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 054 рубля 03 копейки в должности администратора, в размере 11 635 рублей 75 копеек в должности уборщицы, а всего в сумме 208 046 рублей 78 копеек.

Суд привлек в качестве третьих лиц УФНС России по Ульяновской области, ГУ - ОПФ по Ульяновской области.

В судебном заседании истец помощник прокурора - Хомяк Н.А. в интересах ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования, доводы изложенные в иске, поддержала в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 не присутствовала, о месте и времени рассмотрения дела, извещалась.

В судебном заседании представитель третьего лица УФНС России по Ульяновской области не присутствовал, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя УФНС России по Ульяновской области.

В судебном заседании представитель третьего лица ГУ- ОПФ по Ульяновской области не присутствовали, о месте и времени рассмотрения дела, извещались, представили письменный отзыв на иск, дело просили рассмотреть в отсутствие представителя ГУ- ОПФ по Ульяновской области.

Суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца - помощника прокурора Засвияжского района города Ульяновска - Хомяк Н.А. в интересах ФИО1, выслушав истицу ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

В силу положений ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по получению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменнойфвсме. считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за

единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, влечет обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно положениям ст.ст. 115, 127 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ИП ФИО2 при фактическом допущении к работе с 17.01.2020 года по 17.12.2021 года ФИО1 для выполнения трудовой функции в качестве уборщицы по адресам: (2 раза в неделю сухая и влажная уборка); (2 раза в неделю су хая и влажная уборка); (пять раз в неделю с понедельника по пятницу) и администратора, не заключила с ней трудовой договор.

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с 17.01.2020 г. по 17.12.2021 г. в должности уборщицы по адресам: администратора. Исполняла обязанности, заключавшиеся в приеме на работу уборщиц, определении им объема работы, выдаче им инвентаря, моющих средств, проверке их работы, осуществлении контроля за их работой. Ее заработная плата как администратора составляла 34 000 рублей, как уборщицы 21 300 рублей, а всего она получала 55 300 рублей.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 подтверждается следующими доказательствами: письменными объяснениями ФИО5, ФИО6, ФИО7, скриншотами переписки по вопросу организации уборки домов, по вопросу увольнения ФИО1, по вопросу выплаты заработной платы, копиями документов, свидетельствующими об обязанностях ФИО1, ее заработной плате.

Судом установлено, что 17.12.2021 ФИО1 была уволена, перед ней у индивидуального предпринимателя ФИО2 образовалась следующая задолженность: заработная плата за декабрь 2021 г. в сумме 43 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в 2020-2021 г.г. в сумме 81 632 руб. (в должности администратора), 53 225 рублей (в должности уборщицы), а

также компенсация за задержку выплаты заработной платы 18 054,03 руб. (в должности администратора), 11 635, 75 руб. (в должности уборщицы).

Оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного по делу иска.

Таким образом, исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, внесении записи в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу к ИП ФИО2 с 17.01.2020 года на должность уборщицы и администратора и увольнении с работы 17.12.2021 года с должности уборщицы и администратора на основании ст. 80 ТК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года в сумме 43 500 рублей, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 2020-2021 г.г. в должности администратора в размере 81 632 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск за период за 2020-2021 г.г. в должности уборщицы в размере 53 225 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в должности администратора в размере 18 054 рубля 03 копейки, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в должности уборщицы в размере 11 635 рублей 75 копеек, возложении на ИП ФИО2 обязанности произвести отчисления на доходы физических лиц, а также страховых взносов в отношении ФИО1, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доказательств иного, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Засвияжского района города Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в должности уборщицы и администратора в период с 17.01.2020 г. по 17.12.2021 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 17.01.2020 года на должность уборщицы и администратора и увольнении с работы 17.12.2021 года с должности уборщицы и администратора на основании ст. 80 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО3 произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период с 17.01.2020 г. по 17.12.2021 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО3 произвести отчисления в УФНС России по Ульяновской области налог на доходы физических лиц за ФИО1 за период с 17.01.2020 г. по 17.12.2021 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в сумме 43 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период за 2020-2021 г.г. в должности администратора

в размере 81 632 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период за 2020-2021 г.г. в должности уборщицы в размере 53 225 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в должности администратора в размере 18 054 рубля 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в должности уборщицы в размере 11 635 рублей 75 копеек.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в сумме 43 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период за 2020-2021 г.г. в должности администратора в размере 81 632 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период за 2020-2021 г.г. в должности уборщицы в размере 53 225 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Н.А. Колбинова