Решение по делу № 2-1142/2022 от 15.03.2023 - о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за задержку выплаты заработной платы, .

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Советск 15 марта 2023 г.

Советский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Понимаш И.В.,

при секретаре Батуринцевой Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Мясной Комбинат «Советский» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Советский городской суд Калининградской области с исковым заявлением к ЗАО «Мясной Комбинат «Советский» требования по которому уточнил в процессе рассмотрения дела. С учетом уточнений указал, что работал в должности охранника в ЗАО «Мясной комбинат «Советский» с 01.08.2018. Работодатель уволил его 20.01.2022 по пп. «а», п.6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Советского городского суда от 01.09.2022 он восстановлен на работе в ЗАО «Мясной Комбинат «Советский» в должности охранника в подразделении Хозяйственная группа, приказ от 03.03.2022 отменен. Решение о восстановлении на работе подлежало незамедлительному исполнению. ЗАО «Мясной Комбинат «Советский» выполнило решение суда с нарушением срока. 14.10.2022 он явился в ЗАО «Мясной Комбинат «Советский» для выполнения трудовых обязанностей и ознакомлен с приказом №2 от 13.10.2022 о восстановлении на работе и приказом №1 от 14.10.2022 об определении рабочего места, приступил к работе. Поскольку восстановление на работе произведено с нарушением срока, то в его пользу с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 02.09.2022 по 13.10.2022 в размере 23736 руб. В период с 01.01.2021 по 20.01.2022 ему работодателем заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается решением Советского городского суда от 01.09.2022. Задолженность ответчика по заработной плате составила 117234 руб. 78 коп. По состоянию на 22.12.202 размер процентов подлежащих уплате ответчиком, исчисленный из ключевой ставки Банка России, составляет 32400 руб. Ссылаясь на положения ст.ст. 136, 142, 234 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ЗАО «Мясной Комбинат «Советский» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02.09.2022 по 13.10.2022 в размере 23736 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 по 20.01.2022 в размере 32400 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные уточненные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Дополнил, что после состоявшегося 01.09.2022 решения Советского городского суда приходил в ЗАО «Мясной Комбинат «Советский», хотел приступить к работе, но на комбинат его не пропустили, сказали уходить и ждать от них приглашения. В ОСП г.Советска, ему также посоветовали подождать. Соответственно, он явился в ЗАО «Мясной Комбинат «Советский», по их вызову, 14.10.2022 и его ознакомили с приказом о восстановлении на работе и определили рабочее место. Заработную плату за период с 02.09.2022 по 13.10.2022 ему работодатель не начислил и не выплатил. Кроме того, на сегодняшний день так и не выплачен ему работодателем заработок взысканный решением суда, в связи с чем он просит взыскать компенсацию за задержку данной выплаты.

Ответчик ЗАО «Мясной Комбинат «Советский» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в дело для участия не направил. Ходатайств, заявлений, возражений по существу иска не представил.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства по делу и дав им оценку в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 названного кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статьями 135, 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 234, 394 ТК РФ в случае восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Судом установлено, что ФИО1 работал у ответчика с 01.08.2018 в должности охранника в подразделении хозяйственная группа на основании трудового договора от 01.08.2018 № 94. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Приказ о приеме истца на работу суду ответчиком не представлен.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Исходя из правовой позиции, содержащейся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Вступившим в законную силу 07.10.2022 решением Советского городского суда от 01.09.2022 удовлетворены в части исковые требования ФИО1 к ЗАО «Мясной Комбинат «Советский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью.

ФИО1 восстановлен на работе в ЗАО«Мясной комбинат «Советский» с 20.01.2022 в должности охранника в подразделении Хозяйственная группа, отменен приказ ЗАО«Мясной комбинат «Советский» от 03.03.2022 № 1.

С ЗАО«Мясной комбинат «Советский» в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с 21.01.2022 по 01.09.2022 в размере 121647 рублей, не доначисленная и не выплаченная заработная плата за период с 01.01.2021 по 20.01.2022 в сумме 117234 рублей 78 копеек, компенсация морального вреда в размере 20000рублей.

На ЗАО«Мясной комбинат «Советский» судом возложена обязанность выдать ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ за 2020 год, расчетные листки за 2020 год и за январь 2021 года в течение трех рабочих дней с даты вступления заочного решения в законную силу.

Указано, что решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Вышеуказанным решением суда установлено, что по условиям трудового договора работник работает по гибкому графику, установленному организацией. Режим труда и отдыха устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.1, 3.2 трудового договора от 01.08.2018 № 94).

Работнику устанавливается ежемесячная оплата труда пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1 МРОТ в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц (п. 4.1, 4.2 трудового договора от 01.08.2018 № 94).

Правилами внутреннего распорядка (утверждены генеральным директором ЗАО «Мясной комбинат «Советский» 09.01.2019), с которым истец вопреки требованиям ст. 21, 22 ТК РФ ознакомлен не был, предусмотрена обязанность администрации организации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки каждые полмесяца – аванс 30 числа каждого месяца и зарплату 15 числа каждого месяца (пп. «е» п. 1 раздела IV). Работники работают по гибкому графику, установленному организацией. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы (п. 1, 3 раздела V).

Вступившим в законную силу решением Советского городского суда от 01.09.2022 ФИО1 восстановлен на работе с 20.01.2022, приказ о его увольнении отменен.

Решение о восстановлении на работе ФИО1 подлежало немедленному исполнению работодателем, то есть с 02.09.2022, что ЗАО«Мясной комбинат «Советский» не выполнено.

Приказом генерального директора ЗАО«Мясной комбинат «Советский» №2 от 13.10.2022 (п.1) отменен приказ от 03.03.2022 №1 об увольнении ФИО1, который на эту дату не существовал, поскольку уже был отменен с 01.09.2022 вступившим в законную силу решением Советского городского суда от 01.09.2022.

Этим же приказом генерального директора ЗАО«Мясной комбинат «Советский» от 13.10.2022 (п.2), ФИО1 восстановлен в должности охранника в подразделении Хозяйственная группа с 20.01.2022. Тогда как, ФИО1 восстановлен на работе вступившим в законную силу решением Советского городского суда от 01.09.2022 и подлежал допуску к работе с 02.09.2022.

К работе ФИО1 фактически допущен с 14.10.2022, что подтверждается приказом генерального директора ЗАО«Мясной комбинат «Советский» №1 от 14.10.2022 об определении рабочего места.

Тем самым, период недопуска ФИО1 к работе с 02.09.2022 по 13.10.2022 является вынужденным прогулом.

Следовательно, на основании ст. 234 ТК РФ ФИО1 имеет право на возмещение неполученного заработка за вышеуказанные периоды недопуска к рабочему месту.

Ответчиком не представлено суду доказательств начисления и выплаты за указанный период заработной платы ФИО1

Истцом представлен расчет заявленных требований, который суд полагает возможным принять, ввиду его соответствия установленным по делу обстоятельствам и требованиям трудового законодательства.

На основании изложенного с ЗАО«Мясной комбинат «Советский» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 02.09.2022 по 13.10.2022 в размере 23736 руб., в соответствии с расчетом представленным истцом, который проверен и принят судом.

Согласно положениям ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вступившим в законную силу 07.10.2022 решением Советского городского суда от 01.09.2022 с ЗАО«Мясной комбинат «Советский» в пользу ФИО1 взыскана не доначисленная и не выплаченная заработная плата за период с 01.01.2021 по 20.01.2022 в сумме 117234 рублей 78 копеек.

В указанной части решение суда ответчиком не исполнено, доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку заработная плата за период с 01.01.2021 по 20.01.2022 в сумме 117234 рублей 78 копеек ЗАО«Мясной комбинат «Советский» ФИО1 не выплачена, что установлено решением суда, работодатель обязан выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 по 20.01.2022 в сумме 32400 руб. 02 коп., в соответствии с выполненным истцом расчетом, который проверен судом и не оспорен ответчиком. Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы выполнен исходя из действующей ключевой ставки, установленной Банком России.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ЗАО «Мясной Комбинат «Советский» в бюджете муниципального образования «Советский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1884 руб., от уплаты которой истец по трудовому спору был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Мясной Комбинат «Советский» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Мясной Комбинат» Советский в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02.09.2022 по 13.10.2022 в сумме 23736 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 по 20.01.2022 в размере 32400 руб. 02 коп., а всего – 56136 (пятьдесят шесть тысяч сто тридцать шесть) рублей 02 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 23736 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать ЗАО «Мясной Комбинат «Советский» в бюджет муниципального образования «Советский городской округ» государственную пошлину в сумме 1884 (одна тысяча восемьсот восемьдесят четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения принята в совещательной комнате.

Мотивированное решение составлено 22.03.2023 года.

Судья И.В. Понимаш