РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2023 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А.,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-295/23 по иску ФИО1 к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ИП фио, мотивируя обращение тем, что в период с 7 августа 2021 года по 10 января 2022 года состояла в трудовых отношениях с ИП фио, работала парикмахером/мастером по наращиванию волос. Обсуждала условия работы с ИП фио В ее трудовые обязанности входила подготовка волос к наращиванию, помощь в наращивании. За изготовление капсулы платили сумма За неделю она могла заработать от сумма до сумма Оплата поступала на карту от фио или от ее супруга. Первое время работала по графику 2/2. Однако с середины сентября режим работы не соблюдался, могли неожиданно вызвать на работу. Поскольку условия работы перестала устраивать, приняла решение уволиться с 10.01.2022 года, сообщив об этом управляющему в декабре 2021 года. Поскольку это ее первое место работы, при оформлении работу передала ИП фио чистую трудовую книжку, представила паспорт. По окончании работы трудовая книжка истцу не возвращена.

Истец просит установить факт трудовых отношений в период с 7 августа 2021 года по 10 января 2022 года, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против иска.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно объяснениям ФИО1, она с 7 августа 2021 года вступила в трудовые отношения с ИП фио без заключения трудового договора, где работала парикмахером/мастером по наращиванию волос.

В обоснование исковых требований и в подтверждение факта трудовых отношений с ИП фио истец представила выписки по счету о переводе фио денежных средств на счет ФИО1, переписку в мессенджер "Ватсап".

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика указывает, что на работу к ИП фио по трудовому договору истец не принималась, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась, заработная плата ей не выплачивалась, график работы не устанавливался. При этом представитель ответчика не отрицала, что по устной договоренности истец оказывала услуги по капсулированию (изготовлению капсул), а заказчик ИП фио принимала оказанные услуги на основании представленных отчетов, оплачивала услуги по заранее согласованной цене.

Суд отмечает, что услуги по изготовлению капсул истец оказывала лишь в некоторые дни, о чем свидетельствует переписка в мессенджер "Ватсап".

Разрешая требования, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 65, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходит из того, что представленные сторонами доказательства не свидетельствуют о возникновении между ФИО1 и ИП фио трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении ей правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу для оформления трудовых отношений, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, о режиме рабочего времени не представлено.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Представленные доказательства (выписки о переводе фио денежных средств на счет ФИО1, переписка в мессенджер "Ватсап") не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку не содержат признаков, позволяющих отграничить трудовые отношения от гражданско-правовых.

Свидетель фио пояснила, что работала в студии наращивания волос Dajmur у ИП фио, где в отдельные дни встречала фио А.С. ФИО1 выполняла работы по подготовке к наращиванию волос. Денежные средства за работу ФИО1 переводили фио и ее супруг.

Свидетель фио пояснила в судебном заседании, что ФИО1 работала у фио в должности стилиста.

Оценивая свидетельские показания, суд отмечает, что ими опровергается тот факт, что между ФИО1 и фио было достигнуто какое-либо соглашение о допуске истца к выполнению за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, ее подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

Оценивая совокупность представленных истцом доказательств, а также обстоятельств, на которых истец ссылается, как на основания возникновения между сторонами трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что доказательств наличия между ФИО1 и ИП фио соглашения о выполнении истцом с 7 августа 2021 года трудовых обязанностей по должности парикмахер/мастер по наращиванию волос с определенной заработной платой, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения ФИО1 к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя именно в интересах ИП фио

Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ИП фио, суд отказывает в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 22 февраля 2023 г.