Дело № 2-1040/2025
04 апреля 2025 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Иванова М.А.,
при секретаре Шуп О.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» (далее – АО «Усть-СреднеканГЭСстрой»), указав в его обоснование, что 1 июня 2022 г. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, сроком действия по 28 декабря 2024 г. о работе вахтовым методом в должности слесаря-ремонтника 4 разряда участка коммунального хозяйства вахтовым методом работы.
В 2024 году ответчик не вызывал истца для выполнения трудовых функций. При этом в 2024 году производилась выплата заработной платы за май, июнь, октябрь, ноябрь и декабрь. За остальные месяцы заработная плата не выплачена.
Полагает, что неполученный заработок за указанный период составляет 1 047 615 руб. 72 коп., с учетом НДФЛ.
Указывает, что длительный период переживал по поводу сложившейся ситуации, ощущал себя обманутым, лишенным возможности заработать на свое содержание, страдал морально.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» неполученный заработок за январь, февраль, март, апрель июль, август, сентябрь 2024 г. в размере 1 047 615 руб. 72 коп., с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Ответчик в отзыве на исковое заявление, не оспаривая право истца на получение заработка за вышеуказанный период и произведя собственный расчет, просил суд снизить сумму подлежащего взысканию не полученного заработка истца до 910 398 руб. 55 коп. и отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.
Суд, руководствуясь положениями частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, представленные в деле, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
Во всех случаях незаконного лишения возможности работника трудиться работодатель обязан возместить ему не полученный заработок. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы (пункт 1 части 1 статьи 234 ТК РФ).
Согласно абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1 статьи 155 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В соответствии с пунктами 2-4 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как установлено судом, подтверждается представленными в деле доказательствами, 31 мая 2022 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» на должность слесаря-ремонтника 4 разряда на участке коммунального хозяйства, вахтовым методом работы (л.д. 19-22).
В соответствии с пунктами 7.2.2, 7.2.5, 7.2.7 трудового договора, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать ему в полном размере причитающуюся заработную плату и возмещать вред, причиненный работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В соответствии с пунктами 2-4 трудовой договор является срочным трудовым договором и заключен на определенный срок (на период выполнения строительно-монтажных работ, необходимых для завершения строительства Усть-Среднеканской ГЭС. Работа по настоящему трудовому договору является основной, начало работы 1 июня 2022 г., окончание работы 31 декабря 2022 г.
Дополнительным соглашением 4 декабря 2022 г. в трудовой договор внесены изменения, в соответствии с которыми договор является срочным трудовым договором и заключается на определенный срок для выполнения строительно-монтажных работ, необходимых для завершения строительства Усть-Среднеканской ГЭС. Окончание работы определено подписанием акта приемки законченного строительством объекта (КС-11, КС-14) или принятие работодателем решения о прекращении строительства и (или) консервации (л.д. 23).
28 декабря 2024 г. трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 14-15).
Представленными в материалы дела расчётными листками истца, а также табелями учета рабочего времени работы истца в 2024 году подтверждается, что в январе, феврале, марте, апреле, июле, августе и в сентябре 2024 года ФИО2 свои трудовые обязанности не выполнял, заработная плата ему за данный период не начислялась и не выплачивалась.
Приказами АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» «О простое по вине работодателя от 26 апреля 2024 г. № 351/ЦА, от 27 сентября 2024 г. № 857/ЦА подтверждается время простоя с 2 мая 2024 г. по 30 июня 2024 г., с 26 сентября 2024 г. по 30 ноября 2024 г. по вине работодателя по причинам экономического характера.
В соответствии с указанными приказами, начальнику отдела по расчету заработной платы поручено рассчитать и обеспечить выплату сотрудникам оплату труда в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ исходя из двух третьих средней заработной платы сотрудников.
В обоснование исковых требований истец указал, что невыполнение в указанном периоде им трудовых обязанностей обусловлено не вызовом его на работу работодателем.
Данные обстоятельства ответчиком в письменном отзыве на иск не оспаривались, как и обязанность работодателя в данном случае возместить работнику неполученный по его вине средний заработок.
В этой связи суд приходит к выводу, что невыполнение ФИО2 в период: январь, февраль, март, апрель июль, август, сентябрь 2024 г. трудовых обязанностей связано с незаконным лишением его возможности трудиться по вине работодателя, в связи с чем последний в силу части 1 статьи 151, пункта 1 части 1 статьи 234 ТК РФ, обязан возместить истцу за указанный период неполученный средний заработок.
В соответствии с представленным истцом расчетом, произведенным исходя из среднедневного заработка 6 020 руб. 78 коп., неполученный им заработок за период: январь, февраль, март, апрель, июль, август и сентябрь 2024 г. составляет 1 047 615 руб. 72 коп.
Не согласившись с данным расчетом, ответчик представил свой расчет среднего заработка, произведя его с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Согласно представленному ответчиком расчёту, сумма не полученного заработка истца составляет 1 046 435 руб. 55 коп.
Проверив представленные сторонами расчёт, суд признает обоснованным и арифметически верным расчет, произведенный ответчиком. В свою очередь, расчет истца произведен без учета требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
В этой связи, поскольку доказательств выплаты истцу суммы среднего заработка за январь, февраль, март, апрель июль, август, сентябрь 2024 года, в материалы дела не представлено, то заявленные ФИО2 требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению на сумму 1 046 435 руб. 55 коп., произведя из указанной суммы предусмотренные законом удержания.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с разъяснениями, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт неисполнении истцом трудовых обязанностей в январе, феврале, марте, апреле, июле, августе, сентябре 2024 г. по вине работодателя и невыплаты ему за указанный период заработной платы, то исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с части 1 статьи 103 ГПК РФ и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 25 464 руб. 36 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194, 197–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску ФИО2 к акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Усть-СреднеканГЭСстрой» (№) в пользу ФИО2 (№) неполученный заработок за период: январь, февраль, март, апрель, июль, август и сентябрь 2024 года в размере 1 046 435 (один миллион сорок шесть тысяч четыреста тридцать пять) рублей 55 копеек, произведя из указанной суммы предусмотренные законом удержания.
Взыскать с акционерного общества «Усть-СреднеканГЭСстрой» (№) в пользу ФИО2 (№) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.
Взыскать с акционерного общества «Усть-СреднеканГЭСстрой» (№) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 25 464 (двадцать пять тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 36 копеек.
Установить день принятия решения в окончательной форме – 14 апреля 2025 года.
Судья М.А. Иванов
№
№
№
№
№
№
№
№