УИД 02RS0001-01-2022-006698-77 Дело № 2-2432/2022

Категория 2.052

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2022 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Сумачакова И.Н.,

при секретаре Ушаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия в размере двух должностных окладов в сумме 21 048 рублей, расходов на проезд и перевозку багажа к месту работы в размере 24 439 рублей 80 копеек, расходов на обучение в размере 6 500 рублей, итого 51 987 рублей 80 копеек. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» в должности ветеринарного врача ветеринарного участка пгт. Смирных с 02.11.2020 г. и был уволен 15.02.2022 г. в связи с прогулом. ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 21 048 рублей, а также оплачена стоимость расходов на проезд и перевозку багажа к месту работы в сумме 24 439,80 рублей. ФИО1 прошел обучение по программе дополнительного профессионального обучения «Ветеринарная фармация. Правовые основы в сфере обращения лекарственных средств», стоимость которого составляет 6 500 рублей. В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 указанные суммы обязан вернуть работодателю, так как проработал менее трех лет. Произвести удержание в бесспорном порядке оказалось невозможно, так как на день увольнения сотрудник данной суммы не имел.

В судебное заседание представитель истца ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» и ответчик ФИО1 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 02 ноября 2020 года между ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен бессрочный трудовой договор № №, согласно которому работник принят на работу на должность ветеринарного врача ветеринарного участка пгт Смирных, расположенного по адресу: <...>.

Приказом ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» № № от 02.11.2020 г. ФИО1 02 ноября 2020 года принят на работу в ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» на должность ветеринарного врача ветеринарного участка пгт Смирных.

Постановлением Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 г. № 416 утверждено Положение о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в органах исполнительной власти Сахалинской области и областных государственных учреждениях, согласно пункту 3.1 которого лицам, прибывшим из других регионов Российской Федерации по вызову организации и заключившим трудовые договоры (служебные контракты) о работе в ней, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины оклада (должностного оклада) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, подтвержденным оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации документами, в пределах размеров, установленных пунктом 2.8 настоящего Положения;

- оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. При отсутствии железнодорожного транспорта на водном участке пути - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок водным транспортом.

Согласно п. 8.2.1 трудового договора работодатель в месячный срок после предоставления документов, подтверждающих расходы, предоставляет работнику компенсационные выплаты, связанные с переездом на работу в Сахалинскую область.

После заключения с ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» трудового договора, ФИО1, руководствуясь гарантиями, предоставленными постановлением Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 г. № № и п. 8.2.1 трудового договора, обратился к работодателю с двумя заявлениями, в которых просил оплатить ему стоимость проезда от г. Горно-Алтайска Республики Алтай к месту работы в Сахалинской области и выплатить подъемное пособие в размере двух должностных окладов.

На основании приказа ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» № № от 05.11.2020 г. ФИО1 выплачены единовременное пособие в размере двух должностных окладов (подъемные) в сумме 21 048 рублей и компенсированы расходы на проезд и перевозку багажа к месту работы в размере 24 439 рублей 80 копеек, что подтверждается платежными поручениями № 874 от 06.11.2020 г. № 875 от 06.11.2020 г.

Согласно абз. 2 ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 197 ТК РФ закрепляет право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Пунктом 8.2.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель берет на себя обязательства по обучению, повышению квалификации работника.

23 ноября 2020 года между ЧОУДПО «Институт Ветеринарной Биологии» (исполнитель), ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) заключили договора об образовании на обучение по дополнительной образовательной программе № 1091-Ф1, в соответствии с пунктом 1.1 которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услуг, а заказчик обязуется оплатить образовательную услуг по предоставлению дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации на базе среднего или высшего ветеринарного или фармацевтического образования в соответствии с учебным планом и образовательными программами исполнителя по заочной (дистанционной) форме обучения.

Пунктом 4.1 данного договора установлена стоимость образовательной услуги за весь период обучения обучающихся, с учетом предоставления скидок, в размере 6 500 рублей.

ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» оплатило денежную сумму по указанному договору в размере 6 500 рублей, что подтверждается платежным поручением № № от 26.11.2020 г.

ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации № № от 03.12.2020 г. о том, что он с 27.11.2020 г. по 03.12.2020 г. прошел обучение в ЧОУДПО «Институт Ветеринарной Биологии» по программе дополнительного профессионального образования «Ветеринарная фармация. Правовые основы в сфере обращения лекарственных средств».

Однако с ФИО1 прекращен (расторгнут) трудовой договор от 02.11.2022 г. и он уволен 15 февраля 2022 года из ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» № 4-к от 17.02.2022 г.

Согласно п. 8.2.2 трудового договора работник возмещает работодателю полученные компенсационные выплаты, связанные с переездом на работу в Сахалинскую область, если работник проработал в организации (учреждении) менее 3 (трех) лет.

Пунктом 8.2.4 трудового договора предусмотрено, что работник возмещает работодателю средства, затраченные на его обучение (повышение квалификации), если работник проработал в организации (учреждении) менее 3 (трех) лет.

Поскольку ФИО1 проработал в ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» менее трех лет (с 02 ноября 2020 года по 15 февраля 2022 года), руководствуясь указанными условиями трудового договора, в ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» просит взыскать с него единовременное пособие в размере двух должностных окладов, компенсацию расходов на проезд и перевозку багажа к месту работы и расходы на обучение (повышение квалификации).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как указано выше, пунктом 8.2.4 трудового договора предусмотрено, что работник возмещает работодателю средства, затраченные на его обучение (повышение квалификации), если работник проработал в организации (учреждении) менее 3 (трех) лет.

Само по себе включение в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством (пункт 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 г.).

В то же время такой уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством может быть снижен, если трудовым договором и (или) соглашением об обучении за счет средств работодателя (ученическим договором) предусмотрено возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в полном объеме, поскольку в силу закона (ст. 249 ТК РФ) такие затраты возмещаются пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Анализ условий пунктов 8.2.2, 8.2.4 трудового договора позволяет прийти к выводу, что ответчик принял на себя обязательство по работе у истца в течение трех лет. Соответственно, при неисполнении без уважительной причины обязанности по отработке у истца в течение трех лет, у ответчика возникает обязанность по возмещению расходов истца на оплату обучения (повышения квалификации) именно пропорционально неотработанному времени, как это предусмотрено ст.ст. 207, 249 ТК РФ.

По смыслу содержания п. 8.2.4 трудового договора работник в полном объеме возмещает работодателю средства, затраченные на его обучение (повышение квалификации), если работник проработал в организации (учреждении) менее 3 (трех) лет. Однако данное условие трудового договора противоречит положению ст. 249 ТК РФ, тем самым уменьшает уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством, поскольку увеличивает объем материальной ответственности работника перед работодателем.

Часть 2 статьи 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то данное условие трудового договора о полном возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение (повышение квалификации), в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, применению не подлежит в соответствующей части, то есть в части условия трудового договора о полном возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение (повышение квалификации).

Что касается начала исчисления трехлетнего срока, то по смыслу п. 8.2.4 трудового договора такой срок исчисляется со дня приема на работу, то есть с 02 ноября 2020 года, тогда как на основании ст. 249 ТК РФ такой срок исчисляется после окончания обучения. В рассматриваемом случае суд применяет условие п. 8.2.4 трудового договора, так как оно не уменьшает уровень гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а, напротив, улучшает положение работника, поскольку ведет к уменьшению объема материальной ответственности работника перед работодателем.

Таким образом, поскольку ФИО1 уволен из ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть без уважительных причин, в рассматриваемом случае работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (повышение квалификации), исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени со дня приема на работу, поскольку имеется предусмотренная законом и трудовым договором совокупность оснований для этого, а именно наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязует отработать в данной организации, отсутствие оснований для освобождения ответчика от обязательства, либо досрочного прекращения договора.

При этом работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат не только за обучение, но и за повышение квалификации при наличии совокупности указанных условий, о чем указано Верховным Судом Российской Федерации в пункте 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 г.

Если по трудовому договору № 1 от 02.11.2020 г. работник обязался отработать у работодателя не менее трех лет со дня приема на работу, то в периоде с 02.11.2020 г. по 02.11.2023 г. 1 096 дней. Как указано выше, за повышение квалификации ответчика работодателем оплачено 6 500 рублей. 6 500 рублей / 1 096 дней = 5,93 рублей в день. Ответчик отработал у работодателя с 02.11.2020 г. по 15.02.2022 г., то есть 471 день. Соответственно, не отработал 625 дней (1 096 дней – 471 день). 625 дней х 5,93 рублей = 3 706,25 рулей – размер затрат, подлежащих возмещению работником работодателю за повышение квалификации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты работодателя на повышение квалификации работника в ЧОУДПО «Институт Ветеринарной Биологии» в размере 3 706,25 рублей. Оснований для взыскания данных затрат в размере 2 793,75 рубля не имеется.

Что касается взыскания единовременного пособия в размере двух должностных окладов в сумме 21 048 рублей и расходов на проезд и перевозку багажа к месту работы в размере 24 439 рублей 80 копеек, то суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичное право на гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом, закреплено в статье 35 Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Как указано выше, в Сахалинской области размер, условия и порядок компенсации данных расходов определены постановлением Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 г. № 416 в Положении о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в органах исполнительной власти Сахалинской области и областных государственных учреждениях.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, единовременное пособие в размере двух должностных окладов, оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации и оплата стоимости провоза багажа являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику понесенных им затрат. Возврат работником предоставленных ему работодателем указанных компенсаций не предусмотрен ни нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ни положениями постановления Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 г. № 416.

Таким образом, договорная ответственность работника перед работодателем, закрепленная пунктом п. 8.2.2 трудового договора о том, что работник возмещает работодателю полученные компенсационные выплаты, связанные с переездом на работу в Сахалинскую область, если работник проработал в организации (учреждении) менее 3 (трех) лет, выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а потому условие данного пункта не подлежит применению в полном объеме.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца единовременного пособия в размере двух должностных окладов в сумме 21 048 рублей и расходов на проезд и перевозку багажа к месту работы в размере 24 439 рублей 80 копеек.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из ст. 88 ГПК РФ следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых отнесены и расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ признанные судом необходимые расходы относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, представителям, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела, истцом при обращении в суд с настоящим иском уплачена государственная пошлина в размере 1 760 рублей, что подтверждается платежным поручением № № от 21.07.2022 г. Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 148 рублей 25 копеек, то есть пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Из содержания указанных норм следует, а также с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17.07.2007 N 382-О-О, разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц; именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле (Постановление от 20 октября 2015 года N 27-П; Определения от 17 июля 2007 года N 382-О-О, от 19 июля 2016 года N 1648-О и др.).

25.09.2022 г. между ФИО2 и ФИО1 заключен договор возмездного оказания юридических услуг, согласно которому исполнитель обязуется оказать заказчику юридические услуги по настоящему гражданскому делу, а именно консультационные услуги, составление возражения и представление интересов в суде.

Из п. 3.1 договора следует, что стоимость услуг исполнителя по договору стороны определили в размере 10 000 рублей.

Учитывая категорию спора, сложность дела, объем проделанной представителем работы, участие в одном судебном заседании, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер расходов по оплате услуг представителя в заявленном размере 10 000 рублей, считая эту сумму разумной оплатой за оказанные представителем услуги.

Поскольку исковые требования ГБУ «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» удовлетворены на 7,1%, то с истца в пользу ответчика подлежат взысканию представительские расходы пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (92,9%), что составляет 9 290 рублей. Оснований для взыскания представительских расходов в сумме 710 рублей не имеется.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

Из материалов дела следует, что доверенность № № от 04.10.2022 г. выдана на представление прав и интересов ФИО1 по настоящему гражданскому делу № 2-2432/2022 не только в суде, а также во всех предприятиях, учреждениях, организациях, государственных органах РФ. Следовательно, на основании данной доверенности ФИО2 вправе представлять интересы ФИО1 во всех предприятиях, учреждениях, организациях, государственных органах РФ сроком до 04 октября 2023 года. В этой связи данная нотариально удостоверенная доверенность не может быть признана специальной – только в Горно-Алтайском городском суде Республики Алтай по настоящему гражданскому делу на период его рассмотрения и разрешения.

При таких обстоятельствах судебные расходы ФИО1 в сумме 2 500 рублей по оформлению указанной доверенности не относимы только к рассмотрению настоящего гражданского дела, соответственно, взысканию с истца не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Государственного бюджетного учреждения «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №№) в пользу Государственного бюджетного учреждения «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы на оплату повышения квалификации в размере 3 706 рублей 25 копеек и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 148 рублей 25 копеек.

Отказать Государственному бюджетному учреждению «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о взыскании единовременного пособия в размере двух должностных окладов в сумме 21 048 рублей, расходов на проезд и перевозку багажа к месту работы в размере 24 439 рублей 80 копеек, расходов на оплату повышения квалификации в размере 2 793 рубля 75 копеек, а также судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 611 рублей 75 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №№), судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 9 290 рублей.

Отказать ФИО1 во взыскании с Государственного бюджетного учреждения «Станция по борьбе с болезнями животных № 5» судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 710 рублей и нотариально удостоверенной доверенности в сумме 2 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья И.Н. Сумачаков

Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2022 года