Судья Власов А.В. Дело № 33-12850\2023 (2 инстанция)
Дело № 2-2530/2023 (1 инстанция)
УИД 52RS0015-01-2023-000043-24
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 августа 2023 года г.Нижний Новгород
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Косолапова К.К., Леонтенковой Е.А.,
при секретаре Самойловой А.И.,
с участием представителя ответчика ФИО2 по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1
на решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 16 марта 2023 года
по иску ФИО1 к федеральному казенному предприятию «Завод имени ФИО6» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
А:
ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что 12 ноября 2021 года в соответствии с трудовым договором [номер] принят на работу в ФКП «Завод имени ФИО6» на должность водителя автомобиля транспортной группы автотехнического комплекса автотранспортной службы. Приказом от 16 ноября 2021 года [номер] переведен на должность контролера технического состояния автотранспортных средств 5 разряда. Приказом [номер] от 05 октября 2022 года истцу вынесено дисциплинарное взыскание – замечание за опоздание на работу на пять минут и отсутствие на рабочем месте без разрешения работодателя. Указанный приказ истец считает незаконным, в связи с чем просит его отменить и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1 исковые требования поддержал; представитель ответчика ФИО13 с иском не согласился, представил в дело письменные возражения.
Решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от 16 марта 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит об отмене решения как незаконного и необоснованного, указывая, в соответствии с условиями трудового договора ему установлен график работы с 6 часов утра, согласия на изменение времени начала работы на 5 часов 30 минут утра он не давал, лица, давшие объяснения об опоздании его работу, очевидцами этого быть не могли, поскольку их рабочий день начинается с 7 часов утра, согласно табеля учета рабочего времени за 08 сентября 2022 года рабочий день им отработан полностью, доплату за работу в ночное время ему не начисляется, его рабочее место, куда он должен прибыть, трудовым договором не определено, не учтено, что ранее он к дисциплинарной ответственности не привлекался, а причиной издания приказа явилось предвзятое отношение к нему со стороны руководителя автотранспортной службы.
Ответчиком ФКП «Завод имени ФИО6» представлены возражения на апелляционную жалобу.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО7 просила решение суда оставить без изменения.
Истец ФИО1 в суд апелляционной инстанции не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке по почте, а также телефонограммой заблаговременно, об уважительности причин неявки не сообщил. При таких обстоятельствах в соответствии со ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе истца в его отсутствие.
Заслушав пояснения представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 12 ноября 2021 года в соответствии с трудовым договором [номер] от 12 ноября 2021 года, приказом [номер] от 12 ноября 2021 года ФИО8 принят на работу в ФКП «Завод им.ФИО6» на должность водителя автомобиля транспортной группы автотехнического комплекса автотранспортной службы.
16 ноября 2021 года приказом [номер] ФКП «Завод им.ФИО6» истец переведен на должность контролера технического состояния автомототранспортных средств 5 разряда ремонтно-механической группы автотехнического комплекса автотранспортной службы, в связи с чем внесены соответствующие изменения в трудовой договор [номер] от 16 ноября 2021 года.
В силу п.2.1 трудового договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, 8,2 часовой рабочий день (пятница – 7.2 часовой рабочий день). Конкретный режим рабочего времени (график сменности, начало и окончание рабочего дня) не установлены.
Согласно п.6.4.1. п.6.4.4 трудового договора работник руководствуется в работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации работодателя и обязуется: строго соблюдать трудовую и производственною дисциплину, нормы и инструкции по охране труда; соблюдать требования трудового и коллективного договоров. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормальные документы работодателя, а также нормы Трудового кодекса РФ.
Согласно п. 6.1, 8.22, 8.23 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ответчика, являющегося приложением [номер] к Коллективному договору на 2021-2024 годы, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе, режим труда и отдыха, соблюдать трудовую дисциплину; любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и по причине болезни, допускается только с предварительного разрешения работодателя (руководителя цеха либо лица, его замещающего). Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным; опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без разрешения и без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
При заключении трудового договора ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором, содержанием трудовых (должностных) обязанностей, что подтверждается его подписью. Также истцом дано обязательство выполнять требования и ограничения Кодекса этики и служебного поведения работников ФКП «Завод имени ФИО6».
17 ноября 2021 года ФИО1 ознакомлен с Инструкцией по охране труда для контролера технического состояния автомототранспортных средств ИОТ-АС-007-2020.
Из представленного в дело листа ознакомления с графиком сменности, следует, что истцу установлен следующий график работы: 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя, перерыв на обед 48 минут, режим работы: понедельник – четверг с 5 часов 30 минут до 14 часов 30 минут, пятница - с 5 часов 30 минут до 13 часов 30 минут. С указанным графиком истец ознакомлен 30 ноября 2021 года под роспись (т.1 л.д.47, 48-49, 150-152). Доказательств изменения указанного графика работы сторонами не представлено.
Приказом [номер] от 05 октября 2022 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности» контролеру технического состояния автомототранспортных средств автотранспортной службы ФИО1 за нарушение п.6.1, п.8.22, п.8.23 «Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФКП «Завод им.ФИО6», п. 4 раздела 3 Положения о кодексе этики и служебного поведения работников ФКП «Завод имени ФИО6» и работников филиала «Бийский олеумный завод», а также обязательства о принятии и соблюдении Кодекса этики и служебного поведения работников ФКП «Завод имени ФИО6» объявлено замечание в связи с тем, что истец без разрешения и без уважительных причин опоздал на работу на 5 минут, прибыв на рабочее место 08 сентября 2022 года в 05 часов 35 минут.
Основанием вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности явились: служебная записка руководителя автотранспортной службы, докладная начальника АТК, объяснения ФИО9 от 21 сентября 2022 года, объяснениями ФИО10 от 16 сентября 2022 года, объяснениями ФИО11 от 27 сентября 2022 года.
ФИО1 с данным приказом ознакомлен 06 октября 2022 года под роспись (т.1 л.д.161-163).
Полагая приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, истец обратился в суд с данным иском.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из обстоятельств того, что факт нарушения трудовой дисциплины со стороны истца подтвержден, процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушены.
Данный вывод является правильным.
С доводами апелляционной жалобы нельзя согласиться по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Согласно статьям 192, 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
В соответствии с частью 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ и разъяснений по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
При рассмотрении дела суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за то, что ФИО1 без разрешения и без уважительных причин опоздал на работу на 5 минут, прибыв на рабочее место 08 сентября 2022 года в 05 часов 35 минут, что подтверждено служебной запиской руководителя автотранспортной службы, докладной начальника АТК, объяснениями начальника автотранспортной службы ФИО9 от 21 сентября 2022 года, начальника АТА АС ФИО10 от 16 сентября 2022 года, охранника ФИО11 от 27 сентября 2022 года, из совокупности которых следует, что 08 сентября 2022 года проводилось мероприятие по контролю за своевременным выездом автотранспорта на работу и прихода работников на работу, в ходе которого зафиксировано прохождение истца через проходную предприятия в 5 часов 35 минут (т.1 л.д.73-76), схемой части территории предприятия с фототаблицей (т.1 л.д.291-206).
В этой связи отклоняются доводы апелляционной жалобы истца о том, что о начале рабочей смены с 5 часов 30 минут он не осведомлен, ему не установлено конкретное рабочее место, а лица, давшие объяснения о его опоздании, не могли являться свидетелями, поскольку их рабочий день начинается с 7 часов утра, отклоняются как несостоятельные.
Ссылки в апелляционной жалобе на то, что согласно табеля учета рабочего времени за 08 сентября 2022 года рабочий день им отработан полностью, доплата за работу в ночное время ему не начисляется, его рабочее место, куда он должен прибыть, трудовым договором не определено, также не могут служить основанием к отмене решения, поскольку не исключают факт совершения истцом дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения. Доводы о причине издания приказа -предвзятого отношения к истцу руководителя автотранспортной службы объективно по делу не подтвержден, кроме того, приказ о привлечении подписан директором предприятия.
Действия работодателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения работников ФКП «Завод имени ФИО6 соответствуют приведенным выше положениям закона, локальных нормативны актов, а также п.6.5.3 трудового договора, заключенного с истцом.
Доводы истца о том, что при ознакомлении с графиком работы с 05 часов 30 минут он полагал его временным, а потому с его стороны отсутствовало нарушение трудовой дисциплины, проверены судом и получили соответствующую оценку в принятом решении как несостоятельные.
Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком также соблюдена: до наложения дисциплинарного взыскания у работника затребованы объяснения по данному факту, приказ о применении дисциплинарного взыскания принят в срок один месяц с момента совершения проступка, с приказом об объявлении замечания работник ознакомлен под роспись, при вынесении приказа работодателем учтена тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен и что ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, в связи с чем назначено минимальное дисциплинарное взыскание,
Установив указанные выше обстоятельства, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные отношения, дав надлежащую оценку представленным доказательствам при верном определении обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, суд первой инстанции пришел к законному и обоснованному выводу о том, что основания к отмене приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда в связи с этим не имеется.
Судебная коллегия признает выводы суда первой инстанций верными, мотивированными и в апелляционной жалобе истца по существу не опровергнутыми. Доводы жалобы сводятся к изложению тех же обстоятельств, которые являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и повторяют правовую позицию истца, направлены на оспаривание установленных судом по делу обстоятельств и не являются основаниями к отмене правильного по существу решения суда.
С учетом вышеизложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции исследованы все значимые по делу обстоятельства, нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено, в связи с чем решение является законным и обоснованным, а потому отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛ
А:
Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 16 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение составлено 22 августа 2023 года.