Решение по делу № 2-106/2025 от 03.02.2025 - о признании действий (бездействия) работодателя незаконными, взыскании не полностью выплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года, денежной компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2-106/2025 (2-1491/2024)

УИД 51RS0009-01-2024-002443-70

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года город Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Каторовой И.В.,

при секретаре Шальневой Е.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Апатит» о признании действий (бездействия) работодателя незаконными, взыскании не полностью выплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года, денежной компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Апатит» (далее – АО «Апатит», Общество) о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года.

В обоснование требований указал, что до 22 января 2024 года работал в Кировском филиале АО «Апатит» <данные изъяты>. В ноябре 2023 года ему была начислена заработная плата из расчета тарифной ставки в размере 105 рублей.

Ссылаясь на пункты 5.2, 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2022 - 2024 годы (далее также - Отраслевое тарифное соглашение, Соглашение), полагает, что размер тарифной ставки работодателем должен производиться из расчета 2536 рублей 67 копеек, в связи с чем ему была недоначислена и не выплачена заработная плата.

Просит признать незаконными действия (бездействие) ответчика, выразившиеся в начислении и выплате заработной платы за ноябрь 2023 года в меньшем размере, чем предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года из расчета суммы, установленной Отраслевым тарифным соглашением в размере 17281 рубль 59 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2023 года в сумме 7768 рублей 01 копейку; компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей; судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Апатит» ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указав на отсутствие правовых оснований для определения тарифной ставки по условиям Отраслевого тарифного соглашения в связи с принятием решения о приостановлении его применения.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, определением суда на основании статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечены Объединенная профсоюзная организация акционерного общества «ФосАгро-Апатит» Профсоюза химиков России, стороны Отраслевого тарифного соглашения некоммерческая организация Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса», общественная организация Российский профессиональный союз работников химических отраслей промышленности.

Будучи надлежащим образом извещенными о дате, месте и времени судебного заседания, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмера спора, своих представителей не направили.

Федеральная служба по труду и занятости, привлеченная к участию в деле в качестве уполномоченного органа, выступающего в процессе в целях дачи заключения по делу, будучи надлежащим образом извещенной о дате, месте и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направила, заключение по заявленным требованиям в суд не представила.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вчасти 2 статьи 46Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

На федеральном уровне социального партнерства заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы между Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса».

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 16 августа 2018 г., регистрационный N 15/19-21, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Дополнительным соглашением от 16 сентября 2021 года срок действия Отраслевого тарифного соглашения продлен на 2022 - 2024 годы.

Из преамбулы Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2022 - 2024 годы следует, что оно заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами: от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

В силу пункта 5.2. Отраслевого тарифного соглашения минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, устанавливается в размере не менее 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Рекомендовать работодателям до истечения срока действия настоящего Соглашения довести минимальный размер тарифной ставки (оклада) до уровня не менее 1,6, исчисляемого по отношению к указанной величине.

Таким образом, при присоединении организации к Отраслевому тарифному соглашению работодатель устанавливает работнику минимальный размер тарифной ставки не менее 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, определенный в пункте 5.2 Отраслевого тарифного соглашения.

Как предусмотрено в пункте 1.5 Отраслевого тарифного соглашения, положения соглашения являются обязательными для применения в организациях, указанных в пункте 1.3 соглашения, при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

В течение срока действия соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе в установленном законом порядке инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников (пункт 1.6 Отраслевого тарифного соглашения).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1.4. Отраслевого соглашения предусмотрено, что работодатель, за исключением работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, либо работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение (статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и выборный орган первичной (объединенной) профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, о присоединении к соглашению, вправе обратиться в письменной форме к Сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном (в пределах срока действия Соглашения) приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя (пункт 1.4).

АО «Апатит» является членом объединения работодателей Российского союза химиков, что не оспаривалось сторонами по делу.

25 января 2022 года Объединенная профсоюзная организация АО «ФосАгро - Апатит» Профсоюза химиков России обратилась к сторонам Отраслевого соглашения с предложением о приостановлении в отношении АО «Апатит» действия пункта 5.2., с письменным обоснованием невозможности реализации по причинам экономического характера данного положения Соглашения.

16 марта 2022 года Российским Союзом химиков и Росхимпрофсоюзом принято решение о приостановлении в отношении АО «Апатит», включая Кировский филиал, действия положения пункта 5.2. Отраслевого тарифного соглашения, устанавливающего размер тарифной ставки не мене 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, на срок с 1 января 2022 года до 31 декабря 2024 года.

Аналогичное решение о приостановлении действия п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения было принято его сторонами 29 октября 2018 года на период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2021 года.

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Согласно части 2 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласноабзацу первому статьи 16Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названнымкодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласночасти 1 статьи 129Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 с 31 июля 2023 года состоял в трудовых отношениях с АО «Апатит», осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты>.

Трудовым договором с 31 июля 2023 года <номер>, заключенным АО «Апатит» с ФИО2, определены условия оплаты труда, установлена тарифная ставка в размере 105,6598 руб./час; районный коэффициент 50 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 % и прочие денежные выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства, коллективного договора и действующих локальных актов работодателя. Дополнительным соглашением от 01 августа 2023 года № <дата> ФИО2 установлена персональная надбавка в месяц с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 6997 рублей в период с 01 по 31 августа 2023 года.

В соответствии с пунктом 4.1.5 коллективного договора, заключенного представителем трудового коллектива Объединенной профессиональной организацией «ФосАгро –Апатит» Профсоюза химиков России и директором Кировского филиала АО «Апатит» на период с 31 августа 2020 года до 29 августа 2023 года работодатель гарантирует минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в нормальных условиях труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения Мурманской области; производит тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим, наименование должностей, профессий, выполняемых работ с учетом и в соответствии профессиональными стандартами, а при их отсутствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (п. 4.1.7); производит оплату труда работников в зависимости от характера, сложности и условий выполняемых ими работ по тарифным ставкам и окладам согласно тарифной сетке, оплату труда руководителей и специалистов – в соответствии с локальными актами (п.4.1.8); ежегодно повышают заработную плату работника на основании ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, в порядке, установленном локальными актами АО «Апатит», Филиала (п. <дата>).

Пунктом 4.5 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Апатит», утвержденного директором АО «Апатит» 01 июня 2022 года, предусмотрено, что заработная плата в Обществе состоит, в том числе из тарифной части за отработанное время. Оплата труда рабочих Общества в зависимости от квалификации, согласно ЕТКС работ и профессий рабочих, производится по тарифным ставкам в соответствии с трудовым договором (п. 5.1.1).

В соответствии с распоряжением АО «Апатит» от 31 марта 2023 года <номер> «Об утверждении тарифных ставок рабочих КФ АО «Апатит» минимальная часовая тарифная ставка рабочих, занятых на подземных работах рудников, первого разряда в АО «Апатит» с 01 апреля 2023 года составляет 102,5823 руб., второго разряда – 105,6598 руб. К числу указанной категории работников, поименованных в распоряжении как группа <номер>, выполняющих работу при 40- часовой рабочей недели, согласно трудовому договору отнесен истец. Данным распоряжением также установлена минимальная тарифная ставка по предприятию в размере 101,5665 руб.

Установленная вышеуказанным распоряжением тарифная ставка соответствует условиям заключенного с ФИО2 трудового договора. Решением Объединения работодателей «Российский Союз химиков» и Росхимпрофсоюза от 16 марта 2022 года, которым приостановлено действие п. 5.2. Отраслевого тарифного соглашения в отношении АО «Апатит» Кировского филиала, условия трудового законодательства и заключенного трудового договора в части установленной тарифной ставки не нарушаются.

Таким образом, доводы истца о нарушении порядка заключения дополнительного соглашения и вынесения решения о приостановлении п.5.2 Отраслевого тарифного соглашения в связи с отсутствием уведомительной регистрации противоречат положению части 2 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы истца о недействительности решения от 16 марта 2022 года ввиду того, что данное решение ухудшает положение работников, основано на неверном толковании норм права, поскольку ответчик является стороной соглашения, обратился с профсоюзной организацией к сторонам соглашения о приостановлении действия п.5.2. Отраслевого тарифного соглашения, предложение было рассмотрено и вынесено соответствующее решение о приостановлении. По сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решение Объединения работодателей «Российский Союз химиков» и Росхимпрофсоюза от 16 марта 2022 года не нарушает права работников. Право приостановления отдельных пунктов Отраслевого тарифного соглашения предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением и согласуется с положениями части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Приведенные в исковом заявлении утверждения истца не свидетельствуют об обратном и не могут повлечь признание незаконными действия работодателя в части неприменения п.5.2 Отраслевого соглашения.

Принимая решение, суд учитывает, что на период спорных правоотношений указанное решение от 16 марта 2022 года являлось действующим, не было оспорено и не было признано не соответствующим трудовому законодательству, а также положениям пункта 1.4. Отраслевого тарифного соглашения.

То обстоятельство, что обращение АО «Апатит» имело место по истечении тридцатидневного срока с момента заключения дополнительного соглашения о его продлении, с учетом изложенного выше также не образует оснований недействительности принятого решения.

Как следует из материалов дела, основанием обращения к сторонам Соглашения явилось мотивированное решение, содержащее мотивировку необходимости приостановления действия Соглашения, обусловленной экономическим положением АО «Апатит» и особенностями организации его хозяйственной деятельности.

Указанное решение принято сторонами Соглашения и по существу сводится к изменению его условий, что не противоречит статье 49 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения Соглашения, либо в порядке, установленном Соглашением.

Поскольку судом не установлено неправомерных действий со стороны работодателя в части исчисления тарифной ставки за ноябрь 2023 года без учета пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения, оснований для исчисления заработной платы в ином порядке также не имеется. В связи с изложенным оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года, а также удовлетворения производных требований судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО2 (паспорт <номер>) к акционерному обществу «Апатит» (ИНН <***>) о признании действий (бездействия) работодателя незаконными, выразившихся в исчислении заработной платы без учета пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2022 - 2024 годы, взыскании не полностью выплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года, денежной компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кандалакшский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья И.В. Каторова