Решение по делу № 2-170/2023 от 22.03.2023

Дело №2-170/2023

УИД 03RS0069-01-2023-000029-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чишмы 22 марта 2023 года

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зиангировой Э.Д.,

при секретаре Юсуповой Ф.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца помощника прокурора Чишминского района РБ Тулунгузиной И.А.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чишминского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Чишминского района РБ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Чишминского района проведена проверка по обращению ФИО1 о ненадлежащем оформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП №) (далее по тексту - ИП ФИО3).

Установлено, что ИП ФИО3 зарегистрирована по адресу: <адрес>А. Согласно сведениям налоговой службы ИП ФИО3 осуществляет торговлю розничной мебелью в специализированных магазинах. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала менеджером у ИП ФИО3 в мебельном магазине «Armario Home», расположенном по адресу: <адрес>, р.<адрес>. В рамках проведения проверки ИП ФИО3 в прокуратуру района представлен договор оказания услуг (далее по тексту - Договор) от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве исполнителя оказания услуг, связанных с реализацией товара, а именно услуг консультанта по продаже клиентам, является ФИО1 Срок действия названного договора - 1 месяц. Вместе с тем названный договор ФИО1 не подписывался. ФИО1 по поручению ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически, на постоянной основе, выполняла следующие трудовые обязанности: консультирование покупателей, продажа мебели, составление договоров продажи, а также ведение журналов учета температурного режима, договоров, уборки, по адресу: <адрес>, р.<адрес>, что подтверждается объяснением ФИО1, свидетельскими показаниями ФИО4, ФИО5, ФИО6, распечаткой звонков с мобильного номера телефона ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также перепиской в мессенджере «ВатсАпп». Согласно объяснению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ график ее работы у ИП ФИО3 был определен следующим образом: рабочие дни (понедельник - среда, суббота - воскресенье с 10.00 ч. до 19.00 ч.), выходные дни (четверг, пятница). За выполнение обусловленной работы ответчик выплачивал 800 рублей за отработанный рабочий день, а также 0,5 % от продажи мебели, что подтверждается объяснением ФИО1 Заработную плату ИП ФИО3 выдавала ФИО1 наличными. Таким образом, трудовая деятельность ФИО1 носила постоянный характер. Вместе с тем, ИП ФИО3 в нарушение трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о ее приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. По выявленным нарушениям прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО3 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, результаты рассмотрения которого в настоящее время в прокуратуру района не поступили. Обстоятельствами, подтверждающими возникновение трудовых отношений ФИО1 с ответчиком являются: достижение соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ИП ФИО3; их подчинение графику работы; обеспечение ИП ФИО3 условий труда; выполнение трудовой функции за плату; подчиненность и зависимость труда. В <адрес> в 2021 году минимальный размер заработной платы с учетом районного коэффициента составлял 14 710,80 руб. Таким образом, в связи с отсутствием надлежаще оформленных трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1, задолженность по взысканию заработной платы перед с ИП ФИО3 в пользу ФИО1, с учетом суммы минимального размера оплаты труда, составляет 14 710,80 руб.

В иске истец с учетом уточнения просит суд установить факт трудовых отношении ФИО1 в должности по продаже товара клиентам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО3 (ОГРНИП №); взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату в минимальном размере оплаты труда в сумме 14710,80 руб. за период работы у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец помощник прокурора Чишминского района РБ Тулунгузина И.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила суду, что работала у ИП ФИО3 3 месяца, октябрь, ноябрь, декабрь, договор между ними не заключался, последний день отработала ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за декабрь не выплатили. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ФИО3, она ее начала оскорблять, вызвала полицию, с ней никто не связывается. Истец обращалась в Трудовую инспекцию, они посоветовали обратиться в суд, потом обратилась в прокуратуру. В магазине она занималась продажей мебели, график работы был с 10 часов до 19 часов, выходные дни четверг и пятница, также занималась журналом температурного режима, осуществляла звонки клиентам. Работала с октября по декабрь, адрес магазина: <адрес>/. За декабрь месяц не получила зарплату. Расчет был следующим образом: за октябрь получала в ноябре, за ноябрь в декабре, за декабрь должна была получить в январе. В ноябре получила 10000 рублей, оплата была повременная, остальное премии по продаже мебели. Факт работы могут подтвердить водитель и покупатели, которые приходили. Есть договор об оказании услуг, трудовой договор не заключали, письменное заявление о принятии на работу не писала, трудовую книжку не передавала. Она согласилась работать неофициально. В тот момент была на стадии банкротства. Первый месяц получила зарплату 17 000 рублей, 10000 рублей получила за ноябрь.

Ответчик ИП ФИО3 на судебное заседание не явилась, извещена в надлежащем виде о времени и месте судебного заседания

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, суду пояснил, что никаких доказательств, что ФИО1 работала не имеется, распечатка звонков является недопустимым доказательством, так как она не заверена надлежащим образом, из переписки в Ватсапе непонятные фотографии. В отношении ФИО1 1 июля была ведена процедура банкротства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана банкротом и в отношении нее ведена процедура реализации имущества. ДД.ММ.ГГГГ процедура банкротства завершена. У ФИО1 были трудности, поэтому она сама не возражала работать неофициально. В декабре были выплаты произведены. Из показаний ФИО4 не усматривается, что ФИО1 работала в октябре и ноябре. Показания ФИО5 приложены в виде фотокопии, оригинала не имеется, также как показания ФИО6, поэтому не могут являться допустимыми доказательствами по делу. Что касается договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, то в нем отсутствует акт. 10000 рублей она получила по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей выплачено авансом по договору оказания услуг по просьбе ФИО1, 15 дней прошло с момента заключения договора. Более того, ФИО1 не подписала договор.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1-3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1, 2 п. 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 150 и56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату ( абз. 3 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абз. 5 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55,59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям ( п. 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11,15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенное правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55,59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что прокуратурой Чишминского района проведена проверка по обращению ФИО1 о ненадлежащем оформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП №) (далее по тексту - ИП ФИО3).

Согласно выписке ИЗ ЕГРЮЛ ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является торговля розничной мебелью в специализированных магазинах.

Как пояснила в судебном заседании истец ФИО1, она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала менеджером у ИП ФИО3 в мебельном магазине «Armario Home», расположенном по адресу: <адрес>. ФИО1 по поручению ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на постоянной основе, выполняла следующие трудовые обязанности: консультирование покупателей, продажа мебели, составление договоров продажи, а также ведение журналов учета температурного режима, договоров.

По факту не выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением в ОМВД России по Чишминскому району о привлечении к ответственности ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В заявлении указала, что ФИО3 на звонки и сообщения не отвечает, претензии по факту невыплаты заработной платы имеет, судиться желает.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 Отделом МВД России по Чишминскому району направлено уведомление, в котором сообщается, что материал проверки, зарегистрированный в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрено УУП и ПДН ОМВД России по Чишминскому району и направлено по подследственности в прокуратуру Чишминского района РБ согласно части первой ст. 29.5 КоАП РФ.

При обращении ФИО1, в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, ДД.ММ.ГГГГ ей был дан ответ, что для защиты своих прав она вправе обратиться в суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.

В рамках проведения проверки ИП ФИО3 в прокуратуру района представлен договор оказания услуг (далее по тексту - Договор) от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве исполнителя оказания услуг, связанных с реализацией товара, а именно услуг консультанта по продаже клиентам, является ФИО1 Срок действия названного договора - 1 месяц. Вместе с тем названный договор ФИО1 не подписывался.

Учитывая указанные нормы действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения, соответствующие разъяснения пленумов Верховного суда Российской Федерации, а также проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 как работником и ИП ФИО3 как работодателем сложились фактические трудовые отношения. Она была допущена к посменной работе в мебельном магазине «Armario Home», расположенном по адресу: <адрес>, р.<адрес> качестве консультанта по продаже товаров. Об этом свидетельствует договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО3 и ФИО1 сроком на 1 месяц, содержание представленной переписки между ИП ФИО3 и работниками магазина, выпиской на оказание услуг связи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, объяснения ФИО4, в которых она указывает, что работает директором магазина, находящегося по адресу: РБ, <адрес>, в подвальном помещении которого находится мебельный магазин и подтверждает, что ФИО1, неоднократно присутствовала в магазине, возможно и работала, а также пояснения ФИО5, в которых она указывает, что она знакома с ФИО1, ранее была знакома. В магазине Armario-Home она работала продавцом-консультантом. Консультировала покупателей, оформляла заказ на корпусную и мягкую мебель, адрес магазина РБ, <адрес>. Г.Ф. работала в этом магазине с октября по декабрь. Она сама лично приходила в магазин Armario-Home, смотрела диваны и кровати, ее обслуживала Г.Ф..

Из пояснений ФИО6 следует, что он сотрудничал с ИП ФИО3 по доставке товара с мебельного магазина Armario-Home, который находится по адресу: РБ, <адрес>. С ФИО1 познакомился в указанном магазине Armario-Home. Она работала менеджером с октября по декабрь 2021 года. ФИО1 звонила ему по доставке мебели с этого магазина. При нем ФИО1 консультировала Armario-Home по адресу <адрес>. Знает, что она устроилась в начале октября 2021года на работу в Armario-Home, причина увольнения ему неизвестна.

Вместе с тем, ИП ФИО3 в нарушение трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о ее приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась.

Факт работы подтверждается объяснением ФИО1, и вышеуказанными свидетельскими показаниями ФИО4, ФИО5, ФИО6, оснований не доверять которым у суда не имеется, а также распечаткой звонков с мобильного номера телефона ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также перепиской в мессенджере «ВатсАпп».

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора Чишминского района РБ в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консультанта по продаже товара.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в Республике Башкортостан в 2021 году регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12792 рубля в месяц.

С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 года № 38-П, от 11.04.2019 года № 17-П и от 16.12.2019 года № 40-П, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129,135 Трудового кодекса РФ, установленные трудовым договором) без учета: районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплат за сверхурочную работу; выплат за работу в ночное время; выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплат за совмещение профессий (должностей).

Республика Башкортостан - часть Уральского экономического союза и приравнена к территориям с особыми климатическими условиями. Поэтому в регионе действуют районные коэффициенты и надбавки. Трудовое законодательство обязывает работодателей применять их при расчете заработной платы сотрудникам. На всей территории республики действует уральский коэффициент 1,15. Однако необходимо учесть, что он не подлежит включению в состав минимальной заработной платы. Коэффициент нужно начислять после того как определили МРОТ. Таким образом, МРОТ с 1 января 2021 года в Республике Башкортостан с учетом уральского коэффициента составляет 14710,80 рублей (12792 х 1,15).

Следовательно, месячная заработная плата работника, который отработал полный месяц и выполнил трудовые обязанности, должна быть не менее 14710,80 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 710,80 руб., которая подлежит взысканию с ИП ФИО3 в пользу ФИО1

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с пунктом 4 статьи 27, пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, нарушены права и свободы граждан.

Из анализа названных норм следует, что прокурор вправе обращаться в суд в интересах дееспособных граждан в защиту их социальных прав, свобод и законных интересов, также такой защите подлежат трудовые права.

Указанная норма не предполагает возможности произвольного разрешения прокурором вопроса об обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Такое решение принимается им в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Прокурор вправе обратиться в суд с иском в интересах конкретного гражданина при условии, если гражданин сам не может обратиться в суд, либо если заявление прокурора в суд основано на обращении гражданина о защите трудовых прав. То есть по трудовому спору обращение прокурора в суд возможно в порядке, установленном процессуальным законом, в данном случае - статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при условии предварительного обращения гражданина к прокурору по вопросу защиты трудовых прав. Предоставление доказательств, подтверждающих невозможность гражданина самостоятельно предъявить иск в суд, в данном случае не требуется.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, прокурор Чишминского района Республики Башкортостан, ссылаясь на статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указал, что действует в интересах ФИО1, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений, если к нему поступило соответствующее обращение.

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 обратилась к прокурору Чишминского района РБ с заявлением об оказании содействия по принятию мер к устранению нарушений ее трудовых прав в установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в добровольном порядке ИП ФИО3 задолженность по заработной плате не выплачивает, что явилось основанием для предъявления иска прокурором в защиту прав ФИО1

В данном случае прокурор действует в рамках представленных ему законом полномочий, защищая право ФИО1 в сфере трудовых отношений.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Чишминского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП №) в должности консультанта по продаже товара клиентам;

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 710 руб. 80 коп.

Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 588 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Судья (подпись) Э.Д. Зиангирова

Мотивированное решение составлено 27 марта 2023 г.

Копия верна.

Судья Э.Д. Зиангирова