Дело №2-4047/2022 (12RS0003-02-2022-003919-54)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 28 июля 2022 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Кузьминой М.Н.,

при секретаре судебного заседания Исупове П.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца по устному ходатайству ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитСтройСтоун» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска среднего дневного заработка с учетом недоплаченных размеров заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитСтройСтоун» (далее - ООО «ЭлитСтройСтоун»), в котором, просил взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с октября 2021 года по май 2022 года (с учетом индексации с февраля 2022 года) в размере 56 136 рублей 43 копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (с учетом индексации с февраля 2022 года) в размере 4127 рублей 99 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; возложить на ООО «ЭлитСтройСтоун» обязанность произвести перерасчет для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска среднего дневного заработка с учетом недоплаченных размеров заработной платы за период с октября 2021 года по январь 2022 года.

Требования обосновал тем, что с на основании трудового договора трудоустроен в обособленное подразделение ООО «ЭлитСтройСтоун», расположенное в на должность электрика. С истец находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. произведена выплата отпускных в размере 18 447 рублей 70 копеек, исходя из размера средней заработной платы 36 000 рублей, которая выплачивалась с октября 2021 года. Согласно трудовому договору заработная плата состоит из оклада 45 978 рублей в месяц; за работу во вредных условиях установлена надбавка в размере 4% от должностного оклада. Размер ежемесячной заработной платы должен составлять 41 600 рублей 89 копеек. Кроме того заработная плата не индексировалась. Размер недоплаты заработной платы за период с октября 2021 года по май 2022 года с учетом индексации с февраля 2022 года составляет 56 136 рублей 43 копейки. В связи с нарушением трудовых прав истец обратился в суд с указанным требованием.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭлитСтройСтоун» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств не поступало.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали, дали пояснения аналогично изложенным в иске, просили удовлетворить.

Истец ФИО1 суду дополнил, что трудовым договором предусмотрен режим работы – 5-ти дневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье. Размер оклада составляет 45 978 рублей. Надбавку в размере 4% от должностного оклада за работу во вредных условиях ответчик платил. С заявлением о произведении перерасчета к ответчику не обращался. Дополнил, что со слов ответчика снижение заработной платы произведено по причине не выхода истца на работу в выходной день – субботу, при этом, соответствующих приказов не было.

Выслушав истца ФИО1, представителя истца по устному ходатайству ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Как видно из материалов дела, с ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЭлитСтройСтоун», принят на должность электрика в обособленное подразделение ООО «ЭлитСтройСтоун», расположенное в , что подтверждается трудовым договором от .

Трудовой договор заключен на определенный срок: для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 ТК РФ, а именно: на период строительства объекта работодателя. Настоящий трудовой договор действует до окончания строительства (п. 1.5).

В судебном заседании истец пояснил, что строительство объекта не окончено.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата работника состоит из оклада и составляет 45 978 рублей в месяц. За работу во вредных условиях труда работнику установлена надбавка в размере 4% от должностного оклада.

Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в Банке 2 раза в месяц: 1 числа следующего за расчетным – заработная плата, 15 числа – аванс (п. 3.2).

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы – 8 часов; время окончания работы – 17.00; время перерыва в работе для отдыха и питания – 1 час с 12.00 до 13.00 (п.4.1).

Как указывает истец с октября 2021 года по май 2022 года ответчик заработную плату в полном объеме не оплачивал. Размер недоплаты составляет 48 366 рублей 31 копейка.

Размер заработной платы, которую должен получать истец ежемесячно составляет сумма 41 600 рублей 89 копеек.

Кроме того истец указывает, что за период с февраля 2022 года по май 2022 года индексация заработной платы работодателем не производилась.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

ФИО1 ко взысканию с ответчика предъявлена сумма задолженности по недоплаченной заработной плате за период с октября 2021 года по май 2022 года с учетом индексации с февраля 2022 года в размере 56 136 рулей 43 копейки.

Расчет судом проверен, он верен, сомнений не вызывает.

Размер оплаты труда по трудовому договору не менялся, дополнительное соглашение об изменении размера оплата труда между истом и ответчиком не заключалось.

В определении о принятии искового заявления к производству суда и подготовке дела к судебному разбирательству от 1 июля 2022 года ответчику разъяснялась обязанность представить в судебное заседание в том числе: отзыв на исковое заявление, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате за спорный период (с октября 2021 года), положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка; данная обязанность ответчиком не исполнена.

Возражений относительно заявленных требований, контррасчет суду не представлен.

Принимая во внимание приведенные правовое регулирование и обстоятельства дела, суд приходит к выводу о правомерности требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с октября 2021 года по май 2022 года с учетом ее индексации с февраля 2022 года - в размере 56 136 рублей 43 копейки.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 в соответствии с приведенной нормой предъявлены ко взысканию с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2021 года по май 2022 года с учетом суммы индексации с февраля 2022 года в размере 4127 рублей 99 копеек.

Произведенный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации с февраля 2022 года судом проверен, ответчиком не опровергнут, с учетом этого суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца за указанный период компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации с февраля 2022 года в размере 4127 рублей 99 копеек.

Истцом указано, что ответчиком произведена оплата отпускных в размере 18 447 рублей 70 копеек, что подтверждается детализацией операций по карте . Из пояснений представителя истца следует, что выплата отпускных произведена исходя из размера заработной платы в размере 36 000 рублей.

Истцом заявлено требование о возложении обязанности на ответчика ООО «ЭлитСтройСтоун» произвести перерасчет для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска среднего дневного заработка с учетом недоплаченных размеров заработной платы за период с октября 2021 года по январь 2022 года.

Данное требование также подлежит удовлетворению.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников.

ФИО1 на основании приведенной нормы заявлена ко взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд полагает подлежащим удовлетворению названное требование истца ввиду установленного факта нарушения ответчиком его прав как работника в результате задержки выплаты заработной платы и причинения ему тем нравственных страданий согласно его заявлению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств нарушения ответчиком вышеуказанных трудовых прав истца, необходимости обращения истца в суд за защитой указанных прав, характера и степени причиненных истцу страданий, продолжительности судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что требованию разумности и справедливости в рассматриваемом случае будет являться сумма компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина согласно статье 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 НК РФ. Государственная пошлина составляет 2607 рублей 93 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, г.р. (паспорт: ) удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитСтройСтоун» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 770201001, адрес: 129091, <...>, пом. III, ком. 6, офис 5) в пользу ФИО1 размер недоплаченной заработной платы за период с октября 2021 года по май 2022 года (с учетом индексации с февраля 2022 года) в размере 56 136 рублей 43 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (с учетом индексации с февраля 2022 года) в размере 4127 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЭлитСтройСтоун» обязанность произвести ФИО1 перерасчет для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска среднего дневного заработка с учетом недоплаченных размеров заработной платы за период с октября 2021 года по январь 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитСтройСтоун» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 2607 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья М.Н. Кузьмина

Мотивированное решение составлено 4 августа 2022 года.

Решение17.08.2022