Решение по делу № 2-2527/2024 от 11.02.2025

Дело № 2-62/2025 (2-2527/2024;)

УИД 66RS0002-02-2024-001868-92

Решение в окончательной форме принято 11.02.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 28 января 2025 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.,

при секретаре Большаковой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением ГАСУСО СО «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с *** года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность санитарки отделения милосердия медицинской службы.

За период с января 2023 по июнь 2024 года ответчиком выплата заработной платы производилась не в полном объеме. В августе 2023 года ответчик произвел перерасчет заработной платы в связи с изменением размера оклада, однако фактически выплату не произвел, «заминусовал» начисленные суммы, указав их как «доплата до дорожной карты». Размер невыплаченной заработной платы составляет за период с 01.01.2023 по 01.08.2023 – 28095,52 руб. За сентябрь 2023 ответчик начислил стимулирующую выплату в размере 50%, однако истец исполняла свои должностные обязанности надлежащим образом, в связи с чем имеет право на 100% стимулирующей выплаты. За период с октября 2023 по июнь 2024 года стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не начислялась и не выплачивалась, что истец считает незаконным. 12.10.2023 принято новое Положение об оплате труда работников ГАСУСО СО «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей», в пункте 4.6 которого содержится норма о возможности начисления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Работодатель отдельного приказа об отмене стимулирующих выплат не издавал, до сведения истца в порядке, предусмотренном ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ, соответствующую информацию не доводил. Любой акт, ухудшающий положения работника, является ничтожным и применению не подлежит.

В связи с невыплатой заработной платы истцом произведено начисление компенсации за задержку выплат. Указанными действиями ответчика, нарушающими трудовые права, истцу причинен моральный вред. С учетом последнего принятого к производству суда уточнению исковых требований от 28.01.2025 года истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 по 31.12.203 в размере 55561,85 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 28211,06 руб. с продолжением ее начисления, начиная с 17.12.2024 по день фактической выплаты, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 01.07.2024 в размере 29881,83 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 8004,71 руб. с продолжением ее начисления, начиная с 17.12.2024 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 (по доверенности) поддержали заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных отзывах (л.д.43-46т.1, л.д.184-187 т.2 л.д.4-13 т.3), указав в обоснование, что ответчик в полном объеме исполнил свою обязанность по выплате истцу заработной платы. Также указала о пропуске срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за январь-апрель 2023 года. Поскольку нарушений прав истца не допущено, то основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. По всем изложенным основаниям просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Министерство социальной политики Свердловской области в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении иска отказать (л.д.250-252 т.1).

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке (ст.167 ГПК РФ).

Заслушав истца, представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что *** между сторонами был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым истец принята на работу на должность санитарки отделения милосердия медицинской службы (л.д.48-50 т.1).

Согласно условиям трудового договора истцу оплата труда включает: оклад в размере 5052 рублей, компенсационные выплаты: доплата за особые условия труда 40% - 2020 руб., районный коэффициент – 15%. Выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с действующими в Учреждении Положениями и другими распорядительными документами.

Ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за январь-апрель 2023 года.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В судебном заседании установлено, что требуемые суммы заработной платы за период с января по июль 2023 года были начислены истцу в августе 2023 года, однако фактически не выплачены, удержаны работодателем. Иск подан 02 мая 2024 года. С учетом изложенного, истцом не пропущен срок для обращения в суд, возражения ответчика в данной части отклоняются как необоснованные.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений урегулированы в статье 144 ТК РФ, согласно которой системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В соответствии с п.24 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области № 170-ПП от 23.03.2017 г. в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, которое является составной частью положения об оплате труда работников учреждения. Положение о премировании должно предусматривать показатели и критерии, позволяющие оценить результативность, качество и эффективность работы. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения в процентах к окладу.

В судебном заседании установлено, что в спорный период оплата труда урегулирована в следующих локальных актах: Положении об оплате труда и премировании работников ГАСУСО СО «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей» от 21.10.2021 г. (далее Положение от 2021), Положении об оплате труда и премировании работников ГАСУСО СО «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей» от 12.10.2023 г. (далее Положение от 2023), утвержденными представителями трудового коллектива.

В соответствии с п.20 Положения 2021 к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

К выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (п.21).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждения, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (п.22). Размер стимулирующих выплат определяется в процентах от оклада и в абсолютном размере (п.23).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на квартал в процентах от оклада на основании расчета размера стимулирующей выплаты, в том числе, выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссиях, созданных в учреждении; проведение работ по сертификации; осуществление закупок товаров, работ и услуг конкурентными способами) (подпункт 3); интенсивность труда выше установленных системой нормирования труда Учреждения норм труда устанавливается в размере 50% оклада –хорошо, 100% оклада – отлично (подпункт 4). Основанием для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт Учреждения с указанием оснований установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока её выплаты.

В силу п.28 Положения 2021 согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ премирование работников по результатам их труда есть право администрации Учреждения.

Размер каждому работнику определяется индивидуально, в соответствии с его трудовым вкладом, количеством и качеством его труд (п. 29); снижение (уменьшение) и (или) невыплата премий по итогам работы отдельным работникам не является дисциплинарным наказанием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (п. 30);

Согласно пунктами 31,32,33 Положения от 2021 премирование производится с учетом выполнения работником показателей премирования, на основании расчета премиальной выплаты (оценочный лист). Оценочные листы заполняются директором учреждения и (или) руководителями структурных подразделений, в соответствии с логикой отражения результатов профессиональной деятельности, на основе утвержденных критериев и показателей. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности работников на основе расчета выплат в учреждении приказом директора создана комиссия по премированию и оказанию материальной помощи.

Согласно п. 35 Положения от 2021 выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год, разовых премий осуществляется одновременно с выплатой заработной платы на основании приказа руководителя учреждения. Приказ издается с учетом решений комиссии по премированию и оказанию материальной помощи сотрудникам, которая рассматривает предложения руководителей структурных подразделений и заместителей директора учреждения.

Согласно п. 40 Положения 2021 выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы не являются обязательными и гарантированными.

Пунктом 34 Положения от 2021 предусмотрено, что премиальные выплаты категориям работников с установленными соотношениями среднемесячной заработной платы в Свердловской области в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Свердловской области (2013-2018 годы)», утвержденным Постановлением правительства Свердловской области № 226-ПП от 26.02.2013 г. производятся ежемесячно для достижения установленных показателей среднемесячной заработной платы.

В судебном заседании установлено, приказом директора № 82/Д от 28.12.22 «О доплате к заработной плате до дорожной карты» предписано производить доплату до «дорожной карты» отдельным категориям работников с 01 января 2023 года. На основании приказа директора № 61-1/Д от 30.08.2023 вышеуказанный приказ признан утратившим силу с 01.09.2023.

В Положении 2023 года в пунктах 4.2, 4.3 4.4 дублируются нормы о стимулирующих выплатах за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплатах, предусмотренные в Положении 2021.

В соответствии с п. 4.6. Положения от 2023 выплата за интенсивность и высокие результаты работы предусматривает выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссиях, созданных в учреждении; проведение работ по сертификации; осуществление закупок товаров, работ и услуг конкурентными способами); интенсивность труда выше установленных системой нормирования труда Учреждения норм труда; участие в региональных и федеральных пилотных проектах в сфере социальной защиты; разработку, организацию и реализацию региональных и федеральных проектов, мероприятий и программ в сфере деятельности Учреждения. Основанием для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт Учреждения с указанием оснований установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока её выплаты.

Согласно гл. 4 Положения от 12.10.2023 выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы не являются обязательными и гарантированными.

Приложением № 5 к Положению об оплате труда 2023 года урегулированы нормы о премировании работников Учреждения. Для проведения объективной оценки результативности профессиональной деятельности работников приказом руководителя Учреждения создана комиссия по премированию (п.2.1). Комиссия рассматривает ходатайства (предложения), представленные руководителями подразделений о размерах премиальных и стимулирующих выплат, по итогам работы по каждому работнику, рассматривает оценочные листы, оценивает представленные руководителями подразделений результаты деятельности работников (п.2.6). Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем и всеми членами комиссии (п.2.8). Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в отношении работников приказом руководителя на основании протокола комиссии (п.2.10). Стимулирующие выплаты по итогам работы производятся по показателям и критериям, позволяющим оценить результативность и эффективность работы (п.3.1). Оценка премиальной выплаты по итогам работы по конкретным показателям производится комиссией в процентном отношении к оклады на основании служебной записки руководителя (п.3.2).

Исходя из представленных расчетных листов истцу начислены и выплачены следующие денежные средства.

Январь 2023 начислено 48 812 руб.

Отработано 17 дней 132,6 рабочих часа, что соответствует табелю.

Начислен оклад 8 112 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 75%;

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 25 583,29 руб.

Начислен районный коэффициент

Февраль 2023 начислено 48 812 руб.

Отработано 18 дней 139,4 рабочих часа.

Начислен оклад 8 112 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 75%;

Ежемесячная премия по итогам работы 50%;

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 20 918,89 руб.

Начислен районный коэффициент

Март 2023 начислено 76 425 руб. 33 коп.

Отпуск работника с 20 марта по 16 апреля 2023 г.

Отработано 12 дней 92,6 рабочих часа.

Начислен оклад 4 424,73 руб.

Начислены отпускные 18 190,32 руб.+ 24 253,76 руб.;

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 75%;

Ежемесячная премия по итогам работы 50%;

Разовая премия в связи с празднованием 8 марта 2 000 руб.;

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 11 110 руб. 30 коп

Начислен районный коэффициент.

Апрель 2023 начислено 24 406 руб.

Отпуск работника с 20 марта по 16 апреля 2023 г.

Отработано 10 дней 78 рабочих часов.

Начислен оклад 4 056 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%;

Ежемесячная премия по итогам работы 50%;

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 11 625,54 руб.

Начислен районный коэффициент.

Май 2023 начислено 48 812 руб.

Отработано 20 дней 156 рабочих часов.

Начислен оклад 8 112 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%;

Ежемесячная премия по итогам работы 50%;

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 23 251,09 руб.

Начислен районный коэффициент

Июнь 2023 начислено 52 262 руб.

Отработано 21 дней 163,8 рабочих часов.

Начислен оклад 8 112 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%;

Ежемесячная премия по итогам работы 50%;

Разовая премия к дню социального дню социального работника 3 000 руб.;

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 23 251,09 руб.

Начислен районный коэффициент

Июль 2023 начислено 67 482,41 руб.

Отпуск работника 17 июля по 13 августа

Отработано 10 дней 78 рабочих часов.

Начислен оклад 3 862,86 руб.

Начислены отпускные 23 699,25 руб.+ 20 539,35 руб.;

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%;

Ежемесячная премия по итогам работы 50%;

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 11 071 руб. 95 коп

Начислен районный коэффициент.

Август 2023 начислено 29 389 руб. 01 коп.

Отпуск работника 17 июля по 13 августа

Отработано 14 дней 109,2 рабочих часов, что соответствует табелю.

Начислен оклад 5 900,70 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%;

Ежемесячная премия по итогам работы 50%;

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 11 118 руб. 54 коп.

Начислен районный коэффициент.

Произведён перерасчёт:

Произведена доплата 4% за работу во вредных условиях за период с января по август 2023 г.;

Произведена доплата за работу в праздничные дни за март май июнь 2023 г.;

Произведена доплата за особые условия труда 40% за период с январь по август 2023 г.;

Произведена доплата надбавка за выслугу лет с января по август 2023 г. 30%;

Пересчитана стимулирующая выплата с января по август 2023 г.;

Произведен перерасчет по ежемесячному окладу с января по август 2023 г.;

Произведена доплата ежемесячной премии за февраль 2023 г.;

Произведена доплата районного коэффициента с января по август 2023 г.;

Сентябрь 2023 начислено 69 564 руб. 14 коп.

Отработано 21 дней 163,8 рабочих часа.

Начислен оклад 9 694 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 75%;

Ежемесячная премия по итогам работы 200%;

Премия к юбилейной дате 19 388 руб.;

Начислен районный коэффициент

Октябрь 2023 г. начислено 20 829,52 руб.

Нахождение работника на листке нетрудоспособности с 4 по 24 октября 2023 г.

Отработано 7 дней 54,6 рабочих часа.

Начислен оклад 3 084,45 руб.

Оплата листа нетрудоспособности (3 дня оплачивает работодатель) 4 016,16 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 300%;

Начислен районный коэффициент

Ноябрь 2023 г. начислено 52 841 руб. 99 коп.

Отработано 21 дней 162,8 рабочих часа.

Начислен оклад 9 694 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 300%;

Начислен районный коэффициент

Декабрь 2023 г. начислено 58 416 руб. 04 коп.

Отработано 21 дней 163,8 рабочих часа.

Начислен оклад 9 694 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 350%;

Начислен районный коэффициент.

Январь 2024 начислено 7 974 руб. 66 коп.

Нахождение работника на листке нетрудоспособности с 10 по 09 февраля 2024 г.

Отработано 1 день 7,8 рабочих часа.

Начислен оклад 570,24 руб.

Оплата листа нетрудоспособности (3 дня оплачивает работодатель) 4 144,95 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 410%;

Начислен районный коэффициент

Февраль 2024 начислено 22 541 руб. 46 коп.

Нахождение работника на листке нетрудоспособности с 10 по 09 февраля 2024 г., с 20 февраля по 07 марта 2024 г.

Отработано 6 дней 46,8 рабочих часа.

Начислен оклад 2 908,20 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 500%;

Начислен районный коэффициент

Март 2024 г. начислено 54 437 руб. 52 коп.

Нахождение работника на листке нетрудоспособности с 20 февраля по 07 марта 2024 г.

Отработано 15 дней 117 рабочих часов.

Начислен оклад 7 270,50 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 400%;

Разовая премия к 8 марта 2 000 руб.;

Начислен районный коэффициент

Апрель 2024 начислено 63 990 руб. 09 коп.

Отработано 21 дней 163,8 рабочих часа.

Начислен оклад 9 694 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 400%;

Начислен районный коэффициент

Май 2024 г. начислено 87 241 руб. 99 коп.

Отпуск работника с 20 мая 18 июня 2024 г.

Отработано 10 дней 78 рабочих часов.

Начислен оклад 4 847 руб.;

Начислены отпускные за 28 дней;

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 325%;

Начислен районный коэффициент

Июнь 2024 г. начислено 29 800 руб. 59 коп.

Отпуск работника с 20 мая 18 июня 2024 г.

Отработано 9 дней 70,2 рабочих часов.

Начислен оклад 4 591,89 руб.;

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 325%;

Разовая премия к дню социального работника в размере 3 000 руб.

Начислен районный коэффициент

Июль 2024 г. начислено 91 860 руб. 34 коп.

Отработано 23 дня 179,4 рабочих часа.

Начислен оклад 9 694 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 650%;

Начислен районный коэффициент

Август 2024 г. начислено 63 900,09 руб.

Отработано 22 дня 171,6 рабочих часа.

Начислен оклад 9 694 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 400%;

Начислен районный коэффициент

За сентябрь 2024 г. начислено 84 056 руб. 67 коп.

Отработано 21 день 163,8 рабочих часа.

Начислен оклад 9 694 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 580%;

Начислен районный коэффициент

В судебном заседании установлено, и следует из объяснений сторон, расчетного листа за август 2023 года (л.д.31-32 т.1), что в августе 2023 года ответчиком в связи с повышением оклада до 9 694 руб. на основании уведомления Министерства социальной политики Свердловской области, полученного ответчиком в августе 2023 г., произведен перерасчет заработной платы в период с января по август 2023 г., что включает доначисление доплаты за работу во вредных условиях труда, районного коэффициента, доплаты за особые условия труда, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии, оплаты по окладу, стимулирующей выплата, что в совокупности составляет следующие суммы:

За январь: 4530,06 руб., за февраль – 5439,71 руб., за март 2839,77 руб., за апрель – 2492,44 руб., за май – 4984,88 руб., за июнь – 5434,88 руб., за июль – 2373,78 руб.

Вместе с тем, вышеуказанные суммы были сторнированы с указанием «минус доплата до дорожной карты», и фактически работнику не выплачены.

Ответчиком указано, что фактически им произведено перераспределение оснований выплаты денежных средств, поскольку в период с января до август 2023 г. действовал приказ *** от <...>. «О доначислении до дорожной карты», согласно которому заработная плата доводилась ежемесячно до уровня 48 812 руб., таким образом в расчетных периодах с января по июль 2023 г., при своевременном доведении информации об изменении окладов Учреждения со стороны Министерства по социальной политике Свердловской области, «доплата до дорожной карты» была бы начислена в меньшем размере.

Указанные действия ответчика признаются судом незаконными, не основанными на нормах ст.137 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В рассматриваемом случае подобных оснований для удержания начисленной заработной платы не имеется. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по июль 2023 года признаются судом подлежащими удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 28 095 рублей 52 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

По требованиям истца о взыскании стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с января по сентябрь 2023 года в Учреждении производилось начисление и выплата стимулирующих выплат, которые установлены приказами директора (л.д.. 86-102 т.3):

-приказом ***/к «Об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда на 1 квартал 2023 года», протоколом *** от *** заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, установлен размер выплат работникам в январе, феврале, марте 2023 г. ФИО1 75% оклада,

-приказом ***/к от *** «Об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда на 2 квартал 2023 года», протоколом *** от *** заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, установлен размер выплат работникам в апреле, мае, июне 2023 г., ФИО1 - 50% оклада,

-приказом ***/к *** «Об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда на 3 квартал 2023 года», протоколом *** от *** заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, установлен размер выплат работникам в июле, августе, сентябре 2023 г., ФИО1 – в размере 50% оклада.

Начиная с октября 2023 года стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы всем работникам Учреждения не начислялись, соответствующий приказ директора не издавался.

Вместе с тем, за период с октября 2023 по июль 2024 года истцу ежемесячно производились выплаты стимулирующего характера, а именно премиальные выплаты по итогам работы на основании: Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления; Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления; Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления; Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления; Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления; Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления; Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления; Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления; Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления; Приказ ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления.

Премии составили:

-октябрь 2023 г. 300% ежемесячная премия по итогам работы 9 253,36 руб. (7 рабочих дней);

-ноябрь 2023 - 300% ежемесячная премия по итогам работы 29 082 руб.;

-декабрь 2023 - 350% ежемесячная премия по итогам работы 33 929 руб.;

-январь 2024 - 410% - ежемесячная премия по итогам работы 2 337,96 руб. (за 1 рабочий день);

-февраль 2024 - 500% ежемесячная премия по итогам работы 14 541 руб.;

-марте 2024 - 400% ежемесячная премия по итогам работы 29 082 руб.;

-апрель 2024 - 400% ежемесячная премия по итогам работы 38 776 руб.;

-май 2024 - 325% ежемесячная премия по итогам работы 15 752,75 руб.;

-июнь 2024 - 325% ежемесячная премия по итогам работы 14 923 руб.;

-июль 2024 - 650% ежемесячная премия по итогам работы 63 011 руб.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, с учетом вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, норм локальных актов работодателя - Положения об оплату труда 2021 и 2023 г.г., суд приходит к выводу, что нарушений прав истца ответчиком не допущено. Начисление стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы находится в компетенции работодателя и не является обязательной частью заработной платы. Указанная выплата начислялась и выплачивалась истцу за период с января по сентябрь 2023 года в соответствии с порядком, предусмотренным Положением от 2021 года, с учетом оценки комиссией результативности и эффективности работы, что оформлялось соответствующими протоколами, на основании которых издавался приказ руководителя.

Начиная с октября 2023 года, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы всем работникам учреждения не начислялась, вместе с тем, истцу производилось начисление премиальной выплаты, которая также относится к выплатам стимулирующего характера в соответствии с Положением от 2023 г. При этом работодатель вправе осуществить выбор стимулирующей выплаты, подлежащей выплате работнику, и соблюдение положений ст.74 Трудового кодекса РФ в данном случае не требуется, поскольку не происходит изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за период с сентября 2023 (50% от оклада) и с октября 2023 по июнь 2024 (100% оклада) не имеется, в удовлетворении требований суд отказывает.

По требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 28 095 рублей 52 копейки, требования истца о взыскании процентов за задержку являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению за период с 09.09.2023 по 28.01.2025 исходя из следующего расчета:

28095,51 * 12% * 9 дн. = 202,29

28095,51 * 13% * 42 дн. = 1022,68

28095,51 * 15% * 49 дн. = 1376,68

28095,51 * 16% * 224 дн. = 6712,96

28095,51 * 18% * 49 дн. = 1652,02

28095,51 * 19% * 42 дн. = 1494,68

28095,51 * 21% * 93 дн. = 3658,04

Всего 16 119 рублей 35 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием налога на доходы физических лиц.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании процентов суд отказывает, поскольку судом признаны не подлежащими удовлетворению требования о взыскании стимулирующей выплаты за интенсивность.

Разрешая по существу требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1826 рублей 45 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <...> заработную плату в размере 28095 рублей 52 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, проценты за задержку выплат в размере 16 119 рублей 35 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, с продолжением начисления процентов на сумму невыплаченной заработной платы, начиная с 29.01.2025 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева