Дело № 2-8479/2023
14RS0035-01-2023-011402-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 08 сентября 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца ФИО1 по ордеру от 08.09.2023 года, представителей ответчика ФИО2 по доверенности от 06.09.2023 г., ФИО3 по доверенности от 08.09.2023 г., помощника прокурора гор. Якутска Малюта Е.И., при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4 к муниципальному унитарному предприятию «Якутская пассажирская автотранспортная компания» городского округа «город Якутск» автоколонна № 2 » о признании незаконным приказа работодателя № от 21.10.2022 года, о восстановлении в должности водителя автобуса, о взыскании 8 месячной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 300 973 руб. 36 копеек и о компенсации морального вреда в размере 2 000 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что согласно приказу работодателя от 28.06.2022 года № истец был принят в МУП «Якутская пассажирская автотранспортная компания» городского округа «город Якутск» ___ с 29.06.2022 года с испытательном сроком на 3 месяца. В период работы никаких привлечений к дисциплинарной ответственности не было. об указанных приказах не знает, не был с ними ознакомлен. В приказе № от 28.06.2022 года о приёме на работу никаких указаний, что он должен проходить испытательный срок не указан. 19 октября 2022 года его мобилизовали в ряды Российской Армии и был принят на военную службу 24 октября 2022 года. Служил по мобилизации в зоне специальной воинской операции (СВО), находился на передовой, дослужился в в/ч 95483 в качестве ___. Согласно приказу №93 от 25 мая 2023 года командира в/ч 95483 ему был предоставлен отпуск с 30.05.2023 г. по 07.06.2023 г. сроком на 18 суток в г. Якутск РС (Я) и двое суток на дорогу. По приезду в г. Якутск он узнал, что его уволили в прошлом году, когда узнали, что его мобилизовали в Российскую Армию согласно приказу № от 21 октября 2022 года и.о. директора предприятия ФИО5 07 августа 2023 года его ознакомили с приказом под роспись, когда первый раз приходил в предприятие 13 июня 2023 года, они просто засунули в карман рубашки трудовую книжку. С приказами № от 26.09.2022 года и № от 27.09.22 года он не ознакомлен, подписал уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания 28.09.2022 года, что он привлекался к дисциплинарной ответственности 26 и 27 сентября 2022 года и это было якобы оформлено в тот же день, ему указали не об увольнении, а о возможном увольнении, приказа об увольнении он не видел, когда подписывал уведомление. Процессуальный месячный срок истец не пропустил, так как он узнал об увольнении 07.08.2023 года, о чем подтверждается подпись истца на приказе. Истец был мобилизован то есть направлен на военную службу по мобилизации и он не должен потерять работу. Даже если он был принят с испытательным сроком, то в случае призыва по мобилизации с 19 октября 2022 года его трудовой договор также должен быть приостановлен с изданием приказа. 19 октября 2022 года ФИО4 получил повестку, а 21.10.2022 года уволен. Работодатель должен был издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Истец призванный по мобилизации с 19 октября 2022 г., желает вернуться на рабочее место на прежних условиях, повестку он сдал перед мобилизацией администрации предприятия МУП «Якутская пассажирская автотранспортная компания» городского округа «города Якутск». В настоящее время истец уволен с выполнения воинской обязанности и в течении трех месяцев должен выйти на работу, чему препятствует администрация транспортного предприятия. Кроме того, работодатель МУП «Якутская пассажирская автотранспортная компания» городского округа «город Якутск» не выдал истцу трудовую книжку в последний день работы, то есть в день прекращения трудового договора. Следовательно, ответчик должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим, обязан возместить не полученный работником заработок за все время задержки трудовой книжки, то есть с 21.10.2022 года до 13.06.2023 года. Согласно справке о заработной плате истца в МУП «Якутская пассажирская автотранспортная компания» городского округа «город Якутск» ФИО4 с июня по сентябрь 2022 года получил доход 112865,02 рублей : на три месяца = 37 621,67 рублей доход в месяц. В связи с этим истец просит признать незаконным приказ работодателя № от 21.10.2022 г., восстановить его в должности ___, взыскать 8 месячную заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 300 973 руб. 36 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей.
В суд, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания истец ФИО4 не явился. Суд с учетом мнения участников процесса, полагавших рассмотреть дело, постановил рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В суде представитель истца ФИО1 иск поддержал в полном объеме и просит удовлетворить.
В суде представители ответчика ФИО2 и ФИО3 считают иск необоснованным и просят отказать.
В суде помощник прокурора г. Якутска Малюта Е.И. считает иск обоснованным и просит удовлетворить.
Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г.Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Из материалов дела следует, что согласно приказу работодателя от 28.06.2022 года № истец был принят в МУП «Якутская пассажирская автотранспортная компания» городского округа «город Якутск» водителем автобуса с 29.06.2022 года с испытательном сроком на 3 месяца. Во время испытательного срока ФИО4, управляя автобусом 22.07.2022 года совершил дорожно- транспортное происшествие при перевозке детей, о чем составлен акт на аварию. В объяснительной ФИО4 признает свою вину, которая подтверждается протоколом ГИБДД об административном правонарушении от 22.07.2022г. №. 22.09.2022 года был составлен протокол постоянно действующей аварийно-технической комиссии. На основании протокола комиссии был издан приказ работодателя № от 26.09.2022 года о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ФИО4 с приказом ознакомлен 28.09.2022 года. Во время испытательного срока ФИО4 управляя автобусом, 27.09.2022 года допустил порез автошины автобуса, о чем сообщается в докладной и.о. начальника автоколонны №2 ФИО6, в своей докладной ФИО4 признает свою вину. 27.09.2022 года был составлен протокол постоянно действующей аварийно-технической комиссии работодателя с рекомендацией об увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании которого был издан приказ работодателя № от 27.09.2022 года о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. ФИО4 с данным приказом ознакомлен 28.09.2022 года. На основании двух дисциплинарных взысканий 27.09.2022 года было составлено уведомление об увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с которым ФИО4 также был ознакомлен 28.09.2022 года. При ознакомлении ФИО4 выразил свое не согласие и объявил ответчику, что откроет больничный. С 28.09.2022 по 21.10.2022 года ФИО4 открыт лист нетрудоспособности, который работодателем полностью оплачен. 21.10.2022 г. трудовые отношения с работником прекращены по ч.1 ст. 71 ТК РФ на основании уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, приказа о дисциплинарном взыскании № 039-п от 26.09.2022, 040-п от 27.09.2022, б/л 910140424190, 910144369886. С данным приказом работодателя истец был ознакомлен, но отказался подписать его, о чем составлен акт об отказе ФИО4 от подписания приказа работодателя от 21.10.2022 года. Трудовую книжку истец получил 21.10.2022 года, что подтверждается выпиской из журнала выдачи трудовых книжек МУП «Якутская пассажирская автотранспортная компания» городского округа «город Якутск»(запись №13). О получении повестки из военкомата или намерениях направится в зону специальной военной операции истец работодателю не сообщил. Доказательств об этом истец суду не представил и в материалах дела их не имеется. Кроме того при приеме на работу ФИО4 в анкете графа дата рождения (сколько полных лет) указал 13.02.1959 63 года, в графе отношение к воинской обязанности (служба по призыву, по контракту, пребывание в запасе) указал, «снят с воинского учета».
В соответствии с федеральным законом от 28.03.1998 № 53-Ф3 (ред. от 04.08.2023) «О воинской обязанности и военной службе», Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе 1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для военнослужащего, имеющего иное воинское звание - 50 лет. Статья 53. Состав запаса п. 3. Гражданин, пребывающий в запасе и достигший предельного возраста пребывания в запасе или признанный в установленном настоящим федеральным законом порядке не годным к военной службе по состоянию здоровья, переводится военным комиссариатом либо иным органом, осуществляющим воинский учет, в отставку и снимается с воинского учета. Согласно приложенной к исковому заявлению справке командира войсковой части 95483 полковника О. Можейко, ФИО4 имеет звание рядовой, из чего следует, что ФИО4 был снят с воинского учета по достижению предельного призывного возраста 50 лет, и не подлежит призыву на военную службу по мобилизации и повестка военным комиссариатом г. Якутска ему была выдана как контрактнику.
Суд оценивает действия истца в адрес работодателя об открытии листка нетрудоспособности в случае его увольнения после ознакомления с уведомлением об его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания от 27.09.2022 года, о сокрытии от работодателя факта получения повестки из военкомата для направления в зону специальной военной операции недобросовестными. Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Суд приходит к выводу, что со стороны работодателя нарушения порядка увольнения истца не имеется, основания для увольнения ФИО4 по ст. 71 РФ у ответчика имелись, процедура увольнения по данному основанию, установленная ст. 71 ТК РФ, работодателем соблюдена, увольнение ФИО4 произведено законно и обоснованно.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО4 к муниципальному унитарному предприятию «Якутская пассажирская автотранспортная компания» городского округа «город Якутск» о признании незаконным приказа работодателя № от 21.10.2022 года, о восстановлении в должности водителя автобуса, о взыскании 8 месячной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 300 973 руб. 36 копеек и о компенсации морального вреда в размере 2 000 000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий - судья О.Д. Филиппов