Решение по делу № 2-1737/2023 от 13.07.2023 - о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда.

№ 2-1737/2023

64RS0043-01-2023-001004-13

решение

Именем Российской Федерации

13 июля 2023 г. г.Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Гончаровой Н.О.,

при помощнике судьи Горячевой Т.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к публичному акционерному обществу "Т Плюс" в лице филиала "Саратовский" о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу "Т Плюс" в лице филиала "Саратовский" (далее – ПАО "Т Плюс") о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 30.12.2005 между открытым акционерным обществом "Волжская территориальная генерирующая компания" (далее – ОАО "Волжская ТГК") в лице директора филиала "Саратовская ТЭЦ-5" ФИО5, действующего на основании трудового договора от 01.09.2005, и ним был заключен трудовой договор №538. 01.01.2006 он был принят в управление на должность начальника отдела защиты государственной тайны, гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и мобилизационной работы в порядке перевода из филиала "Саратовская ТЭЦ-5" ОАО "Саратовэнерго". 01.10.2011 переведен в Саратовский филиал ОАО "Волжская ТГК" в спецотдел управления безопасности и режима на должность специалиста 1 категории. 15.06.2015 ОАО "Волжская ТГК" Саратовский филиал переименовано в ПАО "Т Плюс" филиал "Саратовский". 01.09.2015 он переведен в отдел мобилизационной работы, гражданской обороны и защиты государственной тайны на должность начальника отдела. 25.07.2019 переведен на должность начальника отдела по специальной работе. Приказом директора филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" от 14.12.2022 №1107 за ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных п.1 приказа филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" от 12.10.2021 №953 "Об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе в филиале "Саратовский" ПАО "Т Плюс", выразившееся в ненадлежащей организации работы по воинскому учету и бронированию всех категорий граждан, прибывающих в запасе, работающих в филиале "Саратовский" и подлежащих воинскому учету, к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, премию за декабрь 2022 года приказано не начислять. По его мнению, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора является незаконным, изданным без достаточных на то оснований, поскольку п.1 приказа директора филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" от 12.10.2021 №953 "Об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе в филиале "Саратовский" ПАО "Т Плюс" предписано начальнику отдела по специальной работе организовать работу по воинскому учету и бронированию всех категорий граждан, прибывающих в запасе, работающих в филиале "Саратовский" и подлежащих воинскому учету в соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным постановление Правительства РФ от 27.11.2006 №719, а п.2 указанного приказа установлено, что обязанности по ведению воинского учета и бронированию в структурных подразделениях филиала "Саратовский", хранению бланков строгой отчетности возложены на ведущего специалиста отдела по специальной работе филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс". Кроме того, приказом директора филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" от 02.11.2021 №1074 "О введении Правил внутреннего трудового распорядка филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" утверждены и введены в действие с 01.01.2022 Правила внутреннего трудового распорядка филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс". Согласно п.6.2, 6.3 указанных Правил, время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8 до 17 часов, по пятницам с 8 до 16 часов местного времени, перерыв для отдыха и питания для работников филиала составляет 48 минут и установлен с 12 часов до 12 часов 48 минут. Указанные Правила являются обязательными для работников и работодателя. В силу ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю. 31.03.2004 ему была установлена II группа инвалидности и заболевание было получено при исполнении обязанностей военной службы в связи с аварией на ЧАЭС, инвалидность установлена бессрочно. Полагает, что ответчиком нарушаются его права, свободы и законные интересы, поскольку продолжительность его рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Действиями ответчика, выразившимися в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, а также нарушении режима рабочего времени ему причинен моральный вред. На основании изложенного, просит суд с учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, приказ директора филиала "Саратовский ПАО "Т Плюс" от 14.12.2022 №1107 "О применении дисциплинарного взыскания", которым за ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных п.1 приказа филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" от 12.10.2021 №953 "Об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе в филиале "Саратовский" ПАО "Т Плюс", выразившихся в ненадлежащей организации работы по воинскому учету и бронированию всех категорий граждан, прибывающих в запасе, работающих в филиале "Саратовский" и подлежащих воинскому учету, которым к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора признать незаконным и отменить; возложить обязанность на ПАО "Т Плюс" филиал "Саратовский" установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю; взыскать с ПАО "Т Плюс" компенсацию морального вреда в размере иные данные руб.; требования о возложении обязанности установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю принудительному исполнению не обращать ввиду добровольного исполнения указанных требований ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили суд отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований ФИО4, представленный письменный отзыв на исковое заявление поддержали в полном объеме.

Истец ФИО4, представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Саратовской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте и судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.123 Конституции РФ и ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

На основании ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 30.12.2005 между ОАО "Волжская ТГК" в лице директора филиала "Саратовская ТЭЦ-5" ФИО5, действующего на основании трудового договора от 01.09.2005, и ФИО4 был заключен трудовой договор №538, согласно которому истец с 01.01.2006 был принят в управление на должность начальника отдела защиты государственной тайны, гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и мобилизационной работы в порядке перевода из филиала "Саратовская ТЭЦ-5" ОАО "Саратовэнерго".

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору №154/с от 01.10.2011 истец переведен в Саратовский филиал ОАО "Волжская ТГК" в спецотдел управления безопасности и режима на должность специалиста 1 категории.

15.06.2015 ОАО "Волжская ТГК" Саратовский филиал переименовано в ПАО "Т Плюс" филиал "Саратовский".

01.09.2015 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору №75/с ФИО4 переведен в отдел мобилизационной работы, гражданской обороны и защиты государственной тайны на должность начальника отдела.

25.07.2019 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 24.07.2019 истец переведен на должность начальника отдела по специальной работе.

12.10.2021 директором филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" издан приказ №953"Об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе в филиале "Саратовский" ПАО "Т Плюс", согласно п.1 которого начальнику отдела по специальной работе предписано организовать работу по воинскому учету и бронированию всех категорий граждан, прибывающих в запасе, работающих в филиале "Саратовский" и подлежащих воинскому учету в соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 №719. Пунктом 2 указанного приказа установлено, что обязанности по ведению воинского учета и бронированию в структурных подразделениях филиала "Саратовский", хранению бланков строгой отчетности возложить на ведущего специалиста отдела по специальной работе филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс". В работе по введению воинского учета и бронирования всех категорий работающих граждан, прибывающих в запасе, хранению бланков строгой отчетности руководствоваться руководящими документами и методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях.

На основании приказа директора филиала "Саратовский ПАО "Т Плюс" от 14.12.2022 №1107 за ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных п.1 приказа филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" от 12.10.2021 №953 "Об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе в филиале "Саратовский" ПАО "Т Плюс", выразившееся в ненадлежащей организации работы по воинскому учету и бронированию всех категорий граждан, прибывающих в запасе, работающих в филиале "Саратовский" и подлежащих воинскому учету, к начальнику отдела по специальной работе ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, премию за декабрь 2022 года не начислять.

В соответствии с ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи). Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз.5 и 6 ч.1 ст.22 ТК РФ).

Согласно положениям ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч.5 ст.192 ТТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.

В соответствии с ч.1-6 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как установлено судом, 02.11.2022 директором ПАО "Т Плюс" филиал "Саратовский" издан приказ о создании комиссии для проведения служебной проверки, согласно которому на директора по управлению персоналом В. возложена обязанность организовать проведение служебной проверки в целях установления причин и обстоятельств ненадлежащей организации работы по воинскому учету и бронированию работников филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс", пребывающих в запасе; создана комиссия для проведения служебной проверки в следующем составе: В. - директор по управлению персоналом, председатель комиссии, члены комиссии: Л. - начальник управления по работе с персоналом, У. - главный специалист управления по работе с персоналом, Ж. - ведущий специалист отдела по специальной работе. Начальнику отдела по специальной работе: обеспечить своевременное предоставление документов, сведений и объяснений, запрашиваемых членами комиссии в ходе служебной проверки; оказывать своевременное и полное содействие членам комиссии в проведении служебной проверки; проверку провести в срок до 03.11.2022. По результатам служебной проверки подготовить заключение.

14.11.2022 ФИО4 итцом представлена объяснительная записка, согласно которой он указывает, что на протяжении всей деятельности филиала "Саратовский" согласно приказу генерального директора (ранее ВоТГК), а в настоящее время ПАО "Т Плюс", работа по воинскому учету и бронированию была возложена на управление по работе с персоналом филиала "Саратовский" и на его работников, находящихся на рабочих местах на ТЭЦ, ГРЭС, Тепловых сетях. В отделе по специальной работе была введена новая должность и обязанности по ведению воинского учета и бронирования были возложены эту должность. На должность специалиста по специальной работе был принят Н..

Действительно, 19.11.2021 в работе филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" введены на основании приказа №1123 новые должности работников, в том числе в отделе по специальной работе.

Согласно заключению служебной проверки филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" от 02.12.2022 по результатам проведенного комиссией проверки установлено, что работа по воинскому учету и бронированию всех категорий граждан, пребывающих в запасе, работающих в филиале "Саратовский" ПАО "Т Плюс" и подлежащих воинскому учету в филиале "Саратовский" ПАО "Т Плюс""Саратовский" ПАО "Т Плюс" не была организована в соответствии с требованиями руководящих документов и методических рекомендациях. Имеется основания для применения к начальнику отдела по специальной работе ФИО6 дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных п.1 приказа филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" от 12.10.2021 №953 "Об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе в филиале "Саратовский" ПАО "Т Плюс", выразившееся в ненадлежащей организации работы по воинскому учету и бронированию всех категорий граждан, прибывающих в запасе, работающих в филиале "Саратовский" и подлежащих воинскому учету.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Положение о порядке проведения служебных проверок в ПАО "Т Плюс" утвержден приказом ПАО "Т Плюс" от 02.03.2020 №86.

В соответствии с п.2.2 Положения основанием для проведения служебной проверки является приказ Генерального директора ПАО "Т Плюс" / дирктора филиала / Общества (на время их отсутствия – уполномоченных заместителей) о проведении служебной проверки.Согласно п.3.1 Положения на основании ставших известными данных о совершении (допущении) работниками ПАО "Т Плюс" / Общества нарушении Генеральный директор ПАО "Т Плюс" / директор филиала (в отношении нарушений, допущенных в руководимом им филиале или Обществах контура филиала) либо уполномоченное им лицо принимает решение о проведении служебной проверки. Указанное решение оформляется приказом, в котором указываются причина(ы) для проведении служебной проверки, цель(и) служебной проверки, персональный состав комиссии во главе с председателем (количество членов комиссии определяется исходя из специфики и объема служебной проверки, при этом численность комиссии должно быть не четным числом), сроки проведении служебной проверки, а также период за который проводится проверка деятельности ПАО "Т Плюс" / Общества, порядок уведомления лица, в отношении которого проводится служебная проверка.

В соответствии с п.4.1, 4.2 Положения служебная проверка проводится в течение 30 календарных дней с даты подписания приказа о ее назначении (без учета времени нахождения работника на больничном, в отпуске или командировке), срок проведения служебной проверки может быть продлен до 30 календарных дней по служебной записке председателя комиссии дополнительным приказом руководителя, назначившего служебную проверку, в случае объективной необходимости и/или при наличии обстоятельств, указанных в приказе о назначении служебной проверки.

Согласно п.8.1 Положения работник ПАО "Т Плюс" – Общества, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право знать в связи с чем проводится служебная проверка, давать добровольные письменные объяснения по существу проводимой проверки, предоставлять документы и иные доказательства для приобщения к материалам служебной проверки, заявлять ходатайства, в том числе об опросе работников юридического лица/дочернего юридического лица по существу исследуемых обстоятельств и фактов, в установленном порядке обжаловать результаты служебной проверки.

В соответствии с 9.1, 9.4 по результатам служебной проверки составляется мотивированное заключение, содержащее вводную, описательную и резолютивную части. Председатель комиссии представляет заключение на рассмотрение лицу, назначившему служебную проверку, который соглашается с выводами заключения и утверждает его либо возвращает на доработку в согласованные сроки.

Согласно п.12.1 в случае принятия комиссией решения наличии в действиях (бездействии) работника юридического лица/дочернего юридического лица признаков виновного поведения при совершении дисциплинарного проступка даны работник в пятнадцатидневный срок может быть привлечен к ответственности в соответствии с требованиями ТК РФ.

Вместе с тем, как следует из материалов дела в нарушение положений ТК РФ и Положения о порядке проведения служебных проверок, утвержденного приказом ПАО "Т Плюс" от 02.03.2020 №86, ФИО4 с приказом о проведении служебной проверки ознакомлен не был, сама служебная проверка проведена в период 02.11.2022 – 03.11.2022, то есть в период нахождения ФИО4 на основании приказа №539-0 от 07.09.2022 в дополнительном оплачиваемом отпуске с 24.10.2022 по 07.11.2022.

Кроме того, заключение по результатам служебной проверки от 02.12.2022 рег. №16 утверждено директором филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" 01.12.2022, резолюция на указанной заключении о подготовке приказа о наказании ФИО4 по итогам проверки в установленном порядке также датирована 01.12.2022.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком был нарушен порядок проведения служебной проверки в отношении истца. Допущенные при проведении служебной проверки нарушения являются достаточными для признания заключения служебной проверки, датированного 02.12.2022, и изданного на его основании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.12.2022 №1107 незаконными.

Разрешая требование о возложении обязанности на ПАО "Т Плюс" установить ФИО4 сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, суд приходит к следующему.

ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК РФ), а время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Приказом директора филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" от 02.11.2021 №1074 "О введении Правил внутреннего трудового распорядка филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" утверждены и введены в действие с 01.01.2022 Правила внутреннего трудового распорядка филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс".

Согласно п.6.1 указанных Правил, для работников филиала устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), кроме работников, указанных в п.6.10 продолжительность рабочей недели 40 часов.

В соответствии с п.6.2 указанных Правил, время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8 до 17 часов, по пятницам с 8 до 16 часов местного времени.

Перерыв для отдыха и питания для работников филиала составляет 48 минут и установлен с 12 часов до 12 часов 48 минут (п.6.3 Правил).

В силу п.14.5 Правил, указанные Правила являются обязательными для работников и работодателя.

Согласно ч.2 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В ст.92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абз.4 ч.1 ст.92 ТК РФ).

Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Статьей 23 названного закона определены условия труда инвалидов – инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч.1 ст.23); для инвалидов I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч.3 ст.23).

Из приведенных положений следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 35 часов в неделю – входит в обязанности работодателя.

Статьей 3 ТК РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч.1 ст.3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч.2 ст.3 ТК РФ).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (ч.3 ст.3 ТК РФ.

Нормам ст.3 ТК РФ корреспондируют требования ст.64 ТК РФ, определяющие гарантии при заключении трудового договора и устанавливающие запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Как установлено судом, ФИО4 с 31.03.2004 была установлена II группа инвалидности, заболевание было получено при исполнении обязанностей в/службы в связи с аварией на ЧАЭС. Инвалидность установлена бессрочно, что подтверждается справкой № и удостоверение серии А №.

Согласно п.3.1 трудового договора №538 от 30.12.2005 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

На основании дополнительного соглашения от 22.05.2023 к трудовому договору №538 от 30.12.2005, внесены изменения в п.3.1 трудового договора и он изложен в следующей редакции: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 35 часов при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. График работы с 08:00 до 16:00 понедельник-четверг, с 08:00 до 15:00 пятница, с перерывом на обед с 12:00 до 12:48, с 22.05.2023.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ПАО "Т Плюс" филиал "Саратовский" создало ФИО4 необходимые условия труда и установило ему как инвалиду сокращенное рабочее время, в связи с чем требования истца о возложении обязанности на ПАО "Т Плюс" установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, не подлежат удовлетворению.

При этом тот факт, что дополнительное соглашение об установлении сокращенного рабочего времени было заключено сторонами в ходе рассмотрения дела до вынесения судом решения, основанием для удовлетворения названного требования не является.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.151, 1099, 1101 ГК РФ).

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При разрешении спора судом установлено нарушение ответчиком ПАО "Т Плюс" трудовых прав работника ФИО4, в связи с чем истец вправе требовать компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу ФИО4 компенсации морального вред, суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и другие. При этом суд учитывает, что в ходе судебного разбирательства установлено причинение истцу морального вреда, выразившийся в его моральном и психологическом угнетении, ухудшении состояния здоровья вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, работодателем на протяжении всего периода работы истцу была установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя, в то время как для работников, имеющих II группу инвалидности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

иные данные

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, допущенное нарушение трудовых прав, которое было восстановлено в судебном порядке, данные о личности истца, степень нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере иные данные руб.

Заявленную сумму в счет компенсации морального вреда в размере иные данные руб. суд считает явно несоразмерными причиненному вреду.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика ПАО "Т Плюс" следует взыскать государственную пошлину в сумме иные данные руб. в бюджет муниципального образования "Город Саратов".

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ публичного акционерного общества "Т Плюс" в лице филиала "Саратовский" №1107 от 14 декабря 2022 года о привлечении ФИО4 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Взыскать с публичного акционерного общества "Т Плюс" (ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере иные данные руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества "Т Плюс" (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в размере иные данные рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 20 июля 2023 года.

Судья