Дело №2-871/2025 УИД 89RS0002-01-2025-000975-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Сукач Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1 ФИО7 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Ямальский многопрофильный колледж" о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Лабытнанги, действуя в интересах ФИО1, обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Ямальский многопрофильный колледж" (далее по тексту – ГБПОУ ЯНАО "ЯМК") о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением порядка и сроков выплаты единовременного пособия в сумме 100 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указал, что по результатам проведенной прокуратурой проверки установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБПОУ ЯНАО "ЯМК". Как работник, местом основной постоянной работы которого является организация, осуществляющая обеспечение образовательной деятельности, ФИО1 имеет право на получение единовременного пособия при назначении страховой пенсии по старости либо достижении возраста 50 лет. Желая реализовать вышеуказанное право, материальный истец 07 июня 2024 года написала заявление на имя руководителя ГБПОУ ЯНАО "ЯМК" о выплате вышеуказанного пособия и направила его посредством электронной почты в адрес работодателя. Письменного ответа на свое обращение ФИО1 не получила, в связи с чем 07 октября 2024 года она вновь обратилась с аналогичным заявлением на имя руководителя, направив его электронной почтой, после чего ей позвонили и пояснили, что не могут найти заявление, что денежных средств нет, возможно будут выплачены по концу года. Письменного ответа на заявление от 07 октября 2024 года ФИО1 также не предоставили. 06 декабря 2024 года ФИО1 вновь было подано заявление о выплате пособия, которое было направлено ею на имя главного бухгалтера ГКУ ЯНАО "Дирекция по организационному обеспечению департамента образования ЯНАО и финансовому, материально-техническому обеспечению деятельности подведомственных образовательных учреждений", данное письмо зарегистрировано 09 декабря 2024 года ему присвоен вх.№89-0851/01-07/1. Ответ на данное заявление поступил ФИО1 20 декабря 2024 года за исх.№. Из ответа следовало, что работодателем ведется работа по сбору документов для назначения и выплаты пособия, выплата будет произведена до конца 2024 года. Денежные средства были перечислены истца 21 декабря 2024 года. В связи с длительной задержкой выплаты пособия ФИО1 испытывала моральные и нравственные страдания, переживала, что ей так и не выплатят положение пособие, хотя по закону она имеет на него право, на фоне переживаний у ФИО1 начались проблемы со здоровьем, в связи с чем она длительное время находится на больничном. Таким образом, противоправными действиями ГБПОУ ЯНАО "ЯМК" работнику причинен моральный и имущественный вред, который последняя оценивает в 100 000 руб. 00 коп.

В ходе судебного заседания помощник прокурора г.Лабытнанги Милевский Г.В., поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в ходе судебного заседания поддержала исковые требования заявленные прокурором в ее интересах, пояснила что подтвердить причинно-следственную связь между несвоевременной выплатой пособия и ухудшением здоровья не может.

Представитель ответчика директор ГБПОУ ЯНАО "ЯМК" ФИО2 в ходе судебного заседания полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, размер компенсации морального вреда чрезмерно завышенным.

Представитель третьего лица ГКУ ЯНАО "Дирекция по организационному обеспечению департамента образования ЯНАО и финансовому, материально-техническому обеспечению деятельности подведомственных образовательных учреждений" ФИО3, действующая на основании доверенности, также полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, пояснила, что действительно при планировании бюджета были представлены недостоверные сведения о количестве работников имеющих право на пособие, в связи с чем не были запланированы своевременно денежные средства, о чем ФИО1 было сообщено по телефону после получения от нее первого заявления. Впоследствии денежные средства были доведены и пособие было выплачено.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (ст. 37, ч.ч. 1 и 3).

В силу ст.17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц

Согласно положений ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель в свою очередь обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с ч 2 ст.21 Закона ЯНАО от 27 июня 2013 года №55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее по тексту – Закон №55-ЗАО) работникам, местом основной постоянной работы которых являются организации, осуществляющие обеспечение образовательной деятельности, оценку качества образования, подведомственные исполнительному органу автономного округа, осуществляющему государственное управление в сфере образования, органам местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, государственные организации автономного округа, осуществляющие образовательную деятельность, расположенные на территории автономного округа, или муниципальные организации в автономном округе, осуществляющие образовательную деятельность, выплачивается единовременное пособие при назначении страховой пенсии по старости либо достижении возраста 50 лет для женщин. Вышеуказанное единовременное пособие выплачивается работникам при одновременном соблюдении следующих условий: достигнут возраст 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин при наличии стажа работы на территории автономного округа 15 календарных лет либо назначена страховая пенсия по старости; наличие стажа работы в организациях, указанных выше, не менее 10 лет. Право на единовременное пособие предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности в государственных учреждениях автономного округа и муниципальных учреждениях в автономном округе.

Выплаты, установленные настоящей статьей, производятся за счет средств окружного бюджета и в размерах, установленных постановлением Правительства автономного округа (ч.4 ст.21 ст.21 Закона 55-ЗАО).

Порядок предоставления установленных настоящей статьей мер социальной поддержки работникам организаций, входящих в систему образования автономного округа, устанавливается постановлением Правительства автономного округа от 25 декабря 2015 года №1302-П (далее по тексту – Постановление №1302-П) (ч.5 ст.21 ст.21 Закона 55-ЗАО).

Разделом IV Постановление №1302-П урегулирован порядок предоставления и выплаты единовременного пособия при назначении страховой пенсии по старости либо достижении возраста 50 лет для женщин – работников организаций, выходящих в систему образования ЯНАО.

Указанное пособие выплачивается на основании заявления работника, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, трудового договора, заключенного между организацией, входящей в систему образования автономного округа, и работником, приказа о приеме на работу (назначении на должность), справки территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, подтверждающей назначение работнику страховой пенсии по старости (в случае назначения страховой пенсии по старости), справки с предыдущего места работы (государственного учреждения автономного округа или муниципального учреждения в автономном округе) о неполучении единовременного пособия при назначении страховой пенсии по старости либо достижении возраста 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Заявление направляется работником руководителю организации, входящей в систему образования автономного округа.

Заявление регистрируется в день его представления в организацию, входящую в систему образования автономного округа (работодателю), в порядке, установленном в этой организации (у работодателя) правилами делопроизводства. Лицо, ответственное за прием заявлений, в день регистрации сообщает заявителю номер и дату регистрации заявления.

Срок рассмотрения заявления – 3 рабочих дня со дня его регистрации в организации, входящей в систему образования автономного округа (у работодателя).

Для выплаты единовременного пособия в рамках межведомственного информационного взаимодействия организацией, входящей в систему образования автономного округа (работодателем), в течение 1 рабочего дня со дня подачи заявления работником запрашиваются:

- сведения, подтверждающие назначение работнику страховой пенсии по старости (в случае назначения страховой пенсии по старости) в территориальном органе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

- справка с предыдущего места работы (государственного учреждения автономного округа или муниципального учреждения в автономном округе) о неполучении работником единовременного пособия.

Работник вправе представить указанные сведения и справку вместе с заявлением по собственной инициативе.

В случаях направления запросов в рамках межведомственного информационного взаимодействия срок рассмотрения заявления составляет 3 рабочих дня со дня получения сведений и справки, истребованных в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

По результатам рассмотрения заявления принимается одно из следующих решений:

- выплатить единовременное пособие;

- отказать в выплате единовременного пособия.

Основанием для отказа в выплате единовременного пособия является несоответствие установленным ч.2 ст.21 Закона №55-ЗАО требованиям, предъявляемым к работникам, и условиям по выплате единовременного пособия.

Уведомление об отказе в выплате единовременного пособия с указанием причин представляется работнику в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления в организации, входящей в систему образования автономного округа (у работодателя).

В случаях истребования сведений в рамках межведомственного информационного взаимодействия срок направления уведомления об отказе в выплате единовременного пособия с указанием причин составляет 10 рабочих дней со дня получения сведений и справки, истребованных в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

Срок издания приказа о выплате единовременного пособия 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.

В случаях истребования сведений в рамках межведомственного информационного взаимодействия срок издания приказа о выплате единовременного пособия составляет 10 рабочих дней со дня получения сведений и справки, истребованных в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

Приказ о выплате единовременного пособия объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа.

Выплата единовременного пособия осуществляется в течение 2 месяцев со дня подачи письменного заявления работником.

Работодателем в нарушение требований Постановления №1302-П после получения от ФИО1 заявления, датированного ею 07 июня 2024 года, не было оформлено решение об отказе в выплате единовременного пособия, право на которое у истца на момент подачи заявления не наступило, поскольку она не соответствовала требованиям установленным ч.2 ст.21 Закона №55-ЗАО (назначение страховой пенсии по старости либо достижение возраста 50 лет).

Также работодателем было допущено нарушение прав работника при направлении ею повторного заявления от 07 октября 2024 года, данное заявление не было зарегистрировано в соответствии с требованиями Постановления №1302-П, работник не был уведомлен о дате и номере регистрации заявления, оно не было рассмотрено в течение 3 рабочих дней, не был издан приказ о выплате единовременного пособия, пособие было выплачено по истечении 2 месяцев с даты подачи заявления.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексу – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как установлено ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены права истца требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты единовременного пособия истцу, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 15 000 руб. 00 коп. в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1 ФИО8 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Ямальский многопрофильный колледж" о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Ямальский многопрофильный колледж" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО9 ДД/ММ/ГГ года рождения уроженки ... (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан ДД/ММ/ГГ ..., код подразделения №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 05 июня 2025 года.