Гражданское дело №

54RS0№-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

29 ноября 2023 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе

судьи Авазовой В.Б.,

при секретаре Табаевой Э.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 овича к Обществу с ограниченной ответственностью «Экология-Новосибирск» о взыскании материальной помощи,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Новый А.А. принят на работу в должности специалиста отдела обслуживания клиентов абонентской службы с окла<адрес> 600 рублей.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 28 891 рубль.

Согласно п. 6.2.1 коллективного договора один раз в год работникам, работающим на постоянной основе в организации не менее 23 месяцев, выплачивается единовременная материальная помощь к очередному отпуску в размере 1 должностного оклада при условии соблюдения трудовой дисциплины, надлежащего исполнения должностных обязанностей и с учетом личного вклада в развитие организации.

Приказом №-кв от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о выплате единовременной материальной помощи на основании п. 6.2.1 коллективного договора, которая не была выплачена работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

С учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременную материальную помощь в размере 28 891 рубля, компенсацию за нарушение установленного порядка выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 184,53 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы письменных возражений (т. 1 л.д. 25-26, т. 2 л.д. 56-60, 65-70).

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экология-Новосибирск» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность специалиста отдела обслуживания клиентов абонентской службы (т. 1 л.д. 6-7).

Вынесен приказ о приеме на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 78).

В соответствии с п. 5.4 трудового договора выплата заработной платы, премий и иных выплат работнику производится в порядке, установленным Положением об оплате труда работников, Положением о видах порядке и целях применения премирования, особенностях иных выплат работников ООО «Экология-Новосибирск».

На основании приказа №-кв от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 14).

В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю подано заявление о выплаты к очередному отпуску единовременной материальной помощи в размере 1 должностного оклада в соответствии с п. 6.2.1 коллективного договора (т. 1 л.д. 16).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Новый А.А. ссылается на то обстоятельство, что ему не было выплачена материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2022 году.

Суд, анализируя представленные по делу доказательства, с учетом их оценки на относимость и допустимость, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе вопросы формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В ООО «Экология-Новосибирск» разработано и утверждено положение об оплате труда (т. 1 л.д. 28-34), а также Положение о видах, порядке и условиях применения премирования, особенностях иных выплат (т. 1 л.д. 34-47).

Пунктом 1.3 Положения об оплате труда определено, что под системой оплаты труда в настоящем положении понимается способ исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

В силу п. 1.5 Положения об оплате труда иные выплаты денежных средств Работникам выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о видах, порядке и условиях применения премирования, особенностях иных выплат и иными локальными актами Работодателя.

Пунктом 2.7.1 Положения о премировании установлено, что по решению работодателя, оформленному приказом, работникам может быть выплачена материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (не более одного раза в год).

Выплаты, предусмотренные коллективным договором (п. 2.7.2 Положения о премировании).

ДД.ММ.ГГГГ на конференции трудового коллектива принят коллективный договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный представителем рабочего коллектива и генеральным директором ООО «Экология-Новосибирск» (т. 1 л.д. 80-84), который заключен в соответствии с гл. 7 Трудового кодекса Российской Федерации и является правовым актом, устанавливающим за счет собственных средств ООО «Экология-Новосибирск», дополнительные по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые гарантии, льготы и компенсации для работников.

Пунктом 6.2.1 коллективного договора установлено, что работодатель один раз в год работникам, работающим на постоянной основе в организации не менее 23 месяцев, выплачивается единовременная материальная помощь к очередному отпуску в размере 1 должностного оклада при условии соблюдения трудовой дисциплины, надлежащего исполнения должностных обязанностей и с учетом личного вклада в развитие организации.

Доводы стороны ответчика о том, что указанная материальная помощь выплачивается при наличии финансовой возможности, находит несостоятельными. Так, учитывая постановку знаков препинания в коллективном договоре, поскольку после п. 6.2.1 стоит точка с запятой, а после фразы «При наличии финансовой возможности организации работодатель» стоит двоеточие, суд приходит к выводу, что условие финансовой возможности относится к пунктам 6.2.2-ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку положения коллективного договора являются обязательными для исполнения работодателем, стаж работы ФИО3 на момент подачи заявления (2 года 1 месяц или 25 месяцев), учитывая отсутствие в материалах дела доказательств нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, отсутствие доказательств выплаты аналогичной помощи ранее, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для отказа в выплате материальной помощи.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экология-Новосибирск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 28 891 рубля (т. 1 л.д. 8).

Учитывая изложенное, с ООО «Экология-Новосибирск» в пользу ФИО3 подлежит взысканию материальная помощь в размере 28 891 рубля.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из смысла приведенной нормы закона следует, что указанные в ней проценты выплачиваются не на начисленную работнику заработную плату, а на заработную плату или платежи, подлежащую к выплате работнику в случае, если она не выплачена в установленный законом срок.

Из материалов дела следует и ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что истцу была выплачена материальная помощь.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены установленные законом сроки выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, которая подлежала выплате ему за три дня до начала отпуск, в связи с чем, ответчик обязан уплатить истцу проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Расчет задолженности, представленный истцом, проверен судом, периоды просрочки, сумма материальной помощи, которая подлежит взысканию, размер компенсации за задержку заработной платы, алгоритм арифметических действий, указаны истцом верно, расчет произведен исходя из условий, предусмотренных договором, истцом при расчете задолженности учтены все суммы, подлежащие оплате и поступившие в счет погашения задолженности, и суд соглашается с представленным расчетом истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения со стороны работодателя трудовых прав истца на получение причитающихся ему сумм, требование о взыскании компенсации морального вреда являются законным и обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера физических и нравственных страданий истца в связи с отказом в выплате материальной помощи, длительности нарушения прав истцов, пояснений в части обоснования морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда истцу в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 1 402,27 рублей, исходя из следующего расчета: ((28 891 + 1 184,53) – 20 000) * 3 % 800 + 300) рублей, от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 овича (паспорт 5006 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Экология-Новосибирск» (ИНН <***>) о взыскании материальной помощи удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экология-Новосибирск» в пользу ФИО3 овича материальную помощь в размере 28 891 рубля, компенсацию за задержку выплаты в размере 1 184,53 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экология-Новосибирск» в доход государства государственную пошлину в размере 1 402,27 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Б. Авазова