Решение по делу № 02-2235/2023(02-8099/2022)~М-6630/2022 от 15.05.2023 - о признании незаконным увольнение, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, судебные расходы.

УИД 77RS0013-02-2022-013701-78

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2235/23 по иску ФИО1 к ООО «СК Платформа» о признании незаконным увольнение, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец с учетом уточнений и в окончательной редакции иска, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным увольнение на основании приказа ООО «СК адрес от 20 июня 2022 года, в соответствии с которым трудовой договор с Истцом прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников, на основании уведомления о сокращении численности или штата работников от 15.04.2022. Изменить формулировку основания увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «увольнение по собственному желанию» и дату увольнения с даты вынесения решения суда. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 21 июня 2022 года по 22 февраля 2023 года в размере сумма (за вычетом НДФЛ) и по дату вынесения решения судом. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 12.2021 по 22.02.2023 в размере сумма (за вычетом НДФЛ) и по дату вынесения решения судом. Возложить обязанность на ООО «СК «ПЛАТФОРМА» рассчитать и уплатить страховые взносы обязательное социальное страхование, пенсионное и медицинское страхование, а также налог на оды физических лиц за период с 21 июня 2022 года и по дату вынесения решения судом (по дату увольнения). Взыскать с ООО «СК «ПЛАТФОРМА» в пользу Истца компенсацию морального вреда в мере сумма, почтовые расходы в размере сумма, сумма за отправку копии заявления об уточнении исковых требований с приложенными к нему документами.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что с 20.12.2021 истец в соответствии с трудовым договором № М-2021/ТД-7 от 20.12.2021 работал в ООО «СК Платформа» в должности начальника юридическим отделом.

20 июня 2022 года приказом от 20.06.2022 № 3К истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Истец считает свое увольнение незаконным по приведенным в иске доводам.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

В судебное заседание третьи лица не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Из материалов дела следует, что с 20.12.2021 истец в соответствии с трудовым договором № М-2021/ТД-7 от 20.12.2021 работал в ООО «СК Платформа» в должности начальника юридическим отделом.

20 июня 2022 года приказом от 20.06.2022 № 3К истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Истец считает увольнение незаконным по приведенным в иске доводам и ставит перед судом требования об изменении формулировки основания увольнения по собственному желанию и изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда.

Однако приказом № 1 от 10.02.2023 «Об отмене приказа об увольнении ФИО1», приказом № 2 от 10.02.2023 «Об отмене приказа о сокращении штата», уведомлением от 10.02.2023 об отзыве уведомления от 15.04.2022 о предстоящем расторжении трудового договора истец был восстановлен в прежней должности в ООО «СК Платформа».

В связи с чем, оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.

Между тем, требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, но за период с момента увольнения по дату издания приказа об отмене приказа об увольнении (с 21.06.2022 по 10.023.2023), что составляет сумму сумма (3 024 311,38 – 141 788,30), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, согласно представленному расчету, не опровергнутого ответчиком.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

Истцом заявлено требование об обязании произвести начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное и медицинское страхование.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с п. 1 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют сведения об уплачиваемых страховых взносах в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

В соответствии с ч. 1, 3 и 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц.

Так как ответчиком не представлено доказательств перечисления указанных взносов за период за который судом взыскана задолженность по заработной плате и взысканы компенсации, то суд полагает возможным удовлетворить требования истца и обязать ответчика сделать соответствующие обязательные отчисления за период работы истца в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, ОМС, а также налог на доходы физических лиц.

В порядке мт.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма, сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Платформа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, моральный вред сумма, почтовые расходы в размере сумма, сумма

Обязать ООО «СК Платформа» (ИНН <***>) рассчитать и уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование, пенсионное и медицинское страхование, налог на доходы физических лиц в отношении ФИО1 с 21 июня 2022 года по 10 февраля 2023 года.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК Платформа» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 19 мая 2023 года