2<№>

64RS0<№>-21

Решение

Именем Российской Федерации

19 декабря 2022 года г.Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Заикиной Ю.Е.,

при секретаре судебного заседания Халюта Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Взлёт», о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Взлёт» (далее по тексту – ООО «Взлёт») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период времени с <Дата> по <Дата> работал в ООО «Взлёт» в должности менеджера на основании договора с самозанятым <№>-У на возмездное оказание услуг от <Дата>.

Рабочий процесс был организован удаленно. Офис и производство компании находилось в <адрес>, рабочее место истца находилось в г. Саратове. Работа проводилась с личного компьютера ФИО1, телефонные переговоры проводились с двух личных телефонных номеров ФИО1

Весь процесс рабочего дня фиксировался в программе «Битрикс 24».

Рабочий процесс истца курировал начальник отдела продаж.

За период работы в ООО «Взлёт» истцу дважды была выплачена заработная плата – <Дата> в размере 4800 руб. и <Дата> в размере 17600 руб.

<Дата> истцу стало известно о его увольнении.

Таким образом, у ответчика сформировалась задолженность по выплате заработной плате истцу в размере 106560 руб. = 320 руб. (почасовой тариф)*333 (количество рабочих часов).

При этом требования истца о выплате оставшейся части заработной платы ответчиком осталось без ответа.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 84160 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Лица участвующие в деле, в суд не явились, о дате и месте судебного заседания были извещены надлежаще, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от <Дата> N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от <Дата> N 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от <Дата> N 15).

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что <Дата> между ООО «Взлёт» и ФИО1 был заключен договор с самозанятым <№>-У на возмездное оказание услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по организации взаимодействия с подрядчиками, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и сроки, которые указаны в настоящем договоре (п.1.1).

Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями настоящего договора (п. 2.3.3).

Стоимость оказываемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 320 руб. в час. По факту оказания услуг сторонами подписывается акт сдачи-приемки услуг с указанием фактического количества отработанного времени (п. 3.1).

По окончании оказания услуг стороны подписывают акт об оказании услуг (п. 3.6).

Договор вступает в законную силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему (п.5.1)

Согласно актам о выполненной работе ФИО1 выплачено вознаграждение в размере 4800 руб. - <Дата>, <Дата> - в размере 17600 руб.

В свою очередь, сторона ответчика ООО «Взлёт» в своих письменных возражениях указала, что между истцом и ответчиком возникли гражданско-правовые отношения на возмездное оказания услуг, а не трудовые правоотношения.

Согласно ответа на запрос от <Дата>, представленного штатного расписания в ООО «Взлёт» не предусмотрено отдела продаж, а также должность менеджера по продажам.

Из представленных суду стороной истца доказательств, а именно: детализация звонков, не следует вывод о том, что истцом исполнялись именно трудовые функции в организации ответчика.

Как усматривается из материалов дела, кадровых решений в отношении ФИО1 ответчиком не принималось, ФИО1 не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, доказательств размера и начисления заработной платы истцу, а также уплате страховых взносов не имеется.

С заявлением о приеме на работу к директору ООО «Взлёт» истец не обращался, что истцом не оспаривалось.

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд полагает, что они не характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений, подчинение истца правилам трудового распорядка при обеспечении ответчиком условий труда, возмездный характер выполнения работы.

Суд также принимает во внимание тот факт, что истец ФИО1 состоит на учете в налоговом органе в качестве «самозанятого».

Так, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от <Дата> № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" физические лица при применении специального налогового режима вправе вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, за исключением видов деятельности, ведение которых требует обязательной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с федеральными законами, регулирующими ведение соответствующих видов деятельности.

При этом, профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

Таким образом, наличие у ФИО1 статуса "самозанятого" указывает на то, что он ведет деятельность, не имея работодателя, самостоятельно отвечает за обеспечение своих условий труда и обеспечивает себя инструментами, материалами и оборудованием, необходимыми для ведения предпринимательской деятельности.

Кроме того как установлено в судебном заседании ФИО1 при получении гонораров от ООО «Взлёт» по актам приема выполненных работ по договору возмездного оказания услуг, им уплачивался самостоятельно налог с доходов полученных по данному договору, также судом установлено, что при выполнении работ обусловленных договором с ООО «Взлёт» ФИО1 имел постоянное место работы, являлся руководителем ООО АРТ-Менеджмент».

Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что договор заключался с истцом как с самозанятым гражданином, при этом истцом не представлено доказательств достижения сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинения истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), выполнения истцом в ООО "Взлёт" определенной трудовой функции за плату, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт трудовых отношений с ООО «Взлёт» в должности менеджера с<Дата>, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

При этом суд также учитывает, что заключенный между сторонами договор гражданско-правового характера от <Дата> полностью соответствуют именно гражданско-правовым договорам и не наделен какими-либо признаками, позволяющими квалифицировать его как трудовой договор.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Однако, с учетом того, что данные требования являются производными от основного требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Взлёт», в удовлетворении которого отказано, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт 6308 <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Взлёт», ИНН <№>, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья Ю.Е. Заикина