Решение по делу № 2-673/2022 от 20.12.2022 | Льговский районный суд (Курская область)

2-673/2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 декабря 2022 года

Льговский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Петлица Г.М.,

при секретаре Самарской А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Льговского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № <адрес>» об обязании обеспечить работника образовательного учреждения средствами индивидуальной защиты,

ФИО2 Н О В И Л:

Льговский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № <адрес>» (МБДОУ «Детский сад № <адрес>»), в котором просит обязать ответчика обеспечить ФИО1, зарегистрированного по адресу <адрес>, работающего дворником в МБДОУ «Детский сад № <адрес>» средствами индивидуальной защиты, установленными п. 23 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., фартуком из полимерных материалов с нагрудником 2 шт., сапогами резиновыми с защитным подноском 1 пара, перчатками с полимерным покрытием 6 пар в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что на основании обращения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ Льговской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № <адрес>», расположенного по адресу: <адрес>. В ходе проверки выявлены нарушения требований действующего законодательства об охране труда в части необеспечения работника указанного учреждения средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МБДОУ «Детский сад № <адрес>» в лице заведующего учреждения ФИО3 и ФИО1, последний принят на должность дворника в МБДОУ «Детский сад № <адрес>».

При проведении проверки установлено, что ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), фартуком из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.), сапогами резиновыми с защитным подноском (1 пара), перчатками с полимерным покрытием (6 пар).

Из информации и.о. заведующего МБДОУ «Детский сад № <адрес>» ФИО4 следует, что ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты, согласно действующему законодательству, в связи с недостаточным финансированием учреждения.

Согласно Уставу, МБДОУ «Детский сад № <адрес>» является юридическим лицом (п.1.5), имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе, печать со своим наименованием, бланки, штампы (п.1.9), следовательно, обязанность по обеспечению средствами индивидуальной защиты подлежит возложению на МБДОУ «Детский сад № <адрес>».

Несоблюдение МБДОУ «Детский сад № <адрес>» требований трудового законодательства в области охраны труда в условиях производства создает угрозу повышенного производственного травматизма, что непосредственно затрагивает права и законные интересы работников.

В судебном заседании старший помощник Льговского межрайонного прокурора Михайличенко Е.В. заявленные в интересах ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был надлежаще извещен.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был надлежаще извещен. И.о. заведующего детским садом ФИО4 представила заявление о рассмотрении дела без её участия, указав, что исковые требования признает в полном объеме.

Исследовав письменные доказательства, суд находит, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании ст.45 ч.1 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно пункту 4 статьи 27, пункту 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 211 Трудового Кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п. 3 и п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Пунктом 23 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, определено, что дворник для выполнения работ должен иметь на год: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.),фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.),сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара),перчатки с полимерным покрытием (6 пар).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, работающий на 0,8 ставки дворником в МБДОУ «Детский сад № <адрес>», обратился к Льговскому межрайонному прокурору с заявлением, в котором указывает, что работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной защиты, просит принять меры по устранению его нарушенных прав, обратившись в суд в защиту его интересов (л.д.11).

Согласно п. 3.1.2, п. 3.1.4 Раздела 3 договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с п. 4.1.2, п. 4.1.4 Раздела 4 договора работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечить работника помещением и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

На основании обращения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Льговской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № <адрес>, расположенном по адресу: <адрес>. В ходе проверки выявлены нарушения требований действующего законодательства об охране труда в части необеспечения работника указанного учреждения средствами индивидуальной защиты, а именно, что дворник ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), фартуком из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.), сапогами резиновыми с защитным подноском (1 пара), перчатками с полимерным покрытием (6 пар).

Согласно Уставу (л.д. 18-31), МБДОУ «Детский сад №г.Льгова» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе, печать со своим наименованием, бланки, штампы, следовательно, обязанность по обеспечению средствами индивидуальной защиты возложена на МБДОУ «Детский сад № <адрес>».

Проанализировав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования Льговского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Льговского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № <адрес>» об обязании обеспечить работника образовательного учреждения средствами индивидуальной защиты удовлетворить.

Обязатьмуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № <адрес>» обеспечить ФИО1, зарегистрированного по адресу: <адрес>, работающего дворником в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Детский сад № <адрес>» средствами индивидуальной защиты, установленными п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий идолжностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., фартуком из полимерных материалов с нагрудником 2 шт., сапогами резиновыми с защитным подноском 1 пара, перчатками с полимерным покрытием 6 пар в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Курский областной суд через Льговский районный суд.

Председательствующий судья Г.М. Петлица