№ 2-188/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 25 января 2023 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Груздевой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2 действующего на основании доверенности от 12 октября 2022 года,

представителя ответчика ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3»- ФИО4, действующей на основании ордера №025263 от 25 января 2023 года и удостоверение №1055 от 04 марта2010 года.

при секретаре Чусовитиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Тюменской области «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, судебных расходов.

Требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» занимая должности педагога-организатора и куратора волонтерского движения. При трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ предоставила ответчику заявление, содержащее согласие на обработку персональных данных в целях, необходимых оператору для исполнения им законодательства РФ. Согласилась предоставить право обработки персональных данных, в т.ч. «изображение лица (в электронном или бумажном виде)». Используя согласие, оператор разместил на своём сайте в разделе «Новости» две информации: ДД.ММ.ГГГГ («Ангелы в белых халатах.. . ДД.ММ.ГГГГ в международный день») и ДД.ММ.ГГГГ («ДД.ММ.ГГГГ студенты 11 группы специальности "Лечебное дело." посетили музей им. Н. Заведующая музеем ФИО1 провела»). Информация содержала текст и фотоизображение. ДД.ММ.ГГГГ. направила работодателю заявление об увольнении. Увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нарушениями порядка увольнения ДД.ММ.ГГГГ. направила посредством почтовой связи АО «Почта России» работодателю заявление о направлении документов, отзыве согласия на обработку персональных данных. В заявлении сообщала: «После выполнения действий по увольнению работника и предоставления запрашиваемой информации, т.е. с 16.09.2021г. отзываю своё согласие на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных». Также просила предоставить сведения, указанные в ч.7 ст.14 Федерального закона №152-ФЗ О персональных данных. Заявление было получено ответчиком, рассмотрено и удовлетворено частично. Получила уведомление в котором сообщалось о действиях Оператора с её персональными данными. Проверив сведения, предоставленные директором Д, и информацию, представленную на официальном сайте Оператора, пришла к выводу о том, что директор Д предоставила недостоверную информацию об обработке персональных данных. В связи с нарушением прав и правил обработки персональных данных истец обратилась в Управление Роскомнадзора по <адрес> - с жалобой о нарушении правил обработки персональных данных, нарушении прав, привлечении лица к административной ответственности. В жалобе просила провести проверку, прилагала скриншоты изображений официального сайта Оператора. Жалоба была получена ведомством, рассмотрена, и 15.02.2022г. составлен протокол АП-72/6/249 об административном правонарушении по ч. 1 ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3». Истец признана потерпевшей по делу. Постановлением мирового судьи судебного участка №6 Тобольского судебного района г. Тобольска Тюменской области ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Истец полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда ответчиком в связи с допущенными им нарушениями. Так, работодатель не выполнял обязанности, возложенные на него законом, неоднократно лгал, пытаясь оправдать свои действия, чем причинял ей нравственные страдания. Нравственные страдания выразились в осознании фактического неравноправия перед законом, в нервных переживаниях, когда сталкивалась со случаями лжи, предоставления недостоверной информации работодателем в ответ на требования государственных органов, проводивших проверку, в нервных переживаниях, ухудшении самочувствия, когда работодатель, нарушая её трудовые права, использовал её изображение, сведения о её трудовой деятельности для извлечения выгоды. В настоящее время работодатель в течение длительного срока препятствует её трудоустройству: вносит в трудовую книжку записи, противоречащие законодательству РФ, распространяет незаконную информацию о том, что якобы была уволена решением Тобольского городского суда, не выдавал длительное время документы, связанные с работой. Не может в течение более года использовать свою трудовую книжку, попытка трудоустроиться была неудачной в связи с отсутствием комплекта документов, необходимых при трудоустройстве. Нравственные страдания выражаются в невозможности длительное время трудоустроиться и получать соответствующее вознаграждение (зарплату) за свой труд, в то время, когда оператор получал выгоду, представляя обществу информацию в нужном для себя свете.

Воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ФИО1, заявлением от 25 января 2023 года требования изменила, снизив размер компенсации морального вреда до 3000 рублей (т. 2 л.д. 3).

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенной (т. 1 л.д. 249, 250), не явилась. Доказательств уважительности причин отсутствия истец не предоставила, ходатайств об отложении слушания дела не заявила, обеспечила участие представителя. При указанных обстоятельствах, в силу правил. установленных ст. 167 ГПК РФ, судом определено о рассмотрении дела в отсутствии явки истца.

Представитель истца ФИО1- ФИО2 действующий на основании доверенности от 12 октября 2022 года (т. 1 л.д. 45), в судебном заседании требования ФИО1 о компенсации морального вреда в измененном размере 3000 рублей поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3»- ФИО4, действующая на основании ранее указанного ордера, с требованиями не согласилась по доводам письменных возражений на иск (т. 1 л.д. 43-44). Полагает, что оснований для компенсации морального вреда ФИО1 не имеется, требования удовлетворению не подлежат.

Суд, изучив доводы иска, возражений, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Выпиской из ЕГРЮЛ, сформированной по состоянию на 09 и 14 декабря 2022 года подтверждается, что ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» обладает действующим статусом юридического лица, основной вид деятельности: образование профессиональное среднее, учредитель – Департамент образования и науки Тюменской области, лицом имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является Д (т. 1 л.д. 34-36, 68-94).

Согласно приказов №-лс от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» в должности педагога-организатора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 65-67).

В силу ст. 87 Трудового кодекса Российской Федерации порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

В соответствии с п. 2 ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При этом, ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу в том числе: фамилия, имя, отчество; пол; возраст; место жительства; изображение сотрудника (фотография и видеозапись), которое позволяет установить личность; образование, квалификация, профессиональная подготовка; семейное положение, наличие детей, родственные связи; факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии и т.д.); деловые и иные личные качества; медицинские сведения; номер телефона; прочие сведения, которые могут идентифицировать работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам.

Верховный Суд РФ в абзаце 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О судебном решении» №23 от 19.12.2003г. указал, что суд, принимая решение по иску, вытекающему из уголовного дела, не вправе входить в обсуждение вины ответчика, а может разрешить вопрос лишь о размере возмещения.

Согласно абзацу 4 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года №23 «О судебном решении» на основании ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по аналогии с ч. 4 ст. 61 указанного Кодекса, следует также определять значение вступившего в законную силу постановления и (или) решения судьи по делу об административном при рассмотрении и разрешении судом дела о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесено это постановление (решение).

Постановлением мирового судьи судебного участка №6 Тобольского судебного района г. Тобольска Тюменской области от 28 марта 2022 года по обращению ФИО1 ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Данная правовая норма предусматривает, что обработка персональных данных в случаях не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи и статьей 17.13 настоящего кодекса, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до ста тысяч.

Потерпевшей в рамках дела об административном правонарушении признана ФИО1

Отношения, связанные с обработкой персональных данных, регулируются Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон №52-ФЗ).

Согласно статье 3 Закона №52-ФЗ, под персональными данными признается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обработкой персональных данных является любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

В силу пункта 1 части 1 статьи 6 Закона №52-ФЗ, о персональных данных обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных названным Федеральным законом.

Согласно ч.ч.1, 4 и 7 ст.5 Закона №152-ФЗ, обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.4 ст.21 Закона №152-ФЗ случае достижения цели обработки персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных или обеспечить ее прекращение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных либо если оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами.

По обстоятельствам дела об административном правонарушении мировым судьей установлено, что 25 января 2021 года ФИО1 предоставила ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» согласие на обработку персональных данных, которое было ей отозвано путем направления соответствующего заявления ДД.ММ.ГГГГ и получено ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» 23.09.2021г.

06 декабря 2021 года Управлением Роскомнадзора по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало- Ненецкому автономному округу в ходе проверки по обращению ФИО1 на действия ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» на предмет нарушения законодательства о персональных данных в отношении ФИО1 выявлено, что на сайте ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://tobmk.ru/ на страницах: <адрес>; <адрес> в свободном доступе размещена информация, содержащая персональные данные ФИО1 (фамилия, имя, отчество, должность, изображение, полученное путем фотографирования), которые ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» должно было удалить до ДД.ММ.ГГГГ.

По факту выявленных нарушений Управлением Роскомнадзора по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало- Ненецкому автономному округу 15 февраля 2022 года составлен протокол об административном правонарушении №АП-72/6/249 по ч.1 ст.13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Мировой судья установил, что в действиях ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» содержится состав административного правонарушения, за которое предусмотрена ответственность по ч.1 ст.13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях и соответствующим постановлением привлек ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» к административной ответственности в виде штрафа (т. 1 л.д. 12-23, 54-62, 95-246).

Решением Тобольского городского суда Тюменской области от 12 мая 2022 года (т. 2 л.д. 6-13) постановление мирового судьи судебного участка №6 Тобольского судебного района города Тобольска Тюменской области, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка №1 Тобольского судебного района города Тобольска Тюменской области от 28 марта 2022 года о привлечении ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначении наказания в виде административного штрафа в размере 60 000 рублей оставлено без изменения, жалоба ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» оставлена без удовлетворения.

Таким образом, суд находит установленным и не подлежащим дальнейшему доказыванию факт нарушения ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» - оператором, осуществляющим обработку его персональных данных требований Закона №52-ФЗ применительно к ФИО1, что в силу правил ч. 2 ст. 17 Закона №52-ФЗ, вопреки доводам возражений ответчика, предопределяет право истца на компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Согласно ст. 24 Закона №52-ФЗ лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Как указано в абзаце втором ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по настоящему делу обстоятельств, принимая во внимание характер и степень допущенных ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» нарушений прав истца как субъекта персональных данных и работника, длительности нарушения, требования закона о разумности и справедливости, баланса прав и интересов сторон, находит необходимым и достаточным взыскание с ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» 3000 рублей денежной компенсации за причиненный ФИО1 моральный вред.

При установлении размера компенсации морального вреда, суд не учитывает доводы истца об ухудшении самочувствия, препятствии трудоустройству со стороны ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3», равно как и доводы, что истец не может в течение более года использовать свою трудовую книжку, как не нашедшие своего подтверждения при разрешении настоящего спора. Истцом доказательств данным доводам в нарушение правил, установленных ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

В соответствии с ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела,

относит связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Из содержания указанной нормы следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда.

Истцом ФИО1 заявлены к возмещению судебные расходы. Характер и объем понесенных расходов не детализирован истцом.

Материалами дела подтверждены понесенные истцом при обращении в суд почтовые расходы на сумму 277 рублей 24 копейки (241,24+36), что следует из квитанций почта России (т. 1 л.д. 31).

Расходы понесены истцом в связи с направлением копии искового заявления ответчику, следовательно, подлежат возмещению ответчиком, как стороной проигравшей гражданско-правовой спор.

Кроме того, с ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» в пользу ФИО1 подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 300 рублей. расходы по оплате государственной пошлины подтверждены чек-ордером (т. 1 л.д. 11).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Тюменской области «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Тюменской области «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) 3000 рублей компенсацию морального вреда, 577 рублей 24 копейки в возмещение судебных расходов, всего взыскать 3577 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд, через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 01 февраля 2023 года.

Судья А.С. Груздева