65RS0005-02-2022-000653-79
Дело 2-741/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июня 2022 года г.Корсаков
Корсаковский городской суд Сахалинской области
под председательством судьи Макеевой Я.Н.,
при секретаре судебного заседания Скулкиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Корсаковская центральная районная больница» о возложении обязанности выплатить вознаграждение по итогам работы за год,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование заявленных требований указав, что в период с 01 декабря 2004 года по 01 ноября 2021 года работал в должности врача анестезиолога-реаниматолога государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Корсаковская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ»). За указанный период должностные обязанности выполнялись им в полном объеме, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В феврале 2022 года ему стало известно о том, что работникам ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» была выплачена премия по итогам работы за 2021 год, однако истцу указанное денежное вознаграждение начислено не было. Причину невыплаты премии работодатель мотивировал прекращением трудовых отношений с истцом на дату издания приказа о премировании. С таким отказом истец не согласен, полагает, что подобные мотивы невыплаты премии нарушают его права, являются дискриминацией в сфере труда. Просил суд признать приказ ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» от 02.07.2021 года № 474 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Корсаковская центральная районная больница» незаконным, взыскать в его пользу вознаграждение по итогам работы за 2021 год пропорционально отработанному времени в размере 35 095 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания почтовым отправлением по месту своего проживания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования просил удовлетворить.
Представитель ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» по доверенности ФИО2 против иска возражала, указав, что на дату увольнения заработная плата и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера истцу были выплачены. Премия по итогам работы за год является выплатой стимулирующего характера, которая начисляется и выплачивается работникам ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» в пределах фонда оплаты труда в соответствии с результатами оценки результативности и качества работы работников за календарный год. Установление порядка и размеров выплат премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Поскольку приказ о премировании работников ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» по итогам работы за 2021 год был издан после увольнения ФИО1, оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он уже не состоял в трудовых отношениях с данной организацией. Отметила, что оспариваемый истцом приказ ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» от 02.07.2021 года № 474 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Корсаковская центральная районная больница» не содержит положений, нарушающих нормы трудового законодательства и условия трудового договора, заключенного с ФИО1
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 23 ноября 2004 года работал в должности врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации в ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ», 01 ноября 2021 года уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
На дату увольнения заработная плата и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера истцу были выплачены.
Пунктом 13 трудового договора, заключенного в новой редакции с ФИО1 03.07.2018 года, установлены стимулирующие выплаты в виде премиальных выплат по итогам оценки работы за истекший месяц с учетом результативности и качества деятельности работника.
Приказом ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» от 02.07.2021 года № с 01 июня 2021 года утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Корсаковская центральная районная больница».
В силу данного Положения работникам учреждения установлены выплаты стимулирующего характера, к числу которых, пунктом 2.19. отнесена выплата премии по итогам работы за год, осуществляемая по результатам оценки результативности и качества работы работников за календарный год на основании показателей эффективности деятельности работников в пределах экономии фонда оплаты труда.
Премия по результатам работы за месяц (квартал, год) не устанавливается работникам, уволенным (уволившимся) в отчетном периоде (пункт 2.21. Положения).
Согласно разъяснениям, изложенным в письме Минтруда России от 14 марта 2018 г. N 14-1/ООГ-1874, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Если приказ о премировании работников был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоял с организацией в трудовых отношениях.
С учетом протокола заседания административного совета ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» по итогам работы за 2021 год от 24 декабря 2021 года главным врачом ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» 27 декабря 2021 года издан приказ №-а «Об установлении размера премиальных выплат по итогам работы за год», которым выплата премии работнику ФИО1 по результатам работы за 2021 года не предусмотрена.
Обращение ФИО1 по вопросу выплаты указанной премии оставлено руководством ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» без удовлетворения.
На основании анализа заключенного с истцом трудового договора, Положения о выплатах стимулирующего характера, суд приходит к выводу о том, что единовременное поощрение в виде премии по итогам работы за год не носило гарантированного характера его выплаты, а носило разовый характер, производилось с целью дополнительной мотивации работников, условия и порядок единовременного поощрения были определены действующим у работодателя локальным актом, в соответствии с которым работники, уволенные до принятия приказа о премировании, право на получение единовременного поощрения не имели.
По мнению суда, выплата премий по итогам работы за год уволенным до издания приказа о премировании, должна быть прямо предусмотрена локальными актами работодателя с указанием источника финансирования. В локальных актах ответчика такие положения отсутствуют.
Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя осуществлять какие-либо начисления заработной платы и иных стимулирующих выплат после прекращения трудовых отношений.
Зная об условиях выплаты премии и претендуя на ее получение по итогам работы за 12 месяцев 2021 года, истец ФИО1 мог и имел возможность продолжать трудовые отношения до 01 января 2022 года, то есть до истечения отчетного периода, вместе с тем самостоятельно распорядился своими способностями к труду путем принятия решения об увольнении с работы по собственному желанию, утратив право на получение спорной выплаты.
Таким образом, поскольку по состоянию на дату издания приказа о премировании по итогам работы за 2021 год истец в трудовых отношениях с ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» не состоял, оснований для удовлетворения требования о взыскании премиальной выплаты по итогам работы за 2021 год у суда не имеется.
В рамках требования о необоснованном лишении премии ФИО1 оспаривается законность Положения о выплатах стимулирующего характера работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Корсаковская центральная районная больница», утвержденного приказом ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» от 02.07.2021 года №.
Учитывая, что вопросы премирования, в частности, о праве работодателя устанавливать показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются исключительной прерогативой работодателя и в судебном заседании не установлено каких-либо противоречий действующего в ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» Положения о выплатах стимулирующего характера нормам трудового права, оснований для признания оспариваемого локального акта работодателя не соответствующим закону не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
В удовлетворении заявленных ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Корсаковская центральная районная больница» исковых требований о возложении обязанности выплатить вознаграждение по итогам работы за 2021 год и признании незаконным Положения о выплатах стимулирующего характера работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Корсаковская центральная районная больница», утвержденного приказом ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ» от 02.07.2021 года №, - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Корсаковского городского суда Я.Н. Макеева
Мотивированное решение составлено 28 июня 2022 года.