УИД 03RS0№-03

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года город Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Киреевой Е.Р.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

публичное акционерное общество «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (далее - ПAO «ОДK-УMПО») обратилось в Кировский районный суд г. Уфы с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ мeждy ПAO «ОДK-УMПО» и ФИО1 заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договop № на профессиональное обучение профессии: слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев.

Условиями ученического договора (п.2.1.8), трудового договора (п. 3.20) предусмотрено, что ФИО1 обязан проработать в ПАО «ОДK-УMПО» по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора (п.3.20), ученического договора (п.2.1.9) ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.

Как указывает истец, ответчик, в нарушение требований ученического и трудового договоров, не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, не возместив работодателю затраты на обучение.

Согласно справке, за весь период обучения работодателем произведена выплата ответчику стипендии в сумме 48 405 рублей 42 копейки. В качестве доказательств начисления и выплаты ответчику стипендии истцом приложены расчетные листки по заработной плате.

Ответчику о необходимости возврата затрат, связанных с обучением, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение и обязательство, подписанные ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

В счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика удержания не производились. С учетом изложенного, истец указывает, что ответчик перед истцом имеет задолженность в сумме 48 405,42 руб., что подтверждается также служебным письмом расчетного отдела от ДД.ММ.ГГГГ №.

ПАО «ОДК-УМПО» выполнило свои обязательства перед ФИО1: направило его на обучение в целях приобретения новой профессии и получения квалификации по ней, а ответчик со своей стороны обязательства не выполнил.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать c ответчика в свою пользу сумму расходов в связи с ученичеством в размере 48 405,42 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ПAO «ОДK-УMПО» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участвующих в деле лиц.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать, суду пояснил, что вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя увольнение его было вызвано семейными обстоятельствами, так как ему пришлось осуществлять уход за бабушкой, которая является инвалидом первой группы.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N ФИО1 принят на работу в ПАО «ОДК-УМПО» на должность: слесарь механосборщик – ученик, на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение №. В соответствии с п. 1.1 указанного договора Работодатель проводит профессиональное обучение ученика по профессии: слесарь механосборочных работ.

Согласно п.2.1.8 ученического договора, п. 3.20 трудового договора ФИО1 обязан проработать в ПАО «ОДK-УMПО» по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2-х лет.

В случае расторжения трудового договора (п.3.20), ученического договора (п.2.1.9 п.п. «в») по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, к условиям, указанным в п. 2.1.9 в пп. «б») – «е») относится прекращение трудового договора без уважительных причин как во время обучения по ученическому договору, так и в течение не менее 2 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен из ПАО «ОДК-УМПО» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 нарушил обязательства, предусмотренные пунктом 2.1.8 ученического договора, а также п. 3.20 трудового договора, предусматривающие обязанность отработать у работодателя не менее двух лет.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными, основанными на нормах трудового законодательства, на условиях заключенных с ответчиком ученического договора и трудового договора.

Сумма расходов истца, связанных с обучением ответчика в размере 48 405,42 руб., судом проверена, суд признает ее верной, которая подтверждается представленными в материалы дела справкой о начислении стипендии ученику ФИО1, расчетными листками ФИО1

Доводы ответчика о том, что она вынуждена была уволиться в связи с необходимостью осуществлять уход за бабашкой инвали<адрес> группы не могут рассматриваться, по мнению суда, уважительными причинами увольнения. Ответчик уволилась по собственной инициативе, что в силу приведенных выше положений закона влечет за собой возмещение им затрат, связанных с обучением.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения ответчика с работы и исключающих возмещение затрат на обучение, ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем доводы ответчика суд принимаются как необоснованные.

Также ответчиком доказательств возврата истцу расходов, понесенных на ее обучение, не представлено. Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» подлежат взысканию расходы за обучение в сумме 48 405,42 руб.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ИНН <***>) расходы, понесенные на обучение в размере 48 405 руб. 42 коп., расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Искандарова Т.Н.