УИД 28RS0008-01-2022-001081-96

Дело №2-701/2022

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

20 сентября 2022 года г.Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

с участием заместителя прокурора Зейского района Евдокимова И.Н., истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к АО «Ямалтрансстрой», в котором просит признать незаконным приказ ОП-К от 28 мая 2022 года об увольнении, восстановить его на работе в обособленном подразделении АО «Ямалтрансстрой» в должности монтажника 5 разряда, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 30 мая 2022 года по день вынесения судом решения, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в обоснование иска указав, что с 05 ноября 2021 года он работал в АО «Ямалтрансстрой» в должности монтажника. 01 января 2022 года был переведён в обособленное подразделение АО «Ямалтрансстрой» п. 01 апреля 2022 года переведён в строительно-монтажный поезд на участок монтажником 5 разряда в данном обособленном подразделении. С 18.00 часов 27 мая 2022 года по 06.00 часов 28 мая 2022 года он работал очередную смену на строительной площадке. В 09.00 часов он пошёл в магазин, где купил продукты и две банки пива, которое выпил. При прохождении КПП в городок проживания, около 10.00 часов утра его остановила охрана и потребовала сделать тест на алкоголь. Замеры показали незначительно опьянение, которое проходит через 2-3 часа. После проверки он пошёл отдохнуть до вечера. В 18.00 часов 28 мая 2022 года он вышел на смену. На рабочем месте он находился в нормальном состоянии, никаких повторных освидетельствований во время работы никто не проводил, претензий от руководства не предъявлялось. После смены с 28 мая на 29 мая он отработал ещё одну смену с 29 мая по 30 мая 2022 года. 30 мая 2022 года после смены утром ему объявили об увольнении с формулировкой о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения (подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ»). Он не согласен с увольнением, так как 28 мая 2022 года сменился в 06.00 часов утра, вновь вышел на смену в 18.00 часов. На рабочем месте освидетельствование никто не проводил, к работе в смену с 18.00 часов 28 мая по 06.00 часов 29 мая 2022 года он был допущен, замечаний и претензий в рабочее время никто не заявлял. Освидетельствование 28 мая 2022 года проводилось в нерабочее время, около 10.00 часов и не на рабочем месте, а в свободное от работы время. Из чего следует, что факт нахождения его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ничем не обоснован и не доказан. Считает приказ об увольнении незаконным. Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, в наличии чувства тревоги за своё будущее, в нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств, который он оценивает в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске, суду пояснил, что он работал вахтовым методом, проживал в вахтовом посёлке. При трудоустройстве с распорядком и правилами проживания в вахтовом поселке он не был ознакомлен. Ему говорили о том, что нельзя распивать спиртное на территории вахтового посёлка, о том, что нельзя находиться в состоянии опьянения на территории вахтового посёлка, он не знал. Факт распития спиртных напитков не отрицает, объяснительную от 28 мая 2022 года писал под диктовку. За территорией вахтового посёлка находится магазин, там 28 мая он употребил алкоголь. Возвращаясь в вахтовый поселок, его остановил охранник и попросил пройти освидетельствование на алкогольное опьянение. Он не отказывался от освидетельствования, с актом освидетельствования был ознакомлен, его не оспаривал. Фельдшер пояснила, что установлено незначительное алкогольное опьянение и вечером он мог заступить на смену. На смену он заступил вечером 28 мая. Смены длились с 6 вечера до 6 утра. От работы он не был отстранён, после случившегося он отработал ещё две смены. 30 мая ему сообщили об увольнении. В трудовом договоре имеется его подпись, но ему не разъясняли ничего. Фактически с приказом об увольнении он был ознакомлен 30 мая. В междусменный отдых он не имел доступа к объектам ведения работ, мог находиться только на территории вахтового посёлка. На место ведения работ допускались только работники в спецодежде.

Представитель истца ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске. Считает, что формулировка увольнения, указанная в приказе об увольнении, не соответствует установленным в судебном заседании обстоятельствам, поскольку в состоянии опьянения истец находился не рабочем месте, а на КПП вахтового поселка. Кроме того, от работы истец не отстранялся, им было отработано еще две смены. Акты об отсутствии работника на рабочем месте составлены позже и не соответствуют действительности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом, из отзыва на иск следует, что истец был принят на работу в АО «Ямалтрансстрой» на основании приказа о приёме на работу от ОП-К в соответствии с заключённым срочным трудовым договором от 05.11.2021 на период с 05 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Уволен на основании приказа об увольнении от 28.05.2022 ОП-К. Работа истца в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на строительном объекте: «Терминал отгрузки конденсата в » в составе объекта «Установка комплексной подготовки газа (УКПГ-2)» в составе стройки «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения» - сопряжена с повышенной опасностью, так как объект относится к опасным производственным объектам. Поскольку вахтовый метод работы является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника (истца), весь период вахты, в том числе, время междусменного отдыха, включается в его рабочее время, а предоставленное ему ответчиком для проживания на период вахты жилое помещение является территорией работодателя. Поэтому, находясь в период вахты в месте выполнения трудовых обязанностей, истец должен подчиняться установленным работодателем правилам, доведённым до него. Период времени отдыха (междусменный отдых) и выполнения работы является общим временем выполнения работы вахтовым методом на территории работодателя. ФИО1 при приёме на работу был под роспись ознакомлен c локальными актами АО «Ямалтрансстрой», в том числе, с Политикой Общества в отношении наркотиков и алкоголя, Правилами проживания в вахтовых поселках, Положением коллективного договора об организации работ вахтовым методом в Обществе, в соответствии с которыми в АО «Ямалтрансстрой» запрещается приносить и употреблять на вахте, а также в местах междусменного отдыха спиртные напитки и появляться в нетрезвом виде, тем не менее, ФИО1, осознанно пошёл на нарушение трудовой дисциплины. 28 мая 2022 года в 09:40 истец был уличён в распитии спиртных напитков на территории вахтового посёлка АО «Ямалтрансстрой». На медицинское освидетельствование истец дал своё добровольное согласие. При прохождении мед.освидетельствования 28 мая 2022 года установлено состояние алкогольного опьянения истца в 10:05 - мг/л, в 10:29 0, мг/л, которое зафиксировано актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения №125 от 28 мая 2022 года. Работодателем составлены акты о нахождении работника в алкогольном опьянении и об отстранении работника от работы по факту алкогольного опьянения от 28 мая 2022 года №125. Применение дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 в виде увольнения по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является исключительным правом работодателя. Недопущение истца в состоянии алкогольного опьянения к работе на объект повышенной опасности и увольнение его за данный дисциплинарный проступок являются обоснованными действиями работодателя, которые также предотвратили возможные более тяжкие последствия данного проступка, как для самого истца, так и для других работников. Обязанность по предотвращению и предупреждению несчастных случаев на производстве возложена на работодателя. Несчастные случаи, произошедшие при вахтовом методе работы во время междусменного отдыха, подлежат расследованию и учёту как произошедшие при исполнении работниками трудовых обязанностей. Поэтому, алкогольное опьянение истца могло привести к несчастным случаям с ним и другими работниками по его вине междусменный отдых, который был бы квалифицирован как несчастный случай на производстве. Кроме того, ответчик также возражает против удовлетворения требования о взыскании морального вреда. Истец не указал, какие права его нарушены ответчиком, приведшие к негативным последствиям, а также не представил доказательства, подтверждающие факт несения нравственных или физических страданий, какие именно нравственные или физические страдания перенёс истец. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности для защиты права. ФИО1 был уволен 30 мая 2022 года, с приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись 30 мая 2022 года, трудовую книжку получил 30 мая 2022 года, в связи с чем, срок на обращение в суд для восстановления нарушенных прав истёк 30 июня 2022 года. Истец обратился в суд с иском 28 июня 2022 года. На основании определения от 28 июня 2022 года - исковое заявление оставлено без движения, на основании определения от 15 июля 2022 года исковое заявление возвращено истцу. Первоначальная подача иска, который впоследствии был возвращен, не прекращает течение срока исковой давности. Просит в иске отказать.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими отказу в удовлетворении, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Таким образом, начало течения срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении, установленного ст.392 ТК РФ является день вручения работнику копии приказа об увольнении либо день выдачи работнику трудовой книжки. Именно при получении данных документов работник может достоверно узнать о своём увольнении и основаниях такого увольнения.

Следует отметить, что месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении, предусмотренный ст.392 ТК РФ, направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случаях незаконного расторжения работодателем трудового договора; при этом условия определения начала течения срока установлены законом ввиду того, что об основаниях увольнения работник может узнать из приказа об увольнении, а также трудовой книжки, в которую вносится запись о причинах увольнения.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвёртой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).

Согласно п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим своё право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведённый в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и наличия заявления ответчика о применении последствий его пропуска суду следует согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска этого срока.

С учётом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из части 3 ст.392 ТК РФ и ст.56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд доказывается истцом.

В обоснование причин пропуска срока обращения в суд с настоящим иском, истец указал, что 28 июня 2022 года в Зейский районный суд поступило его исковое заявление о восстановлении на работе. Определением суда от 15 июля 2022 года исковое заявление было возвращено ему и получено им 27 июля 2022 года. Он пропустил срок, поскольку не знал, что запрошенные судом дополнительные данные: ИНН ответчика и его паспортные данные необходимо направить ответчику, так как указанные данные ответчику известны. Изначально, ответчику ИНН присвоен при его регистрации, а его паспортные данные были им предоставлены ответчику при трудоустройстве.

Судом установлено, что с приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись 28 мая 2022 года. 28 июня 2022 года истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. 28 июня 2022 года указанное исковое заявление определением судьи было оставлено без движения, истцу предоставлен срок для устранения недостатков до 14 июля 2022 года. 07 июля 2022 года истец исполнил определение об оставлении искового заявления частично, в связи с чем, 15 июля 2022 года названное исковое заявление было возвращено истцу.

Определение суда о возвращении искового заявления получено истцом 27 июля 2022 года, что подтверждается уведомлением о вручении, отчётом об отслеживании почтового отправления с идентификатором , а также копией конверта.

Настоящее исковое заявление направлено в суд 28 июля 2022 года.

Учитывая первоначальное обращение истца в суд, возврат судом искового заявления и незначительный промежуток времени между получением истцом определения суда о возврате искового заявления и направлением настоящего искового заявления, а также необходимость истца в получении юридической помощи при подаче иска, суд приходит к выводу, что имеются уважительные причины пропуска срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, в связи с чем, пропущенный срок подлежит восстановлению.

Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд исходит из следующего.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии п.п.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе за появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст.193 ТК РФ.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трёх лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

Истец на основании срочного трудового договора от 05 ноября 2021 года и приказа о приёме на работу ОП-К от 05 ноября 2021 года был принят в АО «Ямалтрансстрой» на участок СМР Рабочие ОП на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций, 5 разряда, вахтовым методом работы.

На основании приказа ОП-К от 01 апреля 2022 года, соглашения об изменении условий трудового договора от 05.11.2021 истец переведен на участок СМП ОП на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций, 5 разряда.

Как следует из трудового договора, работник привлекается к работе вахтовым методом с вредными условиями труда, с суммированным учётом рабочего времени, учётным периодом один календарный год. (п.п.2.2, 2.4, 2.5 трудового договора)

Согласно п.5.1.1 – 5.1.6 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, использовать своё рабочее время и усилия исключительно в интересах работодателя и не принимать какое-либо участие в какой-либо деятельности, которая могла бы негативно сказаться на деятельности работодателя; соблюдать требования действующего законодательства Российской Федерации; соблюдать трудовую дисциплину; правила проживания в общежитиях (вахтовых посёлках); требования об охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно Положению об организации работ вахтовым методом в АО «Ямалтрансстрой», утверждённом 01 декабря 2017 года, вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда при суммированном учёте времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке) (п.1.2 Положения).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в вахтовых посёлках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений или общежитиях, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (п.1.3 Положения).

Учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути от места нахождения подразделений или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством (п.4.1 Положения).

Согласно п.п.2.1, 2.2 Политики АО «Ямалтрансстрой» в отношении наркотиков и алкоголя, всем работникам, а также другим лицам, на которых распространяются требования компании (п.1.1) запрещается приносить и употреблять на работе (вахте), а также в местах междусменного отдыха спиртные напитки, а также появляться в нетрезвом виде. В период нахождения работников Общества и его субподрядчиков как на работе (смене, вахте), так и на междусменном отдыхе (в вахтовых посёлках, лагерях, других местах проживания) полностью запрещается употребление каких бы то ни было алкогольных напитков, спиртосодержащих жидкостей (независимо от процента содержания в них этилового спирта), наркотиков, бытовых и промышленных химических и токсических веществ.

Кроме того, как следует из должностной инструкции монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, с которой истец был ознакомлен, работник в своей деятельности должен руководствоваться действующим законодательством РФ, Уставом АО «Ямалтрансстрой», положением об обособленном подразделении, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководителя организации, должностной инструкцией.

Со всеми вышеуказанными документами истец 05 ноября 2021 года был ознакомлен, что подтверждается его личными подписями в листе ознакомления с локальными нормативными актами АО «Ямалтрансстрой».

Из табеля учёта рабочего времени за май 2022 года следует, что истцу были установлены ночные смены, рабочее время смены составляет с 20.00 часов до 08.00 часов, истец в период с 01 мая по 27 мая 2022 года, отработал смены по 11 часов.

Приказом ОП-К от 28 мая 2022 года истец уволен с 30 мая 2022 года по подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Истец ознакомлен с приказом об увольнении 28 мая 2022 года, что подтверждается его подписью в приказе.

Основанием увольнения истца в приказе указаны акт отстранения работника от работы по факту алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, акт медицинского освидетельствования, объяснительная истца.

Согласно акту о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения от 28 мая 2022 года, истец около 09 час 30 мин был выявлен с признаками алкогольного опьянения в районе поста ВЖГ.

Как следует из акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения №125 от 28 мая 2022 года, у истца установлено состояние алкогольного опьянения с результатами исследований паров этанола в выдыхаемом воздухе мг/л при первом заборе, мг/л при втором заборе воздуха.

Согласно акту об отстранении работника от работы №125 от 28 мая 2022 года, истец в 9 час 45 мин появился на работе с признаками алкогольного опьянения, факт употребления алкоголя отрицал, истец отстранён от работы до вытрезвления.

28 мая 2022 года работодателем издан приказ ОП-К об отстранении истца от работы 28 мая 2022 года с 09 часов 45 минут до окончания смены (по графику).

Из объяснительной ФИО1 от 28 мая 2022 года следует, что он был задержан сотрудниками охраны, в нерабочее время за территорией ВЖГ употребил 200 гр водки.

В судебном заседании истец также не отрицал факт употребления алкоголя 28 мая 2022 года.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину.

В обоснование иска истец указывает на незаконность его увольнения в связи с употреблением алкоголя во внерабочее время, в период междусменного отдыха.

Из разъяснений п.42 постановления Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с законодательством, относятся к рабочему времени.

Согласно положениям ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых посёлках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счёт работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от 25.12.2013 №14-2-337, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему, в том числе периоды междусменного отдыха во время пребывания на вахте.

Локальными актами работодателя, истцу как работнику запрещено употребление алкоголя во время вахты в течение рабочего времени и времени междусменного отдыха на территории общества, как на рабочем месте, так и в местах временного проживания в период времени отдыха, совершение дисциплинарных проступков может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Истец с данными документами ознакомлен под роспись. В трудовом договоре, заключённом между сторонами, указано на обязанность работника руководствоваться локальными нормативными актами, принимаемыми в обществе, положениями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами.

Судом установлено, что истец работал вахтовым методом, местом работы истца являлся участок №1 Строительно-монтажный поезд ОП . Как следует из Положения об организации работ вахтовым методом в Обществе, направление работников на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке) (абз.3 п.1.2 Положения).

Поскольку, как следует из правовых документов, регулирующих спорные отношения, вахтовый метод работы является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, при этом весь период вахты, в том числе и время междусменного отдыха, включается в рабочее время, вахтовый поселок «» является территорией работодателя, при этом материалами дела установлено, что при поступлении на работу истец, будучи ознакомленным с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Политикой в отношении наркотиков и алкоголя, которыми ему запрещалось распитие спиртных напитков во время нахождения на вахте, как во время выполнения работы, так и в период междусменного отдыха, употребил алкоголь и находился во время вахты на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения, что истцом не отрицалось, суд полагает, что истец нарушил трудовую дисциплину, в связи с чем, к нему работодателем было обоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, которое произведено работодателем с соблюдением порядка применения взыскания.

Учитывая дату выявления работодателем виновных действий истца, приказ о его увольнении издан работодателем в срок, установленный ст.193 ТК РФ, в связи с чем, срок и порядок увольнения не были нарушены.

При этом доводы истца о том, что он фактически не был отстранен от работы и отработал еще три смены, не являются основанием для признания приказа об увольнении незаконным, поскольку при увольнении работника по подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с состоянием опьянения.

Показания свидетеля ФИО4 о том, что ФИО1 отработал вахту до конца мая 2022 года доказательственного значения по предмету иска не имеют.

Применённое ответчиком дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести проступка истца, при его наложении учитывались обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, увольнение истца по подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено ответчиком при соблюдении установленного порядка и предусмотренной законодателем процедуры, в связи с чем, суд не усматривает оснований для признания приказа об увольнении ОП-К от 28 мая 2022 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ) к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Куприянова

Решение принято в окончательной форме 21 сентября 2022 года.

Судья