УИД 77RS0020-02-2024-017118-61

Дело № 2-2769/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2769/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании компенсации, морального вреда,

установил:

Истец фио обратилась в суд (с учетом уточненного искового заявления) с иском к ответчику ООО «Региональная строительная компания», в котором просит взыскать компенсацию в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты аванса в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав, что истец работал в ООО «Региональная Строительная Компания» с 16.06.2020 года, с 01.07.2024г переведён на должность начальника отдела в подразделении Работодателя Производственный отдел, 06.12.2024г уволен по собственному желанию. Всего за период с 16.08.2024г по 09.12.2024г согласно расчётных листков должна была быть выплачена общая задолженность сумма к настоящему времени задолженность погашена, однако на нее истцом начислена компенсация.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Ответчик адрес своего представителя в суд не направил, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, позицию по заявленным требованиям не представил.

На основании статьи 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение лиц, участвующих в деле о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио принят на работу в ООО "Региональная Строительная Компания" на должность заместителя начальника производственно-технического отдела с 16.06.2020 на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора N 77-ТД/2020 от 16.06.2020 года.

05.02.2024 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору переведен на должность начальника отдела.

С 01.07.2024г переведён на должность начальника отдела в подразделении Работодателя Производственный отдел на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

06.12.2024 года фио был уволен по собственному желанию.

Согласно пункту 4.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.02.2024г «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 14 числа месяца следующего за расчетным производится полный расчет, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника».

ФИО1 было подано заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 19.08.2024г по 27.09.2024г. и с 22.11,2024г по 25.11,2024г. За предоставленный ежегодный отпуск 16.08.24г согласно расчетного листка за август 2024г, назначены, но не выплачены отпускные в размере сумма и 19.11.24г, согласно расчетного листка за ноябрь 2024г, назначены но не выплачены отпускные в размере сумма

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Указанные суммы были выплачены ФИО1 10.12.2024 года.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств своевременного не имеется, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме сумма за период по 10.12.2024 г., согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не опровергнут и который является арифметически верным.

Согласно расчетного листка за декабрь 2024г,01.12.2024г был назначен, но не выплачен аванс в размере сумма

Указанные суммы были выплачены ФИО1 10.12.2024 года.

Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств своевременного не имеется, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме сумма за период по 10.12.2024 г., согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не опровергнут и который является арифметически верным.

14.10.24г была начислена но фактически выплачена 29.11.24г зарплата согласно расчетного листка за октябрь 24г в размере сумма Дата фактической выплаты подтверждается справкой из банка. 14.11.24г была начислена но фактически выплачена 29.11.24г зарплата согласно расчетного листка за ноябрь 24г в размере сумма Дата фактической выплаты подтверждается справкой из банка. Также истцу начислена но несвоевременно выплачена заработная плата при увольнении в размере сумма и компенсация отпуска при увольнении в размере сумма

Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств своевременного не имеется, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме сумма за период по 24.04.2025 г., согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не опровергнут и который является арифметически верным.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат заработной платы, аванса, отпускных в общем размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2025 года.

Судьяфио