Дело №2-2827/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 17 мая 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Ивановой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пивной мастер» о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пивной мастер» о взыскании индексации заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 32862,72 руб., компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 61375,94 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с <дата> по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 20000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 руб.

В обоснование требований истец указала, что с <дата> работала в ООО «Пивной мастер» в должности менеджера по персоналу с должностным окладом 25000 руб. на основании трудового договора от <дата>. <дата> между ФИО1 и ООО «Пивной мастер» заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору, которым на ФИО1 было возложено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности помощника руководителя с доплатой в размере 50%. Дополнительные соглашения о совмещении должностей с доплатой также заключались <дата> по <дата>, 17.102016 по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ФИО1 был изменен размер должностного оклада и установлен оклад в размере 35000 руб. Утвержденным ООО «Пивной мастер» 29.02.2016 положением об оплате труда и премировании работников, введенным с <дата> не была предусмотрена индексация заработной платы. За весь период работы истца заработная плата не индексировалась, в день увольнения сумма индексации ей также выплачена не была. Невыплаченная сумма индексации в пределах срока исковой давности, а также начисленная на нее сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, за спорный период с февраля 2021 года по март 2022 года истцу не выплачивалась премия. Как указывает истец, включение в Положение об оплате труда коэффициента «демотивации за отрицательный финансовый результат работы организации за предыдущий отчетный период» является незаконным, что послужило основанием для неначисления премии. В результате нарушения ответчиком ее трудовых прав ей причинен моральный вред.

Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> иск ФИО1 удовлетворён частично. С ООО «Пивной мастер» в пользу ФИО1 взыскана индексация заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 32862,72 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 4927,59 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы (на день вынесения решения суда сумма долга – 32862,72 руб.) с <дата> по день фактического расчета, компенсация морального вреда в размере 2000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий эл от <дата> решение суда от <дата> оставлено без изменения.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение суда от <дата> и апелляционное определение от <дата> в части взыскания с ООО «Пивной мастер» в пользу ФИО1 индексации заработной платы в размере 32862,72 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 4927,59 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с <дата> по день фактического расчёта, компенсации морального вреда в размере 2000 руб., расходов на оплату услуг представителя 10000 руб. отменены, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части судебные акты оставлены без изменения.

При новом рассмотрении истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель истца – адвокат Сумина Н.А. поддержала требования о взыскании с ООО «Пивной мастер» в пользу ФИО1 индексации заработной платы за указанный в иске период, а также компенсации за задержку выплату данной индексации.

Представитель ответчика, третье лицо временный управляющий ООО «Пивной мастер» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, <дата> между ООО « Пивной мастер» как работодателем и ФИО1 как работником заключен трудовой договор <номер>, на основании которого ФИО1 приказом ответчика была принята на работу на должность менеджера по персоналу в структурное подразделение Управление с установлением должностного оклада в размере 25000 руб.

Пунктом 3.1.2 трудового договора установлено, что заработная плата истца также состоит из иных вознаграждений (доплаты, премии и надбавки), предусмотренные «Положением об оплате труда и премировании ООО «Пивной мастер», иными внутренними документами, действующими в ООО «Пивной мастер».

Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что выплата премий и вознаграждений истцу производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и в порядке, установленном «Положением об оплате труда и премировании ООО «Пивной мастер», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

Пунктом 3.4. трудового договора установлено, что выплата заработной платы истцу производится не реже чем каждые пол месяца в сроки и в порядке, установленном «Положением об оплате труда и премировании ООО «Пивной мастер», а именно:

- за первую половину месяца 27 числа расчетного месяца;

- вторая часть заработной платы за отработанный месяц - 12 числа месяца, следующего за расчетным.

<дата> ООО «Пивной мастер» утверждено Положение об оплате труда и премировании ООО «Пивной мастер», разделом 6 которого предусмотрено премирование сотрудников организации в целях стимулирования производительности и повышения эффективности и качества работы, как самих работников, так и организации в целом, усиления личной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения личной заинтересованности; регламентирован порядок выплаты работникам общества единовременных (разовых) и текущих премий.

Приказом ООО «Пивной мастер» от <дата> <номер>-ШР внесены изменения в штатное расписание, менеджеру по персоналу установлен должностной оклад в размере 35000 руб. в месяц.

Приказом ООО «Пивной мастер» от <дата> <номер>-к ФИО1 уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, дополнительными соглашениями с 2016 года по 2022 год, заключаемыми с ФИО1, устанавливалась доплата в связи с совмещением должностей за фактически отработанное время.

<дата> Положение об оплате труда и премировании ООО «Пивной мастер» утверждено в новой редакции, разделом 6 Положения в новой редакции гарантировано премирование работников организации.Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз.3 ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от <дата> <номер>-О-О, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации). Нормативные положения ст.2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Как следует из пункта 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации <номер> (2017), по смыслу нормативных положений ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Согласно материалам дела, <дата> в ООО «Пивной мастер» введено в действие Положение об оплате труда работников общества, которое не предусматривало порядок индексации заработной платы работников.

Приказом директора общества от <дата> <номер>.1 в указанное Положение об оплате труда и премировании внесены изменения и с <дата> введена в действие новая редакция Положения, которая также не устанавливала порядок индексации заработной платы работников.

<дата> в ООО «Пивной мастер» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников общества, вступившее в действие с <дата>.

Разделом 9 указанного Положения предусмотрен порядок индексации заработной платы. В частности установлено, что индексация заработной платы производится один раз в год с 1 января следующего года при условии положительного финансового результата работы организации за предыдущий год (п.3 раздела 9).

Индексация заработной платы проводится единовременно всем работникам организации на один и тот же коэффициент (пункт 4 раздела 9).

Пунктами 5-8 раздела 9 Положения об оплате труда установлен порядок расчета величины индексации.

Размер индексации утверждается приказом директора организации «О проведении индексации» не позднее последнего календарного дня года, предшествующего году пересчёта, и вступает в силу с 1 января следующего года (п.10 раздела 9).

Результаты индексации утверждаются в штатном расписании ООО «Пивной мастер» и Положении об оплате труда и премирования работников ООО «Пивной мастер», в части листов мотивации и мотивационных ведомостях, на 1 января следующего года (п.12 раздела 9).

Задержка выплаты индексации приравнивается к задержке выплаты заработной платы (п.13 раздела 9).

Таким образом, локальным нормативным актом работодателя с учетом конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности были установлены порядок и условия осуществления индексации заработной платы работников – индексация заработной платы производится один раз в год с 1 января следующего года при условии положительного финансового результата работы организации за предыдущий год.

В материалы дела ответчиком представлена бухгалтерская справка от <дата>, сведения которой подтверждаются бухгалтерской отчетностью за период 2019-2021 год, сданной в налоговые органы (т.1 л.д.53-86), согласно которым результат финансовой деятельности ООО «Пивной мастер» в указанном периоде являлся отрицательным (убыток в 2021 году – 19765000 руб., убыток 2020 году – 17217000 руб., убыток в 2019 году – 34274000 руб.)

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с учетом п.3 раздела 9 Положения об оплате труда и премировании работников общества у работодателя не возникло обязанности по индексации заработной платы истца за заявленный в иске период.

Доводы представителя истца о том, что наличие финансовой возможности не имеет правового значения для решения вопроса о необходимости индексации заработной платы, являются ошибочными в силу следующего.

Из положений ст.379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 41 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции» в случае отмены постановления суда первой или апелляционной инстанции и направления дела на новое рассмотрение указания суда кассационной инстанции о применении и толковании норм материального права и норм процессуального права являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело. Осуществляя толкование норм материального права, кассационный суд общей юрисдикции указывает, в частности, какие обстоятельства с учетом характера спорного материального правоотношения имеют значение для дела, какой из сторон они должны доказываться, какие доказательства являются допустимыми.

Как прямо указано судом кассационной инстанции в определении от <дата>, принятым по настоящему делу, суду необходимо дать оценку возможности проведения индексации заработной платы при наличии отрицательных результатов финансово-хозяйственной деятельности ответчика.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Пивной мастер» в ее пользу индексации заработной платы в размере 32862,72 руб., не подлежат удовлетворению, в связи с чем должно быть отказано в удовлетворении производных от них требований о взыскании компенсации за задержку выплаты данной индексации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 (паспорт <номер>) к обществу с ограниченной ответственностью «Пивной мастер» (ИНН <***>) о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 24.05.2023